创新思想政治工作 构建和谐型企业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业思想政治工作创新”。
创新思想政治工作 构建和谐型企业作者：韩雪冬 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化,企业的思想政治工作遇到新的挑战。很多企业开始注重经济效益，而淡化、忽视或放弃了思想政治工作，导致了一系列不良的后果，出现了一系列不和谐的声音。可以肯定地说，今天乃至明天的我们更加需要思想政治工作。思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一，是我们构建和谐型企业的必要保障。
碳纤维厂是吉林石化公司最年轻的二级单位，成立于2008年12月25日。可就是这样的新厂，在思想政治工作及企业文化建设方面却有着自己独特的认识与做法。
王志远(化名)是这个厂纺丝车间的一名副班长，他工作认真、努力，经常主动加班，协助同事解决操作难题，不计较个人得失，人们习惯的称他为“王桂英”，桂英即为穆桂英之意，阵阵落不下。
可半年以前，王志远还不是这样，那时他刚刚才护卫队转岗来到碳纤维厂。这里奖金低、上班远、工作强度大、经常加班，一系列的因素导致王志远很不喜欢这里，心中充满了抵触情绪。当班时间经常坐在椅子上，翘个二郎腿，班长、主任的话一概不听，甚至和同事吵架。用他自己的话来讲，我就是这样，看不惯别让我来干活，要不就把我送回原单位。现在提起这些时，志远惭愧的低下了头。那时，他是班组的老大难，由于时值建设开车，车间也没倒出功夫处理他的事儿。
2009年9月份，工厂实现了生产稳定运行，忙碌了大半年的碳纤维人终于松了一口气。这时，王志远的事情被拿到会上讨论。有的人说干脆把他送回原单位，这样的人留着肯定是个麻烦；有的说他不是不干活吗，每个月都扣他奖金，狠狠的扣；而多数领导的意见是找他好好谈谈，做好思想政治工作。
这样，由工厂党委书记、思想政治工作干部和车间支部书记组成的思想政治工作小组，与王志远进行了长达4个小时的谈话。从家庭谈到孩子，从人生观谈到价值观，从工作谈到事业，从碳纤维的现在谈到未来，工作组逐步向王志远渗透家庭责任、企业发展、社会责任以及自我价值的实现。最后，王志远被大家的语重心长所打动，也相信只要努力，自己在碳纤维一定能干好，自己将和碳纤维一起走向辉煌。从那以后，王志远就像换了一个人似的，工作积极，与同事相处的非常融洽。春节前夕，在车间班长竞选中还当上了副班长，成为了车间的操作骨干。
作者采访刚结束，王志远又急忙的钻进了车间，原来今天纺丝单元做提速试验，本该休息的他是来帮忙的。看到他如此大的改变，作者心里似乎有一股波涛在汹涌着，有什么能比拯救一个人更有成就感呢？试想，这样的人以后必将成为工厂建设发展的栋梁之才，而他只是目前碳纤维厂几百人中的一员而已。这件案例虽然是一件小事，但却能反映深层次的问题，即企业思想政治工作的重要性。这里面有很多需要企业管理者回味与总结的东西。
一、工厂成立之初对思想政治工作的认识不深刻。特别是基层车间对思想政治工作的地位和认识不到位，没有像抓生产、抓经营管理一样来抓思想政治工作，存在着“一手抓，一手软”的倾向。每当思想工作与其他工作发生矛盾时，一些单位往往是时间上挤，工作上让、人员上凑，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像该厂，事发之时调试开车的生产任务很重，思想政治工作就被压后了。
二、开展的思想政治工作联系实际不紧密，缺乏“吸引力”。一是教育内容抽象性的多，具体的，知识性的少，职工理解起来困难，并且与职工实际联系不大，自认缺乏吸引力，教育的效果肯定也不会好。
三、思想政治工作方法和形式不讲究，缺乏“活力”。个别单位对思想政治工作的理解太狭窄，一说开展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或谈心、座谈、沟通交流、走访慰问等，都是很好的方式。碳纤维厂的交流座谈形式取得了很好的效果，这应该是各单位值得学习的地方。
基于以上思想政治工作中的共性问题，作者认为，要加强和改进思想政治工作，首先要瞄准着力点，促进思想观念创新。
一、积极探索新时期思想政治工作的新模式
1.变指令型为指导型
教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。
2.变督促型为服务型
公司或工厂思想政治工作管理人员应该多深入基层单位、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助基层单位切实发现、分析、解决公司及工厂不断发展中所面临的诸多实际问题。
3.变说教为寓教于乐
教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，公司或工厂可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、春之戏、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。
4.以点带面、逐步深入
公司可以在二级单位进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全公司加以推广。
二、不断更新思想政治工作的内容
随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。
首先是大力宣传国家和中油公司及吉化公司的发展政策和经济形势，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住机遇，积极投身建设发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。
其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正实现按劳分配；
最后是不断总结公司各二级单位的先进管理经验，进行交流和推广，不断提高公司各项管理水平。
三、不断改进思想政治工作的方式方法
思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响公司的经济增长，虽然思想政治工作与经济工作相比其效果远不如直接抓经济增长来得那么快捷，但思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。公司应贯穿“以人为本”的指导思想，创新经营和服务理念，把“公司和职工的共同发展进步”作为核心价值观，把“以人为本、创和谐企业”作为基本理念，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的公司文化，全面提升公司的思想政治工作水平。
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