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养老保险协议书解读篇一
乙方：
由于乙方原有的养老保险关系不愿转到甲方进行缴纳，根据我公司制定的《郑州市嵩阳煤机制造有限公司关于个人加入社会养老保险暂行规定》（以下简称《规定》），经双方协商达成以下协议：
1、乙方养老保险关系未转到甲方前，其保险费用由由乙方自行缴纳，甲方不得干预。
2、乙方养老保险关系未转到甲方前，甲方根据其制定的《规定》中的相关条款给予乙方适当的补助。
3、乙方愿意将养老保险关系转到甲方时，转入后按甲方《规定》中的条款有甲方负责缴纳。
甲 方： 乙方：
郑州市嵩阳煤机制造有限公司
年 月 日
甲：民权县城关镇卫生院
乙：
甲、乙双方经友好协商，本着自觉自愿的原则签订以下协议
一、乙方为甲方在编职工，因为乙方个人原因在 年至 年没有在岗上班，在乙方离职期间需缴纳的养老金（个人缴纳及单位缴纳）全部由乙方个人全额承担。
二、甲方在乙方离职期间保留其人事手续，现乙方达到退休年龄，甲方应协助其办理退休手续。
三、乙方在岗期间 年至 年产生的养老金单位部分，甲方应缴纳。
四、甲方承诺：在以后如有上级统一的'养老金补偿政策及资金到位后，乙方同其他在岗职工享受同等待遇。
五、乙方承诺：乙方在签订本协议后，永远放弃对甲方追讨自己离职期间养老金单位缴纳部分的权利。
六、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，甲乙双方应共同遵守，本协议自签订之日起生效。
甲： 乙：
2017年6月20日
甲方（单位）：
乙方：
丙方（乙方家属）：
甲乙双方无实际劳动关系，为办理养老保险事宜，甲乙双方自愿达成以下协议：
一、甲方为乙方提供盖有公章的劳动合同、工资表等办理养老保险所需要的材料；
四、丙方明确知晓该协议，无论在什么情况下，保证绝不向甲方提出任何主张。
附件：乙方及丙方的身份证复印件
甲方： 乙方： 丙方：
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养老保险协议书解读篇二
由于乙方原有的养老保险关系不愿转到甲方进行缴纳，根据我公司制定的《________有限公司关于个人加入社会养老保险暂行规定》(以下简称《规定》)，经双方协商达成以下协议：
1、乙方养老保险关系未转到甲方前，其保险费用由由乙方自行缴纳，甲方不得干预。
2、乙方养老保险关系未转到甲方前，甲方根据其制定的《规定》中的相关条款给予乙方适当的补助。
3、乙方愿意将养老保险关系转到甲方时，转入后按甲方《规定》中的条款有甲方负责缴纳。
甲方：_______________。
乙方：_______________有限公司。
代表签字：_______________。
________年________月________日。
养老保险协议书解读篇三
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的，使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中，养老保险是绝大多数人普通关注的部分，尤其是在缴费比例问题上备受关注。
根据《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
个人缴纳基本养老保险费的比例，最终要达到本人缴费工资的8％。
用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市的人民政府确定。
个体工商户缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。
缴费基数为全市上年度职工平均工资的60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。
以不同的身份参保社会养老保险，缴费的比例是有着一定的差距的`，并且每个地方的情况也是有着或多或少的不同。具体的情况咨询当地相关部门。
一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。
养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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养老保险协议书解读篇四
答复：个人向存档机构书面申请，关照划定，存档职员申请治理补缴手续时，需向区(县)人力资源保障部分所属的存档机构提出版面补缴申请，并附本人具名确认的补缴人为基数以及本人的身份证明等原料。
经存档机构初审并将相干原料报请社会保险包办机构赞成后，由本人到存档机构凭证本市有关政策及积年缴费划定补缴1992年10月之后的根基养老保险费。
有关部分夸大，这次补缴不逼迫奉行，完全回收自愿方法(笔者以为这是本次北京养老保险新政策很人道化的处所)。
答复：补缴保费可三档基数选一，补缴时，以本人确认的响应补缴年度缴费人为基数，别离乘以治理补缴时上一年本市职工均匀人为与响应补缴年度上一年本市职工均匀人为的比值，作为响应补缴年度的补缴基数，凭证20%的比例缴纳。
详细到个人申请补缴根基养老保险费时，可以在三档响应年度缴费基数中选择。第一档，补缴年度上一年本市职工月均匀人为;第二档，补缴年度上一年本市职工月均匀人为的60%;第三档，补缴年度缴费基数下限。
有关部解析释，因为社会经济的快速成长，住民收入进步很快，此刻本市职工的社会均匀人为已比1992年前后增添了近20倍，为了担保社保基金不受丧失，因此补缴的基数不能再直接以昔时的人为程度来计较(点评：由此看北京养老保险新政策出台很实时有用)。
养老保险协议书解读篇五
甲方：xx机关事业单位社会保险局 （以下简称甲方） 乙方：xx社会保险事业管理局 （以下简称乙方）
为妥善处理xx建县以来机关事业单位职工与企业职工养老保险关系转移有关问题，维护参保职工的合法权益，根据四川省劳动厅、四川省人事厅关于机关事业单位社会养老保险若干问题的处理意见（川劳险〔1999〕177号）、省劳动保障厅印发劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编委员会办公室〖关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知〗的通知（川劳社发〔2002〕5号）和关于企业兼并事业单位后职工养老保险有关问题的批复（川劳社办〔2002〕53号）等文件精神，经甲乙双方共同协商，达成如下协议：
一、根据县委、县府事业单位改制方案，事业单位中已有16个单位完成改制工作，目前共有职工394人（不含改制前已退休人员）。按上级有关规定，这些单位改制后必须整体在乙方按企业办法参加养老保险（名册附后），甲方同意将该16个单位职工的养老保险关系转移至乙方，并向乙方划转职工个人帐户养老保险费xx-x元，于2017年3月底完成基金划转（统计表附后）。
二、xx建县至2017年2月止，从企业调入机关事业单位工作的职工共有119人（名册附后），按政策规定，该部分人员应从调动之日起在甲方参加机关事业单位养老保险，乙方同意将该部分职工养老保险关系转移至甲方，并向甲方划转个人帐户养老保险费xx元，于2017年3月底完成基金划转（统计表附后）。
三、本协议所涉及职工养老保险关系转移后，甲、乙双方分别按各自养老保险政策为转移人员接续养老保险关系，确保养老保险关系转移有关人员退休时养老待遇不受损害。
四、应转移而未列入此次整体转移人员和今后因工作调动需相互转移养老保险关系人员，随工作变动应及时到甲方或乙方按规定办理养老保险关系转移手续和划转养老保险费，不再集中累计办理。
五、未尽事宜，双方协商解决。
六、本协议一式三份，甲、乙双方各一份，县劳动保障局一份。
甲方xx机保局 法人代表：
乙方：xx社保局 法人代表：
甲：民权县城关镇卫生院
乙：
甲、乙双方经友好协商，本着自觉自愿的原则签订以下协议
一、乙方为甲方在编职工，因为乙方个人原因在 年至 年没有在岗上班，在乙方离职期间需缴纳的`养老金（个人缴纳及单位缴纳）全部由乙方个人全额承担。
二、甲方在乙方离职期间保留其人事手续，现乙方达到退休年龄，甲方应协助其办理退休手续。
三、乙方在岗期间 年至 年产生的养老金单位部分，甲方应缴纳。
四、甲方承诺：在以后如有上级统一的养老金补偿政策及资金到位后，乙方同其他在岗职工享受同等待遇。
五、乙方承诺：乙方在签订本协议后，永远放弃对甲方追讨自己离职期间养老金单位缴纳部分的权利。
六、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，甲乙双方应共同遵守，本协议自签订之日起生效。
甲： 乙：
2017年6月20日
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养老保险协议书解读篇六
乙方： 身份证： 住址： 联系电话：
乙方于 2011 年 1 月 1日从秦皇岛达鸿时装有限公司离职，已办理离职手续，现乙方处于失业状态，没有与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，现乙方向甲方提出申请，在失业期间，由甲方为其代为缴纳养老、医疗保险，缴费基数为秦皇岛市劳动和社会保障局规定的统一标准，企业和个人负担的养老、医疗保险费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额负担。甲乙双方不存在劳动关系以及其他任何经济纠纷，一切事宜与甲方无关，经双方协商一致，达成以下协议：
1、自2011年 1月开始，甲方为乙方代为缴纳养老保险及医疗保险。
2、若乙方没有书面通知甲方其与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，视为乙方一直处于失业状态。
3、乙方以现金形式按每半年向甲方支付乙方预计缴纳的养老、医疗保险费用（含企业负担部分），否则甲方有权终止为乙方代为缴纳养老及医疗保险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的后果由乙方自行承担。
4、乙方对于甲方预先扣除的款项有异议，应在扣款之日起次月向甲方提出，经核对后，经行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。
5、乙方若与第三方建立劳动关系，想办理转移手续时，应提前一个月通知甲方，由甲方为其办理保险终止缴费手续，否则由此产生的费用和后果由乙方自行承担，一切事宜与甲方无关。
6、乙方在失业期间委托甲方代为缴纳的养老、医疗保险费，甲方除收取发生的养老及医疗保险费以及由此产生的.费用外，不再向乙方收取任何费用，属于无偿代理。
7未尽事宜双方协商解决。
甲方： 乙方： 授权代表人：
甲方：xxx公司
乙方： 身份证： 地址： 联系电话：
乙方现在处于失业状态，没有与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，乙方向甲方提出申请，在失业期间，由甲方为其代为缴纳养老、医疗保险，缴费基数为上海市劳动和社会保障局规定的最低缴费基数，企业和个人负担的养老、医疗保险费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额负担。甲乙双方不存在劳动关系以及其他任何经济纠纷，一切事宜与甲方无关，经双方协商一致，达成以下协议：
1、自2017年8月开始，甲方为乙方代为缴纳养老保险及医疗保险。 若乙方没有书面通知甲方其与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，视为乙方一直处于失业状态。
2、乙方以现金形式按每半年向甲方支付乙方预计缴纳的养老、医疗保险费用（含企业负担部分），否则甲方有权终止为乙方代为缴纳养老及医疗保险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的后果由乙方自行承担。
3、乙方对于甲方预先扣除的款项有异议，应在扣款之日起次月向甲方提出，经核对后，按多退少补原则处理，否则视为乙方确认扣款金额无误。
4、乙方若与第三方建立劳动关系，想办理转移手续时，应提前一月
通知甲方，由甲方为其办理保险终止缴纳手续，否则由此产生的费用和后果由乙方自行承担，一切事宜与甲方无关。
5、乙方在失业期间委托甲方代为缴纳的养老、医疗保险费，甲方除收取发生的养老及医疗保险费以及由此产生的费用外，不再向乙方收取任何费用，属于无偿代理。甲方还承担了由此产生的用工风险。
6、未尽事宜双方协商解决。
甲方：
授权代表人：
年 月 日
乙方： 年 月 日
授权委托书
因本人的养老、医疗保险挂靠在上海大河蔬果专业合作社代为缴纳，特授权该合作社为本人缴纳社会保险费（含企业负担部分）发生的费用由本人以现金形式支付给该合作社。
现经双方协议，确认由该合作社为本人代缴 年 月起至 年 月止，为期 的养老及医疗保险，每月应缴纳费用为 元， 个月费用 元，该金额已全部支付给该公司财务部门。
年 月以后的费用另行商议再定！特此证明！
委托人：
年 月 日
收款人：
年 月 日
甲方：贵州松桃金瑞锰业有限责任公司
乙方： 身份证号码：
住址： 联系电话：
因乙方没有固定工作，现乙方向甲方提出，希望由甲方代其缴纳养老保险费，缴费基数为上年度贵州省在岗职工平均工资的60%，企业和个人负担的社保保险费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额负担，甲、乙双方不存在任何形式的劳动关系以及其他任何责任。乙方应当每月以现金方式交付甲方代缴的养老保险费用，否则甲方有权终止为乙方缴纳，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等权利。经双方协商一致，达成如下协议：
1、自 年 月开始，甲方为乙方代缴养老保险费用，缴费基数为上年度贵州省在岗职工平均工资的60%。
2、若乙方没有书面通知甲方其与任何企业、个体工商户、社会 团体等建立劳动关系，视为乙方一直处于无固定工作状态。
3、若乙方与第三方建立劳动关系，最迟应在建立劳动关系后5个工作日内通知甲方，由甲方为其办理养老保险终止缴费手续，否则由此产生的一切法律后果由乙方自行承担。
4、甲方代乙方缴纳养老保险费用，甲方所代缴的全部费用由乙方个人承担，包括公司与个人缴纳款。
5、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料，自行办理转移手续，并承担其他相关费用。
6、乙方支付方式：在甲方代缴之前，每月提前五天一次性支付 完毕当月的所有费用。
7、乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的代缴 社保事宜，由此产生的一切后果由乙方自行承担。
8、乙方和甲方之间并不存在任何劳动雇佣关系，乙方不得以任 何理由向甲方提出劳动支付请求，乙方所有的社会、法律、安全义务 与责任均由乙方自行承担，与甲方无关。
9、本协议所有条款及内容协议双方均负有保密责任，未经甲方 同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方全部承担。
10、本协议未尽事宜，通过友好协商解决。
11、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效 力。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方： 乙方：
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养老保险协议书解读篇七
温州市当局克日正式出台《温州市区城乡住民根基养老保险实验步伐》。该实验步伐是在12月28日宣布的《温州市区城乡住民社会养老保险实验步伐》的基本上，对部门条文举办了增补修改后、更顺应我市近况的新版养老保险实验步伐。
这个实验步伐扩大了城乡住民根基养老保险包围面，划定凡具有温州市区户籍，年满16周岁(整日制学校在校门生除外)的非国度构造、奇迹单元、社会集体事恋职员且不属于职工根基养老保险制度包围范畴的城乡住民，均可在户籍地介入城乡住民社会养老保险。
城乡住民根基养老保险基金首要由个人缴费、集团补贴和当局津贴组成。
为了勉励城乡住民起劲参保缴费，这个实验步伐前进一强化了多缴多奖的鼓励机制。个人缴费尺度分为每年100元、300元、500元、800元、1000元、1500元、元、2500元八个档次，参保职员可以按照遭受手段自主选择缴费尺度，按年缴费。个中，500元档、800元档、1000元档、1500元档的缴费津贴别离增进了十几元至几十元不等。
有关部分人士说，城乡住民养老金由基本养老金、个人账户养老金和缴费年限养老金三部门构成。这个实验步伐将基本养老金部门的月尺度从原本的60元进步到130元，进步了一倍以上。
介入城乡住民根基养老保险的职员，距领取养老金年数不敷的，7月前参保的职员可以按年缴费，也应承补缴，但累计缴费年限不得高出15年;207月后参保的职员该当逐年缴费，累计缴费年限不敷15年的应补足至15年。距领取养老金年数高出15年(含)的，该当按年缴费，累计缴费年限不得少于15年。
养老保险协议书解读篇八
为妥善解决农转非人员的基本养老保险问题，根据《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》农转非时已作就业安置，现仍在机关企事业单位工作(含已退休)的人员、安置就业的单位破产解体并进行了政策性安置补偿的人员、可按原来的保险办法执行。
男年满60周岁、女年满55周岁以上的原征地农转非人员(以下简称老龄人员)，本人自愿的，可按每人15000元的农转非养老保险标准一次性缴纳基本养老保险费。不满75周岁的，在15000元的基础上，再按其不足75周岁的年限，每相差1年(不足1年的，按1年计算)增加1300元的标准，一次性缴纳基本养老保险费。
老龄人员一次性缴纳的基本养老保险费完清后，按现行的城镇企业退休人员最低基本养老金标准按月发给养老待遇。年满70周岁以上的，同时按规定享受高龄增发养老金待遇。
根据《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》规定;农转非老龄人员在领取养老待遇期间死亡的，按城镇企业职工基本养老保险规定支付死亡待遇。扣除已支付养老待遇和死亡待遇后的农转非养老保险余额一次性退还给指定受益人或法定继承人。
男年满50周岁不满60周岁、女年满40周岁不满55周岁的原征地农转非人员(以下简称“4050”人员)，本人自愿的，可按以下规定办理：
(一)“4050”人员每人按41000元的标准一次性缴纳基本养老保险费。
(二)“4050”人员在达到法定退休年龄前，未继续缴纳城镇企业职工基本养老保险费的，不建立基本养老保险个人账户。从达到法定退休年龄的次月起，按我市城镇企业退休人员最低基本养老金标准按月发给养老待遇。年满70周岁后，同时按规定享受高龄增发养老金待遇。
农转非养老保险政策的出台，对农转非人员来说，真可谓雪中送炭。让他们最大限度的感受到政策的优越性。为他们解决了今后的生活保障问题。
养老保险协议书解读篇九
近日志者相识到，新拟定的《南京市城乡住民根基养老保险步伐》(以下简称“新步伐”)近期将当令发布实验。
据悉，新步伐实验后当局津贴尺度将实验不同津贴政策，个人缴费尺度越高，当局津贴金额越多。
三档不同化津贴尺度。
老步伐：同一津贴尺度，130元/人。
新步伐：缴费尺度900元、1100元和1300元津贴130元;缴费尺度为1500元和元津贴140元;缴费尺度为2500元的津贴150元。
缴费年限影响报酬发放。
老步伐：每缴费满1年缴费年限养老金增发10元。
新步伐：在南京市缴费15年以内的，每缴费满1年缴费年限养老金增发10元;缴费高出15年的，每高出1年基本养老金增发1%。
外籍职员参保前提放宽。
老步伐：外市户籍迁入南京不敷5年的采纳一次性补缴5年或向后延缴5年的方法，才可享受南京市养老保险报酬。
新步伐：外市户籍职员迁入南京市后应按划定实时参保、缴费，达到领取年数时在本市缴费不满5年的，其养老报酬按江苏省发布的基本养老金最低尺度计发(现江苏省最低基本养老金是105元);缴费年限与领取年限合计满5年后，按南京市的基本养老金尺度发放(现南京市最低基本养老金是275元)。
被征地职员纳入参保范畴。
老步伐：具有本市户籍，年满16周岁(不含在校门生)，当期未介入企业职工根基养老保险、构造奇迹单元养老保险、被征地职员社会保障的城镇住民和农村住民，在户籍地址地自愿介入城乡住民社会养老保险。
新步伐：参保工具为具有本市户籍，年满16周岁(不含在校门生)，非国度构造和奇迹单元事恋职员及不属于职工根基养老保险制度包围范畴的城乡住民，可以介入城乡住民根基养老保险。
领取养老金缴费需满15年。
老步伐：切合未按月领取企业职工根基养老保险、构造奇迹单元养老保险、被征地职员社会保障等国度划定的其他社会养老报酬的，可按月领取根基养老金。
新步伐：1月1日前已满60周岁的，不消缴费，可按月领取基本养老金;距划定领取年数不敷15年的，应逐年缴费至划定领取年数，可按月享受养老保险报酬，并应承补缴，累计缴费不高出15年;距划定领取年数高出15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年，缴费不敷15年的可延迟缴费至15年。
养老保险协议书解读篇十
江苏省2015年企业退休人员养老金调整方案日前正式出台。记者昨从市人社局获悉，今年我市将执行省退休人员养老金调整方案，不再另行制定文件。
市人社局养老保险处相关负责人介绍，本次调整仍采取普遍调整和适当倾斜相结合办法，凡参加我市企业职工基本养老保险并在2015年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从今年1月1日起基本养老金将上调约10%，其中仅市区就有22.6万多人受益。根据调整方案测算，全市人均上调养老金在218.9元左右，4月份发放到位。而这也是我市连续11年上调企业退休人员基本养老金，此前全市企退人员基本养老金人均约2137.2元。
普调部分为定额+年限+3.5%。
今年企业退休人员基本养老金的普调办法与去年相类似，仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
同时，今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证。与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多。
而与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
70岁以上退休人员适当加发。
考虑到高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年的调整方案继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。
对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
鼓励有条件企业建立年金制度。
市人社局相关人士介绍，完善的养老保障体系由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。基本养老保险作为基本层面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障参保人员退休后的基本生活，每年根据职工工资增长和物价变动等情况实现养老金水平的合理适度增长。作为补充层面的企业年金，则起着进一步提高退休人员养老保障水平的重要作用。为此，人社部门鼓励更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，为他们的老有所养提供更好的保障。
此外，市人社局提醒，今年上半年(2015年1月1日-6月30日)办理退休、退职手续的人员，将从7月1日起，参照此次方案相关规定调整基本养老金。而在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员，比照此次方案高龄人员增发养老金的相关规定，自2015年7月1日起补差。
同时，为适应老龄化发展的趋势，减轻失能者家庭的负担，市本级建立了基本照护保险制度，从今年1月1日起，将年老、疾病、伤残导致失能，经过不少于6个月的治疗，符合日常生活活动能力评定量表重度失能标准，生活不能自理、需要长期照护的参保职工纳入了制度保障。
凡是符合享受待遇条件的参保职工，属于照护保险支付范围及支付标准以内的费用，不设起付线，由照护保险基金按比例支付。在定点照护服务机构中医疗机构照护床位接受照护服务的，照护保险基金支付60%，同时可按规定享受医疗保险住院待遇。在定点照护服务机构中养老服务机构照护床位接受照护服务的，照护保险基金支付50%。接受定点照护服务机构提供上门照护服务的，照护保险基金分服务项目按标准按月限额支付，月度限额暂定为1200元。
养老保险协议书解读篇十一
2015年耽误退休年数最新政策，备受存眷的耽误退休年数政策的步骤渐行渐清朗。三中全会中央已敲定：延迟5岁用。对付耽误退休提出的方案是：
第二，从开始，1960年出生的男性职工和住民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和住民65岁领取养老金。
新的退休划定。
1、根基人为工人凭证工人资格定：10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随百姓经济增添)。
2、工龄人为(含工龄)：每年30元，跟着工龄增添。工龄人为的实施这不只是对老工人的照参谋题，更重要的是勉励终身从是工人，有利于工人步队的建树和工人步队的不变。
3、事恋人为：津贴凭证现实按劳取酬原则;首要是勉励工人多干活，出格是年青工人精神充沛，他们多劳动多出产，并获得应有的酬金，不只是生理的慰藉，也是对他们的勉励。
4、绩效人为：月份和年奖金(代替职称人为)。这部门奖金，只能占人为的10%阁下。各人保举竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人起劲全力年年有但愿。首要是鼓励事变出成效，优质优得，不只要鼓励多事变，更要鼓励劳感人民。
5、特优补助：全体工人公认的出格优越工人，无名额限定，县市以上部分高尺度查核认定，象领国务院补助领县/市当局补助，不终身制。首要是对那些在劳动事变在有非凡研究成就，并获得很好的推广，可按照影响范畴的巨细确定品级，可能说是以国度及，省级，地市、县确定差异的尺度，使那些有才能的工人获得应有的酬金，真正起到鼓励浸染。
6、工人的退休金：按工龄，每事变一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。介入事变20年的退休金是2000元，介入事变30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，照旧平凡工人。退休金一致划一。公事员也要不分地位坎坷一致划一。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一样平常要交满15年，到退休的时辰才气终生享受养老金,以是想拿养老金的人请务必在本身退休前15年就开始交。假如到退休年数交养老保险不满15年,那比及你退休的时辰国度会把你个人帐户上存的8%的养老金所有退给你。那单元给你交的21%到那边去了?国度把单元为你交的21%的钱所有划到国度的养老统筹基金里了。
国度划定，退钱的时辰只退给个人本身扣交的钱,单元为他交的钱所有都为国度做孝顺。
8、医疗保险：单元每月给你交的是9%,你个人每月交的或许是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹尽管住院,而那11%里国度每个月会往你的医保帐户上打属于你本身的2%,假如你每个月凭证1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国度每个月打给你个人的钱,这个钱可以蕴蓄起来直接刷卡去买药可能看门诊,剩下的9%国度就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：假如你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买屋子的时辰这就是600块了。假如你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种功德各人必然不要拒绝啊。
一金:公积金缴费尺度:养老(单元20%，个人8%)。
生养(单元交)。
工伤(单元交，个人不交)。
医疗(单元10%,个人2%*基数+3)。
赋闲单元1.5%个人0.5%)。
公积金(本年最高不超12%早年年度不超10%，单元个人各一半)。
养老保险协议书解读篇十二
养老保险新政策规定用人单位欠缴社保费或处3倍罚款;缴费不足15年，可转入新农保或城镇居民养老保险享受长期养老待遇。详细情况请看下面编辑的介绍。
用人单位欠缴社保费或处3倍罚款。
《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。
缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇。
“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。
缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”
按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。
养老保险协议书解读篇十三
(一)参保范畴。
年满16周岁(不含在校门生)、未介入其他社会养老保险的高唐县城乡住民，可以在户籍地介入住民根基养老保险。
(二)缴费尺度。
城乡住民根基养老保险缴费执行全省同一尺度，缴费档次分为100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、元、2500元、3000元、4000元、5000元等12个档次。个中，100元档次是重度残疾人等缴费坚苦群体的当局代缴费尺度;除100元档次外，住民自主选择档次按年缴费。
(三)集团补贴及其他扶助。
有前提的村(居)集团经济组织该当对本村(居)住民参保缴费给以补贴，补贴尺度由村(居)民委员会民主确定。勉励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供扶助。集团补贴应僵持果真、公正、合理的原则，实施公示制度，接管社会和群众的监视。集团补贴及其他经济组织、社会公益组织、个人的扶助额总和不得高出最高缴费档次。
(四)当局津贴。当局津贴由基本养老金、缴费津贴及其他各项津贴、补贴金构成。
1.基本养老金。当局对切合领取前提的参保住民全额付出住民根基养老保险基本养老金，由中央、省、市、县财务凭证同一确定的尺度全额承担。勉励中青年住民持续缴费，对缴费高出15年的住民，每多缴费1年，增进1元的基本养老金，增发部门由县财务包袱。
2.缴费津贴。介入住民根基养老保险的住民该当按划定缴纳养老保险费，当局对参保人缴费给以津贴。实施多缴多补的当局津贴政策，对选择最低缴费档次的，津贴尺度每人每年30元;对选择500元至1000元缴费档次的;津贴尺度每人每年60元;对选择1500元及以上缴费档次的，津贴尺度每人每年100元，缴费即补。对切合补缴前提的，应承按划定补缴，但补缴年限不享受当局缴费津贴。
对重度残疾人等缴费坚苦群体由县当局为其代缴所有最低尺度的养老保险费并享受缴费津贴，个人也可以在此基本上再按缴费档次增进个人缴费。
(五)养老金报酬。
1.享受养老金报酬前提。年满60周岁、切合住民根基养老保险参保前提并按划定缴费、未享受国度划定的其他社会保险报酬的住民，自年满60周岁的次月起按月领取养老金。新农保和城居保制度实验时已年满60周岁的晚年人不消缴费，从参保挂号次月按月领取基本养老金;45周岁以上(不含45周岁)的，应逐年缴费，累计缴费年限不少于现实年数到60周岁的剩余年纪，应承补缴，但补缴后累计缴费年限不得高出15年;45周岁以下(含45周岁)的，累计缴费年限不少于15年。补缴部门当局不给以缴费津贴。
2.享受养老金报酬尺度。养老金报酬由基本养老金与个人账户养老金两部门构成，付出终身。今朝，基本养老金尺度为每人每月85元。按照国度、省、市划定，当令调解住民根基养老保险基本养老金尺度。个人账户养老金的月计发尺度为个人账户存储额除以139(与现行职工根基养老保险个人账户养老金计发系数沟通)。
参保住民衰亡的，其个人账户资金余额，可以依法担任，并终止住民根基养老保险相关。年满60周岁的养老金报酬领取职员衰亡，在30天内治理住民根基养老保险注销挂号的，一次性发给丧葬补贴金700元。
介入城镇职工养老保险和住民根基养老保险职员，到达城镇职工养老保险法定退休年数后，城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延迟缴费至15年)的，可以申请从住民根基养老保险转入城镇职工养老保险，凭证城镇职工养老保险步伐计发响应报酬;城镇职工养老保险缴费年限不敷15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入住民根基养老保险，待到达住民根基养老保险划定的领取前提时，凭证住民根基养老保险步伐计发响应报酬。已经凭证国度划定按月领取养老保险报酬的职员，不再治理城乡养老保险制度跟尾手续。
养老保险协议书解读篇十四
乙方： （员工姓名）
身份证号：
甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，甲方按济南市社保缴费标准给予乙方一定的社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，如日后员工反悔要求单位补交社保的，单位有权不予办理，如员工已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由员工自行承担。
员工已仔细阅读并充分理解说明内容的，请签字确认。
特立此协议，协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜由双方协商解决。
甲方签字： 乙方签字：
甲 方：
乙 方： 身份证号：
甲方按国家政策为乙方缴纳社会养老保险，但因乙方个人原因，自愿放弃该社保的缴纳，经甲、乙双方友好充分协商，就办理社会养老保险事宜达成协议如下：
1、乙方自愿放弃甲方统一为员工办理的'社会养老保险，甲方不再承担为乙方办理社会养老保险的义务。
2、如乙方日后以各种理由提出让甲方为其补缴社会养老保险，甲方都将不予补缴。
3、因乙方自愿放弃缴纳社会养老保险后而产生的一切后果，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。
4、本协议是经乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。
5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字、盖章后生效。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
年 月 日 年 月 日
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养老保险协议书解读篇十五
2014年2月，国度出台《国务院关于成立同一的城乡住民根基养老保险制度的意见》(国发[2014]8号)，成立世界同一的城乡住民根基养老保险制度。2014年12月，江苏省为进一步完美我省垣乡住民根基养老保险制度出台《省当局办公厅关于进一步完美城乡住民根基养老保险制度的意见》(苏政办发[2014]104号)。我市为与国度、省政策保持同等，拟定出台了《市当局办公室关于进一步完美城乡住民根基养老保险制度的实验意见》(宿政办发[2015]56号)，自2015年1月1日起实验。
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参保工具。
具有本市户籍，年满16周岁(不含在校门生)，非国度构造和奇迹单元事恋职员及不属于职工根基养老保险制度包围范畴的城乡住民，可以在户籍地介入城乡住民根基养老保险。
缴费档次。
介入城乡住民根基养老保险职员(以下简称参保职员)个人缴费尺度今朝设为每年100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元12个档次。最高缴费档次尺度原则上不高出我市机动就业职员介入企业职工根基养老保险的年缴费额。个中100元缴费档次，只合用于重度残疾人等缴费坚苦群体，由县(区)人民当局、宿迁经济技能开拓区、市湖滨新区、市洋河新区管委会为其全额代缴。
缴费方法。
今朝城乡住民根基养老保险实施按年缴费(每年1月1日―12月31日)，切合前提的参保人需携带户口簿和本人身份证，到户籍地址地的州里(街道)、社区(村居)劳动保障所提出参保申请，选择缴费档次后至指定金融机构缴费即可。
当局津贴。
当局对参保职员缴费给以津贴，多缴多补。选择100元尺度缴费的，津贴尺度不低于30元/人.年;选择300元、400元尺度缴费的，津贴尺度不低于40元/人.年;选择500元、600元、700元、800元、900元、1000元尺度缴费的，津贴尺度不低于60元/人.年;选择1500元、2000元、2500元以上津贴尺度缴费的，津贴尺度不低于80元/人.年。有前提的县或区(开拓区、新区)可恰当进步津贴尺度。
报酬享受。
(一)参保职员年满60周岁、累计缴费满15年且未领取国度划定的根基养老保障报酬的，可以按月领取城乡住民根基养老保险报酬。我市新农保或城镇居保制度实验时已满60周岁，在本意见实验前未领取国度划定的根基养老保障报酬的，不消缴费，自本意见实验之月起，可以按月领取城乡住民根基养老保险基本养老金。
(二)根基养老保险报酬包罗基本养老金和个人账户养老金。基本养老金由当局全额付出，其最低尺度由省确定，并成立基本养老金最低尺度正常调解机制。县或区(开拓区、新区)当局可按照现实环境恰当进步基本养老金尺度，对付持续缴费高出15年的参保职员，每高出1年，基本养老金可增发1%。进步和增发基本养老金部门的资金由县或区(开拓区、新区)当局支出。个人账户养老金的月计发尺度，今朝为个人账户所有储存额除以139。
(三)我市2015年城乡住民根基养老保险基本养老金最低尺度为每人每月105元。
(四)参保职员衰亡的，其个人账户资金余额可依法担任，并可享受丧葬补贴金。丧葬补贴金凭证《市当局办公室关于印发宿迁市免去殡葬根基处事费实验意见(试行)的关照》(宿政办发z2014{37号)文件执行。
补缴划定。
我市新农保或城镇居保制度实验时，距划定领取年数不敷15年的，本意见实验之前未参保或未持续缴费的，可以补缴，累计缴费不高出15年;本意见实验后，应按年持续参保缴费。年满60周岁时，可以按月领取城乡住民根基养老保险报酬。本意见实验后有断保年限的，响应耽误按月领取城乡住民根基养老保险报酬时刻。
我市新农保或城镇居保制度实验时，距划定领取年数高出15年的，应按年缴费，年满60周岁时，累计缴费满15年的，可以按月领取城乡住民根基养老保险报酬;累计缴费不敷15年的，应延迟缴费至15年，按月领取城乡住民根基养老保险报酬。
转移接续。
参保职员在缴费时代户籍迁徙、必要跨地域转移城乡住民根基养老保险相关的，可在迁入地申请转移养老保险相关，一次性转移个人账户所有储存额，并按迁入地划定继承参保缴费，缴费年限累计计较;已经按划定领取城乡住民根基养老保险报酬的，无论户籍是否迁徙，其养老保险相关不转移。
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养老保险协议书解读篇十六
宁夏原政谋划定1月1日早年介入事变的职工，缴费年限满退休时就可以享受根基养老保险报酬。但新步伐明晰划定，达到退休年数但缴费年限不满15年的参保职员，不发给基本养老金、过渡性养老金、调理金;只能将个人账户储存额一次性付出给本人，并按缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月均匀缴费人为，终止根基养老保险相关。假如本人申请自愿连续参保缴费时刻的，可以连续缴费时刻，但最长不得高出5年。治理连续参保缴费的职员要与内地社会保险包办机构签署《连续缴费年限协议书》，连续缴费时刻往后到达满15年缴费年限的，可按划定治理退休手续，按月领取根基养老金。
慢慢增进私企缴费比例：由现行的10%调解到12%。
连年来，私营企业成为宁夏经济成长的主力军。怎样既减轻企业的缴费压力，又替换企业参保缴费的起劲性，担保宁夏私营企业的安稳成长?自治区劳动保障厅抉择，逐法式整私营企业单元缴费比例。从1月1日起，由现行的10%调解到12%，往后每1年进步两个百分点，到到达20%的全区企业同一费率。以为比拟基数，缴费比例每1年进步2个百分点，20增进缴费金额为560万元阁下。通过5年过渡期慢慢增进企业缴费比例，既减轻了企业的缴费压力，又担保了养老保险基金的原始蕴蓄。
个别工商户及从业职员：参保缴费比例调解为20%。
国务院划定，城镇个别工商户和机动就业职员介入根基养老保险的缴费比例为20%%，缴费基数同一为内地上年度在岗职工均匀人为。而今朝，宁夏城镇个别工商户及其从业职员和机动就业职员的参保缴费比例仅为18%%。按照自治区劳动保障部分统计，20宁夏共有8.39万名城镇个别工商户和机动就业职员参保，个中选择以自治区上年度在岗职工均匀人为60%%作为缴费基数的有7.84万人，占参保总人数的93.4%%，人均月缴费为132元。也就是说，宁夏城镇个别工商户及其从业职员和机动就业职员完全有手段接管缴费比例的调解。
个人账户局限：由本人缴费人为的11%调解为8%。
今朝，我国实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险制度，既要施展社会统筹的当期共济浸染，又要实现个人账户的将来蕴蓄。为了调解根基养老金的布局，使其越发公道。在当前的经济成长程度下，宁夏抉择将个人账户的局限由本人缴费人为的11%调解为8%。颠末改良，以宁夏职工缴费年限35年退休为例，改良前根基养老金的方针更换率是58.5%，个中20%为基本养老金，38.5%为个人账户养老金;改良后方针更换率将到达59.2%，个中基本养老金更换率增添为35%，个人账户养老金更换率调解为24.2%，减轻了个人缴费的压力。
新老步伐过渡期为5年：根基养老金按比例逐年递增。
自年1月1日至年12月31日为新老养老保险政策的过渡期。在过渡期内退休的职员实施新步伐与老步伐比拟。按老步伐计较的基本养老金、过渡性养老金的全区在岗职工均匀人为基数截至到年底。按新步伐计较的根基养老金低于按老步伐计较的根基养老金的差额部门予以补齐;过渡期内按新步伐计较的根基养老金高于按老步伐计较的根基养老金的跨越部门予以封顶限定，分年度按必然比例逐年递增，即：2006年退休的，发给跨越部门的10%%，退休的，发给跨越部门的30%%，退休的，发给跨越部门的50%%，退休的，发给跨越部门的70%%，2010年退休的，发给跨越部门的90%%。以退却休的不再实施新老步伐比拟，直接按新步伐计较根基养老金。
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