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靖远县酒类商品管理局
开展“法律六进”活动实施意见
为深入贯彻落实中宣部、司法部、全国普法办《关于开展“法律六进”活动的通知》和县委宣传部县司法局《关于2006—2010年在全县公民中进一步开展法制宣传教育的第五个五年规划》，根据县普法办《 “法律六进”活动实施意见》的要求，决定在全局开展以 “法律进机关、法律进乡村、法律进社区、法律进学校、法律进企业、法律进单位”（以下简称“法律六进”）为主要内容的法制宣传教育活动。结合酒管局实际，重点围绕“法律进机关、法律进乡村、法律进企业、法律进单位”等内容开展活动。通过开展这一活动，在全局上下掀起学法用法的新高潮。为把这项活动抓好，特制定如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻十六届六中全会精神，深入实施“五五”普法规划，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力开展“法律六进”活动，教育全局干部职工自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强公民法律意识；引导机关、企业和单位依法管理、依法办事，进一步提高全系统法治化管理水平，努力构建“和谐酒类市场”，为推进全县经济发展营造良好的法治环境。
二、总体要求
一是要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高干部职工的宪法意识和法治观念，使社会主义法治理念深入人心。二是要大力开展促进经济社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会治安方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐。三是要大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育，深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规，教育引导广大干部职工依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。四是要大力开展依法治企、依法行政，进一步推动企业依法民主管理，提高基层干部职工的法律素质和依法办事能力，保证干部职工依法行使各项民主权利。五是结合实际大力开展交通法治文化建设，为建设法治社会营造良好的社会环境。
三、主要任务
(一)开展“法律进机关”活动，不断提高依法管理和服务社会的水平
1、加强职工社会主义法治理念教育。要切实采取有效
措施，加强社会主义法治理念教育，使全体工作人员牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念，带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威的观念。
2、加强全体职工学法制度建设。要把法律知识纳入日常学习计划，定期开展法律知识培训、轮训和考核工作，增加法律知识在机关公职人员培训中所占的比重；继续坚持和完善党委理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律知识考试考核制度、领导干部任前法律知识考试制度，进一步发挥领导干部学法用法的带头示范作用。局党委中心组每季度不少于一次的法律知识学习。
3、加强职工学法阵地建设。要依托党校、行政学院、机关学习园地和局域网等载体，进一步加强机关公职人员学法阵地建设，为公务员学法提供便利条件，增强学法实际效果。
4、加大职工执法水平的考核力度。把执法水平和执法效果作为“法律进机关”工作的重要考核内容，进一步健全执法责任制、执法公示制和过错责任追究制，促进各级机关严格执法，热情服务。建立健全行政诉讼负责人出庭应诉制度和机关公职人员旁听典型案件庭审制度。
5、开展评选“学法用法模范公务员”和“学法用法示范机关”活动，推进机关学法用法工作。
(二)开展“法律进乡村”活动
1、加强酒类管理法规宣传教育阵地建设。要在原有的基础上，针对实际情况，再增设必要的宣传阵地。把酒类管理法规的宣传触角延伸到每个角落。
2、不断创新法制宣传教育形式。在继承传统的宣传形式以外，不断创新法制宣传形式，印发各种酒类管理法规宣传资料，运用宣传车进行广播宣传，定期不定期地开展酒类管理法
规咨询活动，继续深入抓好“生产管住、批发管严、监督零售、重点打假”的管理原则，运用报纸、电视、网络开展酒类管理法规宣传。
3、积极协助经营者做好法律进村入店工作。
（三)开展“法律进企业”活动，大力促进企业依法经营、诚信经营
1、各酒类经营企业制定年度法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习和培训制度，企业中层以上管理人员每年应定期或不定期参加法律知识学习，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系。
2、加强维护职工的合法权益的法制宣传教育，通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。
3、加强酒类生产企业职工学法阵地建设，“五五”普法期间，有条件的企业要建立企业职工法制学校。
4、切实加强对外来务工人员的法制宣传教育，重点宣传普及与外来务工人员工作、生活密切相关的法律法规。
5、深入开展依法治企活动，促进企业完善制度和运行机制，依法规范用工行为，保障职工的合法权益，提高企业依法经营和 管理水平，努力形成企业内部和谐劳动关系。
(四)开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平
1、单位要积极开展“五五”法制宣传教育工作，认真扎实抓好“五五”普法规划的实施。做到“五个有”：即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。
2、建立健全单位领导干部学法制度，把单位领导干部学法用 法与业绩考核相结合，进一步提高各单位领导干部的依法决策、依法管理能力。要积极引导单位职工开展学法用法活动，定期组织职工参加法律知识培训、轮训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。
3、要加强内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。各单位应通过公示牌、宣传册、触摸屏、开放日等形式，积极向全社会宣传与本单位业务相关的专业法律法规知识，在车站、码头等公共场所设立固定法制宣传栏，定期更换宣传内容。
四、时间安排
（一）开展“法律六进”活动，是“五五”普法的一项重要措施，要与“五五”普法规划同步实施，自2006年开始到2010年结束。我局结合实际，全面部署开展“法律六进”活动，制定本单位“法律六进”活动实施方案，认真组织落实。
(二)单位高度重视“法律六进”活动，使“法律六进”活动成为“五五”普法期间，引导和促进干部职工学习法律知识、增强法制观念的重要载体，成为弘扬法治理念、惠及人民群众的民心工程。要把“法律六进”活动作为“五五”普法的一项重要任务来抓，统一部署、强化责任，因地制宜、突出特色，有针对性地做好工作。
各相关职能部门要认真履行职责，指派专人负责这项工作，要安排落实活动经费，畅通社会参与渠道，形成社会合力，确保活动顺利开展。要加大督促检查力度，推动“法律六进”活动健康发展，取得实效。
（三）要充分利用各种宣传工具进行广泛宣传，形成开展“法律六进”活动的舆论氛围。
（四）各单位要将开展“法律六进”活动的有关情况要及时报送局普法办，局将结合综治工作进行一并检查考核，对开展好的单位视情况给予加分奖励。
二○○七年四月十六日
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