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人员招聘流程
为了适应我公司发展的需求，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作。
一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司
人力资源部递交《招聘计划书》，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。
二、人力资源部接收到《招聘计划书》，根据各部门招聘计划，结
合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。
三、人力资源部制定招聘方案及与招聘工作相关的表格同时拟定
招聘计划后按照招聘方案实施招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件应聘人员需带的资料、应聘地点等）。
四、应聘人员携带个人资料及证件应首先到公司人力资源部，填写
完成本公司《招聘登记表》后，由人力资源部协调用人部门对应聘人员进行面试，部门主管以上级别，由人力资源部协调用人部门、副总经理、总经理进行面试。
五、人力资源部配合用人部门对应聘者的专业素质、业务能力以及
综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。
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六、人力资源部负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报董
事长批准。获准后由人力资源部向受聘者下发录用通知书并进行试用（试用期均为两个月）。
七、人力资源部对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档
管理。
八、人力资源部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试
用期满的员工进行综合考评，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人力资源部通知试用期人员被正式录用或被辞退。
九、人力资源部试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳
务合同。
十、凡被正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。
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