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2016年监狱作风整顿方案
为进一步落实全面从严治党要求，深化“三严三实”专题教育，全面加强和改进我狱作风建设，根据省委、省政府和省厅、局相关部署，经***党委研究决定，在***开展为期一年的作风整顿活动，现制定如下方案。
一、目标任务
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持突出问题导向、突出重点对象、突出内生动力、突出实际效果，下大力整治全体干警中存在的“为官不为”，进一步促进思想解放，调整精神状态，提升工作效能，有力推动我狱三年发展蓝图顺利实现，为建设经济强省、美丽**保驾护航。
二、聚焦问题
围绕省委提出的不能为、不想为、不敢为等“为官不为”方面存在的突出问题和“八破八立”要求，结合我狱特点，针对队伍思想和工作实际，从领导班子及班子成员、中层干部和基层干警三个层次，深入查找聚焦突出问题。
（一）着力解决领导班子及班子成员存在的问题。一是动力不足，精神状态不佳，心思和精力不集中，干事创业缺乏激情，工作标准要求低，满足于不出事、一般化，工作缺乏亮点。二是创新不足，思想不够解放，对上级决策部署学习不够、钻研不深，对新形势新情况不敏感，对新政策新要求不适应，思维定式、办事老套、缺少创新突破。三是担当不足，抓工作有畏难等靠情绪，缺乏较真碰硬精神，不敢触及矛盾，不敢正视问题，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，解决不了往上推；抓班子带队伍失之于宽、失之于软，当太平官，做老好人。
（二）着力解决中层干部存。、标准统一、项目统一原则，逐一对每个单位检查、考核、评比。对综合评比成绩靠前的予以表彰，对排名靠后的进行通报、约谈主要负责人。对问题较多的采取联合会诊、集中整改、挂牌督办的方式进行整顿，促进全狱整体工作上水平。三是对标先进，学比赶超。结合“大发展”活动，扩大与京津及其他省市工作交流力度，对标京津、对标全国先进地区，组织中层干部外出考察，列出创新项目，明确学习赶超目标、创新突破内容和全省排名位次，制定增比进位的具体计划，补齐短板，推动各项工作跨越发展。
（三）提高机关办事效能，增强服务基层水平。一是强化基层调研。以“大调研”活动为抓手，选定调研内容，组织课题攻坚，以解决制约监狱发展的体制机制问题为重点，形成一批高质量的调研成果。二是提高机关效能。严格落实首接责任制、限时办结制和服务承诺制，认真梳理职能权限，向群众公示办事部门、办事流程，严格办事程序，简化办事环节，扩大oa等无纸化办公应用，切实提高机关效能。大力推行窗口单位“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），坚决防止因警容风纪不整、态度横冷硬推、方法简单粗暴而招致社会各方面的不满或负面评价，损害监狱机关形象，努力把窗口单位建设成展示监狱文明管理、文明执法和警察良好形象的窗口。三是推行机关目标绩效管理。按照省级机关目标绩效管理规定和省局“五定”要求，明确部门和岗位工作标准，建立科学、严格的岗位目标责任制，从领导班子到每名干部都要逐岗逐人明确岗位职责，确定年度工作任务和责任目标，明确完成时限、工作标准，使工作任务可考核、可检查。四是开展行风评议。通过问卷调查等方式组织群众、业务单位和罪犯家属对狱领导和各科室、监区进行满意度评价，评议全体干警在精神状态、工作作风、任务落实、服务基层等方面的优劣，评议结果纳入**目标绩效考核。扩大社会评议和监督渠道，设立作风问题举报电话、举报箱和网上举报平台，强化社会监督。
（四）大力开展素质强警，全面提升履职能力。一是全面推行行动学习。各单位要把行动学习作为全面提升素质能力的一个重要手段，在厅、局党委的统一部署下，强力推进，努力使行动学习成为广大干警解决问题、推动工作的思维方式和工作方法，以行动学习促进思想观念、精神状态、工作作风的转变。二是全面加强教育培训。按照“大培训”方案，创新教育培训模式，改进培训方式方法，提高教育培训效果，重点抓好监狱培训，分批组织广大干警开展任职资格、岗位技能、专项业务等培训。开展监狱工作“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动，以实战训练培养一大批岗位能手和业务骨干。三是建立教育培训质量考核评估体系，健全干警教育培训档案，完善教育培训质量考核评估和激励约束机制，将干警教育培训情况同警衔晋升、干警考核、任职、评先等挂钩。
（五）树立正确用人导向，营造干事创业氛围。一是建立干部能上能下机制。落实省委“五个重用、五个不用、五个调整”要求，对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的坚决调整，解决人岗不适问题。二是按照中央、省委最新精神，进一步规范干部提拔任用。强化党委对干部选拔任用工作领导和把关作用，严格干部选拔程序和标准，真正把忠诚、干净、担当、实干的干部选上来，把我狱干警的心思和精力引导到真抓实干上，营造干事创业的政治生态。三是加强目标责任制考核。按照省级机关目标绩效管理的相关规定，对各单位进行综合绩效考核，评出“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩，拉开奖励档次，对“优秀”档次的要奖励，对“一般”档次的要进行约谈、警示。提拔使用干部优先从“优秀”档次的单位和干部中产生，积极营造干事创业的良好环境。
（六）加强干警职业保障，营造栓心留人环境。一是全面落实从优待警，建立重心下移、力量下沉、保障下倾的工作机制，积极沟通协调有关部门，努力提高干警职级待遇和生活水平，改善值班干警就餐、备勤、住宿条件，为偏远地区干警子女入学、就业等提供有利条件。严格落实国家带薪休假制度，在得不到轮休倒休的情况下，对值夜班、加班、重大安保期值班等额外劳动按有关规定给予补助，对因工作需要不能安排年休假的按规定给予补偿。二是加强干警心理健康辅导。委托心理健康专业机构为我狱干警开展心理健康辅导、服务，大力培育心理健康服务专门人才，建立干警心理健康服务中心或服务室，开展经常性心理疏导服务活动，舒缓干警心理压力，保护身心健康。三是健全干警履职保护机制，设立法律顾问，严厉打击罪犯侮辱诽谤干警、袭警等违法行为，及时有效地保护干警合法权益。四是加强监狱文化建设，加强监狱理论研究力量建设，加强墙体文化建设，为干警营造良好工作环境。进一步发挥党团工会和协会兴趣小组作用，开展丰富多彩的文体活动，营造栓心留人的良好环境，引导干警快乐工作、幸福生活。
（七）大力选树先进典型，激励干警干事创业。一是培树标杆褒扬先进。对完成任务出色，在工作中业绩突出的单位，树为先进典型，大力宣传表彰；对敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的干部，授予荣誉称号，给予记功奖励，优先提拔重用。组织开展“双十”评选活动，评选全省“十佳人民警察”，定期组织开展优秀共产党员、优秀基层党组织等评选活动，表彰先进、弘扬正气。二是加大对外宣传力度。
文章标题：作风整顿心得体会(监狱干部)古人说：“政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心”。可见，作风关乎党的形象，民心关乎国家存亡。最近，人民日报在[找文章到☆好范文 wenmi114.com......
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