撤回辞职报告（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“撤销辞职报告案例”。
第1篇：撤回辞职报告说明[推荐]
篇1：收回辞职报告的申请 收回辞职报告的申请
本人于2015年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！此致 敬礼
申请人：林
2015年4月27日篇2：员工辞职申请能否撤销 员工辞职申请能否撤销
案情简介
鞠某于2010年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。
法律分析___________________________________________________________ 在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是，劳动者依据 《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。
也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。
2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。
劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职决定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。篇3：离职人员再录用规范 制定单位： 生产技术课
首版日期：2006年9月15日
机密等级：社 外 密 1.目 的：对离职及已离职人员再录用进行规范,明确已离职人员再录用渠道,特制定此规定。2.范 围： cfl制造部 3.名词定义: 3.1 已离职再录用人员:在ccfl制造部工作通过正当手续办理离职,申请再录用人员.3.2 原单位：已离职人员在ccfl制造部工作期间所在单位.4.规定内容： 4.1离职相关管理 4.1.1合同期满：说明:合同期满，未续签者，在合同上交日起至合同到期日，此阶段提出续签请求：
①如合同尚未提交管理部，经主管同意后可续签合同； ②如合同已提交管理部则不可续签。4.1.2自行离职：
员工在合同有效期间，需要离职，首先由个人提出离职申请上交主管审批，主管审批ok后，离职人员在规定离职日期办理离职手续。
说明:在离职申请上交日起至离职日，此阶段提出撤消离职申请： ①如离职申请尚未提交管理部，经主管同意后可撤消离职申请； ②如离职申请已提交管理部则不可撤消离职申请； 4.2已离职人员申请再录用
说明: 1.原单位通过报告向主管汇报,报告内容需体现已离职 人员在职期间工作表现及考核状况.并填写
员再录用申请>(hc4-f-1444后附).原单位需如实填写.2.各课别主管会议检讨已离职人员录用问题: ①会议检讨可录用后,将(附带 报告)交由部门主管确认.②会议检讨不可录用,原单位直接撤回申请
3.签至部门主管审核确认: ①审核通过后,申请返回原单位.②审核未通过,原单位撤回申请.4.2.3 已离职人员申请再录用需符合以下要求: a.按照公司正当手续办理离职.b.在职期间无记大过处罚记录.c.离职原因正当，不可有以下记录：
(1)工作期间因打架、斗欧被公司给予开除处理.(2)因盗窃被公司给予开除处理.(3)因违反公司规定给予解除劳动合同处分.(4)因试用期内试用不合格,无法胜任公司提供的工作.d.以下特殊情况离职人员再录用时需视情况而定.(1)在本部门工作期间使用假身份证.(2)在职时间为3～6个月,因患病或非因工负伤,痊愈后提出申请再录用.(3)在职时间为3～6个月,因家庭原因离职后申请再录用.(4)在职期间一年内记过满两次者(查其具体受惩记录，提交主管传阅).(5)转正/半年考核连续2次被评为c级者(确认其主管，了解之前工作状况).4.3离职人员再录用后，原职等为三职等（含三职等）以上者，再次录用后视原职等定现职等；原三职等以下者再次录用后为一职等。
第2篇：撤回申请书
撤回申请书
：
本企业（本人）于年月日来贵局办理事项（受理号：）。由于原因，本企业（本人）现要求撤回该申请事项。
望同意。
申办人（单位）签字（章）:
年月日
第3篇：撤回辞职信
撤回辞职信
篇1：员工辞职申请能否撤销
员工辞职申请能否撤销
案情简介
鞠某于20XX年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。
法
律
分
析___________________________________________________________ 在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。而单位则辩称，提前30天辞职对劳动者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且根据《民法》中合同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。
本案双方争议的焦点是，劳动者依据 《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职决定。这个需要分情况区别对待。
1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。如果用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。此时劳动者提出撤销辞职，如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。
也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同，只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。
2、如不能协商，则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。
劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。
只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞职有异议，这种异议可以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某则可以撤销辞职决定。但本案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。篇2：收回辞职信报告
收回辞职报告的申请 本人于20XX年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更
多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收
回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！此致
敬礼申请人：林
20XX年4月27日篇2：辞职信 辞职报告范文辞职申请书的格式
辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构
成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称
呼，并在称呼后加冒号。
辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职申请书
【基本格式】
辞职申请书
部门经理_________先生（小姐）： 本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞
职员工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位
为______。辞职生效日期为____年____月____日。部门经理签字
年 月 日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因： 已办理领取：辞职手续 辞职证明
员工签字 日期范文一： 尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学
到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这
份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码
1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：xx
xx年xx月xx日 范文二： 尊敬的××总
首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职
了。
这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助
让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很
大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希
望因为我影响到办公室的正常工作。另外，她对我的态
度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带
着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立
面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持
和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前
做好工作的交接。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！
公司领导及各位同事工作顺利！××× xx 年xx月xx日 范文三：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部分，至今已过半载，恰是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自
己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选
择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在公司的工作
离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无
所作为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅
解。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议计划失误，我郑重向公
司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼辞职人签名： 日期： 20XX年3月25日篇3：辞职信申请报告辞职信申请报告 尊敬的领导：
您好！感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告，我是怀着十分复杂的心情
写这封辞职信的，自我进入医院之后，由于多位领导、同事对我的关心、帮助、指导和信任，使我获得了更多的机遇和挑战，经过这段时间在医院的工作，我学到了很多的知识，积累了
一定的经验，对此我深表感激。由于开学在即，四月份不得不返校培训一个多月，迎接五月份的护考，所以很遗憾只能
做到三月下旬，为此，我也深表抱歉。再次，对我的离职给医院带来的不便深感抱歉，同
时，我也希望领导对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们的玛莉亚，一切顺利，万事如意！祝医院所有的领导和同事，身份健康，工作顺心！此致
敬礼唐媛媛
20XX年3月2日篇4：辞职报告范文 辞职报告 尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多
了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感
谢公司领导和同事长期对我的栽培、关心、支持和帮助。天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职
位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申
请。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对
这个行业的热情以及学习的兴趣。如果再这样混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关心和指导我的同事们；
再则有亲人在老家帮我找了个工作，父母年纪大了，不想我在离家太远的地方工作??所以
我决心离开，我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可
以找到比我更合适的员工来接替我的工作。在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大 家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论
什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是
我整个人生中相当重要的一部分。再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！x x x
20XX年 2月27日篇5：辞职信 辞职报告辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司一年多来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这个领域学到
了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人自身的一些原因, 个人感觉我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司的照顾。为此，我进行
了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响公司的工作，经过深思熟虑之后我决定辞
去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下月上旬从公司离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而
给公司带来的不便。非常感谢您和三姨在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历
于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确
信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。篇3：收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于20XX年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职报告。本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准！
此致
敬礼
申请人：林
20XX年4月27日
第4篇：撤回上诉申请书
撤回上诉申请书
【篇1：撤回上诉申请书】
撤回上诉申请书
撤回上诉申请书，是公民、法人或者其他组织撤回上诉时使用的文书。
【文书样式】
撤 回 上 诉 申 请 书
申请人：
申请人因一案，不服人民法院年月日字第 号的一审民事判决（或裁定），于 月 日向你院提起上诉。现因 特此申请撤回上诉，请予准许。
此致
x x x 人民法院
申请人：
年月日
【填写说明】
“现因”之后的空白处写明申请撤回上诉的理由。
【篇2：撤回上诉申请书(南京法院)】
撤回上诉申请书
撤回上诉申请书，是公民、法人或者其他组织撤回上诉时使用的文书。
【文书样式】
撤 回 上 诉 申 请 书
申请人：
申请人因 一案，不服 人民法院字第 号的一审民事判决（或裁定），于 月 因 特此申请撤回上诉，请予准许。
此致
南京市中级人民法院
【填写说明】
“现因”之后的空白处写明申请撤回上诉的理由。附：南京律师咨询qq:2426672690
年月 日（）日向你院提起上诉。现申请人： 年月日
【篇3：撤回上诉申请书】
撤回上诉申请书
申请人：__________________________________
法定代表人(或主要负责人)：________________
委托代理人：______________________________
委托代理人：______________________________
申请人因xxx一案，不服xx人民法院于x年x月x日x号一审判决裁定，于x年xx日向贵院提起上诉。现因（撤诉的理由）。
申请撤回起诉，请予核准。
原告在起诉时，附送证据材料xx（材料名称）共x件，请予发还。此致
________人民法院
申请人：________________________
法定代表人（或主要负责人）： ____
注：1.本撤诉状法人或其他组织撤回起诉时使用，用钢笔、毛笔书写或印刷。
2.“申请人”栏，应写明法人或其他组织的名称、住所。
3.“委托代理人”栏，应写明姓名、单位和职务。
4.“申请人”署名栏，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签章，加盖单位公章。
第5篇：撤回上诉申请书
撤回上诉申请书
【】市中级人民法院：
上诉人【】有限公司与被上诉人【】关于【】案已由贵院立案受理，鉴于上诉人与被上诉人目前正在庭外和解过程中，上诉人特向贵院申请撤回对本案的上诉，恳请贵院批准同意。
上诉人：
2016年3月28日
第6篇：撤回上诉申请书
撤回上诉申请书
申请人：张xx，女，汉族，2011年2月7日出生，学龄前儿童，住阿克苏市糖厂家属区x号楼x单元x室。
法定代理人：张xx，男，汉族，1981年10月1日出生，无固定职业，住阿克苏市住阿克苏市糖厂家属区x号楼x单元xx室。申请人因与王运荣健康权纠纷一案，不服阿克苏市人民法院（）阿市民初字第xx号号的一审民事判决（或裁定），向阿克苏地区中级人民法院提起上诉。现因找不到被上诉人王运荣，特此申请撤回上诉，请予准许。
此致
阿克苏地区中级人民法院
申请人:
年 月 日
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