第1篇：工资集体协商协议
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为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四条 公司实行_________工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法_________。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_________。
第十条 根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。
第十一条 每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第2篇：工资集体协商协议
工资集体协商协议
甲方单位名称：地址：企业性质：
法定代表 人 ：企业 首席 代表姓名：企业首席代表身份证号码：
乙方职工首席代表姓名：职务：
性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：
二〇〇九年月日
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。
第一条协议期限：自年月日起年月日止。
第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。
企业2009年实现利润元；
2009年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。
按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。
第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。
第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。
第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。
第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。
第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:
1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、加班、加点工资的计发标准:
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;
（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;
（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制
定)
第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。
第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:
第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要
变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。
第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。
第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
工资集体协商代表证明
依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。
企业盖章年月日
依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为
年。其中为我方首席协商代表。
工会(职代会)盖章年月日
岳市劳社薪[2009]号
工资集体协议审查意见书
签收人
签收时间
年月日
●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。
第3篇：企业工资集体协商协议
企业工资集体协商协议
甲方： 乙方：
企业名称： 工会名称：
经济类型： 职工人数：
企业法定代表人： 工会主席：
协商首席代表： 协商首席代表：
首席代表职务： 首席代表职务：
代表人数： 代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：
1、企业内部工资分配制度：_______________________ ___________________________________________________
2、企业内部工资标准：___________________________
第4篇：工资集体协商协议范文
工资集体协商协议范文
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的.原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四条 公司实行——————工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资
第5篇：工资集体协商专项协议
工资集体协商专项协议
甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表： 姓名：姓名：
职务：职务：
身份证号码：身份证号码： 协商代表人数：协商代表人数： 代表产生方式：代表产生方式： 联系电话：联系电话：
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与
第6篇：企业工资集体协商协议
工资集体协商协议
企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：
经济类型：职工人数：
企业法定代表人：工会主席：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。
第一条协议期限：
本协议自年月日起年月日止。
第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：
1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资
等）。
2、企业内部工资标准：。
3、企业工资分配形式：。
实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位
同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间
第7篇：工资集体协商协议(要约)
工资集体协商协议
江苏腾龙实业集团（甲方）与江苏腾龙实业集团工
会（乙方）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲、乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。
第四条公司实行计件工资和标准工时工资相结合的工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布
