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贵州融华集团人员招聘流程
1.各部门申请职位空缺，填报《人员需求申报表》。
2.行政中心人力资源部审查，报集团总裁、董事长批准后实施。
3.调查市场有关招聘职位的雇佣条件，包括薪金、福利、学习、发展等。
4.确定本公司可以提供的雇佣条件。
5.确定招聘方式，包括招聘广告、人才网页、人才市场、主动约见、内部推荐等。
7.确定选拔方法，包括面试、笔试、答问来考查应聘者的工作能力。
8.确定招考小组成员。
9.安排会见初试面谈。
10.选拔小组推荐确定适合人选。
11.行政中心向合格者发出通知，并将资料存档。
12.安排到公司参加复试，说明雇佣条件并了解受聘人员的其他要求与愿望。
13.行政中心向录用的应聘者发出录用通知书。
15.录用者携带身份证、毕业证等原件和复印件以及一寸照两张，到人力资源部报到登记。
16.安排录用人员接受岗前培训（3-5天）。
17.开具《员工工作介绍信》向部门领导报到。
18.受聘者开始试用期。
19.试用期满（或提早），部门经理向行政中心通报是否正式任用。
20.转为正式员工或延长试用期或终止雇用（试用不合格）。
行政中心2010年3月25日
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