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中药房奖金方案
药剂科、院部领导：
为了更好的促进中药房的工作效率，提高大家的工作热情，提升我院的经济效益与社会效益，更好的体现社会主义“按劳分配”的分配制度的优越性，我参照了江苏省中医院及南京市中医院中药房的奖金分配方案，制定如下方案： 一．收方、审方、复核发药人员固定，奖金系数1.1 二．配方人员奖金：基数奖+超基数奖
1.基数奖的算法：中药房一个月的处方总贴数的70%拿出来作为基数，处方总贴数的70%除以配方人员数即为每个调配人员获得基数奖金的处方贴数。基数奖金额可拟定为800元。
2.未达基数奖贴数人员的奖金算法：800除以每月每人获得基数奖金的处方贴数再乘以他所配的处方贴数，即是他当月的奖金。未达基数奖贴数人员他一月的奖金至多为800元，这样可拉开差距，调动工作积极性。
3.超基数部分的算法：一个月的处方总贴数的30%拿出来作为超基数奖金部分。处方总贴数的30%即是所有配方人员的超出的部分。中药房总奖金减去前面所述一、二（1）、二（2）三条的奖金即是超基数部分奖金总额，超基数部分奖金总额除以超基数部分处方总贴数即是超基数部分每贴的处方金额。配方人员多配一剂方就多拿一贴钱，打破大锅饭，体现多劳多得。4.为了更加公平合理，一张处方如超15味药可按双倍贴数算（省中医院方案），即翻一倍，如再超七味翻两倍（市中医院方案），以此类推，让大家不在惧怕调配大处方，变被动为主动，增加工作的自发性。
5.市中医院及区人民医院药房合同制人员和正式工工作量一样，为了体现同工同酬，不再另行制定工作量。三．厂家派驻医院的中药颗粒剂调剂人员所配的处方贴数不纳入中药房的奖金分配预案，可由厂家另行制定。
望领导予以批准！
中药房
戎立保
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