违约协议书（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“违约协议书范本”。
第1篇：违约协议书
违约协议书2篇
毕业生和用人单位是就业协议的主体，凡《中国科学技术大学毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》）上毕业生本人已填写信息并签名、用人单位已盖章的，《协议书》即生效；违约事宜主要由双方协调解决。
办理流程：
1.毕业生向用人单位提交“违约申请”；
2.用人单位出具书面的同意与该毕业生解除就业协议的“证明”，“证明”必须盖有用人单位人事部门公章；
3.院系收到用人单位同意解约的“证明”后，才可向毕业生发放第二份《协议书》；
4.原《协议书》第二联至第四联应退还毕业生所在院系，并注明“作废”（第二联若用人单位已留存可不必要回）；
5.毕业生将用人单位同意解约的“证明”复印件和原《协议书》第一联交到学校就业指导办公室（东区学生服务中心204室），就业办公室将为其办理有关更改就业方案手续。
违约赔偿协议书范文违约协议书（2）| 返回目录
甲方（出卖人）：****都城物业发展有限公司
乙方（买受人）：****劲松路甲1号松华园小区 单元 房业主
鉴于：
1、XX年 月 日，甲、乙双方共同签订了《北京市商品房预售合同》（合同编号：），乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼（都城心屿），乙方已向甲方支付购房款人民币 元。
2、甲方应于XX年10月31日前向乙方交付商品房。
3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。
4、乙方已收到甲方的《入住通知书》，甲方自XX年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至XX年5月19日。
5、乙方已于XX年5月30日办理了入住手续，接收了商品房。
6、自XX年11月1日起至XX年5月19日止，甲方逾期交房201日，对照《北京市商品房预售合同》第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币 元。
甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行
一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币 元，于XX年 月 日前以现金方式一次付清。
二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。
三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。
四、本协议自双方签盖章之日起生效。
五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲方：________ 乙方：________
________ 年________ 月________ 日
甲方：________，性别：_______，汉族_______，________年________ 月出生，现住_______，身份证号码为: ________，联系电话：________。
乙方：___________，性别：________，汉族，________年 ________月出生，现住________，身份证号码为:________，联系电话________。
XX年11月6日晚上，甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过激时双方摔倒后，以致甲方左腿受伤一事(手术后经法医鉴定为轻伤：膝盖处胫骨粉碎性骨折)。现甲、乙双方根据各自的过失程度，经充分协商，自愿达成如下协议：
一、乙方一次性支付医疗费人民币XX0元(大写：贰万元整)给甲方。乙方根据甲方要求，提供相应的票证供甲方办理保险理赔手续。
二、甲方王功勋今后左腿出现任何问题均与乙方无关。
三、甲方王功勋今后不得再因此事追究乙方杜元冰的任何责任。
四、本协议一式三份，由甲、乙方和监督单位各执一份。本协议自签盖章后之日起生效，各方都必须承担协议中各自义务。
甲方：________ 乙方：________
监督单位：________
监督单位名称________
(盖章)
________年 ________月 ________日立
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就业协议书违约责任 三方协议违约
第2篇：违约协议书
XXXXXXX 有限公司 违 约 协 议 书 为规范公司管理，确定劳动关系，明确公司培训期内违约金的管理，特制定本协议，本 协议壹式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：XXXXXX 有限公司 乙方：
一、原因 乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律 的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。
二、支付违约金额
1、试用期3 个月 ⑴ 试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发 生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成 的经济损失。⑵ 试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。（包括总公司培 训和分公司培训）⑶ 乙方在公司培训期7-15 天以内，违约金为3000 元（总公司培训）⑷ 乙方在公司培训期15-30 天以内，违约金为5000 元（总公司培训）⑸ 乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销.⑹ 分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。
2、正式录用期 乙方录用期内，违约金为5000 元
三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。
四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个 月的薪资及所有相关待遇。
五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。
六、本
合同未尽事宜，解释权在XXXXXX 有限公司。甲方(章)： 乙方：
第3篇：违约协议书
违约协议书
【篇1：违约协议书】
xxxxxxx 有限公司 违 约 协 议 书 为规范公司管理，确定劳动关系，明确公司培训期内违约金的管理，特制定本协议，本 协议壹式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：xxxxxx 有限公司 乙方： 一、原因 乙方接受甲方培训归任后，由于乙方原因单方面解除劳动关系，或因乙方采取规避法律 的行为被甲方解除劳动关系的，辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。二、支付违约金额 1、试用期3 个月 ⑴ 试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者，公司将解除劳动关系，期间发 生的劳动报酬不予支付，如造成公司经济损失的要承担法律责任，并依法赔偿造成 的经济损失。⑵ 试用人员因故辞职，扣除一个月的薪资，并扣除其他所有相关待遇。（包括总公司培 训和分公司培训）⑶ 乙方在公司培训期7-15 天以内，违约金为3000 元（总公司培训）⑷ 乙方在公司培训期15-30 天以内，违约金为5000 元（总公司培训）⑸ 乙方培训时往返路费自己垫付，等正式录用后给予报销.⑹ 分公司培训，甲方考核不合格，予以辞退，扣发一个月薪资及所有相关待遇。2、正式录用期 乙方录用期内，违约金为5000 元 三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚，不得对公司有所隐瞒和欺骗。四、违反分公司的各项规章制度，甲方有权解雇乙方，并要求乙方支付违约金，并扣发一个 月的薪资及所有相关待遇。五、本协议一经订立，即具有法律效力，双方必须履行。六、本
合同未尽事宜，解释权在xxxxxx 有限公司。甲方(章)： 乙方：
【篇2：违约协议】
协议书
甲方：
乙方：
2014年12 月10 日，甲乙双方订立一份《合作协议书》，现甲乙双方因故终止该《合作协议书》，自愿订立如下协议： 一：甲乙双方自愿解除上述的《合作协议书》;二：截至本协议书订立之日止。
三：自本协议书订立之日起，甲方和乙方的业务互不受对方的干涉，经各方签字或盖章后生效。
甲方： 乙方：
见证方：
2015年5 月16日
【篇3：3违约协议书】
违约协议书
根据《****食堂承包方案》和《****食堂承包合同》，经甲方（****）与乙方（承包者）协商达成如下协议：
一、乙方必须长期坚持在食堂做管理工作，绝不允许转包他人或委托他人代管经营；否则，甲方有权取消乙方承包资格并不退还承包金。
二、乙方严格执行《中华人民共和国食品卫生法》及****食堂有关管理规定，坚持进货索证制度，工作人员持证上岗；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金50元。
三、甲方共为食堂提供男女工作人员宿舍各一间；乙方不许将与食堂工作无关的人员带入食堂居住（如老人、孩子、亲戚等），更不许工作人员夫妻二人居住工作人员宿舍或甲方其它场所；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金100元并督察搬出。
四、乙方经营不得超出规定范围，食品加工必须在操作间，售卖饭菜必须在售饭口，不得在其它地方摆摊设点；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金50元。
五、乙方不许向学生出售烟、酒、饮料和非自己加工的食品；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金100元。
六、乙方要遵守甲方规定的售饭时间，不许提前售饭；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金100元。
七、乙方不经甲方批准，不许私自改造房间结构和利用房间私设经营项目；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金500元。
九、乙方在使用中要严格按照规定操作和使用甲方提供的设备与物品，如有损坏要及时维修，费用自理。乙方不得私自出售或转借甲方设备与物品，否则，甲方有权扣除出售或转借甲方设备与物品价值的双倍违约金。
十、乙方必须守法经营，不许偷窃甲方财物或私自视为己有，如有发现或有人举报属实，甲方将上报公安机关依法处理，扣除偷窃财物价值十倍的违约金。十一、乙方必须确保食品安全，坚决杜绝食物中毒，如有发生，自行负担经济和法律责任；甲方取消乙方承包资格并不退还承包金。
十二、乙方绝不许现金售饭，更不许向学生提供塑料袋和筷子；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金50元。
十三、乙方要严格要求工作人员在工作期间穿戴工作服、工作帽，坚决禁止非工作人员进入操作间；否则，甲方有权对违约人员的行为，每人次扣除违约金50元。
甲方：****（盖章）乙方：（签字）2007年9月 10 日
第4篇：就业协议书违约
就业协议书范文违约
就业协议书违约毕业生办理解约时，必须同时提交以下材料方可申领新的《就业协议书》
1.与原签约单位办理解约手续，并提交原签约单位盖章的同意解除协议书面证明。
2.提交新的签约单位同意接受或聘用的书面证明。
3.毕业生本人提交书面申请，由学院负责人签署意见并盖章。
4.在教育厅协议书管理网站申请解约补办，并网络提交相关证明材料。
5.将原《就业协议书》(一式三份)交还招生就业处。
在提交以上材料后，招生就业处向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请换发协议书，在7个工作日办理完毕，为维护用人单位的合法权益和学校的声誉，原则上每年的6月10日以后不再办理毕业生解约手续。
已签订的《就业协议书》的毕业生若考取研究生、选调生及公务员，或者出国等，不能到原签约单位就业的，应及时通知单位，由原签约单位出具同意解除协议的书面证明，方
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学
校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
就业协议书怎么填
《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》简称“就业协议书”，对学生朋友首次就业意义重大。绝大多数学生对于就业协议仅关注协议条款的本身，而就业协议签约前应当掌握的知识和技巧，对于防范协议后的风险，过好社会第一关，也具有不可忽视的作用。
工资待遇是与学生朋友切身利益关系最密切的问题之一，很多学生朋友特别是在外商投资企业就业的学生都会向我咨询这样的问题：在进单位后实际拿到的工资与进单位前和用人单位谈好的工资数额相比大大缩水，经询问用人单位被答复单位依法代扣代缴了有关费用。有的学生很困惑，单位这种做法合法吗有的学生甚至大呼上当，有的学生一气之下想跳槽，但又囿于就业协议或劳动合同而犹豫不决。
学生朋友，如果在你签就业协议之前与用人单位有充分的沟通与了解，则完全可以避免这样的烦恼，而掌握选择用人单位的主动权。
关于工资，决不是像你想像那么简单的一个数字，你在签订就业协议前，要对自己的工资一清二楚，一定要明确以下问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以
明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如果是“镇保”，你的工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
按照法律规定，劳动者应当按一定的比例缴纳社会保险金，这部分一般用人单位在支付工资时依法予以代扣代缴，即你实际得到的工资将扣除社会保险金个人承担部分。你可以参照下列表格计算出应当承担的金额(适用于用人单位是机关、事业、企业、社会团体等单位为劳动者缴纳本市社会保险，表格见文末)。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，或者你可以根据上述表格计算出自己负担的社会保险金额后灵活调整自己的工资要求。
3、明确你的工资中是否包括住房公积金。
目前，你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金管理中心审核批准的单位，最低比例不低于5%，你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资
时都会代扣代缴。
明确以上问题，除了能够为你实现你所期望的工资标准提供参考以外，还能够通过掌握用人单位承担社会责任的情况，考察用人单位信誉。内容摘要：
摘要：针对扩招后日益增多的毕业研究生违约问题，分析了违约情况产生的背景、原因、造成的影响，在此基础上，讨论了通过开设职业生涯设计课程、对毕业研究生加强诚信教育、完善就业法律法规及在协议中写明违约责任等方法降
摘要：针对扩招后日益增多的毕业研究生违约问题，分析了违约情况产生的背景、原因、造成的影响，在此基础上，讨论了通过开设职业生涯设计课程、对毕业研究生加强诚信教育、完善就业法律法规及在协议中写明违约责任等方法降
Abstract:Thispapermakesastudyonthegraduates′breachofemploymentcontractswiththefocusonthebackground，
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