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《社会主义精神文明建设基础知识》学习心得
2015年1月7日
陈建华
改革开放以来为实现民族富强，发展经济成为国家建设的重要工作，经过几代人的努力，GDP快速增长，中国成为世界第二大经济体。到处打上了“MADE IN CHINA”的印记。但精神文明建设的步伐远远滞后于物质文明的发展，旅游景点里中国人的形象在暗淡，这就是放纵意识形态无序发展造成的精神文明缺失。虽然我们一直在强调物质文明与精神文明两手抓，但实际中我们一只手中的物质文明已经太重，不得不放下精神文明的那只手，而让两只手共同去抓住物质文明。当我们两只手轻松地提起了沉重的物质文明前行时，却发现迷失了方向，没有了目标、没有了价值标准、没有了是非观念，环境被破坏、矿产被过度开发等等，让我们成为地球上最孤独的一群生物。
在经历了大跃进式的经济发展后，在无序的物质尘埃中，精神文明建设被重新重视起来，当建设和谐社会的口号响亮提出时，我们是否已经习惯了物质文明带来的快感，而对精神文明呲之以鼻，是否还继续放纵我们自私自利、目中无人、我行我素呢？屋/ 3
子里太沉闷，于是打开窗户透进了新鲜的空气，但是空气中的灰尘也飘落在了窗前的茶几上。我们要做的不是关上窗户发一通牢骚，而是应该用抹布擦拭上面的灰尘。改革就好比推开窗户，我们的经济发展了，但是落在茶几上的灰尘需要我们用精神文明去擦拭，然而现在我们除了看到那些到处发牢骚的人，却看不到身体力行的人。在那些人眼里，只要是中国的都是不好的，只要是外国的都是至宝，这就是精神文明缺失，是我们丢失了衡量价值的标准。
企业是国家经济发展的重要组成部分，追求利润最大化的过程中，员工无形之中被指向业绩为王的道路。只要签单我们甚至可以忽略掉他身上的任何缺点，还要大为表扬、树立典型。这是畸形的价值观，是有碍于社会发展，更不利于企业发展的思维方式。作为社会主义经济的组成部分，企业有责任在精神文明建设中起到应有的职责。目前公司组织学习精神文明建设基础知识是必要的，而且还要长期持续下去。有人觉得这年头学这些没用，觉得这些都是政治洗脑，有这类思想的人还是很多的，越是这样就更需要我们加强精神文明知识的学习。更需要公司、部门、同事去帮助他、影响他。只要当世界上还有国家存在，那么我们每个人都不可能脱离政治。况且，公司下发的精神文明基础知识无关乎政治，是作为一个有担当的人应该具备的基本素养，是放之四海而皆准的素养。
当然这些精神文明基础知识仅仅是理论，是对日常行为的文/ 3
字归纳，熟烂于心并不等于就符合精神文明的要求。但当我们迷失在物质文明中的时候，的确需要将这些文字拿在手里去指引我们前行。否则无法实现自我蜕变式的素养提高，因为我们把错误重复了一千遍，当作了真理，一切都习以为常了。每天早上楼下的停车就暴露出很多问题，有些员工为了自己的出入方便，堵在路口停放。里排的车位少有人先停放，都习惯直接停放在外排。和谐的社会是每个人都希望实现的，但己所不欲勿施于人，和谐的社会首先应该完善自己的行为。
相信经过学习员工在理论上有了一定的认识（即使是勉强应付地学习），但是与实际要求差距甚远，而且必然有很对员工对这个精神文明知识学习有抵触情绪，这需要公司开展更多的形式来进行精神文明提高的工作。这是一项长期的事情，长久形成的习惯与思维，不是短时间能改变的，社会的氛围让我们渐渐失去了对精神的追求。公司可以在各项规章制度、日常行为规范的考核方面加入社会主义的核心价值观与精神文明的内容，在精神文明建设初期需要以这些制度形式去执行与引导。精神文明无法像签单那样带来直观的利益，但思想的统一与完善恰恰是一个企业能够发展壮大的必要前提。因此我们不能半途而废，更不能搞昙花一现式的形象工程，必须将精神文明建设作为公司建设不可分割的一部分。/ 3
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