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孟州五中团员干部量化考核办法
团员干部是我校团委工作顺利开展的组织保障和人员保障，是学生进行自我教育、自我管理、自我服务的重要力量。为了加强团干队伍建设，充分调动团干的积极性和主动性，发挥团干的模范带头作用，使我校团干的管理制度化、规范化和科学化，结合我校团干实际情况，特制定本办法。
第一章工作量化考核细则（100分）
一、思想方面（25分）
1、具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，在重大政治问题面前能保持清醒头脑，能与学校的党、团组织保持一致，能为学校的稳定和发展做出努力。（10分）
2、积极参加团干培训，努力提高自己的政治理论修养与思想道德素质。（10分）
3、具有较好的品德素质，为人诚实、任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，勇于同不良现象做斗争。（5分）
二、学习方面（15分）
1、学习成绩在班级前30%以内（含30%）。（15分）
2、学习成绩在班级前30%—60%间（含60%）。（10分）
3、学习成绩在班级前60%后。（5分）
4、学习成绩比上次考试在班内名次每进5名加1分，每退5名扣1分。
5、考试作弊的，予以免职处分。
三、工作方面（35分）
1、工作责任心：对工作任劳任怨，兢兢业业，认真负责，努力完成所
负责的工作及各项临时任务，不敷衍了事，不拖延塞责。平均约有1/2的业余时间用于开展工作和活动。（10分）
2、工作计划性：工作、活动有计划、有安排、有落实，注意避免盲目
性和随意性，同时做好工作总结，有始有终。开展的活动主题鲜明，形式
新颖，能够收到较好的效果。（5分）
3、积极性和主动性：积极主动地开展工作，主动了解、反映基层情况，提出工作意见，而不是被动地、消极地对待工作。（10分）
4、吃苦精神：勇于承担责任，在困难面前不退缩，并能够克服困难，开创工作新局面。（5分）
5、协作精神和创新精神：工作中注意配合，互相帮助，能够在做好本
职工作的同时，积极协助其他部门做好工作；在符合实际的前提下，能不
断的研究新情况，解决新问题，创造性地开展各项活动，完成各项工作。（5
分）
四、组织纪律（25分）
1、无故缺席各项活动及会议扣5分/次，无故迟到、早退扣3分/次，请假务必事先向会议召集人请假，事后不补假，无故缺席两次免职，迟到
或早退三次免职。
2、在重大活动中，无故迟到、早退、离岗一次扣10分，两次免职。
3、工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事扣5分/次，两次免职。
4、未及时传达落实学校团委会议精神或未按时落实各项工作要求扣
5分/次，两次免职。
5、参加会议及活动须严格遵守会议及活动相关规定（包括主持人为使
会议、活动顺利进行而做的临时规定），扰乱会议、活动纪律，造成会议、活动无法正常进行的扣5分/次，三次免职。
6、对所安排的具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推委，导致
工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣20分/次，直至免职。
7、凭个人义气对待工作，搞小团体主义，拉帮结伙，影响团结，情节
轻微扣15—25分；情节严重造成严重不良后果者，直接予以免职处理，并
追究其相关责任。
8、团干无故旷课（突发事件除外），做自动离职处理。
9、学团干部无故缺席例会两次，迟到或早退三次者做自动离职处理。
10、因违纪受到警告及以上处分者直接予以免职。
五、附加因素
1、在国家、省、市、校等组织的重大活动中获奖者将给予加分：国家
级奖励加15分，省级奖励加10分，市级奖励加8，校级一等奖、二等奖、三等奖分别加5分、3分、2分（以上获奖根据获奖证书或证明核定）。
2、工作中有重大创新，并在校产生较好影响者加2--5分（该项得分
由团委书记与班主任共同核定）。
第二章 考核办法
1、考核方式是个人自我鉴定、集体打分、组织评议相结合。
2、考核由团委总体负责。考核应先由个人根据细则做出自我鉴定（述
职），由所属年级团总支成员打分，最后由团委根据自我鉴定和本人的实际
表现提出考核意见。
3、兼有多种职务的学生干部，按照其最高兼职的考核内容和考核程序
进行，但须对其所兼职的各个职务的工作表现进行全面考察。
4、因违反学校规章制度而自动离职或免职或未经批准而自动离职的学
生干部不得参加考核。
5、对获批准辞职或正常换届而未被聘用的学生干部可对其以往的工作
进行考核。
6、考核结果复核后，记入团干考核档案。
7、考核等级：测评分低于60分者为“不称职”，得分在60到75分之
间者为“基本称职”，得分在75到90分之间者为“称职”，得分在90分以
上者为“优秀”。
8、学期末总评在下学期初进行。
第三章 奖惩及其他
1、考核测评“基本称职”者，综合素质加分为相应职务加分的60%，“称职”者为相应职务加分的80%，“优秀者”为相应职务加分的100%。
2、考核结果将由团委负责及时通报给年级组长及各班主任。
3、团干的考核结果将作为“评优”的重要依据。学年内至少一次考核
成绩为优秀，有资格参评优秀学生干部或优秀团干部。
4、学期总评中“不称职”的团干，免去团干职务。
5、团干考核结果在毕业时，随档案转到毕业生所到单位，供他们在安
排使用和培养干部时参考。
6、在具体实行本规定过程中，如有本规定未载明的情况，由校团委会
同有关人员按本规定内含精神酌情处理。
7、本规定由校团委解释。
8、本规定自公布之日起执行。
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