员工求职、面试、入职手续由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工面试入职流程”。
员工求职、面试、入职手续
一、员工求职
1、填写《求职申请表》；
2、递交《个人简历》附身份证、学历证、职称或资格证书复印件和一张一寸近照；
二、员工初试
1、《智力测试》或《性格测试》或专业考试（如：会计）；
2、初试官初试，将初试结果和意见填在《面试评审表》上；
三、员工复试、终试
1、复试官将复试结果和意见填在《面试评审表》上；
2、终试官在《面试评审表》上批准录取与否；
3、人事填写《员工录用批准单》交总经理核准薪资；
4、人事电话通知被录取者到公司报到时间和需带物品资料；
四、员工报到
1、递交身份证、学历证、职称或资格证书正本查验；
2、递交3张一寸近照（要办理“社保”的人员还要交《退工单》）；
3、填写《员工登记表》，建立《人事资料卡》；
4、依《新进员工报到单》给新员工发放物品资料（员工手册、识别证等）文具／工具领用
使用《个人领用文具／工具登记本》，领取电脑及配件的签定《办公设备领用协议书》；
5、发放《新员工入职引导卡》；
6、带新员工到指定医院体检，获得医院的《体检证明》，体检合格者回公司培训；
7、人事对新员工进行新员工培训，培训结束新员工在《员工培训点检表》上签字确认（市
场人员要签《培训协议书》）；
8、新员工培训后考试、写培训心得；
9、签订《劳动合同》
10、签订《工资存入指定帐户委托书》；
11、要住宿的填写《住宿申请表》经批准后签订《员工宿舍住宿协议》；
人力资源部
2006年6月7日
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