工作职责由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才工作职责”。
工作职责
一、大力做好就业再就业工作，广开就业门路，增加就业岗位，鼓励下岗职工自谋职业，为符合条件、有办证要求的国有企业失业人员，办理享受优惠政策的证件，在工商登记、税费减免等方面给予扶持。
二、建立健全乡镇、街道办事处，劳动保障服务体系，加强管理，完善职能，做好相关服务工作。
三、抓好下岗职工再就业培训和农村劳动力转移安置培训，提高他们的再就业技能，就业竞争能力和创业能力。
四、积极发展和规范劳动力市场，推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设，形成城市导向的就业机制。
五、做好下岗职工再就业和农村劳动力转移安置工作的同时，统筹做好失业人员就业促进工作，对未能继续升学的初、高中毕业生，实行劳动预备制，组织其参加1—3年的就业培训和接受职业教育。
要职责：贯彻执行国家、省、市有关就业工作的方针、政策和法规，参与制定和完善就业再就业扶持政策，制定并协调落实全市城乡就业岗位开发、新增就业、职业培训等工作规划和年度计划；落实职业介绍补贴、职业培训补贴、岗位补贴、社保补贴等政策；统筹做好大中专毕业生、下岗失业人员、农村富余劳动力、复员转业退役军人、被征地农民等群体的就业创业和职业培训工作；负责人才交流服务工作，建设和管理人才信息库；负责高校毕业生基层就业服务项目的实施；开展就业登记、失业登记、职业指导、职业介绍、职业培训、劳动保障事务代理等服务；承担全市就业信息网络建设、维护，以及就业、失业、培训方面的统计及其综合分析工作；负责职业技能鉴定指导和考评员培训、管理等工作，组织职业技能竞赛活动；协调兑现援企稳岗政策，承担失业监测工作；协调并承担创业指导、创业项目库建设、创业培训和就业小额贷款等创业型城市建设工作；负责就业服务体系及其基层就业平台和驻外劳务工作机构的建设和日常管理；参与建设和管理人力资源市场、民办职业介绍机构、民办职业培训机构、就业服务实体等；制定就业资金预决算，协同管理就业资金。
六盘水市就业局内设9个科（室、中心）：分别是办公室、职业介绍科（六盘水市职业介绍中心）、人力资源市场管理科、职业培训科（六盘水市就业创业训练中心）、劳务协作与基层平台管理科、创业指导科（六盘水市创业指导中心）、就业指导和劳动保障事务代理科、职业技能鉴定指导科（六盘水市职业技能鉴定指导中心）、高校毕业生就业科。
（一）负责管理社会劳动力，制定劳动力市场发展规划和就业工作规划统筹管理；
（二）城乡职业介绍工作，对非劳动部门及个人兴办的职业介绍机构审核、监督管理；
（三）负责组织管理劳务输出和境外就业工作，办理就业等有关手续；
（四）负责制定全县失业保险发展规划，失业保险金的收缴和使用，接收管理失业职工和组织发放失业救济金；按
照规定负责失业保险基金管理，按照规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定失业保险待遇;
（五）负责制定全县就业训练发展规划，管理城乡劳动者就业训练，管理全县就业训练机构，对社会举办的就业训练机构和就业活动进行审核发证；
（六）负责全县劳动就业服务企业的年检认证和综合管理工作；
（七）负责创业带头人的认定工作；
（八）负责全县普惠制就业培训的组织实施，指导和监督基地开展就业培训工作；
（九）负责《再就业优惠证》的发放、使用和管理工作；
（十）承办县政府交办的其他事宜。
办公室：负责会议组织、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责局新闻宣传工作，收集和提供就业政务信息；负责管理本局国有资产及其他行政后勤工作；负责本局的人事工资管理，办理本局日常人事工资业务；负责接待处理人民群众来信来访及上访问题；负责就业政策、法规的咨询。
培训科：负责普惠制培训工作；负责创业培训工作；组织失业人员、下岗职工培训、农村劳动力转移培训、进城务工农民工技能提升培训；负责职业技能鉴定和发放《职业资格证书》等。
再就业办：主要职责是就业政策咨询，办理《再就业优惠证》，公益性岗位管理，“4050”保险补贴，办理下岗失
业职工《失业证》，办理新增失业人员《失业证》和统计调查等工作。
失业保险股：负责全县企事业单位和各用人单位的失业保险基金征缴，失业保险金申核，办理失业职工失业保险手续，全县失业保险金的发放。
职业介绍所：负责组织全县劳务输出工作，农村劳动力调查和统计工作，审批用人单位的招工（招聘）广告，负责用工信息的搜集、管理和发布；组织开展职业介绍和劳务洽谈活动，办理企业用工手续。
保障代理中心：负责保管破产、改制企业失业职工档案，“4050”人员社会保险补贴手续初步审核认定，养老保险费接续，办理所保管档案职工的退休手续。
（局 长）主持市劳动保障局行政工作，主持就业局全面工作
（副局长）协助局长分管就业和职业培训、失业保险、民办职业培训、基层劳动保障平台建设。
分管科室及下属单位：局办公室、就业指导科、失业保险科，市技工学校、劳动就业中心、职业介绍服务中心、职业技能鉴定指导中心
副局长，具体负责职业技能培训和职业技能鉴定工作，分管政务信息公开、协助党建工作。办公室主任：负责局办公室行政事务的处理，综合协调，目标考核，综合统计，信息、宣传和文秘工作，文书档案管理，来人来客接待，小车派遣，一、局领导分工
1、（市人社局党组成员、就业局局长）：主持就业局全面工作，分管财务基金管理科。
3、（副局长）：协助局长分管局办公室、就业指导科、失业保险科。
4、（副局长）：协助局长分管就业培训科、市就业训练中心
二、内设科室主要工作职责
（一）办公室 主要职责：
1、负责对全局目标管理、党务、纪检检查、精神文明建设等工作进行综合协调和督促检查。
2、负责全局年度计划、总结及提案、议案的处理和文书档案工作。
3、负责全局后勤保障及安全工作。
4、负责全局干部职工的组织学习及考勤、考核工作。
（二）财务基金管理科 主要职责：
1、执行国家的财务制度，负责本部门的财务收支工作。
2、负责编制全市就业再就业财务预算计划，并组织实施监督、管理。
3、按规定管理使用失业保险基金、再就业保险基金，按时核发失业救济金。负责失业人员在享受失业保险金期间生育补助、生病住院补助、死亡丧葬补助的审核工作。
4、负责全市就业经费的预算工作，审核培训机构、职介机构、鉴定所申报补贴的资料。
（三）就业指导科 主要职责：
1、指导帮助各镇做好辖区内失业人员的就业和再就业工作。
2、组织各镇农村富余劳动力转移和对外输出。
3、《失业证》办理。
（四）再就业服务科
1、收集和开发公益性岗位，对“4050”等就业特困人员进行就业援助。
2、为吸纳下岗人员特别是就业困难人员的用人单位落实国家的扶持政策。
3、办理和年检《再就业优惠证》、社区就业服务证和劳动就业服务型企业认定。
4、审核并协助办理下岗失业人员小额贷款。
5、审核落实灵活就业人员社会保险补贴。
（五）就业培训科 主要职责：
1、按照就业准入制的要求，组织、协调对全市城乡劳动者进行职业技能培训。
2、对培训机构培训资格进行审核、报批，对其培训进行质量督查。
3、审核培训补贴资料，按要求落实培训补贴。
（六）人力资源市场科 主要职责：
1、负责全市劳动力市场发展及信息网络建设的组织实施。
2、对全市各镇劳动保障所（站）的各类职介机构进行业务指导。
3、为用人单位办理招工简章备案、招工招聘及录用人员备案。
4、指导帮助各镇按照就业实名制对全市城乡劳动者实施就业实名制动态管理。
5、接受全市就业困难人员电话咨询求助申请。
（七）国家职业技能鉴定所 主要职责：
1、按照国家有关标准，对符合条件的劳动者进行职业资格的鉴定工作。
2、对全市的考评员进行组织和管理。
（八）再就业训练中心 负 责 人：赵其富（主任）
工作人员：古莉、陈南燕、谢忱、徐静 主要职责：
1、承办、指导全市城乡劳动力开展引导培训。
2、承办、组织开展下岗失业职工再就业培训。
3、负责全市创业培训。
4、开发、建立训练基地。
副局长岗位职责
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策及国家的法律法规。
二、协助局长抓好全局就业工作，当好参谋和助手。
三、负责做好分管方面的工作，及时提出分管工作的意见和建议，保证分管工作任务的落实和完成，并承担相应的责任。
四、开展调查研究，解决分管业务工作中的难点问题，搞好就业法规的宣传、咨询工作。
五、协调分管科室与其它科室所之间的关系，解决工作中出现的矛盾和问题．协助局长处理本局与相关部门之间的工作关系。
六、主动向局长报告分管工作情况。
七、受局长委托负责处理全局性的工作。
副局长岗位职责
（三）一、在局长的领导下进行工作。
二、在建设局党委的领导下，负责本局政治思想教育工作，加强党风廉正建设，行风和规划效能监察工作。
三、负责本局的精神文明建设，安全、保密和岗位考勤工作。
四、负责全市村镇规划建设管理地方性法规、规章的起草、报批、制定有关村镇规划建设管理技术规范要求。
五、负责村镇规划建设管理的宣传工作。
六、负责管理村镇建设管理科，对该科室的业务进行指导、监察和审核。
七、负责城市重点建设工程实施过程中拆迁安置的规划管理工作。
八、负责业务会议和有关活动的筹备工作。
九、协助局长负责有关历史文化名城的规划宣传、交流和对外联络工作。
十、完成上级交办的其他工作。
一、工作项目
负责大同区内城镇下岗失业职工及农村劳动力转移工作。主要是协助就业及农村劳动力转移主要领导负责城内失业人员、区属国有企业下岗职工、辖区内石油企业下岗失业人员、4050人员和农村富余劳动力的求职登记、技能培训、职业指导、职业介绍、档案管理和岗位开发工作。
二、工作内容
1、认真贯彻落实党和国家及地方性的有关就业及农村劳动力转移的各项方针政策，做好就业再就业、农村劳动力转移工作的法律、法规及有关文件精神、相关知识的宣传引导工作。
2、负责制定全年就业和农村劳动力转移工作计划及推进措施，并组织实施。
3、突出出抓好国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作。
4、做好再就业优惠证及下岗失业人员小额贷款发放工作。
5、通过发展服务、建筑业、劳动密集型产业、劳务输出和置换购买等途径开发城乡就业岗位，促经城镇下岗失业人员和农村富余劳动力。
6、开展城镇下岗失业人员职业技能培训、创业培训和劳动预备制培训。组织农村富余劳动力开展短期技能培训和引导性培训。按用工单位提供的用人要求开展多种形式的职业技术培训。
7、完善城乡就业网络，加强与用工企业和职介机构的联系，收集、发布劳动力资源信息和用工供求信息。
8、免费为用工单位和求职人员登记，提供信息查询、求职咨询，为用工单位和求职人员进行指导和中介服务。
9、做好企业解除劳动关系人员的档案托管工作和劳动力档案建立工作，并实现微机化管理。
10、加强劳动保障平台和农村劳动力转移平台建设。11落实劳动法规，维护劳动者合法权益。
12、做好各项基础工作和上级领导交办的其它工作。
13、加强政治理论和业务知识学习，不断提高队伍素质。三工作标准
1、严格执行国家有关就业及农村劳动力转移的各项优惠政策。
2、加强就业平台工作人员和农村劳动力转移办公室工作人员队伍建设，努力提高队伍素质和战斗力，打造一支热情、周到、诚信、严禁、求实、创新的干部队伍。
3、简化办事手续，提高办事效能，公开收费标准，创建高效、优质服务单位。
4、开展城镇下岗失业人员职业技能培训创业培训和劳动预备制培训，培训后就业率达到70%以上。农村富余劳动力培训后就业率达到85%以上。
5、积极推进国有下岗职工并轨工作。
6、加强区、街道、社区及区、乡、村就业平台建设，完善网络，培齐、配强工作人员和办公实施，做到“六个到位”，即：机构、人员、经费、场地、制度、工作到位；三个衔接，即：市、区街道和社区三个衔接。
7、及时搜集、整理、发布供求信息，组织劳务对接，做到准确、及时、无误。
8、城镇登记失业率控制在4。5%以内。
四、目标时限
1、全年开展下岗失业人员职业技能培训20期，培训800人，其中：创业培训160人。培训农村劳动力11000人，其中技能培训8000人，引导性培训3000人。
2、建立劳动力资源库，建立档案9000份。
3、全年推荐用工22000人次，发布用工信息370条，举办用工洽谈会78次。城镇增加就业岗位2500人，就增就业人数2000人，职业介绍1600人，其中，下岗失业职工1050人，开发岗位210人。输出农村劳动力14000人。
4、落实再就业优惠政策，开发小额贷款100人，贷款金额200万。
5、城镇再就业平台建设和农村劳动力转移网络建设达到场所、人员、设备“三个到位“
6、按时完成上级交办的各项临时性工作。
工作职责：执行国家就业培训方针政策。
1、负责全县下岗失业人员的再就业培训和创业培训。
2、对失业职工进行转业、转岗培训。
3、对符合条件的失地无业农民和需要输出的农村富余劳动力进行就业前技能培训、创业培训。
4、对初、高中毕业未能继续升学的城乡新成长劳动力进行就业前培训以及职业技能培训。
5、开设职业指导课程，帮助受训人员树立正确的就业观念，提高择业能力和技巧，增强就业和创业能力。
6、组织参加培训学员的实习工作。
7、主动加强与职业介绍、职业技能鉴定等工作机构的联系，共同做好培训结业人员的就业服务工作。
8、经常进行劳动力市场供求情况调查和分析，并根据劳动力市场需求变化趋势，及时调整培训的专业设置、内容和重点。
一、主要职责
（一）负责拟订促进就业的政策建议和公共就业服务规划建议并组织实施。
（二）负责落实职业介绍补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、失业保险补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补贴、小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息以及扶持公共就业服务等政策，并提供就业法律法规和政策咨询服务。
（三）负责开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类就业群体的就业培训及服务工作。
（四）负责建立就业困难人员和农村贫困户数据库，对就业困难人员和农村贫苦户实施就业援助，建立就业援助长效机制。
（五）贯彻落实失业调控政策措施，负责全市失业保险费的收缴和失业保险基金的管理工作。承办市属单位失业保险具体工作。
（六）组织实施人力资源调查和就业与失业情况统计分析工作。
（七）协助发布市场工资指导价位信息，指导发布职业供求信息和职业培训信息，提供职业指导、职业培训、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、劳动保障事务代理等服务。
（八）承办就业登记、失业登记等事务，管理市属单位失业人员档案。
（九）完善全市公共就业服务体系的建设工作，定期对工作人员进行业务知识培训。
（十）承办市人力资源和社会保障局交办的其他事项。
二、内设机构 根据上述职责，市就业服务局设6个内设机构（副科级）：
（一）办公室。
负责拟订全市就业服务管理事业发展规划建议和年度工作计划，负责就业服务政策的调研和统计工作；负责文电、会务、档案、接待、安全、保卫、后勤保障等工作；负责干部人事管理、党群等工作；负责局财务、国有资产管理工作。
（二）就业援助科（小额担保贷款服务中心）。负责制定全市就业困难人员的就业援助计划并组织实施；负责对安置失业人员就业的就业型小企业、社
区服务业、再就业基地的资格认定，并会同有关部门落实扶持政策；指导全市街道（社区）就业平台建设，开展就业与失业登记、就业困难对象的认定和证件核发管理工作以及相关政策的落实；负责小额担保贷款服务工作。
（三）就业服务科。
负责指导全市城乡统筹就业服务工作，进行人力资源调查，组织指导人力资源供求登记、信息发布、政策咨询、专场招聘等就业服务工作；负责对乡镇就业服务进行业务指导；负责农村劳动力转移就业、有序流动工作。
（四）就业培训科（就业训练中心）。
负责组织城乡初次求职人员就业前培训、失业人员和下岗职工转业转岗培训及特殊群体人员就业培训工作；组织指导农村劳动力转移就业职业技能培训、创业培训、创业指导；负责劳动预备制度的组织实施工作；负责就业培训统计信息工作；协助职业技能鉴定和职业技能评审工作。
（五）基金征缴科。
负责失业保险费征缴和稽核工作；负责监督检查缴费单位履行登记、缴费及执行失业保险政策情况。
（六）基金管理科。
负责规范管理失业保险基金的申报、申领和发放工作；负责汇总编制失业保险基金预决算、财务报表和统计信息上报工作；负责管理失业保险市级调剂金；负责失业保险基金内部审计工作。
负责安排总裁的工作日程以及国内外商务旅行 －协助总裁准备演示报告并做资料收集 －参与客户投标的准备工作 －召集和组织公司内部会议－负责与国内及海外的分公司联络沟通，负责公司......
校医院防控甲流 各部门阶段工作职责根据目前我院发热留观病人较多的情况，为避免出现医疗差错事故，经院务会研究决定重申各科室及医务人员的工作职责如下：防保科：（行政班）1根据校办......
社会保险管理工作职责1、负责工伤申报及认定、工伤人员的鉴定、赔付、医疗费用结算等具体工作并建立台账；负责伤病人员的管理工作，社保资料的统计、审核及上报；2、每月1-3日完......
成本管理员职责：①认真执行国家级上级建筑经济政策，熟悉定额。②熟悉施工图纸，负责编制施工预算、施工图预算和工程决算。③参加图纸交底会议。④及时办理经济签证和工程变更单......
关于进一步明确精准扶贫结对帮扶工作职责的通知各乡(镇)党委、人民政府，县委各部门，县直、驻县各单位：为进一步明确精准扶贫工作职责，全面落实帮扶责任，推进当前扶贫攻坚工作有序......
