人力资源管理考试_人力资源管理考试用

其他范文 时间:2020-02-27 10:23:05 收藏本文下载本文
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A卷:

1、“萝卜与坑”谈谈你对企业人力资源管理的理解与认识。

人岗匹配、人人匹配、人与企业文化匹配、人与该企业员工职业发展通道匹配

2、就自己进行职业生涯规划。

3、怎样理解人力资源管理是所有管理者必须承担的职责。

人力资源管理者→组织者;普通管理者→执行者

一、人力资源管理在企业管理中的重要作用

有利于组织生产经营活动顺利进行

有利于调动组织员工积极性,提高劳动生产率

有利于开发人力资源,树立组织长期的竞争优势

有利于减少劳动消耗,提高组织经济效益

二、人力资源管理者在企业中扮演的角色

战略伙伴角色(根本角色是服务公司战略发展)

变革创新倡导者(需要与其他部门员工多沟通)

行政专业角色(懂一定的专业技能)

员工角色保护者(帮助员工发展)

三、非人力资源管理的管理者的人力资源管理培训

管理者应承担的人力资源管理职责:

对下属员工招聘面试及入职引导;

部门人力资源的量化管理和素质评估;

员工的职业规划;

部门培训活动的督促;

部门人才梯队培养;

完善人才激励措施及实施方法;

部门的人力资本管理;

对下属员工或部门的绩效考核。

非人力资源管理者学习人力资源管理的好处:

4、方案设计:校园招聘怎么准备(华为)

招聘前:

宣传:线上(人人、高校BBS、高校网站、各大求职网站)、线下(海报、展板、由该公司赞助或冠名的校园活动比赛)

招聘流程设计:分几轮,各轮主要考察应聘者什么(5W1H)

确定恰当的选拔标准和比例

招聘实施

招聘后:总结,材料题目归档;签劳动合同;员工新入职培训

5、案例分析:绩效管理。

B卷:

1、人力资源基本职能、关系、示意图,简要说明

2、需求与供给方法(两张表)

3、工作分析(以快速消费品行业人力资源经理的工作说明书为例)(4、5与A卷3、4同)

人力资源管理考试

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