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能解决问题是好员工
作者：施伟德
整本书说明的员工不能主动解决问题,主要是员工没有上进心,没有责任感,需要提高员的学习能力,执行能力,及解决问题的能力.过份感工作的重要性,强调现大学生就业压力.那么逆向思维,既然就业压力大,公司又想要工作能力强的员工,那我们招聘时十个选一个行不行?
还找不到能解决问题的好员工?
百个选一个行不行?一百个人中难道会没有一个有能力解决问题的好员工?
实在不行,我们用猎头公司行不行?
为什么还要用,大学刚毕业,不善于处理问题没有工作经验的员工?而不招聘有工作经验有能力的员工?答案很简单,物美价廉.成本低.大学生就业难,有活就干.骑驴找马.1有多少员工工作是为了混吃等死?
如果有发展,谁不想上进?如果有钱赚谁会不主动?
有上进心的公司,不需要混吃等死的员工.但同时有上进的员工,也不想在混吃等死的公司.有些家长时常说孩子这不好那不好,说别人的孩子怎么怎么样.首先家长自己要照照镜子,自己做为没做到位,如此的评价孩子,好孩子也没自信了.教育方式方法有问题.必须的承认,现在大学生因多年的教育体质的原因,刚入社会,还不具备解决问题的主动性,但大学生价格低廉,而且服从性强.如果你想找解决能力奇强的,可以找猎头公司,只要出的起钱,养的起人.木没问题.当婊子挂贞洁牌坊,当公司说员工解决能力不强时,有的员工还不爱伺侯你那.2为什么员工不主动解决问题?
如果有能力解决企业公司存在的问题,你会去解决吗?
br>夜以继日，废寝忘食，任劳任怨的工作.不给加班费,不给奖金,没有提升机会.工作并不是学雷锋做好事.我有责任和义务去解决问题,但我同时要得到我解决问题应得的认可和报赏.当你为公司解决问题,并使公司业绩提升,公司不给予你认可和奖励,你当一回傻子,你还会当两回傻子吗?你还会当三回傻子吗?那你纯缺心眼呀!如果这样共产主义早实现了.新入职公司的员工
不知道该如何解决问题
因为大学刚毕业,没有经验经历,而且对工作不了解,可以理解.知道该解决什么问题,但不会去做
那需要领导的指点,与同事的帮助.在工作中不断的慢慢积累经验.知道该解决什么问题,也会做,但不去做.如果存在这种情况,那公司就该黄了.这决对是公司管理不善,赏罚不明.使员工失去工作积极性.公司的体制及管理人员的能力,完全影响员工的工作积极性.3如何才能让员工,有责任感主动解决问题?
培养
人是公司的资源,所以如何才能把人的资源合理有效的资源最大化利用,是主管领导切实需掌握的技巧.员工的成长,离不开公司的培养及上级主管的培训,这样才能不断的升值.有的员工,你不教他 他也学,那是上进.有的员工,你教他 他就学,那是本分.有的员工,你教他 他都不学,那公司还用他,不是有关系走后门,就是经理缺心眼.认可与钱 来点实际的明确赏罚制度,合理的激励制度,在工作中领导的认可,才是激励员工进步的源泉.没有员工为公司工作是义务劳动的,空洞的表扬只会换来空洞的面子活.当领导把员工当傻子时,员工也会把领导当傻子,施伟德 提出的论点,就好比一个男人,提出要找女朋友要求,要求身材 要求体重 要求三围,性格长像爱好等多个条件,而且还的自己赚钱养男人.女人都这么贱啊?
一个男人,没钱,没房,没车,你还提要求,也不撒泼尿照照镜子
一个企业的员工是否具有主动性,去解决公司中存在的问题,主要是看公司的作为,而不是员工的作为.员工到那都是光脚的,打工的.给的钱多,就认真干.给的钱差不多,就可干可不干.给的钱不多,边干边往别处看.
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