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张家寺小学五年发展规划
一、现状分析
1、良好的发展前景。全县的重视教育的氛围为我校的发展提供了良好的机遇。特别是今年，上级政府为我校排危建校拨款预计近60多万元，这将彻底改变我校的校容校貌。
2、我校有一支较年轻的教师队伍。其中45岁以上教师的占40%，30--45岁占13%，30岁以下的教师占47%。
3、学校管理不到位。学校还没有形成一套完整的行之有效的管理制度和运行模式，整个学校学习风气不浓，争先创优意识不强。
4、学校缺乏骨干教师，许多青年教师还没有真正入门。教研组长，班主任队伍的组织领导能力和业务管理能力都有待提高。
5、校舍破旧，围墙岌岌可危。
6、我校是一所普通的小学，学校经费来源主要靠政府拨款，学校自主发展的资金不足。
7、学校生源规模与质量逐年下降。由于人口自然减少，学校生源逐年下降，2006年在校学生371人，2007年350人，2008年291人，2009年247人，2010年214人。由于农村大部分家长为了生计外出打工，孩子大多数由爷爷奶奶照看，大部分爷爷奶奶不识字，无法在家辅导，导致学校家庭教育脱节，学生成绩上不去。
二、办学理念和战略定位
1、办学理念
“为学生的终身发展奠基”
通过改善办学条件、加强内部管理、提高教师素质促进学生主动、和谐地发展，为学生的终身发展奠定良好的基础。
2、战略定位
通过努力，把张家寺小学建设成为县级一流的优质资源小学。
三、具体发展目标与举措
（一）具体发展目标
1．学生素质标准及相关指标
（1）学生素质标准
有礼——有良好的文明素养和行为习惯，懂得与人交往的基本礼仪与社会规范。
有爱——有爱心，初步具有爱他人、爱集体、爱祖国的意识与情感，能知道生命的重要，做到时爱自己。
有美——初步具有感受美、发现美、创造美的能力。
有终身学习的意识和初步的终身学习的能力。能认识到学习是人生活的一部分，活到老学到老。具有自主学习和合作学习的意识和能力。
（2）相关指标：
学生学习成绩合格率95%以上，优秀率30%—50%，学生身体健康素质98%达国家标准。
2．教师素质标准及相关指标
（1）教师素质标准：
有正确的儿童观——遵循儿童成长规律，树立科学的人才观，发现并挖掘每个孩子的潜能，实施差异发展。
有厚实的文化底蕴——勤于学习，充实自我，专业知识扎实，储备宽厚的所任学科的背景知识，具有娴熟的现代教育技术。
有独特的人格魅力——注重修身养性，知书达礼，形象得体，为人师表，文明施教，尊重学生，礼待家长。
（2）相关指标
全校教师本科率达25%。培养县级教坛新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人1名，区骨干、学科带头人2名。
培养一支专业化班主任队伍，新增1—2名班骨干主任。40%以上的教师有科研能力，20%的教师有课程开发的能力，平均每年发表科研论文市级刊物（或市级比赛获奖）5篇。
3．学校规模与办学条件
①学校保持每班学生人数控制在25人以内，全校学生数控制在150人左右。争取创办幼儿园。
②改变办学条件，新建两栋教室，每栋4个教室，全部换修围墙，然后再建教学辅助用房和教师宿舍以及幼儿园。布置美化校园环境，建立田径运动场。
（二）发展举措
1．队伍建设
以激活教师主动发展的内驱力为主要策略，以开展教育科研为重要手段，以青年教师发展为重点，努力建设一支满足学校发展需要的高素质教师队伍。
（1）激活教师发展的内驱力。以制订和实施学校发展规划为契机，形成全校教师的共同愿景，以共同愿景来激发教师进取心。通过制订教师个人发展规划强化教师发展动机，明确发展方向和措施。
（2）在校内开展结对互学活动，共同提高；建立教师奖励制度，促进教师的专业成长。充分利用远教优质教学资源。
（3）加强教育科研课题研究和管理。除了鼓励教师参加重大课题研究以外，学校还鼓励教师根据个人的兴趣和选择确立小课题，并纳入学校的课题管理系列，形成有分有合的科研课题群和勇于探究的骨干科研群体。
（5）加强理论学习和业务培训。要求教师每周写一到两页业务学习笔记。鼓励年轻教师走出去参加培训，把外面信息带进了有传授给其他教师。三年后全校教师本科率达30%，合格学历达100%；人人掌握现代教育技术，40岁以下的教师能制作课件，运用多媒体进行教学；每学年校本培训不少于60课时/人，并进行一次理论学习考试。
（6）收集教师教育教学成果汇编成册。
2．课程与教学
根据国家新一轮课程改革的基本精神要求，建设融社会需要和学生需要为一体的课程体系，着力培养学生人文精神、创新和实践能力，促进学生个性发展。以国家新一轮课程改革提倡的教学理念作为建设新课堂的基本指导思想，从学生的生活和生命世界出发组织课堂教学内容，关注学生的精神发展，为学生的终身发展奠基。
（1）提高教师课程开发的意识和能力，编制校本教材（包括教师的教本和学本），在一、二年级开设《礼仪教育》，在三、四年级开设《美德故事》，在五、六年级开设《美文欣赏》，形成学校校本课程和综合实践资源库。
（2）构建动态开放的、充满生命活力的诗意课堂。充分利用现代化的教育环境，提高课堂教学效益,教师好课率达50%以上。
3．德育
以“为学生终身幸福奠基”为德育目标，开展以“有礼、有爱、有美”为主题德育活动，统筹学校各项资源，整合各类教育内容，为学生终身幸福奠定良好基础。
（1）进一步营造充满童趣的校园文化环境，举办读书节、艺术节、体育节、诗歌朗诵会等专题活动。
（2）开展以培养良好的文明素养和行为习惯，懂得与人交往的基本礼仪与社会规范为主要内容行为规范教育；开展以培养初步具有爱他人、爱集体、爱祖国的意识与情感的爱心教育，能知道生命的重要，开展珍爱生命教育，做到时爱自己；开展以培养初步具有感受美、发现美、创造美的能力的劳动教育和艺术教育。
（3）加强班主任队伍专业化建设，深化班级文化建设。
4．学校管理
以规范化、精细化、人性化为学校管理目标，建立“规范化、精细化、人性化”的内部管理体制。
（1）规范各项规章制度，修改后汇编成册，实现规范化管理。
（2）引入人力资源管理概念，建立校本人力资源管理体系，提高现有制度的执行力，关注管理的细节力，实施“精致管理”。
（3）实施全员过程管理，创造条件让教师参与到学校管理中，增强凝聚力和战斗力。组织行政人员参加专业管理系列培训，提升管理水平与能力。进一步改革学校的组织机构，增强教研组、备课组等传统组织的工作能力，重视学校非正式群体的作用。改革评价制度，加大考评力度，奖勤奖优，提高行政效率与公正性。做到人性化管理。
5．学校文化建设
以建设健康向上的儿童文化为重点，物质文化和精神文化建设双管齐下，创建和谐的校园文化。
（1）对学校环境进行统一布置，进一步美化校园，更新绿化，充分发挥环境的育人功能。
（2）以行为文化建设引领群体文化发展方向，加强校风、教风、学风建设，在师生中倡导团结友爱、和谐的校园文化氛围。
（3）开通学校网，加强学校与社会的沟通。
四、发展方略
1．更新观念。引导教师学习新理念，转变传统教育观念，形成与时代相呼应的教育观、学生观、课程观、教学观、科研观。
2．落实保障措施。学校将组织管理层面、教师层面对进行规划学习，让规划深入人心。学校将从效果出发，建立健全各种制度，职权清晰，责任到人。按时完成月考核，进一步完善教师绩效工资制度和奖金分配考核制。
3．对外交流。建立开放的办学体系，学区内除了和刘排坪小学建立互动学习外，扩大与其他一些兄弟学校联合开展学习研究活动，结成研究共同体，并想办法与县城里的某小学结对子。
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