总结是我们对事物本质和规律的理解和把握。写心得体会时，要注意语言简练、表达准确、思路连贯。以下是小编精选的一些心得体会范文，供大家学习和参考。
hr工作心得体会篇一
人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有4点。
1是战略化趋势;。
2是信息化趋势;。
3是人性化趋势;。
4是弹性化趋势。
而人力资源管理是企业管理的核心内容。
一、管理是一门科学也是一门艺术：
随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。
一个企业要想成功，必须注意以下几点：
1、企业战略长远性和适时性的统一。
2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。
3、强有力且团结的领导班子。
4、品牌战略是企业成功的重要手段。
5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。
6、创新是企业发展的灵魂。
二、人是企业的灵魂：
人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容。
人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。
三、人力配置：
人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。各尽所长、有合理的配置是一个基础，在做到相对合理的配置之后，在管理中要考虑的是如何激励员工，为企业创造更大的价值。
四、人才激励：
激励就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段，这些目标是在满足企业目标的同时也将会满足他个人的需要。
说我们不能指望只凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。在能够满足的基础上，才可以谈其它的激励手段。职员的安全需要所追求的是保障职业，防止意外，企业的职业保证、退休金制度和健康保险制度都是针对此种需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，从双因素理论来看的话，都是属于保健因素，现代所谈的激励，主要是针对这几种需要的。
社交的需要。职员所追求的是良好的人际关系，团体的接纳与组织的一致。尊重的需要。企业对此建立人事考核制度、晋升制度、表彰制度、资金发放制度、选拔进修制度委员会、参与制度来满足职工需要。信任是满足员工社交需要和尊重需要的重要手段。乐意聆听管理层对他们解释各种政策和发展方向。
自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。你对员工的信任在某种程度上决定了员工对自己的信任。员工高级需要主要包括3项内容：1是工作富有挑战性并且有意义;2是有发展和使用他们的技能到最大限度的机会;3是让他们介入对自己的运作和工作目标有影响的决策。
五、人才培养：
培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质。人才对于企业如此需要，那么企业所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢?下面有十三条建议：
1、反应能力。
2、谈吐应对。
3、身体状况。
4、团队精神。
5、领导才能。
6、敬业乐群。
7、创新观念。
8、求知欲望。
9、对人的态度。
10、操守把持。
11、生活习惯。
12、适应环境。
13、坚定的政治信念。
企业的各种培训，对于企业的长远发展起着至关重要的作用。这就需要从组织高层领导一直到基层干部都要有一种信念，一种行为。从人才配置、激励到培养，是企业在人才管理上所应注意的问题，能够合理地安排，将会发现，人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展，人才就可以迅速成长，也就满足了人才自我实现的最高层次需求。信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机!
我们得到了一些心得体会以后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。下面是小编给大家带来的hr工作心得体会5篇，希望大家喜欢!
hr工作心得体会篇二
作为一名人力资源（HR）从业者，我从过去的工作经验中积累了不少心得和体会。在这篇文章中，我将分享我在HR领域的一些体会，包括招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪资福利和员工关系管理等方面的经验。
首先，招聘与选拔是HR工作中非常重要的一环。在这个过程中，我深刻认识到了制定招聘计划的重要性。首先，我们必须明确岗位的需求和招聘的目标，以便更好地与招聘流程保持一致。其次，考虑到候选人的适应性，我们应该确保招聘流程的公正性和透明度，避免对不合适的候选人过度依赖。最后，和其他部门及时协调沟通，以确保我们的招聘计划能够更好地配合整个公司的需求。
其次，员工培训是一个不容忽视的环节。我发现，培训计划的制定要充分考虑员工的特点和需求。我们应该密切关注员工的发展需求，并根据需求提供相应的培训课程，以提高员工的个人职业能力和发展潜力。在培训过程中，我们还要注重员工的反馈和评估，及时调整培训内容和方式，以实现最佳培训效果。
第三，绩效管理是HR工作中不可或缺的一环。在这方面，我认识到了明确目标和定期反馈的重要性。明确目标可以帮助员工明确工作重点和方向，从而提高工作效能。定期反馈则能及时发现问题和解决难题，推动员工提高工作质量和绩效。同时，我们还要建立起适当的奖励机制，以激励员工积极工作，发挥他们最大的潜力。
第四，薪资福利是HR管理中的关键环节。在这个方面，我认识到了制定公平公正的薪酬体系的重要性。我们应该根据员工的工作贡献和市场行情，制定相应的薪资标准，并保持透明度和公正性，以避免出现薪酬差距过大的情况。另外，我们还要关注员工的福利需求，为他们提供舒适的工作环境和良好的福利待遇，从而增加员工的工作满意度和忠诚度。
最后，员工关系管理也是HR工作中一个重要的方面。我认识到，建立和谐的员工关系是保持良好工作氛围的关键。为此，我们要关注员工的工作需求，提供必要的支持和帮助。在处理员工矛盾和纠纷时，我们要公平公正，坚持以事实为依据，以求得公正的解决方案。另外，我们还要加强员工与管理层之间的沟通和合作，以提高员工参与度和归属感。
总之，作为一名HR从业者，我认识到招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪资福利和员工关系管理等方面的重要性。只有在这些方面得到恰当的重视和处理，我们才能够更好地发挥HR的作用，推动公司向着更好的方向发展。我相信，在今后的工作中，我将不断学习和积累经验，不断提高自己的专业素养，为公司和员工做出更大的贡献。
hr工作心得体会篇三
在现代高速发展的经济生活中，很多人都经历过失业，或者说每天都生活在失业的边缘上，生活和工作的压力，使每个人面对失业的时候，会觉得自己完全成了一个社会上多余的人，变成了什么都不是的人，感觉生活没有了目标，没有心思安排自己的生活。
失业的时候，一般都认为自己要找一份工作，才是能够保证自己生存和生活的必要条件。但是，要是从另一个方面来思考，如果能把找工作当作一份“工作”来对待的时候，就会发现其实找工作是一个很好的“工作”，想得到这样一份“工作”，还真的不容易。关键是要能够调整好自己的心态，如果把每一次的失业，当成人生一次重新选择的机会，当成改变命运的机遇时，心态就会完全改变。
在这份“工作”中，你能够每天自主安排自己的时间，不用再听什么老板来告诉今天要做什么明天要干什么，也不用担心同事会讲你的坏话，可以真正做自己喜欢做的事情，可以去睡觉;也可以去公园;还可以参加培训班，学习你一直想学的课程;当然也能够到外地旅游放松心情，享受生活的快乐。
可是这样的“工作”是没有薪水的，要想得到有薪水的工作，你还要找到能够给你开薪水的工作，这样一来，你就要像下面一样“工作”了。
要了解能够给你工作的人是怎么样找人的;你还要准备好一份能够说明你的“简历”，然后，就可以踏上找工作的路了。
要合理安排好自己的生活，不能只是睡觉和玩了，那样你就永远找不到给你开薪水的工作。要每天决定买什么报纸来看，当然主要是看招聘人员的广告，还要上网来找有没有适合你的工作，看有没有招聘的企业需要你的“简历”，有合适的企业就用e—mail发给他们你的“简历”，然后，就像是一个想要得到心上的人回信一样，静静地等待着你中意的企业给你送来“爱”的消息。你还要参加招聘会，就像是到一个菜市场一样，一个一个展位地看，看他们需要什么样的人，你是不是他们要找的人，对有兴趣的企业介绍自己，送上精心准备好的“简历”。
一旦有一个中意的企业准备要约面试，就会像是得到了所爱的人回信，恨不能让他马上能够看上你，然后嫁到他的家里。然后会兴奋地打扮自己，穿上认为正式的服装，怀着激动的心情到了面试的企业，他们的领导与你交谈了一个小时，给了你一句“一周后听消息”。你再次回到家里面，回想着自己的一言一行，是不是有什么不对的地方。如果是做的好的地方，就会自己高兴起来，如果是做不好的.地方，就会恨不得再来一次面试，时间在耐心的等待回音中慢慢地度过。
终于，有一天，听到了世界上最美好的声音，“你可以在某某日来我们公司上班”。你会高兴地宴请朋友们大吃一次，庆祝找到了新的工作，结束了这个刺激的找工作的“工作”。然后在公司约定的那天，高兴地穿着职业装去上班。也就开始了等待着你下一次“工作”的机会。
hr工作心得体会篇四
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-->解放思想深化改革为公司人力资源管理工作又好又快发展而努力，这是每个从事人力资源工作者的愿望和努力方向。从国企改革以来，在集团全体员工的共同努力下，集团公司的人力资源管理改革迈出了实践的步伐。
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集团根据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况重新修改了《薪酬制度》《绩效制度》。我公司也逐步完善了公司用人机制和员工成长机制，经过一年的实施成效显著。在上级公司的指导下通过社会公开招聘专业技术人员，并加强内部考核机制淘汰不适应公司发展的员工。同时建立内部考核机制，实行月度考核、年度考评，并与年终奖金挂钩，做到月月有分值，一年终体现，综合解决了公司用工遗留问题和用工实际困难，打造了一支有战斗力的员工队伍。
为了推动公司人力资源管理工作越来越好的发展，为企业进一步发展与提高，我将在以下几方面改进和提升自己：
一、在树立发展才是硬道理理念上下功夫。
不断增强效益意识、市场意识。发展是硬道理，是解决公司所有问题的关健，这是历史经验和长期实践得出的最重要的结论。要真正实现发展，必须抓住机遇而不可丧失机遇。因此，我将进步树立发展才是硬道理的思想不断在优化员工队伍、提高员工工作绩效方面下功夫，为公司整合人力资源，节约人力资源成本，增加经济效益方面做出努力。
二、在树立创新意识、努力实践上下功夫，坚持改革创新。
思想解放的程度决定发展程度，思维创新力度决定发展速度，因此在日常工作中我结合公司实际情况,不断创新工作想路、工作方式,科学的改进“人力资源管理和相关制度改革”为进一步完善公司人力资源管理制度而努力。
三、努力在自身修养上下功夫。
坚定信念，把握方向。加强学习，与时俱进。要坚持理论学习，打牢理论功底，时刻不忘学习。正所谓“学海无涯”，要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;要会学习“有方法，有针对性，更要有时效性”，切实做到学以致用;最后要持之以恒，在学习中努力增长自己的才干，以此来完善我们的思想品行。要增强责任意识和集体意识，尽职尽责、敬业奉献。正确处理个人与公司之间的关系。
目前公司人力资源管理工作已有了坚实的基础，借着“进一步解放思想、深化改革——加快推进转型发展”的东风，让我们用心奋斗，为推动公司人力资源管理工作又好又快的发展而努力。
hr工作心得体会篇五
一、了解企业文化。
作为人力资源(HR)从业者，在工作中，我深刻体会到了了解企业文化的重要性。首先，企业文化是企业发展的精神支柱，能够给员工提供明确的价值观和行为准则，提高员工的归属感和凝聚力。其次，了解企业文化能够帮助我更好地和员工沟通相互理解。通过了解企业文化，我可以更好地调整自己的行为和态度，更好地和员工配合，提高工作效率。最后，了解企业文化可以帮助我更好地招聘和培养人才。我通过了解企业文化的特点和要求，能够更加准确地筛选和培养符合企业文化的人才，为企业的持续发展做出贡献。
二、注重人才培养。
人才培养是我在HR工作中的一个重要体会。首先，人才培养可以提高员工的工作技能和专业水平，增强员工的竞争力。通过培训和学习，员工能够不断提高自己的专业素质，适应企业的发展需求。其次，人才培养有利于激发员工的工作热情和创造力。通过不断提升员工的工作能力和职业发展，可以激励员工更加积极地投入工作，发挥他们的才华。最后，人才培养可以为企业提供稳定的人才后备力量。通过培养和储备人才，可以保证企业在人员流动或离职的情况下，能够快速补充和替代。
三、注重员工关怀。
在HR工作中，我深刻体会到了注重员工关怀的重要性。首先，员工是企业最重要的资产，注重员工关怀可以提高员工对企业的忠诚度和归属感。只有关心员工的需求和关怀员工的生活，才能够建立良好的员工关系，促进员工的发展和企业的发展。其次，注重员工关怀可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。当员工感受到来自企业的关怀和关注时，会更加珍惜和努力工作，为企业创造更大的价值。最后，员工关怀有助于提高员工的福利待遇和工作环境，进一步吸引和留住优秀的人才。通过为员工提供良好的福利和舒适的工作环境，能够增加员工的满意度，减少员工的离职率。
四、加强沟通与协作。
在HR工作中，良好的沟通与协作能力对于整个团队的发展至关重要。首先，良好的沟通能力可以帮助我们与员工建立良好的关系，促进信息流通。通过有效地沟通，我们可以更好地了解员工的需求和想法，进而制定更合理的人力资源管理策略。其次，良好的协作能力可以提高团队的工作效率和质量。在HR团队中，大家需要紧密协作，相互配合，才能更好地完成各项任务和项目。最后，良好的沟通与协作能力有助于解决问题和矛盾。当出现问题或矛盾时，通过积极沟通和协作，我们可以及时解决问题，避免问题的扩大化。
五、持续学习和提升。
作为HR从业者，持续学习和提升是我在工作中的一项重要体会。首先，行业和法律法规的不断变化，需要我们时刻保持学习的状态，及时了解新的政策和规定，以便更好地为企业提供合规的服务。其次，持续学习能够提高我们的专业素质和能力，适应企业的发展需求。通过不断学习和提升，我们能够更好地把握人力资源管理的最新理论和实践，更好地为企业提供精准的人力资源解决方案。最后，持续学习和提升能够增强我们的竞争力和职业发展。在日新月异的社会变化中，只有不断学习和提升自己，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，作为HR从业者，我深刻体会到了了解企业文化、人才培养、员工关怀、沟通与协作以及持续学习和提升的重要性。只有不断总结经验，不断改进自己的工作方法和思维方式，才能够为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。希望通过不断努力和学习，我能够在HR领域的工作中取得更好的成绩。
hr工作心得体会篇六
盘点上一周，主要在日常工作的整理，网络招聘的管理、情绪管理、执行力等方面照比前一周有了提高，每天都在认真的对待晨会夕会，认真的整理会议记录，有些事一旦你认真的参与了，会在细节上改变很多，每天重复着晨会夕会，每个人都一天一天的在进步，在逻辑思维跟语言表达方面都有了明显的提高，我们之所以比别人优秀，无非就是每天认真的重复着别人不愿意做的事，把别人认为枯燥无味的事一遍一遍的认真做好，相信这点，我们的团队成员都已经领悟到了。在网络招聘这部分，上周投递简历的人不多，但是在筛选简历的时候却是格外的认真，收到简历及时的就给予回复通知面试时间与地点，既节省了时间又让投递着很快就能收到答复，领导交给的这个方法很不错，上周在网络招聘这部分成功的招到了一位办公室主任（试岗期）与一位hr见习生，针对这两为成员的加入，大家都很开心，因为我们的办公室主任是很优秀的人，很耐处，而且通过这两天的接触感觉知识很渊博，洞察力也很强，最开心的是他很快的就跟我们的团队融合到了一起，在他身上学到了很多优秀的品质，在办公室主任的述职报告中，提到的几点也得到了大家的认可，真心希望主任可以带领我们完成的大跨越。在执行力这方面虽然还是不及三水姐，但是跟上周比有了明显的提高，上周掌握打印机复印机的使用与维护，公文书写虽然第一次还是要让领导帮助纠错，但是下次再写我想我就可以独立完成了，在岗位职责这部分有些不懂的职责已经跟领导学习了，这也有助于我对23个岗位职责的背诵，感谢领导。这周明显的变化是在应用文写作方面的提高，逻辑越来越清晰，还有一个变化是在计划的制定上面，每项工作都已经精确到了分钟，而且每天的工作量越来越大，工作越来越多，每天都会觉得有好多事情需要去做，同事们也都是这样。针对上周的不足是在工作思路上面出现了错误，有些工作完成的不是很令人满意，这也让我认识到了积累经验的重要性，还有一点是在洞察力方面还有待提高，每个同事的变化不能及时发现，办公室哪里需要我也不能及时发现，针对于这一点会努力改正像身边的人去学习。
下一周我工作的主题是：听话照做。领导交待的每一个工作我都会记在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨会记录、晨会纪要、工作总结的整理（7:55～8:25）2.筛选简历、刷新网页并对投递简历的人进行盘点，昨天吴桐姐说有一个人力资源主管比较优秀，明天我会看一下简历（8:25～9:00）3.整理一下电脑里面的资料，把资料分一下类规划一下（9:00～9:20）4.把年写过的公文共7篇的电子版存入肖经理的电脑里，再给主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc组的笔记存入肖经理的电脑（9:30～9:40）6.背诵岗位职责2个（9:40～10:00）7.将公司订做的地毯铺到电梯内（10:00～10:10）8.练习并阅读投影仪的使用与维护（10:10～10:30）9.书写一个员工档案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保洁员的信息，并且在58同城上再发布几个公司的`其他岗位招聘信息（10:50～11:30）11.与前程无忧进行谈判，把合作内容以及优惠政策进行敲定，再与智联招聘进行沟通，争取与智联招聘也能以最低的价格进行合作（1:00～1:30）12.依照企业文化与三水姐沟通制作优秀员工评选标准，其中包括日优秀员工、周优秀员工、月优秀员工、年度优秀员工（1:30～3:00）13.与夏梦进行沟通看看校园宣讲ppt练习的进程，有个初步的掌握（3:00～3:30）14.配合办公室主任完成相关工作（随时）15.整理一天的工作，书写工作总结（3:30～4:00）15.检查新同事电脑、召开夕会、整理办公环境（400～5:00）。
针对上一周，首先恭喜三水姐进入了试用期，她本着对工作认真负责严谨高效的态度赢得了大家的认可与支持，很为她开心，希望她在以后的工作中能再接再厉。也恭喜吴桐姐在朗读比赛中获得了第一名，她以富有感染力的朗诵水平征服了大家，吴桐姐的声音一直以来都是很好的。发挥一直很稳定。吴桐姐在声音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回报，相信吴桐姐在未来的发展中一定会很棒。夏梦热心的为大家倒水一周，当我工作的时候，身边总有一个人给你送去温暖，而且无声无息的，真的让人很感动，喝在胃里暖在心里，很感谢夏梦，一直都很努力的夏梦在以后的职责生涯中一定会闯出自己的一番天地。小羊羊进步很快，从以前连参加晨会都唯唯诺诺，到现在的可以大大方方的主持晨会，而且在朗读比赛的时候丝毫不怯场，默默的为大家做贡献的同时也不忘记锻炼自己的声音和形体，不忘记提升自己的气质，这种努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改变工作思路了，我也希望自己能做好，会尽快的把岗位职责背诵下来，会不断的练习宣讲，从中找到自己的风格。争取得到奖励，早日进入试用期。
hr工作心得体会篇七
晨会过后对会议计划、纪要、工作计划等进行了整理，这是每天的惯例。然后吴桐姐为我讲解了关于第二周考核需要掌握的内容，为我派发了第二周的任务书，任务书的主要的工作任务就是出色的完成校园宣讲。对此我系统的为自己制定了关于这一周的周计划。看了一下需要讲解的幻灯片的内容，对于ppt整体的结构有了一个全面的认识，然后写了部分ppt串词。打算利用晚上下班的时间观看一下有关ppt讲解的视频，学习一下讲解时的技巧，希望可以讲的更有感染力。下午进行了声音与形体方面的练习，希望可以在熟记的情况下，也可以朗诵的很好。然后背诵了对于感恩的心手语的理解。领导先后两次为我进行了培训，每一次与领导的交谈都会让我学到很多，成张许多。领导的培训让我明白了三点：1：永远输入正面积极给潜意识，要时刻带给周围的人正能量。2：要对自己要求越来越严格。3;为了达到标准而努力。4:因为陌生，所以恐惧。有些事情只是因为我们接触的少，所以我们才会紧张，恐惧，有些时候，我们需要的更多的是锻炼，也要敢于挑战。5：明白了每天的练习不是为了考核，是为了更好的提升自己。如果每天的练习仅仅是为了通过考核，那也就毫无意义了。最后书写了七篇公文、工作总结等等，我想每一天的积累都会有所提高。
小洋洋今天被评为优秀员工，今天的她是最辛苦的，不仅能认真的完成自己的工作，还要在天气这么冷的情况下出去打印，小洋洋想要努力学到更多学校以外的事情，所以她的努力、认真是会得到回报的。小邢今天让我认识了一个单纯的她，那种没有任何心机纯净的心灵。她总是想着去帮助别人，不为别的，只是想让大家一起进步，我想这种高贵的.品质非常值得大家学习。李雪今天非常执着，由于未能完成上周为自己制定的周计划，想在这周补上。所以格外的努力，将今天的工作尽快完成，然后补之前未能完成的，也许是领导的指引让她找到了方向，希望李雪可以做的更好。吴桐姐今天让我见识了一个很贴心的她。告诉我如何安排下一周的工作计划，怎样做到高效率的工作而不浪费时间，真的很感谢她，因为她的帮助下一周的工作感觉轻松了许多。三水姐总是能做到满负荷工作。晨会的时候计划总是安排的满满的，任何工作总是能保质保量的完成。
每一天大家带给我的都是正能量。这种工作氛围让我变得更加努力，更加积极。也许这就是一个积极的心态带来的成果。当为别人带来快乐的时候，自己也会收获一份快乐。
hr工作心得体会篇八
作为一名HR从业者，我深深感受到了自己的工作意义和责任所在。HR人员担负着企业人才招募、管理、培养、维护等多重职责，而这些都直接关系到企业的发展和长远利益。在我多年的HR从业经验中，我总结了一些心得和体会。接下来，我会结合自己的工作经历和思考，探讨HR的工作应该如何去做，才能真正发挥HR的价值，为企业创造更大的价值。
第二段：招聘流程。
首先，HR的工作必须与企业战略紧密结合，而这也是HR与其他职能部门的重要区别。在招聘流程中，HR应该注重企业人才定位的重要性，并根据企业实际需要制定详尽的招聘流程。在招聘过程中，HR需要注重用人单位与求职者的基本信息核实，了解求职者的技能、经验、和个性特点等方面的情况。最终，HR需要根据企业战略和需要，挑选出合适的候选人，让他们加入到企业中成为优秀员工。
第三段：员工管理。
员工管理是HR的另一项重要任务。在员工管理领域中，HR需要注重打造积极向上的企业文化，以吸引和留住优秀的员工。HR还应该及时发现员工的工作状况，及时解决员工的困难和问题，以维护员工的工作积极性。HR还需要加强员工的培训，不断提高员工的技能和综合素质，为员工的个人生涯发展搭建更好的平台。
第四段：沟通协调。
HR职能部门需要与其他部门广泛沟通协调，增强企业内部间的信息交流与协同合作。HR需要和其他部门协调人力资源的物质、经济和技术资源，并在团队建设过程中协助团队解决困难和问题。HR需要建立互信互助的团队合作和协调机制，并通过集体智慧，为企业做出贡献。
第五段：绩效考核。
绩效考核也是HR的重要职责之一。在绩效考核过程中，HR应该制定全面、公正、科学的考核体系，根据员工的工作情况和实际表现给出相应的奖励和惩罚。在考核结果的基础上，HR需要为员工提供相应的反馈，引导员工改进工作进步。绩效考核体系能够有效激发员工的积极性，提高企业业绩表现。
结尾：
以上是我对HR工作的一些心得和体会。作为HR人员，我们需要全面了解和掌握企业的人才需求和信息，积极推动企业人力资源管理工作，不断完善专业技能和综合素质。通过不断学习和实践，我们将会为企业创造更好的价值！
hr工作心得体会篇九
在职期间，本人主要负责两方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，20_x结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐施工员年度个人总结全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给20_x公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面。
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在20_x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总产品价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯20_x公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天会更好!
hr工作心得体会篇十
今天完成的主要工作是：
1.完成对日常工作的整理。
2.做面试前的准备工作以及面试接待的工作。今天来面试的主要是一些高管，发现大家都很注重效率。没有多余的废话，面试完都匆匆离去，珍惜时间。
3.书写优秀员工感言。
4.阅读5s管理内容并书写感言。
5.帮rx组宇光姐打印文件。
6.与主任商讨一些ppt宣讲上的细节问题，然后改正并且练习宣讲，使ppt的内容更加的熟悉。
7.听领导为hr组全体成员分析今天的面试结果，只有一位办公室主任可以作为储备。也学到了以下三点：
一：良好的沟通很重要，不要制造人为的沟通障碍；
二：无事先准备的事情坚决不做；
三：保持一个良好的微笑会给对方一个好的印象，也会给自己创造更多的机会。
8.利用中午休息时间查看关于校园招聘的一些资料。了解了校园宣讲前该做的工作以及校园宣讲的流程。
9.接受宣讲ppt的考核。很感谢肖哥能抽出自己的宝贵时间与吴桐姐、小邢一起为我进行考核，虽然未能通过，但是通过他们的指正我也学到了很对的东西，知道了自己在宣讲上的上哪里存在不足，会按照他们的讲解进行改正，然后再次接受考核。
10.阅读hr每日朗读材料十篇，然后记录时间，发现可以在朗读的同时练习自己的声音，想以最快的时间完成朗读，这样就控制了拉长音。而且每一篇文章的寓意都很励志，通过大量的朗读我学会了很多的哲理，使自己在思想上得到了提升。
11.书写工作总结及两篇公文。
12.为大家倒水，看大家都在做什么，然后主动干预，提高自己的洞察力。
今天的吴桐姐被选为日优秀员工，回来的第一天就能进入工作状态，真的很不容易，而且为大家带来好吃的糖果，吃了吴桐姐的糖果顿时觉得心里暖暖的，对于吴桐姐的归来，大家都很高兴，这些天的早上大家进入公司的第一件事就是询问吴桐姐今天回来吗？吴桐姐总是在工作上帮助大家，并且会保质保量的完成自己的工作，这样优秀的吴桐姐大家都已经无法离开她了。今天的三水姐认真的思考每一份金额的奖励物品以及同事的生日礼物该选择什么好，并且询问大家的意见。三水姐想把公司的每一笔钱用到实处，做到用最低的成本产生最好的效果。今天的小邢依旧很阳光，认真的完成工作，并且用微笑去面对大家。小邢总是愿意赞美别人，让大家可以拥有一个愉快的心情投入到工作中。这个优点值得我去学习。今天的小羊羊在晨会夕会上的发言一改往日的少言寡语，对工作计划以及工作总结的内容进行充实。小羊羊在一点一点的进步。
人生行进的过程中，得到和失去是交互进行的：有了满天艳阳，缺了雨丝飞舞；涨了春潮，落了秋红；多了喧嚣，少了静谧；投身忙碌，远离悠闲……我们应该多一些经历：有了苦恼的包围，才有解脱的快意；有了病痛的煎熬，才有痊愈的喜悦；有了忧愁的缠绕，才有忘却的美好，感觉今天不足，所以憧憬明天！
hr工作心得体会篇十一
作为HR，我一直认为我们的工作是极具挑战性的。通过与各种人员打交道，我们必须了解他们的需求并解决问题，使他们感到受关注和满意。在这个过程中，我学到了很多有价值的东西，下面是我对这个职业的心得体会。
第二段：关注人的个性。
HR必须理解员工的个性和需求，了解人员的差异性并为他们提供符合他们个性诉求的服务。比如，个别的员工可能更喜欢单独工作，因此我们要调整工作安排，让他们能够更好地掌控和管理自己的工作进程。这个过程其实并不困难，关键是要善于发现和识别员工的需求，并尝试满足他们的期望。
第三段：丰富的积累与实践。
HR的工作不是靠天生的才华就能胜任的，这需要经过不断的奋斗和实践。我曾在多家企业担任HR，积累了丰富的工作经验，获取了不同行业的实务知识，从而可以为员工提供更多样化、贴心的服务。
第四段：HR对企业的意义。
HR在企业中的地位越来越重要，因为人才是企业的核心竞争力。作为HR，我们能够为企业提供有关招聘、培训和绩效管理等领域的经验和指导，以及帮助企业制定更有效的人力资源战略。来自合理的人力配置和环境的重视，将能促进企业员工的稳定和士气的提高，从而帮助企业真正成长壮大，走向成功。
第五段：成就感。
虽然这份工作比较繁琐，但我从这里感受到了极大的成就感。平时，当我对员工的合理要求得以满足时，我惊叹于自己的能力。当我看到员工队伍的士气得到进一步提高时，我感到一份骄傲。当我看着这些人不断地成长和进步时，我知道我做了一些有意义的事情，也从中得到了莫大的满足。
结语：
总之，HR是一个让我觉得非常有意义的职业。我们应该不断地拓展视野，更新观念，尝试着通过不断学习和实践来提高工作效率和水平。只要我们认真投入，并不断地培养和发展人员的潜力，就一定能够帮助企业更好地发展壮大。
hr工作心得体会篇十二
今天主要针对hr组20招聘并培训80人的目标开展了今天的工作，为了尽早的完成80人的招聘，校园招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向错误的方向去练习以至于耽误了很多时间导致现在校园宣讲迟迟不能进行，导致自己见习期被延长，针对这一点作出以下调整。
校园招聘方面：1.塑造自己培训师的范，培训师的范应从两个方面去培养，内在和外在，内在主要是针对声音的练习，外在是形体气质的练习，方法：通过每天练习《感恩的心》手语舞的合格标准每天练习，来锻炼自己的形体气质，通过每天晨会朗读誓词以及每天抽出10分钟朗读美文来锻炼声音，这也是提升自信心的一个方法，当你坚持下来把每天的练习变成习惯的时候，还何惧宣讲？2.排除学生的心理障碍，调动学生的积极性，把企业的东西清楚的讲出来，让学生简单明了的了解企业的优势，方法：把每张幻灯片都透彻的看一遍，争取在宣讲的时候可以延伸很多东西，这样也便于很好地掌握时间，增加互动环节，在串词里面设计好哪个环节与同学互动，如果学生不配合该如何去解决都要想周到。在宣讲的过程中适当的提高语调，适当的用语言活跃气氛，今天学会了领导教给的两句话，在关键的时候一定能用到。3.熟记正确的岗位职责，目前学生在找工作的时候最关心的就是岗位职责及薪酬的问题，方法：查看员工手册把各个岗位的职责背诵下来并运用到实际工作当中。
关注网络招聘：把各个岗位近一周内的招聘竞争力进行汇总，看是否具有足够的竞争力，如果发现问题及时请示领导进行调整。
培训方面：整理领导之前给我培训的内容，把针对心态的调整跟技能的调整进行分类，以便于以后自己在培训新员工方面有参考资料。
员工关系方面：作为一个hr有职责让在办公室里的同事感觉到舒适，方法很简单，一杯热茶、一个开心的氛围、从细节去关心每一个同事，让每一个同事舒适的去过每一天才会有助于工作效率的提高。
公文写作方面：今天通过培训知道了公文写作的重要性，作为一个hr在培训2-3个人的时候可以靠感情，在培训80个人的时候就要靠公文写作去管理，如果一个hr公文写作不过关，那是多么的`可怕，所以我每天要书写1-3篇公文来逐渐的培养习惯，锻炼自己公文写作的能力。以上这些计划从明天开始实施，如果有哪些地方是错误的方向，期待领导帮忙指出。
今天最开心的事情是学会了如何让同事有愉快的心情工作，今天学会了与同事分享，在ppt串词的修改中，我和魏总讨论了很多幻灯片的串词书写，她跟我分享了她的想法，让我心里很温暖，得到帮助是件幸福的事情，我在以后的学习中如果有好的想法也要学会跟她分享。今天跟昨天比较想法不同了，更加明确目标，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及对以后工作的调整都是围绕这个进行的。不断地提高自己的能力才会得到更多的机会，勤能补拙，机会是留给有准备的人的，我始终坚信着这一点！
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