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2012年XXX大学XXX学院
暑期实习论文
学院：工商管理学院姓名：
学号：
专业：
班级：
指导老师: XXXXXX XXX XXX学院XXX专业 XXX
2012年XXX大学XXX学院
暑期实习论文
姓名：XXX指导老师：XXX
概述：这个暑假，在XXX---XXX期间，我开展了为了熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对 所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向，而进行的一系列走访实习活动。
关键字：假期实习；工商管理；暑期；认知。
为期二十天的实习，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知知识识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验，我对工商管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，以后能够更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习、了解，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
在走访实习中，我在公司指导老师们的热心指导下，积极了解公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
下面我将获得的知识与感受分享给大家。
二十天的走访中，我大部分在郊区印刷厂里，在郊区印刷厂的十几天的经历告诉我，该公司非常重视其所接管的业务完成的质量情况，其对生产质量的精益求精使得其在市场越来越占据优势，例如我所在的排版部，排版人员对于每一份报纸都尽心尽力，认真分析客户的特点，根据其所提供的报纸内容和图片再结合该期报纸的主题，认真努力地做着自己的工作，力求把工作做到最好最完美就是这样的工作态度，使客户对排版人员的工作非常的满意，排版形成的报纸成品没有退货现象而且得到了客户的一致认可和赞同。公司注重企业制度的建设和管理。当生产效能与质量控制出现冲突时，先考律在质量的前提下，合理进行生产组织和协调，切不可一味追求高效能高产量，并把这一理念落实到各个岗位中的各个工作人员。
该企业注重培养企业的团队精神。在食堂吃饭的小 细节上我就看出了这一点，他们来食堂吃饭都是排队的，虽然每个人都很辛苦，但是从来没 有拥挤现象。而且每个人的脸上都洋溢着幸福的微笑。第四天、第五天我都在营销部了。来到营销部这两天因为他们的工作很忙，并没有太多时间与我们在一起，但是我们也参与了他们工作的一小部分-----计算锥体表面积，我看到了他们的设计图，简简单单的线条、清晰的图纸、固定的比例看起来很简单，但是也很精密，几个围在一起讨论着比例面积问题，气氛很紧张，但是也很融洽。我现在和这些朴实的工人比起来，我什么也不是啊，空有一些理论，并不能胜任这些工作，真的好希望 能给我展示自己的平台，也让我真的发光发亮。
一直以来都是学一些理论知识，每当遇到实际问题总不能很好的变通，对于专业知识的理解也不是很扎实，更不用说什么企业纪律、规章制度了，但是通过这短短的十几天的了解与学习，让我懂得了很多。短短的十几天的时间成为我走向社会最重要也是最宝贵的一课，所以我一定要好好地总结，把它保存起来。在实习中，我主动问问题、仔细观察，重新理解了以前学的专业理论知识，同时理论联系实 际，去重新理解知识、检验知识，并且拓宽了专业知识面。在这次实习中我深刻了解到团队合作的重要性，做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我可以向他们学习很多知识道理。
我在走访过程中所获得的收获很大。
一、理论与实际的差距：
1、刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为管理者一要熟 悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的最新管理理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境 的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最 佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也 都不够真实，而且还会失去现实意义。
2、这次实践经历让我发现，管理与西方发达国家 还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的 使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所 面临的重要课题。
二、我对管理的新认识：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否 定、自我超越，来提高管理水平，提高资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立科学资源管理的观念，将科学管理纳入企业的发展战略之中。
3、管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化 的激励机制，重视精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职 工个人发展的需求，物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的 完美结合才能使企业真正留住人才。
4、要充分利用外部资源为企业发展服务。
三、绩效评估是一项系统工程，绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是 企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
企业的核心员工是企业核心竞争力的重要载体和实现者，对核心员工的激励会关系到企业市场竞争力的大小。企业无论发展到什么阶段，都必须树立人力资源管理战略和薪酬战略的观念，从战略的高度科学的对核心员工的薪酬水平进行定位，并加以引导和激励，促使他们的能力转化为企业的竞争力，转化为企业长期持续发展的不竭动力。
四、企业要在竞争中保持优势，就必须在各类资源的开发和管理中取得主动地位。因此如何留住企业核心人才成为企业人力资源管理的一项重要课题。薪酬管理是管理的运用的一项核心工具，薪酬管理的核心工作是如何发挥薪酬的最大激励作用，以薪酬来激励存量人力资本，吸引增量人力资本，将薪酬作用尽最大可能发挥出来。
但是在走访的过程中我也发现了一些这个企业存在的不足：
1、现在在这个企业中就没有比较详尽的管理信息系统，管理信息系统可以提高企业的无形资产和形象的知识含量，它通过对企业管理人观念、常规管理活动的作用，提高了企业的竞争 力和利润水平。公司可以定期开展培训活动让一些管理人员更熟练的掌握计算机知识，管理更科学合理。
2、现在公司的厂区比较落后，红砖绿瓦虽然有传统工业的成熟，但是和科技发展迅速的今天 并不搭配，需要一个新的厂区、新的环境给这个传统企业补充能量。
3、目前印刷厂的服务对象只局限于京津的几个客户，公司可以试着把产品推向世界市场上，因为目前印刷厂的产品无论在质量还是价格等方面在国内已经是比较靠前的，他们完全可以把市场做得更大些。
4、现在只有一个公司总部，等公司的规模在扩大些，可以尝试着在南方建立一个分 公司，增加一些客源。
不知不觉二十天的走访实习结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关管理的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这十几天走访实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅 是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
当我要离开工厂的时候，我发现我被这个工厂吸引了，一 切都是那么的不舍得，虽然只有十几天的时间，但是这里的一切我都比较熟悉了，我好像已经把这个企业当成了我的家。
带着很多的依依不舍离开了，心情很糟。虽然在这里只有十几天的时间，而且许多东西我也没有能够亲自实践，但是我还是学到了许多课本没有的 东西，这些对于我来说是宝贵无价的。
通过这次实习，我想我所获得的实践经验必将让我终身受益，也必将在我以后实际工作不断的得到验证，我会认真仔细地总结这次走访实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作去。
“读万卷书不如行万里路”，从实践中学习，才能真正学到属于自己的东西，从而才能在以后的人生道路上，走出一片属于自己的天空！
2012年08月15日
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