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赢得青年就赢得了未来
——汾酒集团青年思想动态分析报告
青年是推动社会不断进步具有持续创造力的力量，思想开放而且活跃，生活形态丰富、多元。当今社会，世情、国情、党情深刻变化，利益、价值、观念日趋多元。重视青年工作，发挥青年作用，具有更加重要的战略意义。为深入了解当前公司团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，公司团委通过问卷调查、座谈会、深入基层调研等方式对公司团员青年的思想动态进行了摸底调查，现分析报告如下：
一、团员青年队伍现状
（一）概况
1.团员青年人数较少，男性比例高于女性。目前集团团委各基层团支部的团员青年为86人，其中男性占57%，女性占43%。团员青年占全公司人员比例偏低，2.团员青年岗位分布较集中，大多数战斗在第一线。
3.团员青年的职级较低，绝大多数为普通员工。
（二）团员青年的特征
1.注重个人才能的发挥，追求健康快乐人生。总体来看，基层单位团员青年政治上积极、成熟，大多团员青年有共产主义信仰，认同我国社会的主流价值观念，81.61%的青年团员对公司有归属感，在工
作生活中更注重个人才能的发挥，追求健康快乐、符合自己兴趣的生活。调查显示，93.1%的新入职青年对未来充满了期望，努力工作，提高能力，争取获得更加的发展。
2.对自我的工作要求较高，渴望获得新知，提高自身能力。在各项能力调查中，19.25%的团员青年希望提高自己的团队沟通与协作能力，15.85%的人想要继续加强自身的专业知识能力，17.36%的人认为自己的创新思维和创造能力还须进一步提升。
调查还显示，55.67%的团员青年希望能够通过业务知识培训提高自身素质。这表明，面对社会进步、经济发展、体制改革等一系列挑战和要求，团员青年有强烈的紧迫感，并把这种紧迫感转化为自觉学习的动力。公司团员青年大部分都具有不满足于现状的进取精神，能够正确的定位自己，并有目标的提升自己的各项能力，这也为今后团委工作的开展提供了向标。
3.思想活跃，积极向团组织靠拢。在关于团组织活动的调查中，青年团员表现出了极大的热情，大多数人表示非常愿意参加团组织开展的各项活动。34.29%的青年团员希望团组织搞好文体活动，丰富业余生活，同时青年团员在心理健康指导与服务、职业生涯导航等方面各有需求。
二、存在的主要问题
（一）公司青年的人才储备结构不同，个人素质参差不齐，思想上表现出一定的差异。多数青年员工注重自身的修养，注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，自身进步的要求迫切。在本职工作之
余，选择了自学考试、成人函授等学习方式，提高学历水平，拓展知识领域。另外还有一部分青年员工，存在得过且过、不思进取的情况，热衷于喝酒打牌，沉迷于网络，不注重自身整体素质的提高，存在享乐主义思想，与企业发展的态势要求不相符。调查显示，大部分青年员工缺乏较为清晰的职业生涯规划。
（二）青年员工的价值理想良莠不一。受多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求。
其一，喜欢与周边单位的青年比，与自己的同学、朋友比，发现差距较大从而心态失衡，再是没有吃过太多苦，个性比较张扬，对自身的期望过高，总是这山看着那山高，不能安于现状、安心工作。其二，不能正确看待能力与待遇。学历教育十分普遍，虽然绝大多数青年员工都通过自学、函授等获得更高学历或职称，在取得文凭和生产工作能力有所提升的情况下，职务、工资若仍停留在原来的位置和水平，则感觉自身价值难以实现，自觉十分失望。
其三，对企业发展的信心喜忧参半。多数青年对集团公司的改革发展进程非常关注，对企业发展前景看好。在调查中，41%的青年员工认为企业的发展前景非常好，46%的青年员工认为发展前景较好，11%的员工认为企业发展前景一般，还有2%的员工为企业发展前景担忧。
其四，追求享受、行为极端已成为青年中新的问题。如利用网络舆论随意发布一些诋毁企业、诋毁同事的言论，追求吃喝玩乐，玩物丧志。
（三）部分青工对工作岗位的态度取舍两难。对集团的发展和个人发展有信心的员工，其对工作岗位的态度是积极的，愿意立足岗位努力工作，能够在实现企业发展的同时完成个人职业生涯的发展目标。有少数员工则存在好高骛远的现象。
三、思考与建议
团员青年是公司最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是助推汾酒事业再次辉煌的一支重要力量。在坚持传统、巩固优势的同时，要紧密结合团员青年的特点，凝聚青年的力量，发挥青年的优势，为汾酒事业多作贡献。
（一）党建带团建，不断加强团组织建设。共青团是党的助手和后备军，党建带团建是开展团工作的重要保障。要定期研究部署本系统、本单位团员青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；要关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；要进一步完善激励机制，对表现突出的团员青年给予表彰或奖励，进一步调动他们工作的积极性。而基层团支部干部则要从青年的特点入手，深入到青年当中，了解青年的需要，培养感情，要带头刻苦学习、勤奋工作、自觉奉献，在提高自己水平的同时，努力以人格的力量影响和带动团员青年。
（二）加强引导，用先进的思想观念武装团员青年。应当引导团员青年对社会、对工作有一个正确的认识，对自己的职业、身份有一个恰当的定位。帮助他们树立干一行、爱一行、钻一行的精神，在平凡的岗位上体会乐趣、实现价值。要让他们认识到自己的历史使命，把个人的成长、成才和税收事业的发展结合起来。也要防止部分团员青年因为工作稳定丧失危机感和进取心，培养团员青年健康向上、朝气蓬勃的精神风貌和奋发努力、积极进取的工作态度。同时，要加强业务培训，满足团员青年对新知的渴求，不仅要做岗位能手，而且要胜任多岗工作。
（三）建立基层单位团员青年人才的培养、发现、举荐机制。一是科学分配岗位，加大轮岗换岗力度。根据团员青年的专业特长和能力特点，合理安排岗位，实施动态管理，加大轮岗换岗力度，帮助其快速成长。二是科学评价青年干部。善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，科学、合理、全面地评价年轻干部的综合素质和工作实绩，充分发挥考核导向作用，把考核结果作为团员青年任用与奖惩的主要依据，激励他们奋发进取。三是完善干部提拔任用机制。建立健全竞争上岗、干部综合考核评价等制度，拓宽选人视野和渠道，为青年干部健康成长提供制度保障。
（四）坚持以人为本，根据团员青年的特点丰富青年文化活动的内容。一是加强组织文化建设，搭建更多的活动平台。二是加强对团员青年的人文关怀。调查显示，大部分团员青年在社交需要、获得他人的尊敬以及自我价值的实现等方面还没有得到很好的满足。为此，应该加强对团员青年的人文关怀，实行以人为本的人性化管理，在思想、工作和生活上经常给予指导和帮助，发挥朋辈的力量，帮助年轻干部健康成长。三是加强业余文体活动。活动是共青团组织的生命线，它与精神文明创建工作、干部队伍思想政治工作紧密相连，坚持服务
团员青年的原则，既要为青年健康成长、成才的根本要求服务，又要为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。
（五）树立典型和榜样，充分发挥团员青年在基层单位生力军和突出队的作用。倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加青年风采大赛、趣味运动赛等系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮。同时建立健全激励机制，表彰在共青团战线上表现突出的个人和集体，及时挖掘宣传优秀青年团员和青年群体，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，用同龄人的先进事迹教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，努力在全系统形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高，进而推动汾酒事业的不断向前发展。
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！
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