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第1篇：工作汇报西厅
工作汇报(西厅)
芒康县卫生工作汇报 尊敬的各位领导：
首先我代表芒康县卫生系统对各位领导对我县卫生事业的大力支持和帮助表示衷心地感谢！
我县卫生系统全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，紧紧围绕全县卫生事业发展十二五规划，不断完善卫生工作体制，推进医疗卫生改革，在保障人民群众生命健康，维护社会稳定方面开展了大量工作，并取得了显著成效。现将有关情况汇报如下：
一、县基本情况
芒康，藏语意为“善妙之地”。位于西藏自治区东南部，藏、川、滇三省（区）交界处。全县幅员面积1.16万平方公里，辖2镇14乡、60个行政村、362村民小组、11616户、9.03万人。
二、县卫生事业基本情况
1、组织机构：全县现有医疗机构18所，其中县卫生服务中心1所(包括疾控中心,妇幼保健院、计划生育服务站、县人民医院)，乡镇卫生院16所（中心乡卫生院4所，普通乡卫生所12所）和县食品药品监督管理局；县医院开设病床70张、乡镇卫生院开设病床39张。
2、人员情况：全县有医疗卫生人员296人。其中：县 卫生服务中心医务人员及行政后勤人员57人（正式职工42人、退休返聘2人、援藏2人、临时工11人、）；专业技术结构：中级职称7人（2名为退休返聘）、初级26人，乡镇卫生人员119人、其中：（正式职工36人，公益性岗位42人，聘用卫生人员41人），专业技术结构：初级16人。村卫生人员120人。县卫生服务中心开设有内科、外科、妇产科、藏医科及医技、检验科室等。内科能开展常见病、多发病、高原性疾病的诊治，外科能开展下腹部手术及胆囊、胃大部切手术等，妇产科能开展各种计划生育手术、剖腹产、子宫全切手术。乡镇卫生院基本能开展一些常见普通病的诊治，重点是传染病、地方病的预防和控制。纳西乡中心卫生院可开展阑尾切手术、刮宫引产术、女性结扎术以及B超、X光、心电图检查。
三、工作开展情况
（一）农牧区医疗管理
1、主要措施：近年来，在县委、县政府的高度重视下，农牧区医疗卫生事业获得了长足发展。一是调整充实以县政府主要领导为主任的农牧区医疗管理委员会，下设办公室于县卫生局，由卫生局主要领导兼任办公室主任，并配备了医管办专职人员，落实了人员编制；同时还及时调整充了芒康县农牧区医疗管理监督委员会，定期对农牧区医疗管理工作进行监督。二是比较规范地开展了农牧区医疗集资、家庭账 户建立和农牧民医疗报销补偿等工作，积极争取援藏资金，探索研制符合我县农牧区医疗管理实际的农牧区医疗报销及管理软件，在全区率先实行了电脑化管理、自动化办公，让农牧民群众真正享受到了国家免费医疗的实惠，群众自觉参与农牧区医疗集资积极性不断提高。三是深入贯彻落实医疗卫生体制改革有关政策，按照个人集资金额提高到20元/人，大病统筹封顶线提高到全区农牧区人均纯收入的6倍（5万元）的标准，在结合县情的基础上进行了适当调整。
2、2011年农牧区医疗报销情况：从2011年1月份到2011年6月，我县16个乡镇和县医管办从家庭账户资金中报销43330人次，报销经费达4202375.3万元；从大病统筹资金中给群众报销1736人次，报销经费达4273766.4万元；我县农牧区合作医疗参合率持续稳定在98%以上，参合人数达到77115人。
（二）公共卫生工作
1、加强传染病监测，及时处理突发公共卫生事件。针对传染病多发情况，年初对冬春季节呼吸、消化等系统传染病防治工作做到了早安排、早部署，严防传染病的流行，做好了物资药品储存。加大了学校、乡镇等重点人群和重点部位传染病防治工作的宣传力度，提高群众防病意识；按照地区疾病预防工作安排，认真执行“零报告、日报告”制度，坚持每天由专人收集疫情信息，进行汇总，做到主动搜索疫情，及时处理疫情。
2、认真做好国家（扩大）免疫规划工作。加强免疫规划工作，做好冬春季节预防接种工作，完成了适龄儿童的五种疫苗免费接种工作，卡介苗：应种人数1039人，实种人数951人，接种率达92%。糖丸：应种人数1395人，实种人数1277人，接种率达92%。百白破：应种人数1306人，实种人数1245人，接种率达95%。麻风疫苗：应种人数138人，实种人数132人，接种率达96%。乙肝疫苗：应种人数1304人，实种人数1214人，接种率达93%，其中首剂及时接种427人，占总接种的35%，甲肝：应种人数1421人，实种人数1361人，接种率达96%。全县的基础免疫总接种率达94%。
3、糖丸强化免疫接种。
1、两轮强化免疫接种情况：第一轮应种儿童数3682人，实种儿童数3488人，接种率达95%；其中常住儿童应种儿童数3494人，实种儿童数3307人，接种率达95%；流动儿童应种儿童数188人，实种儿童数181人，接种率达96%。第二轮应种儿童数3680人，实种儿童数3381人，接种率达92%；其中常住儿童应种儿童数3497人，实种儿童数3200人，接种率达92%；流动儿童应种儿童数183人，实种儿童数181人，接种率达99%。
4、“零剂次”儿童免疫情况：第一轮共免疫“零剂次”儿童数215人，占免疫儿童总数的6.2%。第二轮共免疫“零剂次”儿童156名，占免疫儿童总数的4.6%。
5、麻疹疫苗补种情况。今年3-4月份周边几个县报道麻疹疫情后我县部分地方免疫薄弱区域再次进行麻疹疫苗补种，补种人数达3598人，补种率98％以上。
6、居民健康档案工作。2011年2月份开始，对全县农牧民进行居民健康档案的建立工作。第一阶段共建立4214户居民健康档案，人数为27761人。第二阶段和第三阶段将在8月中旬开展，拟完成6132户计51032人的居民健康档案。
7、艾滋病监测工作。我县是全球基金艾滋病监测点，根据《国家艾滋病监测工作方案》要求。目前对从事商业性活动的人群进行血样采集，发放宣传资料，讲解预防艾滋病预防知识等。
8、麻风工作开展情况：我县是全区麻风病发病最高县。1975年至今，全县累计发现麻风病人671例，累计治愈病人656例，治愈率达92.5%。目前有现症病人15例（其中多菌型11例，少菌型4例），今年新发2例，（其中多菌型1例，少菌型1例），目前正在治疗之中。
（三）食品药品卫生监督
1、大力开展卫生法律法规的宣传活动。为了让群众更多了解卫生法律法规，配合专项卫生监督执法工作，我局大力开展了《食品卫生法》、《职业病防治法》《传染病防治法》等法律法规的宣传活动，共发放宣传资料2000余份。
2、已办理食品类卫生许可证150份，个人健康证260份；公共场所卫生许可证92份，个人健康证120份。对全县范围的集贸市场、餐饮单位、食品批发和零售点、小超市等进行专项及联合检查6次，共出动执法人员89人（次），车辆14台（次）。在各项检查中，共没收和销毁44个品种的过期、变质、三无食品、包括饮料、酒类、副食等4237瓶（袋、盒、听），货值金额13040元。清理过期药品38种，价值达24万余元。
3、坚持以药品监管为中心，监、帮、促相结合的工作原则，严格执行药品管理法及其他相关法律法规，分上半年和下半年两个时间，我局组织人员对各乡镇卫生院的药品进行了监督检查，与药监局协调组成药品市场检查组，对我县药品市场进行了监督检查，未发现各类违法行为，切实保障了人民群众用药安全。
（四）卫生服务中心工作
为全面贯彻落实医院管理年工作要求，我县积极争取上级部门的支持，为县医院新增了CT机一台、彩超机一台，为我县农牧民群众就医提供了良好的医疗设备。另一方面，增强医务工作人员责任感，通过一系列考评、奖惩制度，提高卫生服务中心的服务质量和工作效率，从而增加业务收入。其中，2011年1-5月，县卫生服务中心业务总收入200万元，其中医疗收入117.9万元，药品收入82.1万元。上 半年总诊病人9635人次，其中门诊9000人次，住院总人数635人次，出院人数962人次，治愈出院病人402人次，好转138人次，未治愈病人22人次，死亡8人次，急诊270人次，抢救危重病人186人次，抢救成功率87.88%。诊断符合率89.7%，全院开放床位70张，床位占用率达86%。完成驻芒部队官兵健康检查80人次。
为进一步提高卫生服务中心工作质量，县卫生局高度重视医疗队伍建设，积极开展了医疗卫生培训工作，选派大批骨干人员和管理人员到对口援藏单位和区、地进行专业技术培训，使其职业道德、整体素质、理论水平、业务能力得到了进一步提高，思想上进一步增强了科学管理、制度管理意识。
（五）藏医药工作
2011年上半年我县藏医科共生产藏药品种20种，其中贵重药品4种，总生产金额为634398元。门诊共诊治病人7200人次，门诊收入达126800元。
（六）计划生育工作
我县计生工作继续深入贯彻执行了藏党发[1996]5号文件和昌党发[1997]11号文件精神。对农牧民群众计划生育宣传教育工作和流动人口的计划生育管理工作，工作的重点是搞好人口计划生育相关政策和科普知识宣传优生优育节育知识等引导性培训。县计生委和卫生服务中心、各乡镇卫生 院共为群众免费发放宣传资料1900余份，完成了计划生育免费技术服务174人次，完成输卵管接扎术19人次，放置宫内节育器26人次，取之宫内节育器12人次，放置皮下埋植剂90人次，取出皮下埋植剂30人次，完成药物流产术15例，引产术17人次，透视环情1例，B超环情35人次，接生42人次，剖腹产术5例，计划生育免费技术服务报销金额达21412元。办理流动人口婚育证明11人次，同时发放避孕药、外用避孕药剂等药品共816盒，发放人次达2818人次。网上录入全县孕妇及总人口数77830余人。
四、存在的困难
（一）我县地域广、人口多，加之三省交界流动人口多，卫生服务半径大，医护人员严重匮乏，目前缺编47人。
（二）乡镇卫生院聘用人员还有41人未解决公益性岗位。
（三）我县仍有57所村卫生室未建，当地群众就医看病难的问题非常突出。
（四）卫生服务中心和乡镇卫生院干部职工住房难问题突出。为切实营造留人环境，稳定人心，急需进行职工周转房建设。
（五）随着藏医药的不断发展，现有的办公条件无法满足实际需求，急需解决住院楼和办公楼建设。
五、下一步工作思路
（一）提高卫生人才培养的层次，鼓励县、乡、村在职专业技术人员通过自学、函授、培训等提高学历层次和技术水平。
（二）切实解决卫生人员短缺和断层的问题。
（三）将居民健康档案工作在全县展开。
（四）认真落实医改的相关工作。
（五）积极向上级部门和对口援藏单位争取资金和设备的援助。
芒康县卫生局（人口计划生育委员会）2011年8月11日
荐十大指标运行情况工作汇报(4000
字)荐2012年医疗机构社会评价考核工作汇报会
荐专业技术年度考核--述职报告
荐2012年度安全生产工作目标管理考核工作汇报
第2篇：科技厅工作情况汇报11
一、科技厅资金安排
科技厅每年可安排资金约为15亿元左右，其中省自主创新专项10亿元左右（单个项目支持额度1000万-2000万），省自主创新成果转化重大专项2亿元左右(单个项目支持额度100-500万元)，归科技厅重大专项办公室统筹管理。省级科技发展计划安排资金约2亿元（各业务处室对口管理），其他各处室小专项约1亿元（各业务处室对口管理）。
二、规划财务处业务
规划财务处前身是发展计划处，2010与条件财务处合并为规划财务处。主要业务为：组织拟定全省科技发展规划和年度计划，提出科技经费配置建议，协调规划和计划的实施；参与拟定重大科技投入政策和科技经费管理办法，会同有关部门拟定科技重大专项实施办法，对科技重大专项实施跟踪、监督、组织评估和验收；制本部门预算中的科技经费预决算并监督执行。同时负责国家级重点新产品申报、科技统计、省级工程技术研究中心验收和考核等（每年对通过验收的省级工程技术研究中心择优进行支持，支持额度分为50万、100万二类，总额在1000万左右）。——我区目前有5家省级工程技术研究中心（金泓、威达、拓展、试验机、蓝星），浩然特塑正申报省级工程技术研究中心。
三、目前工作动向
1.科技计划管理改革。整合科技计划类别，将原11个科技计划调整归并为基础前沿研究、应用研究与技术开发、成果转化应用、公共创新服务与环境建设4个计划类型；改革科技经费支持方式，由单一的无偿资助，逐步增加后补助、贷款贴息、风险补偿等支持方式的比重。
2.积极推动科技与金融结合。2014年拟设立额度为3亿元左右的科技成果转化先导资金，与地市科技部门合作，支持创投机构投资科技型中小微企业，为科技型中小微企业开展知识产权质押融资提供支持。
3.加强科技发展重大问题战略研究和技术预测，完成十二五科技发展规划纲要中期评估，着手启动“十三五”科技发展规划纲要编制工作。
4.完善厅市会商机制，与济南等地开展厅市合作，集聚科技资源支撑区域经济发展。
第3篇：厅直团委工作情况汇报
项目带动促团建服务交通求作为
——交通运输厅直属团委工作情况汇报
2011年11月1日
省交通运输厅直属机关团委现有直属团组织15个，基层团委数29个，团总支、支部数552个，团员总数15064人（其中在职团员总数3524人，学生团员11540人）。省交通运输厅基层团组织数、在职团员总数和学生团员总数均居省直机关第一位。现为团省委青年文明号创建组委会成员单位、省直团工委委员单位。2007-2008年获省直“十佳”五四红旗团委，2009年，厅直团委获得“福建省五四红旗团委”，2010年获“福建省五四红旗团委”标兵。全行业开展青年文明号创建工作，拥有14家全国级青年文明号，61家省行业青年文明号、137家市级青年文明号。
一、树立团建新理念，服务交通运输中心工作
厅直团委在厅党组、厅直机关党委和上级团组织的领导和指导下，牢固树立“围绕中心工作抓团建，抓好团建促进交通发展”的工作理念，不断强化各级团组织和广大团员“服从于、服务于交通运输发展”的意识，突出“青年新作为，交通新发展”的主题，采取有效措施提高服务大局的能力，充分发挥团组织党的助手和团员青年生力军、突击队的作 1
用。在实际操作层面，从2008年开始建立团工作“立项运作、目标管理”工作机制，推行“团建项目管理制”，选准贴近交通中心任务的项目，以项目促进交通运输发展，并带动团建工作上水平，涌现了一批富有成效、具有品牌效应的团建项目，大大提高了团组织的凝聚力、创造力和战斗力。
二、贴近中心抓项目，注重运作出成效
厅直团委坚持将团的创先争优、学习型团组织建设等团建重点工作与交通运输中心工作紧密结合，实施项目带动，抓精品树品牌，全面推进团建工作上水平。
（一）交通运输青年文明号创建活动。以科技交通、和谐交通、绿色交通、质量安全监督为主题的交通运输行业特点的青年文明号创建活动蓬勃开展。拥有包括车船港站路所队班组站全国级青年文明号14家，省级青年文明号61家、市级青年文明号137家，被团省委授予：“青年文明号成就奖”，涌现三明北全国级青年文明号、机场所省级青年文明号等一批文明优质服务的青年文明窗口典型。
(二)交通运输在建项目青年突击队竞赛活动。2006起在交通重点工程建设领域连续开展了“与海西共奋进，为交通立新功”交通青年突击队立功竞赛活动，围绕省重点工程交通工程开展比安全、比进度、比施工、比质量、比效益和“创新、创效、创优”的“五比三创”活动。2010年，动员和组织了高速公路、普通公路、港口航道、运输场站、质量安全
5大战场青年青年突击队、青年文明号、青年志愿者参与交通运输百日会战竞赛51支，在重点工程和“急、难、险、重”任务中青年攻坚克难、创新创效的生力军突击队作用。2011年，团组织参与“十大工程百个重点项目”建设，青年突击队113支、青年文明号45个，青年志愿者979名，青年绿化带96个，青年安全示范岗16个。
（三）青年志愿者服务。成立厅直青年志愿者服务队以“学先进、树新风、创一流”为主题，开展扶老助困、无偿献血等活动。通过“一助一”结对，深入社区、福利院、结对单位，开展敬老和慰问帮扶留守儿童活动和助学活动。在车站、码头、通行费所（站）等开展集中开展优质服务活动。参与共建省会文明城市青年志愿服务、全国残运会等宣传活动达3000多人次。
（四）青年岗位建功。在机关团组织中开展了“零差错、高绩效、好形象”活动，在科研设计单位开展了“交通青年科技论坛”活动，在企业团组织中开展了创新创效、岗位练兵技能竞赛、青年安全示范岗活动，在学校团组织中开展培养“四优”人才提高青年学生综合素质活动，团员青年在各自岗位上党的助手和排头兵作用得到了有效发挥，四年来，厅属单位涌现福建省“五四”青年奖章获得者三名，全国五四红旗团委1个，省级“五四”红旗团委4个，省直级“五
四”红旗团委、团支部标兵8个，优秀青年突击队25支、优秀青年志愿者230名，省优秀共青团员团干153名。
（五）行业文明创建特色活动。“绿色长廊和谐公路”青年绿化带建设项目，以青年绿化带为载体，以全省公路、稽征战线上的团员、青年为主体，积极参与“绿色长廊和谐公路”建设。四年来，提升公路的服务品质，实现项目的生态、科技、文化、人才4个效应。全省公路、稽征系统共成立青年绿化队71支，管养85个青年绿化带共建路段，管养里程209公里，面积79万平方米。近两年全系统开展青年绿化带活动665次，参与青年6491人次，青年覆盖率达90%以上。高速公路闽赣青年文明通道项目，以南平福银高速公路党团青年为主体两省广大车户提供了一流的安全管理、一流的保障服务，实现了“平安、畅通、文明、和谐”创建念创造了良好的社会、经济效益，提升了高速公路的良好形象，打造了文明建设新平台，促进了广大青年员工的成长成才。“青年文明通道”服务品牌被列为2008年度全省交通系统党建精神文明建设七种文明创建模式之一在全省进行推广。“文明运输八闽行”项目，以运管青年为主体，对道路客运站、客运班线、出租汽车、公交汽车等从业人员和运输场站、服务窗口进行暗访，对车容车况、经营行为及文明服务等方面内容进行监督和记录，协助企业做好服务改进工作，进行
道路客运班线实载率、乘客满意率调查，以实际行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神。
三、注重项目考核评估，推动项目团建深化
为了实现“团的工作找准定位发挥优势更加自觉，围绕中心服务大局更加突出，面向基层服务青年更加务实，齐抓共管形成合力更加有效”的团建目标，厅直团委坚持每年根据交通运输中心工作、上级党团组织重点工作、本单位重点任务确立项目立项重点，坚持每年年初根据实际情况制定《立项运作目标管理申报考核表》，作为各单位团组织申报年度项目的参考依据。并建立团工作例会制度、团建工作检查督导制度、建立团建工作考核评价制度。并将评价结果作为考核结果通报、评先评优的基本条件及团推优推干的重要依据，有力推动整体团建工作的提升和发展。至2011年底，交通运输团建工作三大品牌基本形成，即，文化建设青年品牌项目、管理服务青年品牌项目、思想建设青年品牌项目。三大门类共70多项团建工作品牌。
在厅党组和厅直党委的领导下，交通运输厅项目团建工作将朝着规范和提升的方向进一步发展，“抓项目出精品，抓精品树品牌”是我们努力的方向。我们将认真贯彻李德金厅长在2011年度团干部培训班上的讲话精神，进一步完善实施“立项运作、目标管理”的考核评价体系和评价结果的科学合理运用，把团青品牌建设与交通运输行业文化建设相结合，更好的服务于交通运输发展大局。
第4篇：厅调研汇报材料
调研汇报材料
高滩管理所管辖路段49.077公里，桥梁74座，其中特大桥2 座，隧道11座，特长隧道 2座，隧道双幅28.31公里，桥隧比例为91%，桥梁比例为，隧道比例为58.7%。管理难度非常之大。
毛坝隧道群由3座双联拱隧道组成，总长度为7.1公里，（毛坝一号、毛坝2号、麻柳隧道），间隔米。
隧道内设施设备量大，管理所目前配置养护、路政、机电人员少，集团意见成立的毛坝隧管站给编制18人，若隧管站一方面负责隧道机构、设施设备的维护管理，一方面负责应急救援工作，人数远远不够。除非在现有管理模式上给管理所养护、路政、机电、监控增加人员编制。
根据实际工作情况，所辖毛坝隧道群的运营管理需要有专业应急救援人员，并配置必要的应急救援设备和设施。按照应急保畅和救援需要，至少全天有4人应急救援班随时待命，兼顾安全巡查工作，按照4班3运转计算，需要配置16人。需设置站长1人，系统维护兼内勤1人，应急救援队员16人，监控员8人，共27人。工勤人员10人（驾驶员2人，炊事员2人，水电工4人，保安2人），共计37人，负责管理以毛坝隧道为中心的紫阳-陕川界段28.514公里隧道的安全、消防、机电维护等工作。集团意见成立毛坝隧道管理站，给予人员编制26人（含工勤人员8人），隧道内设施设备量
大，管理所目前配置养护、路政、机电人员少，若隧管站一方面负责隧道机构、设施设备的维护管理，一方面负责应急救援工作，人数远远不够。除非在现有管理模式上给管理所养护、路政、机电、监控增加人员编制。
一、养护现状：⑴业务多，现有编制4人，负责全路段的构筑物的小修保养、路面保洁、消防系统（包含所站消防栓、气体灭火、报警系统、高低位水池，长达80多公里的消防管道）事故现场清理、监测、应急抢险、全管理所的安全管理等业务。
（2）内业资料量大，考核标准高：根据《公路养护技术规范》要求，桥、隧、边坡、涵洞、泄水孔、伸缩缝、封闭、消防要求的日、周、月、旬、季、半年、年终检查表格总量庞大，每天要填写多少类多少页表格，同时要将数据录入到计算机三大管理系统当中，至少需要2人专职做资料。鉴于以上情况，需给养护股增加至少4人。
（3）巡查需要绕行地方路，坐船，费时费力
二、路政：主要负责路产、路权、安检、治超、法规宣传、事故处理、安全包保畅、突发事件处理等。现有巡查人员8人，每班2人。（1）在山区高速，除了要做到路公路局、集团要求的路面以上全时段、全天候、全覆盖的巡查外，更多的精力要对桥下进行巡查，我们的路段全部沿河道
修建，挖沙取石显现极为严重，稍不注意，就会因挖沙而威胁到桥梁安全。
(2)事故处理：每次事故处置，最少需要6人，每组2人分头封路、分流、现场勘测，就要动员其他休假或是下夜班的人员。在雨季事故高发时，24小时内发生事故10起，靠每个班2名人员远远不能满足工作要求。
（3）突发事件多，如在收费站点发生治超安检等方面的纠纷矛盾、路产损失时，路政人员要及时赶到进行处置。
（4）路面巡查一圈多少公里，到地方路巡查一圈多少公里，当在巡查过程中接到监控调度需处置突发事故时，因无法掉头，南要绕至达陕高速四川主线站，北要绕至紫阳收费站，既费时又不经济，我们的巡查车辆每年要跑近20万公里，现在两部车已跑多少万公里，接近报废。
所以，鉴于以上情况，路政人员至少每班需要增加2人，共8人。作为备勤，才能做到正常巡查的同时处置突发事件。
三、机电监控方面
机电方面基本处于疲于应付的状态，机电系统庞杂，种类多，数量大，共多少类多少设施设备，价值近4个亿。分为监控、通讯、通风、照明、供配电、火灾报警、视频事件、电力监控等系统，各个系统专业性都很强，每套系统都需要不同的专业技术人员进行维护管理，全部都与安全相关，目前仅有一名管理人员，仅内业方面都无法达到收费中心、集
团的要求；监控员每班2人，分为收费、隧道两处监控室，内线电话多少部，电话声此起彼伏，特情报查量大，如绿色通道、无卡等，每个都要查出入口信息，图片对比。每天记录的表格多达种，上厕所的时间都没有。
鉴于以上情况，机电至少需要配置8人。
综上：毛坝隧管站需编制多少人，原管理模式下需要增加养护人员名，路政人员8名，机电人员8名，监控人员名。
管理所成立时间短，平均年龄25岁，正处于恋爱结婚生育高峰期，请假多。因人员配置不够，需要大量加班，而现在的年轻人大多都不愿意加班，造成一方面加班费超支，另一方面还要给员工不断做大量思想工作的情况。很多一线的收费治超人员调到管理岗位后，因工作压力责任巨大，休假少，造成很多家庭矛盾，已出现多例结婚不到两年就离婚以及辞职的情况，运营至今已辞职多少人次。精神层面不堪
重负，严重影响到队伍稳定和正常工作的开展。Ewwqw212321232qwerqwerr
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第5篇：安徽省某厅车队管理工作汇报()
安徽省XX厅车队管理工作汇报
尊敬的第五检查组的各位领导：
热烈欢迎你们今天的到来！我受上级领导委托，将我队2010年以来有关工作情况，在这里向各位做个简要的汇报，敬请批评指正，并多提宝贵意见。
2009年，在各位领导的关心、指导和各位同仁的大力支持、帮助下，我队在各方面工作上取得了长足的发展，取得了一定的成绩，并被评选为省直机关先进车队，极大的鼓舞了全队上下的工作热情。然而，荣誉只能代表过去。“与时俱进，不断向前”永远是我队的座右铭。2010年，厅领导在充分肯定车队过去所取得的成绩同时，对车队提出了新的要求，一是要保住水平，守好“家业”；二是要夯实基础，优中找缺；三是要勇于创新，认真实践。在厅办公室分管领导的带领下，遵照厅领导的三点要求，我队重点围绕五大方面主线开展了工作，汇报如下：
一、围绕思想教育主线
通过如何当好司机、开好车等贴近工作的小话题，展开如果提升素质水平的大讨论。通过大力宣传先进典型，掀起弘扬崇尚先进的健康风气，营造积极进取的环境氛围。以开展创建文明车队活动为载体，贯彻“服务领导、服务机关、奉献社会”的服务宗旨；以文明、优质、规范服务为基础，以领导和机关干部满意为标准，积极开展评议评价活动，不断深入挖掘和纠正工作中存在的管理漏洞和不规范的行为，进一步加强大家的职业道德建设，从而达到了进一步提升服务质量和水平的效果。
二、围绕制度建设主线
本着与时俱进、科学发展的态度，围绕机关中心工作，依据不断提高的保障需求，适时修改和完善《安徽省XX厅机关公务车辆管理暂行办法》等各项制度，对车辆使用范围、车辆管理与调度、车辆维修保养及报废、驾驶员管理、安全教育、新聘驾驶员培训和奖惩办法等作了更加科学和明确的规定，配合党风廉政建设各项活动以及全省公共机构车辆节油工作，制定了《XX业务用车管理办法（试行）》、《安徽省XX厅机关XX外勤经费管理办法（试行）》、《安徽省XX厅厉行节约若干规定》等规章制度，积极实行公务用车管理制度改革的尝试，制度体系建设不断完善，通过制度来管人、管事，做到有章可循，按章办事，管理工作不断迈向“阳光化”。
三、围绕安全防事故主线
坚持安全第一，预防为主的指导思想。定期、不定期组织安全教育、事故防范、机械性能、心里调适及道路行驶等相关培训，夯实驾驶员基本素质。以“居安思危，警钟长鸣”为主题，开展各类形式的安全竞赛。坚持安全问题常抓不懈，以防控为抓手，以经常性岗位技术培训和安全教育手段，以
各类岗位竞赛为形式和平台，保证了行车安全技能练兵活动的时间和深度。通过坚持例会制度、素质教育学习交流日制度、新聘驾驶员的岗前培训制度、定人定车定位制度、警示教育制度、竞赛考评制度这六项制度来保障各项防控手段的落实。
四、围绕成本控制主线
以严格车辆维修保养审批制度执行和油料耗用登统计制度建设为抓手，努力挖掘节能减排潜力。通过严格车辆编制和配备管理、定点加油和定点维修、定期保养、规范驾驶操作、单车维修费用及用油情况台账、定期车辆耗费成本汇总分析、张榜公布、定期开展车辆节能竞赛活动等手段，有效控制了车辆运行成本，节油降耗成效显著。两年来，虽然上级交办XX业务大幅增加，XX业务用车行驶里程大幅度提高，但车辆耗费却只是略高于往年。
五、围绕阳光化管理主线
我们在加强各项制度落实的基础上，还组织厅机关工作人员也参与到《交通安全法》、警示教育和厅里的各项车辆管理制度的学习中来。使车辆使用者和家属都知道哪些行为是违法、违规的，哪些操作是不规范的，哪些不良习惯容易酿成事故，使大家都参与到车辆管理工作中来。用同事、家属、亲人的规劝扩大制度落实的空间和强度，增强了行车过程中的监督和约束力。形成了在单位有领导提醒，在出车途
中有同事提醒，在家中有亲人提醒的道道思想“防火墙”，时刻使驾驶员绷紧安全意识的弦，增强了驾驶员遵守各项规章制度的自觉性，使管理工作置于“阳光普照”之下。
两年来，由于领导重视，我队车辆管理工作围绕主线，以打造一支“政治可靠、思想稳定、作风扎实、遵章守纪、技术过硬、高效安全”驾驶员队伍为根本，坚持基础素质和制度建设，在不断提高贯彻各项规章制度执行力的同时，积极探索车队管理新思路，认真实践和总结新举措。两年来从未出现任何大小责任事故，安全行车80万公里，有力保障了XX业务用车和领导工作的需要，为机关效能建设和XX事业的发展作出了积极贡献，成效显著。以上是我对我队这两年有关工作的简要汇报，敬请各位领导和同仁指正。
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