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讲座《学生干部培训之党建就业工作》心得
2012年10月12日下午19：05，在建测楼304举行了建测学院第3期“青马工程”培训班系列讲座之《学生干部培训之党建就业工作》主题讲座。主讲人是肖老师。
作为党建部的一员，我很荣幸能够参加此次学生干部培训讲座，这无疑是一次让我受益匪浅的讲座，我是党建部的一名新成员，我以前对学生会工作不太了解，现在多亏此次培训及时给我指点了迷津。此次讲座主题是《学生干部培训之党建就业工作》，名为讲座，但肖老师却更喜欢把它称为一个分享会，因为准确来说，接下来所要讲的，正是他在这做学生工作当中所领悟到得点滴感悟，所总结的每份经验，这些让我们感到受益匪浅。
讲座的内容被肖老师分成两个部分。第一部分，是对我们的要求；第二部分，是目前存在的问题。
对我们的要求共分为四个方面：要求一，认识要正确。这部分一开始，肖老师就提出了一个很严峻的问题：为什么要做学生会干部？这对我们党建部来说，也是一个必须深思的问题。而肖老师也提出了他自己的看法：一是可以锻炼能力；二是服务同学；三是建立设社会关系；四是学会自律。肖老师强调作学生会干部不要是为了获得什么而来，不要是为了当学生会干部而当学生会干部，肖老师紧接着举了一个求职的例子：求职时，企业领导首先看重我们的是我们在专业方面取得的成绩，这个成绩不是指试卷上的分数，而是你在专业方面做过的工程项目，和获得过的国家奖励；其次企业还会看你校期间担任过的职务，以及你在担任该职务时期间获得过的成就，肖老师强调工作单位看重的是综合素质。
要求二：定位要明确。学院管理的高度：大局观、全面观；辅导员的好助手：积极、主动、仔细；同学的服务者：谦虚、热情、融洽。肖老师在讲座的现场表扬了李公明部长的工作积极主动，其上交的材料整洁。我们现在的校生不受其他制度的约束，多比较有个性，这就需要我们自己主观地积极地认识，并且我们不要自我感觉高人一筹，有时我们学生干部反应周围同学不和自己配合工作，还说是周围同学的不好，这是我们应从自身找原因，我们要和周围同学融洽，要和同学保持热情，我们要时常自我反省，批评和自我批评非常重要，只有解决要自己的问题才能更好地帮助别人。
要求三：思路清晰。我们怎样做好学生干部？肖老师对此提出了七点：工作责任感；工作热情；严于律己，作好表率；注重信息反馈；要妥善处理工作于学习；良好的同学关系。肖老师强调，我们工作要有责任感，不应有应付的心理，工作要用心要有强烈的责任感才能做好，我们现在的学生很大一部分都是独生子女，在家庭里娇生惯养向来被家人宠爱惯了，工作无热情，因此我们必须学会克制我们的惰性，拿出我们最好的精神面貌。而我们做为学生党员，更要学会严于律己，做好表率，起到模范带头作用，为了建测学院的明天做出贡献。我们学生干部身处在学生当中要学会关心同学，对周围同学重视并注意及时反馈信息，才能更好的避免一些危害的发生。最后，我们还应该处理好工作于学习的关系，学习不是最重要的，但要重视学习，协调好学习与工作的关系。
要求四：工作要干练。一方面是行动力：积极能动性、策划组织性、执行能力（效率、时间节点）、团队合作能力。另一方面：表达能力、个人魅力、公正公平、临时决断能力。管理者常常事务缠身,等待处理的事情很多,如要不形成干练的工作作风,做事总是拖拖拉拉,那么你所领导的部门的工作作风,也就会如
你一样,拖拖拉拉,做事效率是很低的。如果想成为一名优秀的管理者,就应该现在起,培养自己的勤奋努力、办事雷厉风行的作风。
讲座内容的第二部分：存在的问题。肖老师提到我们学生干部现存在的问题有:定位不明确，立场错误；过于沉闷，按部就班；岗位职责不清晰；班干之间缺乏合力；班干之间缺乏分工；学生干部不够突出。肖老师随后给我们举了一个例子：我校毕业生和一名清华大学毕业生在工作单位的故事，一次会议结束时，单位领导安排这名清华毕业生打扫干净会议桌上的垃圾，一段时间后领导回来马上就解雇了这名清华毕业生，因为领导安排打扫桌子他就之打扫桌子地面上的垃圾他却视而不见，这说明他对工作没有热情，没有积极主动工作，没有积极地去拓展，工作过于沉闷这是我们学生干部需要克服的问题。
最后肖老师把他自己在学院管理工作以来的经验总结为五个心：耐心、热心、细心、专心、责任心。并把耐心放于首位，作任何工作都需要耐心，这样才能把工作做的更好，把自己的才能发挥出来。
这次培训，使我对学生干部有了更加清晰的认识，明确了自己的工作职责，更学会了许多做人的道理。总之,我从这次培训中,学到了很多,在以后的工作中,我一定会不断提高能力,努力、认真、有效地完成每一项工作,不断完善自己,争当一名优秀的学生干部。
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