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阅读《离开公司你什么都不是》读后感
很感谢老板给我们科室发书阅读，老板作为管理人，想让我们员工明白自己和医院是什么样的关系，书的作者是如何做的，自己又是如何做的，这本书是赵强写的，《离开公司你什么都不是》，主要内容是：作者赵强一个在职场拼搏20年的成功者，其间，他跨越媒体、家电、IT、服装、培训等多个行业，从媒体精英、知名电视节目主持人、企业高管到作家、培训师，他在不同的行业和不同的企业都取得了令人瞩目的成就。他曾一度成为媒体追逐的著名职业经理人和名噪一时的知名作家，作者通过自己的亲身经历现身说法，他将告诉我们如何处理个人与团队、个人与公司、个人与上司之间的关系，如何调整自己的职场心态，从而在公司这个平台上实现自身的成长，在为公司创造价值的同时实现自我的价值。
我们想想工作是为了什么，首先是为了自己，其次是为了单位，为了社会，服务于社会，使我们的社会更加稳定团结，各行各业的人们都在辛辛苦苦工作，这样社会稳定团结人们富裕，什么2012世界末日玛雅预言网上传的沸沸扬扬，造谣生事的，我觉得不能太信，人要以一颗平常心生活，通过你的努力劳动来实现，自己要是努力工作了，领导一定会看到的，工作是为了更好的生活，假如我们不工作每天又在干什么呀，无所事事什么都干不成。我们人人都有自己的目的，自己的理想，或许大理想或许小理想，或许短期理想或许长期理想，总要通过工作来实现，那么工作在哪里呢，就是在单位天通苑中医院，天通苑地区民营二级医院，我们这这里工作的很惬意，上到医院领导下到同事我们都处的十分融洽，有事大家一起商量，一起把工作做好，让领导认可患者认可一直把工作做好，拿到大家认可的工资与奖金。薪水是员工们最关心的问题。优秀人才都往外企、IT行业以及互联网等新媒体行业里扎堆儿，就是因为它们的薪酬水平较高。刚毕业或刚进入职场的年轻人，对薪酬往往抱以很高的期望，认为凭借自己的才华或学历，自然能够得到重用，取得丰厚的报酬，甚至在工资上相互攀比，将其视为衡量个人能力或本事的唯一标准。
薪酬水平的不同，导致员工的工作态度有极大的区别。很多刚进入社会的年轻人，由于缺乏工作经验而无法被委以重任，薪酬水平低，于是怨天尤人。还有很多人认为，“反正我是在为老板打工，我为老板干活儿，老板给我开工资，拿多少工资就干多少活儿，等价交换”。这种定位会导致一种应付工作的态度，能躲就躲，能闪就闪，能敷衍就敷衍。
很多员工因为不满意目前的薪水，甚至想要另谋高就。然而，对于任何一家公司来说，薪酬水平都是有标准的。很多跳槽者在短暂性地提高了薪水之后，就再也无法提高，甚至越跳越低。这些人被薪水束缚住了手脚和思维，永远都不知道自己真正需要的是什么。
我一向认为，一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水。
打工有两个层次：第一个层次是谋生，刚开始工作，不为挣钱是不可能的；第二个层次，钱挣到一定程度，便感到空虚，需要证明自身的价值。一个仅以薪水为奋斗目标的人，永远无法走出房奴、卡奴、车奴的平庸生活，也永远不会有真正的成就感。对于员工来说，一个公司能提供的价值和意义也绝不是由薪水来衡量的。工作是人的一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种。当抱着选择一种生活方式的态度去选择工作的时候，人生的前景就会立刻改变。
投入地工作是一种乐趣，与老板发多少薪水没有关系。虽然做到这一点非常难，但恰恰就是因为投入地工作，有些人才获得了巨大的成功。他们在没有优厚的金钱回报的情况下，依然热爱自己的工作。这是我的一点读后感言，文笔不好，领导不要见笑哦。感谢医院的培养，谢谢领导对我们的关心，天通苑中医院员工段耀军
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