翼城县地方税务局文明和谐单位创建工作汇报（优秀）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创建文明单位工作汇报”。
翼城县地方税务局
文明和谐单位创建工作汇报
我们翼城县地方税务局共有干部职工83人，担负着全县地方税收和规费的征收管理任务，2009年被命名为“省级文明和谐单位”。近年来，我们十分珍惜这来之不易的荣誉，在县委、县政府的正确领导和各级文明办的精心指导下，以重塑地税干部队伍时代形象为主题，以提高地税干部队伍整体素质为重点，以促进地税事业全面发展为目的，不断探索和创新文明和谐单位创建的新路子，积极向更高的目标迈进。
一、以抓长效机制建设为抓手，夯实创建的组织基础
在创建活动中，我们坚持创建工作长效化、经常化，实行了“四抓”：一抓机构。建立了 “一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、深入抓；班子成员一起抓、配合抓；抽调专人专门抓、全力抓的领导机制，从而保证了创建活动的经常性、持续性和深入-1-
性。二抓责任，建立创建工作责任制，与各基层单位签订了创建工作责任书，做到文明创建与税收工作同部署、同落实、同检查、同考核。三抓考核，明确考核内容、考核程序、方法、范围及奖惩标准，力求做到量化、细化、具体化。四抓合力，充分发挥内外多方位、多层次的主体推进作用，在工作中做到领导带群众、机关带基层、先进带落后，有效地发挥出了党、团、工、妇的堡垒、桥梁和纽带作用。
二、以提高整体素质为基础，积极培育税干队伍可持续发展的精神动力
我们始终坚持以人为本，把提高地税干部队伍整体素质放在第一位。2010年，成功实施了股所级干部竞争上岗，初步建立起了能上能下，富有活力的用人机制。为提高大家的政治业务素质，县局加强学习型机关和学习型队伍建设，建立了图书室，开展了以“促进和服务转型跨越、先行发展，我该怎么办？”为主题的大讨论活动。在业务培训方面，采取了岗位培训与专门培训相结合、集中学习与个人自学相结合、知识竞赛与考试考核相结合的办法。精心组织了征管文
书上线培训、征管软件操作培训和考试、税收预警业务培训和财税库银电子联网等业务培训，使广大干部职工的政治业务素质有了进一步提高。
同时，通过丰富多彩的活动激发地税工作人员积极主动精神和奉献精神。举办了“为地税添风采，为地税献计策、为地税做贡献、为地税树形象”演讲比赛，开展了争创“十佳个人”、“五大杰出人物”、“五大业务尖子”、“五大巾帼英雄”、“五大廉政模范”和“文明和谐单位”“文明税务所”等活动，使大家学有榜样，赶有目标，人人争先创优，个个敬业奉献。
局领导还率先垂范，开展了“班子成员讲党课”活动，深入开展了“爱、树、建”活动、争先创优活动，组织广大党员开展承诺、践诺评议，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为加强廉政建设，开展了廉政建设征文活动和“廉政教育月”活动，全面落实“五个不准”规定，确保全局人员没有发生任何违法违纪行为。
三、以健全制度文化管理模式为保障，促进地税工作规范化运行
结合“执法规范年”活动，建立了《翼城县地方税务局地税工作管理规程》。坚持把依法治税、规范执法作为文明和谐单位创建的落脚点，强化了县局、税务所、管理员三级管户机制和微机管户机制，初步建立起了信息化条件下的管户动态管理机制，加强了对管理员工作的监督考核。推广应用了重点税源监控分析软件，落实了房地产税收一体化管理、单项工程管理，进一步优化了全县税收秩序。
四、以优质服务为目的，在构建税务文化基础上，打造地税部门新形象
我们坚持贯彻“大税收、大服务”工作理念，深入开展了“纳税服务年”活动。采取税企协手联系会、税法直通车、税法进校园等多种措施宣传税法，把党和国家的税收优惠政策送到了群众手中；本着“始于纳税人需求、终于纳税人满意”的宗旨，开展了“纳税服务满意度”调查活动，并主动推出了多种个性化服务项目。实行了纳税申报提醒服务，设立了导税员，开展“服务明星”竞赛评比等，成功地实施了财税库银横向联网工作，真正做到了在管理中服务，在服务
中管理，实现了征纳“双赢”。
我们还积极开展帮扶活动，近年来先后对浇底乡翟庄村、南唐乡北唐村、王庄乡曹家坡村进行了帮扶，捐助资金、物资共7万余元。
通过坚持不懈的创建工作，全局干部队伍素质不断提高，税收征管更加科学规范，纳税服务质量和层次都明显提高，促进了各项税收工作的开展。2010年，全局共完成各项税收2.1601亿元，占市局计划的118.7%，同比增长8%，2011年截止5月底，完成税收任务10750万元，占市局下达计划的45.7%，同比增长9%。在今后的工作中，我们将以科学发展观为指导，充分调动全体干部职工的能动性和积极性，与时俱进、开拓创新，使我们的文明和谐单位创建工作迈上新台阶。
二〇一一年六月十日
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