《好习惯决定好业绩》读后感_我有好习惯读后感

读后感 时间:2020-02-27 10:10:42 收藏本文下载本文
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《好习惯决定好业绩》读后感

近期,在公司开展的员工“读一本书”活动中,我对《好习惯决定好业绩》这本书进行了学习。在这过程中,一边琢磨着书中理论,一边对照联系自己的工作。原本对这部偏向说教的书本只是抱着读读看的心态,却没想到真正读来,打开了这扇明亮的知识之窗时,又是一个新的感受。

前阵子,看到过一个热门的理论“人与人的差距在八小时之外”,说的是大多数职场人在坚守岗位的八小时中,本能的施展才华又或全力奋斗,而在八小时之外,一部分人坚持充电为自己增加砝码,另一部分人却由于琐事忙碌,输给了竞争和机遇。按照“读一本书”活动要求,要读这本书,还要写出一份感想体会,作为同样从事着学习型企业建设工作中的一员,我能体会到读书学习与员工之间的现实距离,可以总结为刚也抵触、柔又挠心,既有所盼,却又无奈。然而回归现实去看,读书学习依然是“高人指点”和“贵人相助”这种稀缺资源之外,能让员工实现成长与升值的捷径。

本书序中,有一句话让我印象很深“摒弃坏习惯,培养和保持好习惯,是提升业绩的关键”,道理直白,切中要害。从心境上看,没人不想自己优秀。但面对成就和荣誉,往往让人在取巧的轻快和实干的艰辛中迷失。然而好员工依然是好

员工,依靠合理定位自身而创造良好业绩的人,走到哪都是人才。那么究竟该如何定位自身,结合书中所学和工作体会,我认为干好工作,又或好员工的关键特征,其实就落在十二个字上,即:“想的到、做的到、做的快、做的好”。

有人管你、指导你是件幸福的事情。我们知道,越是站在组织结构上层的人,面对的问题往往更加复杂多样。这个复杂不仅要求中高层的管理者要对政策法规、市场环境、资本技术有着远见卓识,对人力、财物和治理手段等资源的科学掌控,同时还要抽出很大精力对各方人脉和上层关系保持良好的运作维护,尽管要面对这些千头万绪的问题,却很可能没有人指导他。也正因为如此,各级管理者对人才的渴望也更加迫切和多元。

从事过管理工作的人,基本都有相同的感受,希望自己身边有更多优秀的员工,从上述情况分析,首先,优秀的员工能自觉的计划和完成工作,并积极协调资源予以改善工作中存在的问题,能让管理者腾出更多精力去思考,又或在重要的事务上提出建设性的建议等。而我们需要做的就是抓住这些点,在工作中学会换位思考,在思想上真正领会企业目标和领导要求,站位上级的角度经常审视自己的工作,在企业中心任务中深度思考工作。心头有了清晰目标,行为也就更加合理,从而自觉地形成良好的工作习惯。

“谦虚是一种成熟,是一种积极有力的特质”。对于书中第七节的论调我非常赞同,这也正与我所思考的自我定位有着紧密的联系。作为一名组工干部,我的服务对象主要是基层的党员干部,工作职能之一,就是将科室建立成党员之家和干部之家,并在努力赢得党员干部的支持信赖中,体现自身和岗位的价值。而要实现这个目标,谦逊的品质是必备的基础,按照我的理解,将谦虚当做基石,主动热忱的待人接物,是让人接受你、信赖你和支持你的最佳方式,将谦虚的品质作为与人沟通的桥梁,则是博采众长和获得帮助的良好介质。

《论语》中讲:“三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之”。可以看出古人是将谦虚定义为生存的大智慧,然而面对现实社会的浮躁,我们却往往以位置和财富决定待人的态度,忽略了崇尚实干、尊敬德行、敬畏制度的本质。仔细观察我们身边的班长、主任或处长,他们能在激烈的竞争中脱颖晋升,必然是在某一领域中有其独特优势。所以我想,是否拥有一颗谦怀若海的心,考研的是你的眼光、境界和修养,更决定了个人能否在不同的环境,甚至逆境中不断汲取养分的关键条件。

有句话这样说“模仿是通向成功最快的捷径”,还有人说:“生活无处不美,只是看你有没有发现美的眼光”,其实员工优秀与否,更多时候其实是体现在善于发现不足,修正错误上的,进步快的人往往关注自身的不足和别人的优点,注重对制度的遵守和完善,平庸的人则热衷于挑刺和抵触。套用现在提倡的“标杆管理”,一名有追求的员工,一定能将自己放的很低,在追赶差距中豁达心胸,在不断地调整和定位自身中,实现自身成长。

不久前,在一本杂志上看到过这样一句话“企业中的多数人是平凡人,平凡人的成功才是企业的成功”,幸运的是能感觉到我们的企业正在向这个方向努力,这也是之所以要在前面云里雾里铺垫的真实目的。“理想很丰满,现实很骨感”网络语对大众心态总结的很到位,然而生活却非一成不变,郁闷也好,激情也罢,总有一些理想经得起奋斗。所以我想,还是要积极一点,常学旁人经验、多看书中知识,多想多做,实现价值的磨练过程,远远大于红眼甘看的羡慕嫉妒恨。再此感谢公司开展的读书活动,让我在读、思、写中,深刻的反思了自己。

二〇一二年九月三日

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