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**公司工资集体协议
第一条：依据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》等有关法律法规、行政规章，经企业方代表充分协商达成一致，签订本工资集体协议。对本企业和与本企业形成劳动关系的职工均有法律约束力。
第二条：本工资集体协议期限为一年。
第三条：本企业的工资分配制度及标准（例：管理岗位为计时工资元/天，一线职工岗位为计件工资元/件）。
第四条：职工工资以货币形式按月发放，每月十五日为发放日，遇节假日提前。发放工资应同时交付工资清单。
第五条：职工工资总额的增长与企业上一年实现的利税增长相一致，职工处工资总额达到元，年增长%。
第六条：本企业对职工执行不低于每月元的最低工资制度。
第七条：劳动者患病其间的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
第八条：本协议未约定的，有关涉及职工工资的事项，应当按照国家、省和市政府的有关规定执行。
第九条：本协议由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章；由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章；由企业送交劳动行政部门审核，劳动行政部门送达书面审核意见后生效。
第十条：本工资集体协议生效之日起10日内企业应当向全体职工公布，企业工会应将集体合同文本及审核意见复印件交地方总工会存档。
企业方：（企业印章）职工方（工会印章）
法定代表人：工会主席
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