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人力资源管理课程教师职位说明书
职位标识
职位名称
人力资源管理讲师
职位编号
** ** **
所属部门
教务处
直接上司
教务处处长
职位薪点
职位概要
制定实施人力资源管理课程的教学计划，指导学生学习掌握人力资源管理的相关
专业知识和技能，分析教学中存在的问题，并归纳想关教学经验
岗位工作目标
师德高、业务技术精，教书、育人、科研有显著成效 职位职责
1.教学
制定人力资源管理相关教学计划
执行本专业主将工作，每学期完成相应的教学工作量
布置和批改案例分析作业并对存在的问题做出讲解
提供期末考试题，对考试提合理建议
2.研究
每年在核心刊物上独立或作为第一坐着发表本专业高水平。有创意的学术论文。
参加经济管理类学术研讨会
参加升级以上经济管理类科研项目
3.学生指导
指导学生课程学习，使学生掌握专业基础知识
指导学生钻写人力资源管理相关论文
保持良好的师生关系
4.学校服务
总结共享教学经验
对学校制度提出合理建议 业绩标准
完成教学任务
期末考试及格率在60%以上
年度考核几个以上 工作关系
使用设备
教室及教室基础 设备，电脑 投影仪等多媒体设备 工作条件
指定教室
指定时间 任职资格
专业
人力资源管理相关专业 学历水平
硕士以上学历
资格证书
教师资格证
普通话合格证 工作经验
三年以上相关专业教学经历 必要知识技能
具备人力资源管理专业知识 身体状况
身体健康无传染病 男女不限
必要能力素质
良好沟通能力，语言表达能力应变能力抗压调节能力，友善，坚毅，刻苦专研作风良好乐观积极 其他信息
工作主要考核点
课时业绩、质量业绩、育人业绩、科研业绩 工作禁忌
体罚、辱骂学生 需特别注意的方面
工作态度与工作责任心 职业发展
成为师德水平高、业务技术精、有较强科研能力，在同行中有一定影响，广受学生欢迎的教坛名家。
任职要求
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