院学生会招新策划书（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生会的招新策划书”。
第1篇：院学生会招新策划书
2010年院学生会招新策划书+
一：活动主旨：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新会员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作风这个宗旨，在学校院团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作 二：活动时间：x月x日
三：活动地点：新老校区食堂门口 四：活动内容
1:前期准备和宣传：（1）在活动开始前两周，由宣传部制作校园海报、悬挂横幅、展板和墙体喷绘的制作及张贴（2）设计报名表并打印足够份额，制作各部门简介以及其他指示性纸张(3)提前申请场地、桌椅
2:报名活动准备：在x日X时举行招新报名活动，各部门组织负责人员提前半小时到场搬运桌椅和必须物品，做好报名现场各项工作（到场人员进行签到）报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并告知关注面试公告海报的张贴，两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作
3确定报名人数：报名截止后，各部门积极协作，确定报名人数，认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单 五：面试内容：
1：面试公告海报：各部门将面试时间、地点、提前交到宣传部，由其制作海报并在宣传墙张贴，每个部门面试具体时间点详见海报栏，如有变动，另行通知
2面试内容：由部门负责任做好相关组织工作
3面试结束：由负责人进行挑选，统计人数，告知并做海报进行张贴（注：个别部门需要复试，自行通知面试成员）
第2篇：院学生会招新策划书
院学生会招新策划书
一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、总体流程
1、宣传阶段
2、学生会各部门介绍及招新动员大会
3、学生会各部门招新咨询交流活动
4、正式开始招新
三、具体招新流程：
1、宣传：
1)在一教楼前贴出宣传海报
2）在本院公告栏贴出通知，并附上申请书标准格式
3）学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知
4）由学生会主席带领各部部长到各班宣传
宣传部要做好此次活动的宣传海报
四、正式招新
1）申请：10月10—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到学生会办公室。
2）面试：全面考察申请者的综合素质
10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。
3、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各部门主要负责人
4、确定名单：2011年10月31日之前结合考核期间的表现等确定名单
5、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）
6、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院院长、学生会主席、团委书记、学生会干部、各班班长团支书。
五、招新细则
（一）招新对象
11级新生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报办公室。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：10月份，具体时间根据学校安排
地点：1523教室
（六）联系电话
主席：1522584387
3团副：***
办公室：***
5、其他可行性措施
如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(一)报名初阶段
1、具体流程
面试内容
① 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。
以下是对面试阶段工作的要求：
（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席安排。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席报告进行安排解决。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
四、召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次院学生会招新工作
附面试问题：
1、我校现有多少个学部、院、系？他们的全称分别是什么？
2、请简单陈述对你所报的部门的理解（部门存在的意义、发展方向等）？
3、请列举几个你认为现在学生会面对的最亟待解决的问题。
4、假设你能如愿当选，简述一下你将如何把工作做好？
5、假如你与其他干事有纠纷，简述一下你如何处理？
6、在什么样的条件下你工作最有效？
7、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？
8、你是否愿意做一些常规又简单的工作？为什么？
9、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？
10、在什么样的条件下你工作最有效？
11、如果你的意见与下属的有冲突，你会怎样处理？
12、假如你进了学生会，你将怎么做？
13、简述你是凭着什么态度竞选学生会的，你有什么过人之处。
14、你觉得大学与高中有什么不同？
15、怎样处理好学习与工作之间的矛盾？
16、如何看待“读活书，活读书，读书活”？
17、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，请问你如何看待？
18、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
第3篇：环境院学生会招新策划书
招 新 策 划 书
常州大学环境院学生会
2011/9/21
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬环境院学生会的优良作风和各类校园及院内活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
二、招新要求与方向： 方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入环境院学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：
2、招新地点：
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会各部门之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
1.在活动开始前1周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。（1.各部门部长只负责面向同一专业的新生做招新宣传2.对与没有女部长的部门由其他女部长代为宣传3.宣传原则是整个学生会所有部门）
2.由学生会主席提前1周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室。
3.负责宣传职务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅、展板的制作，积极做好招新宣传工作。
4.负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水，各部门席卡等物品，制定报名须知等。（席卡9个
分别为：主席、秘书部、新闻部、学习部、体育部、宣传部、生活部、外联部）
2、报名活动准备
在9日25时 举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。
3、活动后的准备
确定报名人数 报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与复试面试的人员名单。
六、面试办法
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在环境院学生会宣传墙张贴，公示面试信息。面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试办法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作，认真完成初试面试。整个面试过程可包括以下 3 个环节：
1、做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在60秒左右）；
3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在60秒以内）。
复试:根据先前的留用的新成员名单进行观察与考核，利用考核机制再次评定留用成员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）初始阶段工作要求
1面试工作之前，由学院老师或学生会主席对各个部长进行简短培训 2 各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。3 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，各个部长应协调人数。4 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支老师、主席团报告进行 安排解决。文艺部，宣传部可以适当的现场表演才艺（唱歌，书法等）6 新闻部进行拍照，跟踪报道 复试阶段工作的要求：面试工作之前，由团总支老师或学生会主席对此次面试进行安排2 各部门用海报、发短信、及QQ 方式通知进入复试的同学。3 认真负责面试，一视同仁 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向校团委学生会主席团报告进行 安排解决。宣传部进行拍照，跟踪报道
附录：
报名表样式如下：
报名表
姓名：
专业班级：
籍贯：
联系方式：
竞选部门：
（秘书部、新闻部、学习部、体育部、宣传部、生活部、外联部）
兴趣、爱好、特长：
工作经验：
备注：1.此表格为现场填写 2.填好后交与所竞选的部门 3.本报名表复印有效。
第4篇：院学生会招新策划书(精)
院学生会招新策划书
一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：9月6日开始招新报名；9月18日开始首轮面试，9月25日开始复试。
2、招新地点：在学校南北院食堂前的十字路口举行报名活动，在X教学楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室以每个部门一间为宜。负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展板和墙体喷绘的制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须物品，做好报名现场的各
项工作（到场人员找办公室X签名报到）。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试办法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下3个环节：
1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30
秒左右）；
3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。
复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）
附录：
报名表样式如下： 院学生会报名表 姓名： 籍贯： 专业班级： 竞选部门：
（办公室，学习部，文艺部，外联部，勤助部，体育部，环保部，宿管部，纪检部，生活部，心理部）
兴趣、爱好、特长： 工作经验： 对学生会的建议： 联系方式： 宿舍号：
备注：1.请同学填完以上表格后，带着表格到竞选部门参加面试，面试时间看公告栏。
3.本报名表复印有效。
4.请您仔细阅读背面内容，再填此表。
——院学生会监制
第5篇：学生会招新策划书学生会招新策划书
学生会招新策划书-学生会招新策划
书
摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间控制在分钟以内，面试办法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是小编整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅！
学生会招新策划书2016-08-20 05:00:25 | #1楼
招 新 策 划 书生 会 体育部 二○一○年6月18日院 学
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日开始首轮面试；X月X日开始复试。
2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场
地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试
时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1、做简短的自我介绍；
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；
3、要求回答一个事先准备的问题；
4、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名
单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。
七、召开新一届学生会成立大会：
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
第6篇：院学生会学术部招新策划书
2012年院学生会学术部招新策划书
（一）为了保证学术部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学术部工作，实现干部的新老交替，保证学术部工作的连续性;
（二）通过学术部的建设，倡导弘扬新风尚，推动精神文明建
设，为12级新生提供学习锻炼的机会，并在工作中不断完善学术部的工作；
（三）丰富我院学生的课余生活，提高我院学生的动手实践组
织能力；
一、活动目的二、活动时间：2012年9月25日——9月29日
三、活动地点：待定
四、活动对象：机电与自动化学院12级学生
五、活动流程
（一）9月19日——9月20日发放介绍我院学生会的宣传单，同时对学术部进行介绍，物色有潜力的新生并留下他们的联系方式。
（二）9月25日分派部门内部人员在中区、南区以轮班的形式设点招新，时间维持一天。
（三）9月27日对报名的新生进行统计并以短信的形式通知其参加第一轮笔试。笔试时间、地点待定，题目要起到全面直观的认识该生以及体现个人的文化素养。
（四）9月29日以短信的形式通知笔试过关的新生参加第二轮面试。
（五）9月30日确定试用期部员并以短信的形式通知入选的部员。
六、活动细则
（一）招新要求
1．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力学习优秀，能在同学中起到模范带头作用；
2．具有团队合作精神，有团队意识。
3．思想道德良好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
4.有特长优先考虑。特长包括：对电脑能熟练掌握，会制作PPT，会使用PS，视屏剪辑等；
5.能够正确认识自己，真诚待人，谦虚明理；
（二）招新人数：计划招15—18人
（三）面试内容：
1.简单的自我介绍（不超过两分钟）；
2.应聘者回答评委的问题；
3.有才艺的可以展示才艺；
4领导小组讨论；
机电与自动化学院学生会学术部
2012年9月18日
第7篇：材院学生会招新策划书3
2010年材院学生会招新策划书
目 的: 今年之所以预制定新的招新方法,一是将学生会的招新工作正规化、制度化，更科学合理的选拔人才；二是引领材院社团建设，为其他社团的招新工作提供一个新的模式。
招新时间: 招新地点：
新2或者新1的10间教室（同一楼层最佳），组织部2间，其他各部门各1间。
招新模式：
招新采取笔试+面试的模式：笔试权值30%（这个你们定吧）
笔试时间为半小时（不做强行要求），题型为智力测试、性格测试、交际礼仪、文笔表达，样本题见附件一。试题分为A、B、C三卷，三卷题型相同题不同，以30分钟为一个阶段（最后一个阶段持续到招新结束），在同一个阶段不同的部门采用相同的试题，进入下一阶段就换用新的试题，防止后来的同学提前得知试题。
笔试结束，应聘同学上交试卷换取面试序号，等待面试开始。
面试采取无领导小组面试的方式进行，一组5-8人（具体人数由各部门根据参加面试的同学数量确定），时间为10-15分钟（确保每个同学都有表达机会），无领导小组面试步骤和评价标准见附件二。各部门根据综合表现挑选干事。
招新详细流程
1．携带简历或者签写完简历后领取笔试试题和序号单。
2.笔试完成上交试卷和简历，工作人员将其用曲别针别在一起，并编号。3.按序号进行面试，其他新生在本教室候场。
前期准备
1.在新生的档案袋中添加学生会招新简历表。这个关键就是做的隐秘点，找一个人偷偷的设计好简历表，复印1000份，（800份装袋，200份招新时备用），装袋的当晚再通知工作人员需要装这份表，免得泄漏消息，引起其他协会的连锁反应。2.复印笔试试卷。A、B、C数量分别为200、200、100，（往年最多有四百人参加招新，还要算上可能浪费的）。
3.面试序号单500份。序号单见附件三，各部门根据实际需要领取，领取后从1开始编号，备用。
4.制作宣传海报：学生会招新宣传海报（寝室楼下和教学楼）、招新流程介绍海报（招新现场）、招新现场分布海报（招新现场）。
5.各部门的部门名称标识:贴在教室门上。
6.工作服：每个工作人员一件。统一的标识也是一种专业的象征，也便于新生辨认。
7.准备面试要讨论的话题，每个部门上交10个左右，汇总后发给大家，话题共享。
人员安排
面试官：抛除笔试的半个小时，平均面试一个人大概2分钟，面试人数每多50人就需要多设置一个面试组，一组两人。各部门根据这个数据安排面试官的人数。(刚开始时帮忙签写试卷时间)文档发放：根据部门面试人数安排2-3人;面试巡查： 2人，同时注意回收中途弃权者的试卷。
其他：1人。
合计：最少5人，最多15个人（组织部是两个教室）
现场前期准备
海报张贴、文档分发、工作服分发、各部门场地布置（张贴标识、在黑板上介绍招新流程）
所有这些要在招新开始前半个小时完成(新生喜欢提前到的)。
预 算
主要是海报和复印费用：
海报： 90*120规格，单价16元，5张，90元；
文档：1000（简历表）+1000（试卷，一套2面）+200（序号单），单价8分，合计170元。
曲别针：10盒 15元 合计：275元
注意事项：
1.笔试试题不能带出教室，中途弃权者收回试卷。
附加一 2010年武汉理工大学材料学院学生会招新面试试题A 姓名 班级 应试部门 序号
注意事项：
1、序号一项上交试卷时由工作人员签写；
2、试卷答完同时上交简历表换取序号单，根据序号单上序号等待面 试。
3、请不要将试卷带离招新教室，中途弃权中请将试卷交给工作人员。
一、智力测试(30%)1.有7克、2克砝码各一个，天平一架，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克、90克各一份？
2.一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？
3．假设排列着100个乒乓球，由两个人轮流拿球装入口袋，能拿到第100个乒乓球的人为胜利者。条件是：每次拿球者至少要拿1个，但最多不能超过5个，问：如果你是最先拿球的人，你该拿几个？以后怎么拿就能保证你能得到第100个乒乓球？
二、交际礼仪（30%）
1、商务礼仪排列座次的五大技巧有（）
A.面门为上
B.以左为上
C.前排为上
D.居中为上 E.以近为上 F.以右为上
2、打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（）
A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对
3、在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠哪侧站立，以便留出另一侧通道供有急事赶路的人快行。()A.右侧 B.左侧 C.随便
4、在社交场合，下列一般介绍顺序，哪个是错误的()A.将女性介绍给男性
B.将年轻的介绍给年长的 C.将晚到的客人介绍给先到的客人
5、“外子”是指说话者的（）A、丈夫 B、外孙 C、外甥
6、下列几种花中，（）花最适合赠送给母亲。A、玫瑰 B、康乃馨 C、晚香玉
三、文笔表达
假如你是刚刚加入学生会一名新同学，在全体会议上部长请你做一分钟的自我介绍，你准备怎样介绍自己？使得大家能一下子记住你。请写一份发言稿。
答完了赶紧连同简历交给工作人员吧，后面还有面试呢~ 2010年武汉理工大学材料学院学生会招新面试试题B 姓名 班级 应试部门 序号
注意事项： 1.序号一项上交试卷时由工作人员签写； 2.试卷答完同时上交简历表换取序号单，根据序号单上序号等待面 试。3.请不要将试卷带离招新教室，中途弃权中请将试卷交给工作人员。
一、智力测试(30%)1.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出 4夸脱的水？
2.村子里有５０个人，每人有一条狗，在这５０条狗中有病狗（这种病不传染），于是人们要找出病狗。每个人可以观察其他４９条狗，以判断他们是否生病，（如果有病一定能看出来），只有自己的狗不能看，观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的狗是病狗就是枪毙自己的狗（发现后必须在一天内枪毙），而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天大家全看完了，但枪没有响，到了第三天传来一阵枪声，问村里共有几条病狗，如何推算出来的？
3．1元钱一瓶汽水，喝完后两个空瓶换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水?
二、交际礼仪（30%）
1、商务礼仪排列座次的五大技巧有（）
A.面门为上
B.以左为上
C.前排为上
D.居中为上 E.以近为上 F.以右为上
2、打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（）
A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对
3、在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠哪侧站立，以便留出另一侧通道供有急事赶路的人快行。()A.右侧 B.左侧 C.随便
4、在社交场合，下列一般介绍顺序，哪个是错误的()A.将女性介绍给男性
B.将年轻的介绍给年长的 C.将晚到的客人介绍给先到的客人
5、“外子”是指说话者的（）A、丈夫 B、外孙 C、外甥
6、下列几种花中，（）花最适合赠送给母亲。A、玫瑰 B、康乃馨 C、晚香玉
三、文笔表达
假如你是学生会的一名工作人员，迎新时有家长因为新生住宿条件太差，要求调换寝室，但是现在确实没有可供调换的寝室,现在由你来向这位家长解释这件事,你准备怎么说?
答完了赶紧连同简历交给工作人员吧，后面还有面试呢~ 2010年武汉理工大学材料学院学生会招新面试试题C 姓名 班级 应试部门 序号
注意事项： 1.序号一项上交试卷时由工作人员签写； 2.试卷答完同时上交简历表换取序号单，根据序号单上序号等待面 试。3.请不要将试卷带离招新教室，中途弃权中请将试卷交给工作人员。
一、智力测试(30%)1.假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？
2.S先生、P先生、Q先生他们知道桌子的抽屉里有16张扑克牌：红桃A、Q、4 黑桃J、8、4、2、7、3 草花K、Q、5、4、6 方块A、5。约翰教授从这16张牌中挑出一张牌来，并把这张牌的点数告诉 P先生，把这张牌的花色告诉Q先生。这时，约翰教授问P先生和Q 先生：你们能从已知的点数或花色中推知这张牌是什么牌吗？ 于是，S先生听到如下的对话：
P先生：我不知道这张牌。
Q先生：我知道你不知道这张牌。
P先生：现在我知道这张牌了。
Q先生：我也知道了。
听罢以上的对话，S先生想了一想之后，就正确地推出这张牌是什么牌。
请问：这张牌是什么牌？
3．有两根相同的不均匀分布的香，其燃烧时间相等，怎样利用这两根香来确定十五分钟的时间？
二、交际礼仪（30%）
1、商务礼仪排列座次的五大技巧有（）
A.面门为上
B.以左为上
C.前排为上
D.居中为上 E.以近为上 F.以右为上
2、打电话时谁先挂，交际礼仪给了一个规范的做法：（）
A、对方先挂 B、自己先挂 C、地位高者先挂电话 D、以上都不对
3、在机场、商厦、地铁等公共场所乘自动扶梯时应靠哪侧站立，以便留出另一侧通道供有急事赶路的人快行。()A.右侧 B.左侧 C.随便
4、在社交场合，下列一般介绍顺序，哪个是错误的()A.将女性介绍给男性
B.将年轻的介绍给年长的 C.将晚到的客人介绍给先到的客人
5、“外子”是指说话者的（）A、丈夫 B、外孙 C、外甥
6、下列几种花中，（）花最适合赠送给母亲。A、玫瑰 B、康乃馨 C、晚香玉
三、文笔表达
新生军训,你的室友由于害怕军训的苦而想装病请假,同时也怂恿你这样做,你准备怎么跟他表明你的态度?同时鼓励他也勇敢参加军训?
答完了赶紧连同简历交给工作人员吧，后面还有面试呢~
附件二 无领导小组面试资料
简介：无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，是一种重在考察应试者表达能力、逻辑能力、领导能力、团队合作精神的选拔方法。
这种方法采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组名称的由来。
一般流程为：面试官介绍面试形式，然后公布讨论话题；应试者思考1分钟后轮流发言，每人一分钟，然后进行自由讨论。在此过程中面试官仅起到把握时间和流程的作用即可，不参与讨论，在应试者讨论过程中不做评价或暗示。面试结束面试官可做简要点评。面试结束。
评价标准：无领导小组讨论重在通过小组讨论而最终达成一致，通过观察评价在小组达成最终结论过程中个人的贡献及在整个过程中表现出来的性格特质、个人素质，来选择合适人员。
在整个过程中常见的贡献或较为认可的表现角色有：
领导者：要是有人在几分钟的讨论中就能成为一个天然的领导者，那还有什么理由不选他呢？！
协调者：在小组成员僵持时能提出和解或者这种方案，缓解紧张气氛，那这个人也是一个集体必不可少的。
创新者：在整个过程中，提出了新的观点或者能独辟蹊径，使得讨论柳暗花明，那这个人的也是个很好的选择。
在讨论过程中不被人看好的角色有：
顽固者:他的方案已经明显的不被众人接受却还独持己见，这种人将来不服从管理的可能性极大。
情绪化者：在讨论过程中很难控制住情绪，把小组的成员明显的当成竞争对手，这类人脾气较差，相处起来会比较麻烦。无所作为者：不解释„
这是一个小团体的讨论，不是辩论，滔滔不绝者未必是最佳选择，沉默寡言者不一定就不适合，这就要看这部门的需要了。
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1.唐僧师徒四人来应聘学校的辅导员老师，那谁最合适呢？为什么？
2.当今社会，更需要专才呢还是更需要通才呢？
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„„
附件三 2010年材料学院学生会招新面试序号单
班级 姓名 应试部门 序号
注：
1、当听到工作人员报你的序号时请根据指引参加面试；
2、此单是参加面试的唯一凭证，遗失不补，过时不候；
2010年材料学院学生会招新面试序号单
班级 姓名 应试部门 序号
注：
3、当听到工作人员报你的序号时请根据指引参加面试；
4、此单是参加面试的唯一凭证，遗失不补，过时不候；
第8篇：院学生会纪检部招新策划书
XXXXXXXXXXX学院 院团委/院学生会
招
生
策
划
书
2012年9月5日星期一
2012年院学生会纪检部招新策划书
伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！
一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则
（一）、招新对象：
12届新生以及11届高铁学院学生
（二）、招新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：
根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月9日至9月25日
地点：学校各班教室晚自习
二、面试部分：
（1）将面试教室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为具体面试时间安排。
（3）面试内容：
1.简单自我介绍（不超过两分钟）。
2.应聘者回答评委的问题。
3.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试；
（4）面试具体问题根据纪检部部门特点，自行安排，形式不限；
（5）纪检部招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试；
（6）纪检部面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；
（7）如果纪检部在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留；
（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由纪检部人员对交表的应聘者当场进行初试；
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排；
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决；
（11）面试时间：待定。
三、审核确定人员名单
（1）各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
（2）主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
（3）公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
（1）纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
（2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
（3）纪检部要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
策划人：XXXXX院学生会纪检部2012年9月5日
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