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关于学习《员工守则》和两个《办法》的学习心得
自《****关于开展深入学习员工守则（试行）等三个规章制度活动的实施意见》和《员工守则》、两个《办法》学习手册下发后，我部高度重视，部门领导主持召开了由全体员工参加的学习《员工守则》和两个《办法》的动员大会，并委派培训中心制定了培训方案，提出了我部全体员工要对《员工守则》、两个《办法》的知晓率达到100%的目标要求。
一、学习组织进展情况 为具体落实此项工作，我部培训中心制定了具体的学习活动方案，安排了一系列的以《员工守则》、两个《办法》为主要内容的“凝聚团队，共赢未来”、“做优秀员工，创和谐氛围”主题系列学习培训。根据方案本次学习活动共分为三个阶段，计划时间为3-4周，11月3日开始，我部学习《员工守则》、两个《办法》的活动正式开展。
第一阶段为自学阶段。以各中心为单位组织自学，要求部门全体人员对《员工守则》和两个《办法》进行通读，保证对内容有一个基础性的了解。
第二阶段为集中学习阶段。将《员工守则》和两个《办法》中与我部职能重点相关的内容安排5期集中学习，保证全体员工对《员工守则》、两个《办法》有更加深入的理解。第三阶段为学习效果检验阶段。在集中学习活动结束后，组织由全体员工参加的闭卷考试。
另外,在整个学习活动过程中，要求全体干部员工做好笔记，在三个阶段的学习结束后，提交学习心得体会（每人一篇）。目前，学习计划正在稳步实施。第二阶段的集中学习活动已经结束，正着手准备第三阶段的闭卷考试。
二、学习体会
通过这一阶段部门干部员工对《员工守则》和两个《办法》的学习，我部全体员工对我行三个文明建设的内涵有了更深层次的体会，尤其是对我行制度文明建设的必要性有了更加深刻的理解。综合起来有如下几点体会：
第一，实际工作中要严格坚持合规办事。坚决剔除凭感觉办事、凭经验 办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规、《员工守则》和两个《办法》为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球，“千里之堤，溃于蚁穴”。所以，一定要在思想上筑起一道安全坚固的堤坝，把一切隐患消灭在萌芽状态。
第二，增强责任感。我部全体员工要本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好指导业务的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。第三，加大监督力度。员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯。
因此在以后的工作中，我部首先要加强员工工作行为的规范力度。有检查有监管，有考核有处罚。工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，无论是谁，都要依据有关规定进行处罚和考核。在制度的监管上，要求制度的完善和业务的开展有机结合，要形成以“预防为主，防处并重”的监督管理机制。其次，要加强学习。牢固树立勤奋学习、终身学习的理念，做到制度在心中，规章在脑中，应知应会人人都会。最后，要加强作风建设。要严格以规章制度来约束干部员工的行为，做到艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括《员工守则》，两个《办法》在内的各项规章制度的学习和实践。
三、今后继续贯彻和落实所采取的办法
经过一段时间的学习，我部全体干部员工严格按照《员工守则》、两个《办法》的要求，规范工作行为。我部根据《员工守则》、两个《办法》要求并结合部门实际，特制定了《规范内部考勤的办法》，积极将《员工守则》、两个《办法》的精神引入到实际工作中。在以后的工作中对于员工有违反《员工守则》、两个《办法》的行为，我部将会按照《员工守则》、两个《办法》有关违纪、违规、违法的要求，执行相关的上报、处理制度，争取做到违规必究、违规必严。
四、存在的问题
由于部门职责范围的局限和员工个人认知能力的限制，对于《员工守则》、两个《办法》的理解不是很透彻，需要部门全体干部、员工在实践中不断提高自身素质，在后续的工作中不断学习《员工守则》、两个《办法》，并在实践中不断提高工作水平和个人素质。我部也会在以后的工作中，继续开展学习《员工守则》、两个《办法》的活动，积极做到部门每个员工的言行达到《员工守则》、两个《办法》的规范要求。
五、内容补充和意见建议
从这一阶段的学习情况来看，从我部的部门领导到员工每天着装制服，办公室卫生不清洁和员工迟到早退现象基本杜绝了，我部全体员工的工作热情和工作态度都有了很大的提高。希望继续深入开展多种形式的学习活动，规范员工行为，调动员工工作和生活热情。
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