《请给我结果》读后感_请给我结果读后感想

读后感 时间:2020-02-27 08:48:22 收藏本文下载本文
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《请给我结果》读后感

思路决定出路,行动决定结果。走出校园后才发现,自己很多方面倍显稚嫩,缺少的不仅仅是生活经验,更多的是对行为心智的磨练。记得海尔总裁张瑞敏说过:“把简单的事做好就是不简单。”做好一件不简单的事最根本目的就是要一个好的结果,这并非易事。“你怎么想,你就怎么做,你怎么做,你就有什么样的结果。有什么样的结果,你就有什么样的人生”。有人打赌,如果把全世界的财富均分,十年后,贫富差距依然会像今天这么大。近日,我对《请给我结果》一书进行了反复而详细的阅读,读罢掩卷,心中觉得感触良多,现将感想列出一二,与大家共同探讨。

结果来自于责任

一个企业仅仅靠制度管理是不行的,因为制度也不可能自动地盯着每一个人,如果一个人缺乏责任感,恐怕什么样的制度都很难以生效。一个人一旦踏上了一个新的岗位,即日起他就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予他的责任——按时按质完成负责的工作,对所做工作的结果负责,尽量避免让上司修改“作业”或收拾烂摊子,我想这样强责任心的员工上司不会不喜欢。

所谓责任,简言之,就是一个人接受自己行为的正面或负面的标准。只有强烈的责任感才能推动一个人持续的做好事情,达到自己想要的结果。纵观世界上那些成功人士,我们不难发现他们的成功与性格、心胸、知识,甚至民族、种族都没有必然的联系,在他们身上,只有一点是共同的——那就是对自己和对别人强烈的责任感。

因为责任,达到理想结果更加容易。当一个人能对自己负责人时,就具备了独立的人格和给自己一个好的未来的行为能力;当一个人能对其他人负责时,他就具备了正确的价值取向和给世界一个好的结果的态度。责任让我们获得了不断进取的动力,达到理想结果目标的源泉。

据说美国前任总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子,上面写着:“责任到此,不能再推”。如果在你的工作中,对待每一件事情都是“责任到此,不能再推”,敢于面对,敢于承担,那么你最终赢得尊敬,收获成功,这样的结果皆大欢喜。

结果来自于态度

一个成功的管理者一定是负责任的管理者,他们敢立“军令状”,敢于说“做不到我负责”。而这一切,都是对企业负责的一种态度,对结果负责的一种态度。

“播下一种态度,收获一种希望”。一次看到一个小故事:有个小孩,不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后,第一个动作就是伸手打桌子,然后哄小孩:“乖!不哭!”。而日本的妈妈则不是这样,她会要求小孩重新绕桌子走一遍,然后启发他:“人之所以会撞上桌子,一般有三种情况:一是你跑得太快,刹不住脚;二是不注意看路;三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况?”

中国的妈妈伸手打桌子,就等于在教育孩子遇事情千方百计为自己寻找开脱的理由。日本妈妈的做法,则是在教育孩子要勇敢的承担自己的责任。教育的态度不一,得出的结果也就不一样。从中我们不难得到启迪,倘若每位当事者都能遇事情就思考的态度,认真地检讨自己的不足,那还有什么事情解决不了呢?部门与部门之间也是这样,当别人给我们指出不足时,首先不是去反驳、去争辩,而是先作检讨,确实错的,马上改,确实没错的,也作个警示,以便更加

重视。一个人能把这样的态度融入行为的时候,他所体现的并不是行为本身,而是一个人对社会的义务和被认可度。做企业的人谁不希望自己的企业能够基业长青,就是一个开小饭馆的老板都希望自己的这个饭馆能人流客往。“种瓜得瓜,种豆得豆”。早在千万年前都融入到我们的大脑,可是,谁又真正的去执行了这样的思维,故处事的态度贵为重要。

态度决定一切。同样的事,态度不同,结果也就不同。所以,要想把事情做好,必须先把态度端正好。

结果来自于行动

当今社会流行着怎么一句广告词“心动不如行动”。简单的一句话,其实蕴含着大智慧,大哲理。这里讲的行动,就是主动行为。杰克.韦尔奇曾经讲过:在工作中,每个人都应该发挥自己的最大潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口为自己推脱责任,完成不了赋予的任务。行为能力,其实就是从开始到结束的、一连串的“行动”,也是让事态或事情朝着好的方面发展的体现和实现。

孔子说:“君子纳于言而敏于行。”职场的每一个人都要要求兢兢业业的行动,用行动来证明一切。完成任务的本身仅仅是一个过程,而我们要的是用心做好一项工作的结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有“当一天和尚撞一天钟”,得过且过的想法。要知道上级把任务交给你,他不是要看你如何去做的,他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果,你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果,不要借口。认准结果,立即行动,努力前进,就一定能得到它。

冬天来了,春天还会远吗?努力过后,结果就在前方。

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