国企VS外企由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“外企和国企哪个好”。
外企（国企 VS 外企（转）由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上 进行比较。国企分类： 一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移 国有超大型垄断性企业或政策性银行。国有超大型垄断性企业或政策性银行 动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非 常高，这些来说一般总部非 常高，分公司或者子公司有一定差距。分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大 家的优势 在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈 一指。（中 国移动还垄断吗……）二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、国资委下属的大型国有企业。国资委下属的大型国有企业 中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没 有实质性差 距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想 级。（中化历 史太悠久了……）三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如： 中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银 行、建 设银行…… 注：可能很多人觉得将 4 大银行写进去不太认可，这只是我的个人 意见。银行 主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要 较长时间积累 个人价值，之后会有较大飞跃。四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场……这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但 是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能 装 备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不 到哪 里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均 3500，天天上班大多数时间喝 茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不 包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有
企业，基本上管理落后、待遇不好。（同 样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人 基本上 来出自中西部。接下来是外企分类 A 类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是 如 雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上 不会 低于 20W。B 类外企： 美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收 入 很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在 10W 左右。当然，是平均 的，有比这个高的，也有低的。C 类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会 计 师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价 值，第一年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降，当然平均年薪在 8W 问题不大。D 类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力 很 大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平 均年 薪在 5.5W 左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在 D 类，韩企写在 E 类 的。）E 类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是 这 样的。F 类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市 场上多得很。G 类外企： 日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削 剩 余价值。就我个人看法，我认为： 应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）A 类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B 类外企 >= 三等国企 = C 类外企 >= 四等国 企 > D 类外企 > E 类外企 >= 五等国企 > F 类外企 > 六等国企 > G 类外企 > 七等国 企应届生前几年收入 前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）前几年收入 A 类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B 类外企 >= C 类外企 >= 三等国企 >= D 类外 企……后面的相信大家兴趣不大了。就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高 一些，而外企也并不是一味的看能力。一些，而外企也并不是一味的看能力。工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可 能 国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，国企普遍不大 通宵加班。
。尤其像
一、通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大，台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系； 而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系； 外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为 森严，只能祈祷有一个好领导。森严，只能祈祷有一个好领导。另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收 入”—— 奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费 奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……））效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣 除的社会保险费 较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之 类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工 税前月 薪是 5000，税后可能只有 4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后 工资数 量，尤其是在外企，差距很大。最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描 述，包括一些网上的信息，并 不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮 助。
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