操作服务岗位部分员工用工性质转聘工作实施意见由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作岗位性质”。
长庆钻井总公司
2015年度操作服务岗位部分市场化用工 择优转聘合同化员工工作实施方案
为了不断完善总公司劳动用工管理，加强员工队伍建设，充分调动一线生产市场化用工中优秀操作服务人员的积极性，稳定市场化用工技能人才队伍，构建和谐的劳动关系，根据川庆钻探公司《关于实施操作服务人员由市场化用工转聘合为同化员工的通知》精神，结合总公司用工实际，拟定本转聘工作实施意见。
一、转聘工作领导小组 组
长：李晓明 李守泉 副组长：杨茂存 陈
倩
成员：张金平 王运功
倪华峰
王学枫
范玉岳
何文涛 张
德
赵志越
郭卫军
刘利军
赵
越 李崇民
陈建宏
张仲歧
陈怀义 唐
勇
转聘工作办公室设在人事劳资部（党委组织部），郭卫军兼任办公室主任。
二、转聘具体方案
（一）基本原则
2综合记分排序。
4.公示。2015年7月16日-18日对拟转聘人员进行公示。5.总公司审定上报。2015年7月19日经总公司审定后组织上报川庆公司审核。
三、有关要求及说明
1.各有关单位党政正职领导要高度重视，严格遵照总公司的转聘工作实施办法，根据相关转聘条件，分步实施，平稳操作，并要主动接受纪检、工会及信访部门的监督，个人基本信息以摸底人员基本信息为准，对弄虚作假，徇私舞弊，提供虚假资料的，除取消拟转聘人员资格外，要在总公司范围内通报，并追究相关工作人员和单位领导的责任。
2.各单位及信访部门要有全局观念和风险意识，准确把握职工、家属的思想动态，认真研究转聘工作中可能出现的不稳定因素，并有针对性地制定出切实有效的应急预案。
3.宣传部门应对转聘工作进行宣传，让职工、家属及相关的员工本人明确转聘条件和转聘程序，做到公平、公正、公开，透明操作，确保转聘工作顺利平稳和职工队伍稳定。
4.各有关单位应成立相应的转聘工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长具体负责本单位的转聘工作，确保本单位转聘工作顺利、按时完成。
5.各单位在实施转聘工作中，必须严格标准、统一程序、规范操作，不得随意改换工作岗位、增减人数，要真正把爱岗敬业、勤奋工作的岗位骨干作为转聘的对象，要充分体现员工用工身份转换的激励机制，调动员工岗位成材的积极性。
6.本次转聘工作时间紧、任务重、敏感性强，各单位要统筹规划，按工作进度安排提前完成相关工作。
7.对于新聘在一线岗位的合同化员工，原则上不能回流到二、三线。
附件：1.市场化用工择优转聘量化评分标准
2.符合转聘条件人员量化考核汇总表
长庆钻井总公司人事劳资部
2015年7月9日
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