安全科岗位对标考核标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位对标考核表”。
安全科岗位对标考核标准
为了保证安全科岗位对标工作落实，人人对标上岗，上标准岗，干标准活，特制定此考核办法。
一、考核办法：
1、月均分在90分以上的按照岗位标准工资发放。
2、连续三个月75分以下或连续三次调换岗位仍不达要求的彻底淘汰。
二、班考核
（一）、考核细则：
1、班前准备（10分）
根据通用规范规定的项目，每违反一项扣2分，扣完10分为止。
2、交接班（20）分
（1）未按规定现场交接班扣除10分。
（2）交接簿到位扣5分。
（3）未履行交接手续扣5分。
（4）未电话汇报扣5分，扣完小项分为止。
3、作业准备（20分）
（1）所需用工具未带扣5分。
（2）未执行作业前检查扣5分。
（3）不符合作业规程规定事项扣5分。
（4）其他问题一项扣2分，扣完小项分为止。
4、作业（50）
（1）发现三违行为不制止的扣10分，重大三违扣20分。
（2）其他一项不达规范扣5分。
（3）扣完50分为止。
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