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干部选拔任用监督工作政策法规学习体会
本人积极参与政策法规集中教育活动，认真阅读了《干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动学习资料》，认真作答《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》，很受教育，按照上级的要求和部署，现将本人参加此次集中教育活动心得体会总结如下。
一、进一步端正了思想，理清了思路。干部工作是党的工作重要组成部分，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。
二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障。党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，党政领导干部选拔任用关
系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题，各地各部门要以落实四项监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，严肃整饬一些地方和部门存在的干部人事纪律松懈现象，始终保持整治用人上不正之风的高压态势，在贯彻落实四项监督制度工作中，我个人认为四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。
三、发展创新思维，充分发挥干部选拔任用工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，改进和完善干部考核评价机制，注重在关键时刻、重要岗位、危难关头考察识别干部，把那些政治坚定、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，让有为者有位，让实干者舞台更宽阔。要带头分析查找本地本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。以多种多样的形式，特别是要充分利益网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与
权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益；又要看社会效益，又要看整体效益；既要看“显绩”，又要看“浅绩”。因此，把政治坚定，能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人名对干部任用的一致要求。
干部选拔任用监督工作要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。总之，加强干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、要求严格、违规必究、有效提高了他们的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。
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