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组织工作要为实现“十二五”目标提供坚强的组织保障
县委常委、组织部长 王安中
党的十七届五中全会，深入分析了今后一个时期我国经济社会发展的国内外环境，在综合考虑未来发展趋势和条件的基础上，提出了今后五年经济社会发展的主要目标。组织部门，作为党委的重要职能部门，担负着加强党的建设和组织工作的重要职责，必须带头学习好、贯彻好、落实好全会精神，为“十二五”目标的实现和全县经济社会发展提供坚强有力的组织保障。
一、以创先争优为主线，推动学习实践科学发展观向纵深推进
党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目标的根本保证，要充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。
基层组织争当“五个好”。加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党领导经济社会发展的能力和水平，具体到创先争优活动中，就是要争当“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。基层党组织要结合自身特点，有创造性地开展工作，农村要以“升级晋档”为统揽，全面开展以示范户、示范村、示范乡镇、示范联建部门、示范包抓干部为主要
争先进位勇做“排头兵”。要进一步凝聚力量，把在基层党组织中开展的创先争优活动与生产自救和恢复重建结合起来，与加快经济腾飞、构建和谐岚皋的具体实践结合起来。要坚定恢复重建和加快发展的信心不动摇，坚定恢复重建和“一体两翼”的发展重点不动摇，坚定“三大抓手”的恢复重建和加快发展载体不动摇，坚定建设和谐岚皋的恢复重建和加快发展环境不动摇，坚定狠抓落实的恢复重建和加快发展机制不动摇。在灾后恢复重建、实现年度目标、谋划“十二五”规划中争先进位，为县域经济的发展提供坚强有力的组织保证。
二、以构建高素质人才队伍为目标，进一步完善竞争择优的干部选拔任用机制
实现“十二五”既定的目标，必须要充分发挥人才的作用，营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出，为县域经济的发展提供人才保证。
建立一项机制。竞争性选拔干部，关键是要突出工作实绩。我们要继续坚持把实绩考核结果作为领导班子调整配备和干部选拔任用的重要依据，坚持机会均等、公平竞争、择优任用，保证能力突出、群众公认的优秀年轻干部走上领导岗位，树立在一线识干部、主战场出干部、凭实绩用干部的选人用人导向。突出两个重点。一方面突出基层一线选干部。坚持把基层作为培养干部、选拔干部的重要基地，大力选拔在基层一线工作、经过艰苦环境磨炼、集中培训相结合的方式，继续推行“每月一考”制度。要紧扣返乡农民工就业创业需要，组织人劳、农业、林业、科技等职能部门开展实用技术培训和流动党员技能培训。
深化联系和服务群众机制。以转变干部作风为切入点，认真开展爱我岚皋、投资环境整治、作风转变“三项活动”，把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合，认真查找各级干部在学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题；大力开展“八访八问八破解八促进”活动，通过活动的开展，使全县党员干部理想信念有新加强、服务能力有新提升，工作作风有新转变，干群关系有新融合，各项工作有新促进。
巩固党内关怀机制。在已建立的在任村干部养老保险、医疗保险、健康体检、招录培训、离任村干部补贴金、抚恤金、老党员慰问补贴金、定期慰问和城镇困难党员生活补贴、困难救助、医疗优诊、走访慰问、创业就业援助等关怀机制的基础上，进一步拓展和完善党内关怀机制，加大关怀救助力度，扩大关怀救助的覆盖面。特别是在村干部待遇上，要加大转移支付力度,提高镇村的财政能力；适当提高工资标准，完善工资机制, 保证村干部待遇落实到位；提高社会保障水平, 解除后顾之忧；改善村干部政治待遇。
四、以提高执政能力为重点，加强组织部门自身建设 进一步深化和拓展“讲、重、做”活动，加强组织部门自身建设，能更好地为全县的中心工作服务，为党员干
关爱、帮扶和服务党员干部人才的专项行动；建立健全服务党员干部人才制度，建立和完善组织部门服务接待规范、机关文明礼仪规范、文件处理规范、会议规范等，积极推行竞争上岗、目标管理、末位淘汰、违纪退出、挂联帮扶等制度；建立健全各项管理制度和工作流程，使各项工作办理有规程、质量有标准、细节有要求；深化组织部门人事制度改革，在部机关的中层干部中实行竞争上岗。
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