最优跨文化沟通的心得体会(通用16篇)

其他心得体会 时间:2023-10-30 13:13:32 收藏本文下载本文
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通过写心得体会可以帮助我们总结经验、发现问题,从而提高学习和工作的效果。写心得体会时,可以结合具体的例子和实际经历来进行阐述,增加论述的可信度和说服力。接下来是一些关于心得体会的范文,希望能激发大家的写作灵感。

跨文化沟通的心得体会篇一

跨文化沟通是当今社会中不可或缺的一部分,对于个体和组织来说,了解和掌握跨文化沟通的技巧是非常重要的。在阅读《跨文化沟通》第六章后,我对于跨文化沟通有了更深入的理解和认识,并且从中获得了一些有益的启示和体会。本文将结合第六章的内容,从跨文化沟通的要素、障碍和策略等方面进行探讨和分析,旨在提供更加全面准确的视角。

首先,跨文化沟通的要素是非常重要的。在跨文化交流中,语言、价值观和信仰等要素起着至关重要的作用。语言是沟通的基石,它不仅是信息传播的工具,更是文化的载体。而价值观和信仰则塑造了一个人的行为准则和态度,决定了人们对待事物的看法和反应。因此,了解对方的语言、价值观和信仰对于跨文化沟通的成功至关重要。只有通过了解对方的文化背景,我们才能够更好地理解对方的意图和期待,从而有效地展开跨文化交流。

其次,跨文化沟通中的障碍是无法回避的。文化差异、语言障碍、刻板印象和歧视等障碍都会对跨文化交流产生不利影响。文化差异是由于不同国家、地区和族群的历史、传统和习俗所导致的,这些差异可能导致误解和冲突。语言障碍则是因为不同语言之间的差异,使得信息的传递和理解存在困难。刻板印象和歧视是源于文化之间的误解和偏见,当我们对他人持有固定的刻板印象时,就会忽视他们的独特性和多样性。了解并克服这些障碍,才能够实现跨文化沟通的有效展开。

再次,跨文化沟通中的策略可谓多种多样。鉴于跨文化交流中的障碍和要素,我们可以采取一些策略来促进沟通的顺利进行。首先,要保持开放的心态,尊重和接纳文化差异,并乐于学习和了解对方的文化。其次,要注重非语言沟通,包括肢体语言、面部表情和眼神交流等。这些非语言信号在不同文化中的含义可能有所不同,因此我们需要了解并遵守对方的文化规范。此外,适当的控制自己的语言和声音,正确使用礼貌用语和礼仪也是跨文化沟通的有效策略。

最后,我认为跨文化沟通需要不断的实践和反思。无论是个人还是组织,都需要不断地进行跨文化交流和互动,通过经验的积累和总结来提高自己的沟通能力和效果。同时,我们也需要反思和批判自己的认知和偏见,以便更好地理解和尊重他人的文化。只有持续地进行实践和反思,我们才能够不断地提高自己的跨文化沟通水平,并在跨文化交流中获得更多的收获和成功。

总之,跨文化沟通是一项挑战和机遇并存的任务。通过了解和掌握跨文化沟通的要素、障碍和策略,我们可以更好地应对不同文化背景下的沟通问题,促进交流和合作的实现。跨文化沟通不仅有助于个体的成长和发展,也对于构建和谐多元的社会具有重要意义。我相信,在不断的努力和实践下,我们一定能够在跨文化沟通中取得更大的进步和成功。

跨文化沟通的心得体会篇二

沟通

心得体会

所谓沟通技巧,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受与态度。

沟通技能涉及许多方面,如简化运用语言、积极倾听、重视反馈、控制情绪等等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一个有效的管理者,但缺乏沟通技能又会使管理者遇到许多麻烦和障碍。

学习了一学期的沟通技巧,我掌握了与同事、上司、下属、客户等不同角色进行沟通的技巧。就拿与同事相处来说:与同事沟通尊重是前提,其次要有协作意识、善用微笑和幽默、与同事分享快乐、主动让利、聪明应对异议和分歧,融洽相处、虚心向老同事学习等。

其实,在日常生活中,我并不是一个特别注重沟通的人。尤其现在离开家来到这个刚刚熟悉的城市以后,身边都是刚刚认识的朋友,彼此不了解也就无法顺利沟通。那些离我远去的朋友也渐渐因不联系、不沟通而变得生疏。但自从学了沟通技巧这门课后,我变了,变得会主动去沟通了。对身边的同学,我会主动和她们聊天;远方的朋友,我会偶尔打一通电话告诉她们我的近况并询问她们是否安好;对家人,我会每周六晚上打电话回去报平安。渐渐地,曾经陌生的宿友变得亲密了,要好的朋友更加要好了,亲爱的家人也更加安心了。正是沟通改变了这一切,让我的生活变得这么美好。

我们的生活根本离不开沟通,无论是与同学、老师相处还是与朋友、家人相处,沟通都充当着那个至关重要的纽带,但不明白这点的我就曾深受其苦。记得刚开学不久,我和一个宿友发生了一点小矛盾,事情是这样的:那天我本来心情就不好,外面还下着雨更为我的心情蒙上了一层纱,不巧宿友让我帮她带书,而且一带就是三本。我刚听到时愣了一下,接着很冷地来了句:随便。不说还好,一说宿友生气了。正因为这样,我们僵持了好几天,那几天都互不理睬。后来我就有的没的跟她搭话,终于皇天不负有心人,我们又重修旧好了。一句无心的话,一个冲动的词,不要低估它的分量,一不小心它足以摧毁一份来之不易的感情。在这件事上,我们一开始都采取了冷处理的方式。但这种方法只会使情况更糟,不沟通矛盾就永远无法解开,我们或许也就会那样形同陌路吧!正因为学习了沟通技巧这门课,使我更加深刻地体会到了沟通的重要性,也掌握了沟通必备的技巧。但是实践出真知,只有将它运用到实际生活中才能发挥它应有的作用。

卡耐基说过:一个人的成功,只有 15%归结于他的专业知识,其他更多 85%归于他的表达思想,领导他人以及唤起他人热情的能力!伴随着市场发展的风起云涌,人际关系也日益复杂多变,要想自如应对,就必须掌握有效的沟通技巧,为企业和自身的发展扫除障碍,为个人发展创造契机。

沟通是人与人之间信息的传递与反馈的过程,从而达到信息的通畅。现实生活中每个人的表达方式不一样:有的善谈、有的善听。但是善于交谈不一定善于有效沟通,对于个人、组织、企业来说,评价有效沟通的标准应该取决具体的沟通是否有利于问题的解决;是否对个人的发展及企业有贡献。在这次网院集中学习中,我充分了解到沟通的的重要性。沟通的意义和目的,对于个人和企业来说,主要是解决所遇到的问题,即通过解决问题来做好企业和组织中的事情。沟通是有针对性的,在沟通中最重要的是如何进行这个过程,既如何进行有效且高效的沟通。

在现实生活中,我们经常遇到的就是我们会觉得和别人无话可说,害怕和别人沟通,尤其是和领导。现在看来,我觉得可能有这样的原因:一方面,自己不够积极主动。当积极主动去做一件事情时,情绪才会被调动起来,思维也会随之更加活跃。另一方面,对于沟通的话题自己没有做好准备。在进行沟通的同时要注重沟通的方法,考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景,正确使用沟通的艺术,排除各种障碍。在与别人沟通的时候,应该是多听少讲,至少是先听后讲,要掌握倾听的技巧,不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪;还需要我们有倾听的能力,倾听在前、问题在后,能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的"信息。

通过这次培训我学到了宽容,不论是公司同事,还是客户,一定要宽容的对待,从一而终的保持微笑,给对方良好的沟通环境。在与上级领导的沟通中,既要怀着感恩的理念,也要有辩证的理论而不是一味盲目的服从。在倾听同事表达时,也要客观的发表意见,不能把自己的主观意见强加于同事。肢体语言也是沟通的一项表达技巧,我认为主要就要表现出“静”,这样对方才会放松心情的和我聊天,从而得到更多信息面对对方,同时要善于赞美、把握时间、用词。多请教别人的专长,运用相似性原理来鼓励沟通的对方主动表达,从而获得更多的反馈信息。

在将近两个小时的集中学习过程中,老师细致的解说使我受益匪浅。同时也反映了我公司“重视人才、培养人才”的战略方针。这种形式的培训对于我们来说是一场及时雨,让我们学到了很多课本上学不到的知识和技巧,开拓了我们的思维。通过这次精彩的培训学习,使我明白只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋,才能更好的为我们未来的更好发展贡献自己微薄的力量。

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跨文化沟通的心得体会篇三

随着全球化的发展,人们的跨文化交流愈发频繁。跨文化交流不仅仅是对外宣传和经贸合作的需要,更是组织和个人发展的必然趋势。但是,由于不同文化背景、习惯、思维方式的不同,文化冲突也会随之而来。在我多年的跨文化交流中,逐步摸索出了一些跨文化心得体会,与大家分享。

首先,跨文化与语言无关。跨文化交流并不一定依赖语言熟练程度高的人。即使不会说流利的英语,也能够通过其他非语言因素进行交流。比如眼神交流、肢体语言、社交礼节等。一些文化习惯方面的差异也不能通过语言熟练程度进行解决。比如在有些文化中,拥抱是亲密的表达方式,而在其他文化中,抱拥甚至视为侵犯个人空间。因此,不同文化间的适应与沟通并不取决于语言,而在于文化素养和生活经验。

其次,尊重和欣赏是文化互通的关键。在跨文化交流中,要先尊重并欣赏对方的文化背景。不同文化对于同一事物的看法与想法都不尽相同,人们要理解某个行为背后的文化意蕴,才能真正的了解和接受这个文化。在进行跨文化交流时,制定礼仪规则是很重要的,这会让交流更有秩序,也有助于改善命运。当然,也要想办法让对方了解自己的文化,让他们了解你所在文化的独特性和优秀之处。互相了解,互相尊重,才能更好地减少文化冲突,增加文化沟通。

再者,灵活的思维方式是成功跨文化交流的关键。不同文化的思维方式是不尽相同的。一些文化更注重个人利益,而其他文化更注重集体利益。一些文化更崇尚条理和计划,而其他文化更倾向于灵活性和随意性。在这种情况下,如果人们想要成功的跨越这种文化障碍,就必须妥善处理不同文化的思维方式。在跨文化交流中,要灵活运用不同的思维方式,以适应其背景和传统。灵活的思维方式通常可以使人们拓展视野,增加智慧,缓解文化矛盾。

然后,多沟通和交流可以解决文化差异。在进行跨文化交流时,多沟通和交流是必不可少的。通过更多的交流,可以了解对方的需求和要求。另外,也可以找到文化交流中的问题和矛盾,并及时解决。同时,交流也可以帮助人们实现文化融合,在更大的范围内活动。在我个人跨文化交流的经历中,往往是利用沟通去开启朋友间的交流。

最后,跨文化交流是一个持久的过程。跨文化交流是一项没有终点的任务。要想取得持续的跨文化交流,需要人们的坚持不懈。也就是说,学习和适应文化是一个长期的、不间断的过程。为了成功跨越不同文化的障碍,需要在持续发展和适应中渐渐地走出去。这需要我们逐渐地沉淀自己的文化底蕴,增强文化自信。通过不断的学习和实践,才能适应复杂的跨文化环境。

跨文化交流是一个特殊的交流环境,在这个环境中,文化和语言的差异可能会导致很多问题。但是,根据我的经验,只要我们尊重文化背景、灵活思考、多交流并验收其背后意蕴,以及坚持进行跨文化交流,就一定能解决问题,取得成功。

跨文化沟通的心得体会篇四

跨文化交流和合作在今天变得越来越常见,不论是旅游、教育、商业、甚至政治方面,跨文化的接触都将会经常发生。我在跨文化接触中积累的经验让我对不同文化之间的差异及其带来的挑战有足够深刻的认识。这篇文章将分享我在跨文化交流中的体验,以及如何有效地应对文化差异。

第二段:了解与接受差异

开始一个跨文化交流之前,必须先了解并接受对方文化的差异与特点。与他人互相学习与尊重也是了解文化差异的重要手段。对于跨文化人际关系,提前进行文化背景的研究、对话和交流是非常有益的。现代技术各方面透明的交流也是越来越常见的选择。跨文化交流中最困难的挑战之一是,人们经常错误地将他人追求的不同生活方式和文化理念视为威胁,并试图让他们改变。因此,为了顺利地处理跨文化关系,首先应该了解这些价值观、信仰和社会规范,以及对不同观点的尊重和接受。

第三段:建立关系和沟通

有效的跨文化沟通不仅是了解不同文化的基础,而且也是关系建立的重要一环。除了语言方面的交流外,还需要关注跨文化交流的非语言因素,如面部表情、身体语言、个人空间等方面。除此之外,也要了解如何避免“语言复杂化”现象,即人们总是希望用复杂的语言来传达情感和意见。尤其是在跨文化交流中,这种现象会导致误解和沟通困难。为了解决这些问题,建议使用简单明了的语言,避免不必要的文化差异,同时遵守文化交流的基本规则,如尊重、礼貌、耐心和相互理解。

第四段:适应并应对挑战

在跨文化接触中,最大的挑战之一是适应和在新的环境中适应到工作、学习及生活的方式和方式。不同文化之间的差异非常多,如食品、人际关系、社会规范和节日庆典等各个方面。但是,随着文化在全球范围内的扩散,越来越多的跨文化人际环境可以通过尝试吸取他人的优点并在适当的场合展示自己的特色,以逐渐适应到新的文化环境中。此外,在适应过程中,也要注意文化差异带来的问题,并寻找解决问题的最佳方法。小心应对跨文化问题,可以有效地推动合作和交流,但过于谨慎也未必是好事,一定要遵循适量原则。

第五段:结论

跨文化交流不仅限于各国之间,也涵盖同一国家内的不同族群和地区。面对文化衍生带来的挑战和需求,我们必须认真对待跨文化事宜,以便更好地理解和与背景不同的人进行交往。随着时代的进步和全球化浪潮的席卷,跨文化交流和合作将会更加普遍和必要,尊重和理解他人的文化,也是我们应该注重的方面。

跨文化沟通的心得体会篇五

跨文化体验是一种非常宝贵的经历,就个人而言,本文作者以前有过多次跨文化交流和体验,无论是旅游、学习还是工作,在不同文化背景下的接触总是非常有趣和难忘。在这篇文章中,我将分享一些我的跨文化心得和感受,以及我的一些体验和建议,希望能够帮助读者更好地理解和适应跨文化环境。

第二段:体验与感受

我曾经去过一些国家和地区,包括英国、美国、法国、德国、日本、韩国等,每次的文化差异都会给我留下深刻的印象。比如在英国和美国,我发现当地人非常注重时间和效率,工作和生活都非常有计划和有序;而在法国,则强调享受生活,放慢节奏,品尝美食和欣赏艺术;在德国,他们非常注重纪律和规则,办事认真负责;在日本,礼仪和尊重是非常重要的价值观;在韩国,他们追求时尚和流行,注重团队合作和人际关系。这些文化差异虽然有时候会导致一些误解和障碍,但也让我深刻感受到人类文化的多样性和魅力。

第三段: 沟通和交流

跨文化体验中,沟通是非常核心的一个方面。对于不同文化的人们,交流有时候因为语言、口音、习惯、礼仪等方面的差异而产生困难,要想解决这个问题,就需要增强自己的文化意识和跨文化交流能力。多了解、尊重、接纳和理解不同文化的习惯和价值观是很重要的,这样可以避免一些不必要的冲突和误解。当然,也有时候需要用简单的英语或者手势来进行交流,这时候需要保持耐心和积极的态度,更加包容和理解。

第四段: 文化融合和体验

跨文化体验不仅可以让我们了解不同的文化和习惯,还可以让我们体验和感受这些文化。比如在旅游中,我们可以品尝当地的美食、欣赏当地的景色、感受当地的风俗文化,这些都可以让我们更加深入的了解和体验不同文化的魅力。在工作和学习中,交流和唯一大家一起工作学习也可以让我们更好的融入不同文化的环境,加深彼此之间的了解和信任,有利于促进合作和共同发展。

第五段: 体验和总结

总之,跨文化体验和交流是我们成长和拓展视野的重要途径,它可以让我们更好地了解和体验不同的文化,拓展我们的视野和思维方式。不同的文化之间或许会产生一些冲突和矛盾,但是我们可以通过更好的沟通和交流,更好的理解和尊重,实现文化的交融和对话,促进各个方面的共同发展,为人类和平与进步做出我们应该肩负的责任。

跨文化沟通的心得体会篇六

跨文化沟通是一个在当今全球化世界中非常重要的话题。在跨文化沟通的学习过程中,我发现第六章的内容对于理解不同文化之间的沟通方式有着重要的指导意义。本文将从观点是否一致、语言障碍、非语言沟通、信任与尊重以及调整沟通风格这五个方面来阐述我的心得体会。

首先,在跨文化沟通中最常遇到的困扰之一就是观点是否一致。不同的文化背景赋予我们不同的价值观和观念,这导致人们在沟通时往往存在着观点上的差异。对于这一点,我学到了需要尊重并理解对方的观点,避免过于自我中心的表达方式。在与其他文化背景的人沟通时,我应该尝试站在对方的角度思考问题,并且尝试推断他们对问题的表达方式所包含的深层意义。

其次,语言障碍是跨文化沟通不可忽视的问题之一。语言不仅仅是一种沟通工具,它还承载着特定文化背景下的思考方式和价值观。往往因为语言表达的限制,我们无法准确地传达自己的意思或者理解对方的表达。针对这一问题,我认为学习对方的语言是很重要的,这不仅能够提高我自己的沟通能力,同时也能表达出对对方文化的尊重和理解。

除了语言障碍外,非语言沟通也是跨文化沟通中重要的因素。姿势、表情、眼神和身体语言等非语言元素通常比语言更具有直观性和情感表达。在跨文化沟通中,我要注意观察对方的非语言信号,理解并尊重对方的文化习俗和礼仪。此外,我也要注意自己的非语言沟通方式,尽量避免给对方带来误解或冲突。

信任与尊重是跨文化沟通中非常重要的一点。与不同文化背景的人进行沟通时,我们应该尊重彼此的差异,并建立起相互信任的关系。信任是建立在共同理解和尊重的基础上,只有通过相互理解和尊重,我们才能够逐渐建立起跨文化沟通的信任关系,并且实现更为高效的沟通。

最后,调整沟通风格也是跨文化沟通中必要的一环。在面对不同的文化背景时,我们需要学会调整自己的沟通方式,以使之更加符合对方的文化习俗和习惯。在这个过程中,我们要学会观察、学习和适应,理解并尊重不同文化之间的差异。只有通过积极的调整沟通风格,我们才能够更加顺畅地与不同文化背景的人进行沟通。

总而言之,跨文化沟通是一个需要不断学习和适应的过程。通过阅读第六章的内容,我对于观点是否一致、语言障碍、非语言沟通、信任与尊重以及调整沟通风格这五个方面有了更加深入的了解。在未来的跨文化交流中,我会更加注重对方的观点和尊重,尽力克服语言障碍,注重非语言沟通,建立信任与尊重的关系,并且灵活调整自己的沟通风格,以实现更加有效的跨文化沟通。

跨文化沟通的心得体会篇七

在这个日益全球化的时代,跨文化交流和交往已经成为一种常态。与不同文化背景的人们相遇和交流,无疑是一个非常有意义和挑战的过程。在我个人的跨文化经历中,我收获了许多宝贵的心得体会。本文将以五个方面来探讨我在跨文化交流中的心得体会。

首先,了解不同的文化背景是跨文化交流的关键。每个国家和地区都有其独特的文化习俗、价值观和传统,这些差异可能会导致误解和冲突。因此,主动去了解不同文化的特点是非常重要的。比如,在我和一位来自日本的朋友交流时,我了解到日本人非常注重礼仪和尊重他人。这个意识让我更关注自己的言行,确保尽可能适应对方的习俗和价值观,使交流更加顺利。

其次,尊重和包容是促进跨文化交流的关键。个人的习惯和行为方式反映了他们所属文化的习俗和传统。与不同文化背景的人交流时,我们需要保持一种开放的心态,尊重对方的独特性。同时,我们也要对自己的文化习惯进行反思,尽量避免因为自己的固执而产生误解和冲突。当我在与一位来自西班牙的朋友交流时,我发现西班牙人有一种热情、放松的生活态度,这让我认识到不同文化之间并没有优劣之分,而是相互补充和共生的。

第三,语言是促进跨文化交流的桥梁。在我经历的跨文化交流中,语言问题常常是一个重要的挑战。尽管英语作为一种全球通用的语言越来越普及,但不同的地区和国家仍然有其独特的语言和方言,这可能成为跨文化交流的障碍。我通过学习和掌握对方的语言来打破这种障碍,这不仅让我可以更好地理解和沟通,还为我赢得了对方的尊重和信任。同时,这也是我更深入了解对方的文化和价值观的窗口。

第四,提高自身的文化敏感度是跨文化交流的关键。文化敏感度是指对文化差异的敏感和理解。当我们能够敏锐地捕捉到不同文化的特点和模式时,我们就能更好地适应和融入跨文化环境。通过观察、学习和体验,我逐渐提高了自己的文化敏感度。例如,当我在中国和来自印度的朋友一起度过一个传统节日时,我学会了尊重印度人的宗教习俗,体验了不同的民族服饰和美食,这让我们的友谊更加紧密和深入。

最后,跨文化交流需要耐心和适应能力。文化差异可能会带来一些不便和困惑,但我们需要保持耐心和乐观的心态。在与不同文化背景的人交流时,我们需要适应对方的时间观念、待人方式和沟通方式。这需要我们不断学习和调整自己的行为方式,以适应新的环境和要求。在我和一位来自肯尼亚的朋友交流时,我学会了放慢自己的速度,多倾听对方的意见和故事,这加深了我们之间的理解和友谊。

总之,跨文化交流是一个复杂而丰富的过程,需要我们不断学习和探索。通过了解不同文化背景、尊重和包容、语言交流、文化敏感度的提高以及耐心和适应能力的培养,我们可以更好地与不同文化背景的人交流和交往。这不仅丰富了我们的人生经历,也促进了世界的多元发展和进步。

跨文化沟通的心得体会篇八

在一个全球化的时代,跨文化交流与合作成为日益重要的一部分。通过与不同文化背景的人们接触和交流,我们可以拓宽视野、增进了解,并且从中获得更多的机遇与挑战。在与各国人士接触的过程中,我收获了许多宝贵的经验和体验,这些经验与感受对于我个人的成长和发展产生了深远的影响。

首先,跨文化交流带给我一种全新的视野。不同国家的人们拥有不同的价值观、习俗、信仰和行为方式。通过与他们的交流,我开始逐渐理解并尊重这种多样性。此外,我开始关注以往从未涉及的话题,例如不同文化的节日和庆祝活动。我还了解到了一些我之前从未听说过的历史事件和文化艺术,这为我的人生增添了无限的乐趣。

其次,跨文化交流培养了我的沟通和交际能力。与来自不同文化背景的人交流需要耐心、灵活性和适应力。在交流过程中,我必须学会控制自己的情绪和态度,以确保有效地传达和理解。我还努力学习不同语言的基本用法和表达方式,以便更好地与对方沟通。通过这些努力,我意识到沟通是一个双向的过程,要求我们倾听、尊重和理解对方。

第三,跨文化交流让我更加包容和宽容。通过与其他文化接触,我开始认识到没有一种文化是完美的,每个文化都有其独特的优点和局限性。这种多样性使我们的世界更加丰富多彩。我逐渐培养了开放的心态,学会接受并尊重不同文化的差异。与此同时,我也从中学到了如何与他人和平相处,尽量避免冲突和误解,并寻求共同的发展。

第四,跨文化交流增加了我的自信心。当我与他人进行交流时,我意识到自己所拥有的知识和经验是有价值的。通过交流和合作,我开始更加积极地分享我的观点和思想,与他人探讨问题并寻求解决方案。这种自信心也促使我勇于面对新的挑战和机遇,在不同文化的环境中积极发展自己的技能和能力。

最后,跨文化交流提醒我要保持谦虚和学习的态度。无论我们在跨文化交流中掌握了多少知识和经验,我们仍然只是一个旅行者,永远能够学到更多。每个文化都有其自己的智慧和价值,我们应该虚心地从中学习。我被迫接受自己的不足,并将每次交流视为学习的机会,不断改善自己的知识和技能。

综上所述,跨文化交流让我受益良多。通过与不同文化背景的人交流,我拓宽了视野、提高了沟通能力、培养了包容心态、增强了自信心,同时也让我感受到了学习的重要性。我相信,这种跨文化的经历将在未来的生活中继续对我产生深远的影响,使我更加开放、宽容和富有创造力。

跨文化沟通的心得体会篇九

沟通是一种集思广益的表现,是一种谈判的艺术及科学的方法,更是领导魅力中不可或缺的一环。

成功有效的沟通其首要法则是抓住对方的心。沟通的目的是要建立人与人间的桥梁,就像江河能纳百川。沟通协调为人类的企业组织提供更深层的意义,让广大的员工有所追随。多元化的社会更需借助沟通过程来达成共识,使得整个决策能顺利推动。所以在现代化的企业管理,有效的沟通协调是品质保证的先决条件之一。

沟通方式分为4种;沟通管道可分为2种;第一种沟通管道是正式管道,例如:布告栏、意见箱、内部通讯、年度报告、员工手册、员工调查、庆生会、忘年会、小组会议、动员月会、公文签呈等。第二种是非正式管道,例如:葡萄藤(小道消息)、球友、牌友、酒友、标会、结拜、死党、小圈圈。

沟通协调的障碍在于每人心中害怕说出真正的感觉、拒绝聆听别人的看法以及常见的防卫意识。企业体系内沟通协调的障碍包括:层层关卡阻挡(例如接待人员、助理秘书、总机小姐)、老板经常不在家(例如出差、开会、打球)、叠床架屋的结构(例如超过层级太多、下情无法上达)、本位主义浓厚(例如只接受本单位的工作训练,缺乏整体生产流程规划)。

为了消除以上种种障碍,我们必须大刀阔斧进行几项改革措施。

沟通是一种与生俱来的欲望,迫切想与他人沟通协调。运用浅显易懂的辞句,掌握人性基本的原则,历经模拟情境的演练,达到融会贯通的意境,成为沟通协调大师。

良性沟通协调不外乎想达成2种最终的成果,第一种是包容不同意见,向上开展,获得最小公倍数;第二种是建立共同观点,向下聚焦,获得最大公因数。沟通协调方式包括书面的方式及口头的方式,书面沟通协调方式包括公文签呈、备忘录、意见书及通知书等等。口头式沟通协调方式包括语言、眼神、表情、姿势、衣着、仪容、生活形态、个人风格等等。

沟通协调犹如盖房子,开场白就像是盖地基,主文就像是钢筋水泥、隔墙屋顶,结论就像是内部装潢、粉刷油漆。沟通协调如同文章也应有起承转合、抑扬顿挫。在沟通协调的过程中应讲究以下原则:保持清晰的头脑,想什么就说什么、不拐弯抹角、简单扼要、真诚无伪、不矫揉造作。

企业内不仅主管能与每位员工保持畅通的管道,员工也必须随时向主管反应,同时员工之间的联络也同样重要。

管理阶级不仅要与员工共享资讯,更应大胆地将营运成败交付在第一线工作人员的手上,故资讯的快速流通将是当前企业的首要任务。企业的运作像海绵般从四面八方搜集各种信息,然后再将所有信息快速传达到内部各个角落,如此运作起来才能发挥出最大的功效。企业内部的沟通并非由老板下达指令,也不是由基层呈报,而是由上下前后左右三度空间共同操作的沟通型态,这种快速的沟通模式称之为海绵式的沟通协调。

“海绵式”的沟通协调侧重4f技术,4f就是四大原则。

“说服”的内容不单纯是阐明真理,最重要的是要让对方接受。语言仅透露出某人的想法及意见,非语言的东西则流露某人的感受,93的沟通是属非语言性质。语言的沟通需注意:音量要深沉柔和,速度要冷静自持,声调要沉稳内敛,抑扬顿挫、收放自如。过程必须有起承转合,条理分明。非语言的沟通管道包括语调、身体语言、面部表情、衣着打扮及其它方式。

说服是通过特殊技巧劝说他人接受某种信仰和价值观,并且改变他人思想和行为。价值观和信仰在说明过程中占举足轻重的地位。你要说服一个人,首先要让对方相信你是他最诚挚的朋友。要想说服别人,就要懂得掌握说服的技巧。说服的关键在于创造双赢的局面、共同分享彼此心中秘密、勾划共同的立场、倾吐出内心深处真实的话,说服的最终目的就是在每一个情境中创造双赢的局面。

一般人通常只听进对方说话的25,专业人士的成有40-80是靠聆听得到的。当员工有问题来找你时,你必须很专心。当员工主动提出沟通时,倾听也是极重要的。加强你倾听的技巧,让员工有机会回应。

聆听比演讲还难,尤其对有主见、意志坚强的管理者更是如此。聆听者需要超凡的胸襟与意愿来包容不同的想法,这表示要让多样的愿景共存共荣。用心聆听是统合所有个人意愿的正确途径,成功的企业领袖就是要能倾听组织的声音。聆听的原则就是不要打断对方的说话,不要预设立场,不要有偏见、定见、陈见。注意对方说了什么,而不是看对方怎么说。要放开心胸,接纳忠言直谏。要明察秋毫,注意对方一举一动。

聆听的好处在于我们可以从聆听中学习。要表现出对双方的交谈深感兴趣,充分了解对方的需求及动机,解除对方的警戒及防卫。通过聆听对方,也让对方聆听自己,增加互信基础,达到双向沟通。

深度汇谈(dialogue)这个字的原意是与他人共处、与他人谈话,使真正的意义能够在谈话人之间流通。

参与深度汇谈尚有4项基本条件。

深度汇谈的真谛就是在人们之间深植自由流通的意义,就像游荡在两岸之间的水流汇合一样。“如何将澎湃汹涌的大小河川汇流为浩瀚无垠的汪洋大海?”这就是深度汇谈的精髓,也是21世纪沟通协调的最高境界。

跨文化沟通的心得体会篇十

国学是中国传统文化的重要组成部分,它承载着丰富的历史、哲学以及思想。随着全球化的发展,越来越多的人开始对中国文化产生兴趣,跨文化国学的学习成为了一种趋势。在这个过程中,我有幸参与了跨文化国学的学习,并从中受益匪浅。

跨文化国学的学习是一次穿越历史与文化的旅程,带领我走进了一个全新的世界。在学习国学经典著作时,我深刻感受到了历史的厚重与沉淀。《论语》、《大学》、《中庸》等经典著作中所蕴含的道德观念和生活智慧,让我对传统文化有了更深入的了解。这些经典作品不仅反映了中国古代的思想文化,更是对人类智慧的一种集中体现。通过对这些经典作品的学习,我不仅丰富了自己的知识储备,也提高了自己的思考能力和综合素质。

除了学习国学经典,跨文化国学还提供了一个了解中国传统文化的平台。在学习中,我结识了许多来自不同国家和地区的同学,大家和睦友好地相处,并在交流中互相学习。每个人都有自己独特的文化背景和经历,通过交流,我了解了不同文化之间的差异和相似之处。在跨文化交流中,我不仅学习了其他国家的文化和习俗,也让他们更好地了解了中国文化。这种跨文化的交流让我感到开阔了眼界,也提高了我的互动和交际能力。

跨文化国学的学习也让我重新审视了自己的国家和文化。作为中国人,我曾经对自己的文化习俗感到习以为常,而在跨文化国学的学习中,我意识到自己所生活的文化并不是唯一的。通过与来自其他国家的同学交流,我了解到不同文化的优点和缺点,并开始思考如何将这些优点融入到自己的生活中。同时,我也更加珍惜自己的文化传统,并愿意为传承和弘扬中国文化做出自己的贡献。

跨文化国学的学习也是一次自我成长的过程。在学习中,我面临着跨文化交流的挑战和困惑,但通过不断的努力和尝试,我逐渐找到了适应和融入的方法。我学会了尊重和欣赏不同文化的差异,也乐于接受他们对我的建议和观点。通过与来自不同文化的同学的交流和合作,我培养了与人合作的意识和团队精神,这对我的人际关系和未来的职业生涯都具有重要意义。

在跨文化国学的学习中,我不仅学到了知识,也得到了一种思想和精神的洗礼。中国传统文化中的智慧和品质,对我产生了深远的影响。通过学习国学,我懂得了做一个有道德、有责任心的人的重要性。传统文化中弘扬的儒家思想,强调的是个人修养和社会责任,这个思想观念对我影响很大。通过跨文化国学的学习,我渐渐明白自己作为一个中国人所应该承担的责任和使命。

总结起来,跨文化国学的学习是一次难得的机遇。它不仅扩展了我的知识领域,还让我更好地了解了自己国家的文化以及与其他国家文化的差异和联系。通过与来自不同文化的人交流,我收获了友谊和互相学习的机会。这次学习不仅让我沉浸于丰富的历史文化中,还启发了我的思考和成长。希望未来,我能继续深入学习国学,为推动中华传统文化的传承和发展贡献自己的力量。

跨文化沟通的心得体会篇十一

前段时间有幸参加了公司组织的沟通。服务等培训讲座,让我学到很多东西,沟通中应注意的细节、沟通的要点、有效化解冲突、正确批评、赞赏人的方法,以及与上级、下级、平级很好沟通的技巧等,使我获益匪浅,同时使我认识到自己以前在沟通中的不足,这对我以后的工作将会有很大有帮助。

首先要摆正自己的位置。沟通时心态要好,不能自私、自我、自大,注意对方情绪,注意对方的需求与不便;相处中也要以诚相待,主动问一下工作中的难题,主动帮忙解决难题,都会促使双方相互理解。所以在与人交往中,心态是沟通的基本问题。学习沟通使我了解了沟通的重要性,今后我会运用所学沟通技巧,处理好工作上的人际关系,继而全身心地投入到工作之中。作为管理者,不仅要有应对问题、困难和挫折的能力,还要与同事、合作伙伴建立良好的人际关系,因此,提升个人的沟通艺术,运作好人际关系,就成为成功的关键。沟通是为了控制员工的行为,看看职工是否按要求去做,不沟通是不会知道的。沟通是为了激励职工,改善绩效。沟通是为了表达情感,分享挫折与满足。沟通是为了流通信息,强化信息,不让信息断裂。这就要求我们在平时的工作中,加强与员工的交流,切实指引员工的行为。与员工共享挫折的教训与成功的喜悦,把握我们的工作持续、良性的发展方向。沟通的基本问题是心态,这要求我们要端正沟通的态度,从如何提高工作效能出发,加强与职工的交流。尤其要做好与职工的交流‘沟通的基本原理是关心,这要求我们要时刻关心职工的成长,鼓励职工把实现自身价值与为公司创造价值相结合,在努力工作的工程中实现个人发展与公司壮大的双赢。沟通的基本要求是主动,这要求我们管理者要主动的和职工进行交流,当职工出现困难要主动支援和主动反馈,使整个沟通管理处于积极的畅通的状态。在进行沟通时要注重沟通的方法,考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景,正确使用沟通的艺术,排除各种障碍。沟通还要注意上下左右沟通的问题,与别人沟通的时候,要学会倾听,应该是多听少讲,至少是听在前面讲在后面,要掌握倾听的技巧。

今后我会努力做到:发挥主观能动性,勤于学习,重视理论与知识的获取;勇于实践,在实践中增长才干,并且善于总结,以积累经验,吸取教训,从而增强团结观念;时时反省、剖析自我,增强自我调控的能力,注重团结,扎扎实实干事业;容人容言,提高心理承受能力;既要有坦荡胸襟,容人之量,又要有心理承受能力,以事业为重,宠辱不惊。

跨文化沟通的心得体会篇十二

作者:蓝鲸。为什么在中国人眼里,直接称对方的名字是不太礼貌的,但在西方的人看来却觉得在正常不过了?为什么中华民族的传统美德—尊老爱幼,乐于助人到了西方却让人不能接受呢?其实这一切的一切都是文化差异造成的,如果你想要更深入的了解不同国家的文化,做到有效的交流沟通,那你一定不能错过这本书《跨文化沟通》。

为什么面对疫情爆发,中国能在最短的时间修建好方舱医院,最快组织好人力物力支援武汉,而远在太平洋另一边的美国却束手无策,任其发展呢?这背后实际是集体文化和个人文化的体现。在国际关系处理中,中国主张和而不同谋求共赢,美国却想千方百计打压中国,只求同而不和,这背后反映的也是中西方文化的不同文化。

实际上,小到人民的生活方式,言语沟通,大到国家之间的文化沟通,文化输出,都或多或少存在着文化的影子。而身处21世纪,伴随着互联网时代的高速发展,国家之间人民之间的交流与沟通愈发频繁,不同文化的大国之间的博弈除了政治和经济上的竞争之外,还上升到文化这样暖实力之间的较量。更重要的是,欧盟,美国等国家与地区已经将跨文化的沟通,表达和合作能力上升至21世纪其公民的必备素质。我们会发现,不同文化所传递的价值观和理念就会存在不同的差异,倘若不及时处理得当,就会引发冲突,甚至出现不可预料的严重后果。而跨文化沟通不但能够让其他文化的人理解认同和接受我们的观念文化,并且还能在不断沟通交流的过程当中更加深入的理解自己的文化特色,真正做到文化自信。

内容上,本书采用最通俗直观的例子解释西方文化和东方文化的差异性,比如本书提到西方倡导个人主义,推崇个性自由,而远在太平洋另一边的中国则一直倡导集体主义,默默无闻,无私奉献等极具传统文化特色,又有现代特点的奇妙精神理念,为中国最为鲜明的口号。再比如,中国传统价值观念之一是尊老爱幼,乐于助人,而西方人看来看重个人的独立性,倘若被他人照顾,这会视为是一种弱者的体现种种,无不能帮你更好的理解中西方文化。更重要的是比起那些专有名词一大堆,你看都看不懂的书来说,这本书绝对算得上是一本大众读物了。深入浅出的教你如何做到有效的跨文化沟通,例如利用单纯曝光效应多多出现在对方面前,站在对方的文化思考问题等等,绝对是一本你看了就舍不得放下的书。

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跨文化沟通的心得体会篇十三

沟通是人际交往中非常重要的一环。在现实生活中,我们时常需要与他人进行交流,了解他们的想法和情感,表达自己的观点和需求。然而,沟通并非易事,因为每个人都有自己独特的思维方式和沟通风格。通过与他人的交流,我深刻体会到了沟通的重要性以及一些有效的沟通技巧,这对我个人和职业发展都有着积极的影响。

首先,在沟通中展示出积极的态度和善意是至关重要的。当我们以积极、友善的方式与他人交流时,可以促进他们的参与和合作。我曾经经历过一个情境,在工作中与同事沟通时,我一开始表现出了不耐烦和焦虑的情绪。结果,我并没有得到我所期望的回应,反而激起了同事的反感和冷漠。通过这次经历,我意识到了自己情绪对沟通的重要影响。在之后的交流中,我尽量保持冷静和善意,而不是受到情绪的干扰。这种积极的沟通态度不仅能够促进他人的参与,还能有效地消除可能的误解和冲突。

其次,倾听并理解对方的观点是有效沟通的核心。通过倾听并理解他人的观点和需求,我们能够更好地与他们建立关系,并达到更好地合作与解决问题的目的。我曾经遇到过与同事意见不合的情况,我一开始的反应是争论和辩驳。然而,这种做法只是让对方更加固执己见,没有达到任何实质性的结果。后来,我决定试着倾听并理解对方的观点,并以开放的心态对待。这样,我才发现对方的观点是有一定合理性的,虽然与我不完全一致,但能够为我们的合作提供更多的可能性。通过这次经验,我再次认识到了倾听和理解的重要性,这对于解决问题和促进合作非常关键。

第三,在沟通中保持清晰和准确的表达也是十分重要的。有时候,我们的表达方式可能含糊不清或者模棱两可,这会导致对方的困惑和误解。我曾经在项目中遇到过这样的情况,我并没有清晰地表达我对项目的期望和目标。结果,团队出现了一些误解和分歧,使得项目的进展受到了很大的影响。通过这个经历,我明白了沟通的目的不仅在于传递信息,还在于确保对方对信息的准确理解。为了达到这个目的,我在沟通中更加注重明确的语言和具体的细节描述,以减少可能的误解和歧义。

第四,在沟通中保持耐心和恢复率也是非常重要的。有时候,我们可能会遇到不同意见或者争辩的情况,这时候我们需要保持冷静和耐心,与他人进行积极的对话。我曾经遇到过与同事的争论情况,我们对于某个决策持有不同的观点。初期,我感到很沮丧和恼火,情绪非常激动。然而,我后来明白到每个人都有自己的想法和立场,通过沟通和讨论,我们可以找到折中的方案。于是,我尽量保持冷静和耐心,与团队进行更多的对话和协商。最终,我们找到了一个能够满足双方需求的解决方案。通过这次经历,我体会到了耐心和恢复力在沟通中的重要性,只有通过积极的对话和协商才能找到解决问题的最佳途径。

最后,在沟通中保持尊重和拥抱多样性也是提高沟通效果的关键。在人际交往中,每个人都有自己独特的个性和价值观念。我们应该尊重这种多样性,接受他人的观点和想法。我曾经遇到过与团队成员观点不同的情况,在初期,我很难接受他们的观点,认为他们是错误的。然而,通过与他们的沟通和交流,我逐渐明白到每个人都有自己的价值和观点,并且从中可以学到新的东西。这种尊重和接纳多样性的态度使得我们能够建立更加稳固和互惠的关系,从而更好地实现我们的目标。

总而言之,有效沟通是人际交往中至关重要的一环。通过积极的态度和善意、倾听和理解、清晰和准确的表达、耐心和恢复力以及尊重和拥抱多样性,我们可以提高沟通的效果,建立良好的人际关系,实现个人和职业发展的目标。我深知通过不断地实践和反思,我可以不断地提高自己的沟通能力,为更加积极地与他人沟通和交流提供更好的保障。

跨文化沟通的心得体会篇十四

一位哲人说过:“没有交际能力的人,就象陆地上的船,永远到不了人生的大海”。人的一生中都在沟通,不说话也是在沟通。认识人,了解人,你就无所不能。学了苏州大学江波教授的一课,收获良多,启发很大。

现实的世界是一个人与人构成的世界。在日常的生活和工作中,我们的内心或许时常会产生一种孤寂、渺小、自卑、困惑的感觉。这种感觉是我们不喜欢和不需要的。因为它消极,与成功的心理和胜利的人生背道而驰。

那么,一言以蔽之,问题就在于我们的心灵与这个世界没有进行有效的沟通。与这个世界沟通,实质上就是与这个世界上的人进行沟通,而且必须是有目的的沟通。可以说,无论我们在做什么,或者想做什么,要想获得成功,必须学会善于与人沟通。

俗话说:两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。在人与人沟通和交往的过程中,人心可谓是最神秘莫测的世界。要打开人心这扇紧闭的大门,并非毫无办法。只要我们以成功的原则为指导,并且切实掌握一些行之有效的技巧,自然就能很容易地敲开任何人心灵的大门。

在此,我们应该牢记,打通人心的策略,不仅是靠理性的逻辑力量,而在很大程度上依赖于一个人的情商智术。

在我们掌握这些成功技巧之前,首先要做的就是:正确了解人和人的本性。这是我们致力于打开人心的大门和提高人际交往能力的开始。

跨文化沟通的心得体会篇十五

人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重。其桥梁是沟通。关心员工善于听取员工的意见和建议,充分发挥其聪明才智与积极性。企业决策广泛征求员工的意见,参与的员工越多,获得支持的员工越多。“一言堂”排斥参与,只有争议、争辩、“斗智”,才能增强员工的主人翁意识,才能集思广益,才是真正的沟通。

沟通是从心灵上挖掘员工的内驱力,为其提拱施展才华的舞台。它缩短了员工与管理者间的距离,使员工充分发挥能动性,使企业发展获得强大的原动力。

沟通是一门学问,也是一门艺术。说沟通是学问是因为任何沟通都是有其本身的目的,把握住沟通的目的,同时掌握沟通的要领,将相互的理解或者思想表达出来是需要练习和实践的;说沟通是一门艺术,讲的是沟通是技巧,其中包括语言的,非语言的,外部因素,交流双方对事件的认知度等等。

沟通的目的有很多,最浅显的一个目的便是信息的传递,信息的传递包括了单向和双向传递,而此时,信息传递的有效性,及时性,保真度等等都是需要重要考虑的方面;沟通的高一级别的目的在于沟通的影响性,也就是我们通常所认为的去“说服”沟通的一方的行为,思想等。

有效地改善沟通工作中的沟通并不总是看起来那么容易,但它却是一个工作基础,你可以利用它来建构你的团队,显示你的领导能力并提供及时的指导。你需要从基础出发来决定使用如何来补救工作沟通不顺的现状。当信息输入之后无法得到输出时,沟通实际上就是封闭的。在一部分团队成员能够访问到一些确切的信息,其他成员不能的情况下会出现沟通封闭。管理者的关键性职责就是提供定期的信息反馈,例如状况汇报,工作日志,会议记录或仅仅是一张发表工作信息的通知、便条。你应该提供一个完整确切的工作信息来避免团队中出现错误的沟通和混乱。另一方面,你应该确保你给客户或其他成员提供了正确的信息,而不是给他们提供过量的不相关的或是重复性的信息。优秀的管理者知道如何他们的沟通工作,了解每一个团队成员需要什么类型的信息,并在工作中采用了很广泛的沟通方式。总之,在工作中我们要善于沟通应用沟通才能达到更好的工作效率。

跨文化沟通的心得体会篇十六

在xx集团公司组织下,我们公司参与了“魅力沟通,潜能拓展”训练活动。通过参加这次拓展训练活动,我的身心得到了锻炼,虽然训练是幸苦的,但是我们都信心十足,勇于表现,团结友爱,个人能力得到了充分的发挥,圆满完成了训练任务,在我的人生中留下了难忘的记忆。

1、团队的力量是无穷的。

在训练中,我们取得良好成绩,得益于团队成员都有强烈的集体荣誉感。通过完成一个个集体项目,我们手拉手心连心,充分发挥集体智慧,个人的力量都有效发挥出来了。但我们在平时的工作和生活中,由于处在一个相对比较封闭的圈子里,没有如此强烈的集体感,也就没有这样强烈的必胜的信念。所以团队的能力发展起来就会大打折扣。组织管理者要合理设置团队的目标,并采取有效的激励措施。

2、个人习惯如何融合到集体的生活中来。

我们的集体是临时组建起来的,每个人都有不同的生活习惯、爱好、长处和短处,这些习惯,有些有利于团队,有些有害于团队。所以我们要正确区分工作时间和休息时间,个人时间和团队时间,不要把生活中的不良习惯带到工作中来,积极、快速的转换自己的角色和状态准确定位,服从安排,扬长避短,乐于奉献。

3、竞争机制的建立和队伍建设的重要性。

在我们的生活中,竞争无所不在,我们可以感受到工作过程中,来自方方面面的竞争,但是我们很多时候忽略了公司内部的竞争。内部竞争机制的建立和完善是公司保持活力和积极向上的保证。通过这次活动我们看出,为了完成任务,取得胜利,就必须合作,必须建立团队。但不是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力的团队,要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确,要互相信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。

4、正确的决策、强有力的执行就会实现目标。

一个团队在有效设置目标后,只有充分发挥大家的智慧,才会形成正确的决策。从群众中来,到群众中去,这在我们金刚队的每次决策中都完美地体现出来了。所以我们很快能够抄到完成任务的有效的、科学的方法。正确的决策需要强有力地执行,大家一切行动听指挥,拧成一股绳。执行过程中协调和反馈也相当重要,平时工作中,目标制定了,但分配下去就没有了下文了,没有及时地总结、反馈、巩固成果,所以往往收效不大。如何解决执行难的问题是每个成员应该认真思考的问题。

5、我们如何面对平凡的生活,充满激情地去完成工作。

我们发现,在集体游戏活动中,我们干劲十足,完成任务又快又好,但一旦回到工作岗位上,一旦生活重归平静、平凡,我们很难说还能够把自己的精神调节到最佳状态,满怀激情,全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。讲老实话,要突破自己、改变自己很难,但如果不突破,重复同样动作,只会得到同样的结果。所以我们要每天有所改变、有所进步,在工作中同样做到最好。

拓展训练是结束了,正如训练前培训老师所讲的一样:拓展不只是一种训练,是体验下的感悟,是震撼下的理念。我相信每一个人体验完了、震撼完了,都会从拓展中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到工作和生活的困难当中,还需要一个更长的磨练时间,我们只有坚定信念,不断地磨练自己的意志品质,才能不断发展,向着人生的更高目标前行。

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