某关于开展“五讲”教育活动的实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“五心教育活动实施方案”。
“主人翁精神大讨论” 纵深推进方案（草案）
XXXXXX公司
关于积极开展“五讲”活动的实施方案
为进一步加强企业思想政治建设，加强员工队伍建设，结合XXXXXX公司的实际情况，我集团公司决定在全集团公司范围内开展“讲责任、讲奉献、讲纪律、讲学习、讲危机”活动（以下简称“五讲”活动），特制定本方案：
一、指导思想
深入贯彻落实XXX董事长关于加强企业文化建设以及团队建设的指示精神，统一全体“XX人”的思想，提高大家对企业建设和发展的认识，通过开展教育活动，进一步加强队伍建设，提高员工的综合素质和履行职责的能力和水平；进一步转变工作作风，增强员工的责任意识，提高员工的思想境界，加强员工的组织纪律性，改进员工的工作作风，提高员工的学习能力，增强员工的危机意识，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，全面推进“XXXXXXXXXX”蓝图的实现。
二、重大意义
XXXXXX公司经过十多年的发展，显现出健康有序的可喜局面，但，毋庸讳言，我们的企业还存在着一些与企业发展不相适应的问题，主要表现在：有的员工从局部利益出发，对上级领导的总体安排部署执行不力，大局意识和全局观念有待进一步增强；有的员工责任意识不强、工作标准不高，大手大脚、贪图享受等现象在一定程度上仍然存在，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有待进一步培养；有的员工组织纪律观念不够强，工作作风有待进一步改进等。有的员工学习意识淡薄，玩乐时间多于工作时间，甚至有游手好闲的现象存在；有的员工特殊意识强烈，高枕无忧，没有危机意识，更无忧患意识。因此，开展“五讲”活动有着重要意义的必要性。
通过深入开展活动，进一步激发广大干部员工增强大局意识，以“XXXXX”的企业愿景为基本出发点和落脚点，在实际工作中妥善处理各种利益关系，自觉维护企业的利益；进一步激发广大员工牢固树立责任意识，认真履行职责，焕发工作激情，提升服务水平；进一步激发广大员工大力弘扬奉献精神，坚定理想信念，爱岗敬业，恪尽职守，奋力开拓；进一步激发广大员工切实增强纪律观念，遵纪守法，行为规范，弘扬正气；进一步激发广大员工热爱学习，敢于学习，以及善于学习的热情，通过学习来武装自己，增强自己的业务能力；进一步增强广大员工“身于忧患，死于安乐”危机意识。
三、实施步骤
（一）思想发动阶段（8月－9月）
这一阶段主要任务是以“三个一”为载体，抓好思想发动，统一思想，提高认识，深刻领会教育活动的重要意义。具体开展以下活动：
1、组织一次“主人翁精神”专题学习。以各公司各部门为单位，自行安排学习计划、学习内容并负责具体实施。“五讲活动领导小组”办公室负责督查。
2、开展一次全员讨论会。以各公司各部门为单位，自行安排讨论主题、时间，并做好讨论记录，必须做到人人发言，个个触及实质，不得敷衍了事。“五讲活动领导小组”办公室负责督查。
3、召开一次交流会。以集团活动领导小组负责牵头。召开各部门的学习、讨论成果交流会。
4、交流会的心得材料汇总后报到活动领导小组办公室。每个公司或部门必须对学习及讨论环节进行总结，并将总结上交“五讲活动领导小组”办公室。
（二）学习教育阶段（9月－10月）
这一阶段主要任务是以开展“四个教育”为载体，组织学习培训，牢固树立员工的价值观、责任观、大局观，培养员工的学习意识和危机意识，切实提高广大员工的思想政治素质和履职能力。
1、开展责任感教育。
2、开展价值观教育。
3、开展组织纪律性教育。
4、开展危机意识教育。
（三）查摆问题阶段（10月—11月）
这一阶段主要任务是严格对照“五讲”的标准要求，深入开展好“五查五看”活动，狠抓问题查摆，深刻剖析原因，增强能力素质。
“五查五看”活动，即：一查责任意识不强，看是否做到了忠于职守、勤勉敬业、尽职尽责、努力工作；二查奉献意识不强，看是否做到了爱岗敬业、勇挑重担、奋发进取、艰苦奋斗；三查纪律意识强不强，看是否做到了政治觉悟高、政策执行力强、工作秩序好。四查学习意识强不强，看是否有学习计划、学习目标、学习总结；五查危机意识强不强，看是否有自我警示，是否有自我鞭策。（通过表格来体现）
各分（子）公司、各部门的中层管理干部要通过查摆问题，按照“领导是表率”的原则，努力在责任、奉献、纪律、学习及危机意识等方面做好“五带头”，自觉养成良好的职业操守和行为规范，影响和带动员工在实际工作中争创佳绩。重点查找以下问题：
1、是否存在服务意识淡薄，对群众和企业的要求漠不关心、麻木不仁的问题；
2、是否存在责任心、事业心不强、无所作为，得过且过，工作能推则推，能拖则拖、作风飘浮、应付了事的问题；
3、是否存在纪律观念淡薄、对工作阳奉阴违，有令不行、有禁不止，有利的事争着干，抢着做，无利可图的事就绕着走、拖着办，工作落不到实处的问题；
4、是否存在理论和实际脱节，热衷应酬，不爱学习的问题；
5、是否存在享乐主义，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气的问题；
6、是否存在违反廉洁自律规定，用权力谋私利的问题。
（四）整改落实阶段（11月－12月）
1、扎实整改、有效落实。对于查摆的问题，每个人都要反复研究，深刻剖析，查找根源，找准症结，对症下药，扎实整改，并结合实际，制定出具有针对性和可操作性强整改方案和改进措施，切实整改，确保取得实效。
2、加强管理，强化监督，真正实现解决问题、推动工作、促进发展的目的，使教育活动取得实实在在的效果。
四、具体要求
（一）加强组织领导
为切实加强对“五讲”教育活动的组织领导，集团成立“五讲活动领导小组”，全面负责教育活动的组织领导和开展实施，检查督导各单位、各部门、各党支部教育活动的开展情况。
组长：
副组长：
成员：„„
领导小组下设办公室，设在×××，×××同志担任办公室主任。负责教育活动实施方案的制定与组织推进；办公室负责各项资料的搜集和整理；负责向集团上报活动情况和相关汇报材料；负责协同督查考证部门对各单位、各部门教育活动开展情况的检查考核。
（二）强化督查考评
各分（子）公司、各部门要按照方案各阶段的工作要求，把工作内容纳入到每月的工作计划之中，教育活动领导小组办公室将以“五讲”为重要内容，对各分（子）公司、各部门教育活动的开展情况进行检查考核，及时通报情况，教育活动各阶段的工作安排落实到位。
（三）做好舆论宣传
以公司网站、宣传板等为载体和平台，及时公司教育活动的开展情况，制造宣传声势、展示活动成效；努力拓展活动载体，开展形式多样、内容丰富的活动，激发活力，营造氛围，努力形成讲责任、讲奉献、讲纪律、讲学习、讲危机的良好风气，使“五讲”意识成为推动企业发展壮大的强大动力，确保XXXXXX公司持续健康的发展。
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