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电大职业技能考试平台-----人力资源管理答案
第1题：广义的人力资源规划实质上是：C，所有人
第2题：长期的人力资源规划一般在()以上。：A5年
第3题：在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。D，直线
第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()B 军队式
第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。300%
第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。B与薪酬
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。A排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是()。C对精度要求高
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。D 相对价值
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。D 接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。B劳动派遣
第12题:()是人力资源开发的最高目标。D 人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。B创新能力结构
第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。A美国
第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。B科技手段
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理()。B以人为中心
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是()。B动态管理
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。B人性化
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是()。A战略与战术
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理()。A科学性与艺术性
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。D主动开发型
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理()。D以计算机为主
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层
第24题: 企业管理的核心是()。B人的管理
第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。B引进与培养
第26题: 校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强
第27题: 所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A遮蔽广告
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。D报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是()。C同一单位 相同
第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A加权申请表
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是()。A企业各类人员需求
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。C重要地位
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。C基本依据
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范
第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C工作扩大化
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括()。B劳动关系的改善
第38题: 人力资源管理的基础是()。B工作分析
第39题: 设置岗位的基本原则是()。D因事设岗
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于()。A按劳动效率
第41题:()被称为是企业的“宪法”。A企业基本制度
第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。D预算收益
第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度
第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度
第46题: 最早提出组织承诺的是()。A贝克尔
47题:()与缺勤率和流动率成负相关。B组织承诺
第48题:()是指个体对其他个体的知觉。B社会知觉
第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应
第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D光环效应
第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。C归因
第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。B内因
第53题: 下列不属于内部招募优点的是()。D费用较高
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。4231
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。163452
第56题: 下列属于外部招募方法的是()。C熟人推荐
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是()。B
第58题: 下列不属于借助中介的是()。C校园招聘
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。B直接
第61题: 面试不能够考察()。C内在潜质
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。C 决定应聘者是否被录用
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。ACDE 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括()。ACDE 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括()。ADE
第67题: 企业组织信息的采集方法有()。ABCE
第68题: 岗位调查的方式主要有()。ABE
第69题: 岗位调查的内容主要包括()。BCDE
第70题: 岗位调查的目的是()。ABDE
第71题: 工作岗位研究的原则包括()。ACDE
第72题: 企业员工分类方式包括()。ABCD
第73题: 内部招募来源有()。ABCE
第74题: 人员招聘信息包括()。ABC
第75题: 招聘广告的设计原则()。ABCE
第76题: 撰写招聘广告应该注意()。BDE
第77题: 招聘申请表的特点是()。ADE
第78题: 公司简介的作用()。ABDE
第79题: 属于编写公司简介原则的是()。ABCDE
第80题: 企业人员选拔的意义()。ADE
第81题: 背景调查的内容包括()。ABCDE
第82题: 假文凭的识别方法有()。ABCE
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。ACDE 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于()。ABCDE
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。ABDE
第86题: 岗位规范的内容包括()。ABDE
第87题: 工作说明书的内容主要包括()。BCDE
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括()。ABDE
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。CE 第90题: 编制定员标准的原则有()。ABCDE
第91题: 审核人工成本预算时，应做到()。ABCDE
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括()。BCDE
第93题: 内部选拔的缺点有()。AC
第94题: 外部招募的不足有()。ABCDE
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是()。ABCDE 第96题: 下列属于网络招聘优点的是()。ABCDE
第97题: 下列符合笔试描述的是()。ABCE
第98题: 下列属于简历中客观内容的是()。ABCE
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是()。ABCDE
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