就业知识竞赛策划书[材料]_单位知识竞赛策划书

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就业知识竞赛策划书

一、前期准备

1、海报制作

2、宣传单的制作与发放

3、ppt的制作

二、报名（现场报名、短信报名）

大约50--100个人

三、竞赛流程

1、勇往职前

题目作答，由ppt显示题目，主持人读题，选手

在纸上进行作答，3秒钟后将答案举起，主持人宣布答案，回答

错误的同学退入观众席，回答正确的同学继续答题，直到场上只剩8人，进入下一轮（题目见附录1）

2、比划比划

将场上的8名选手按照抽取号码牌的方式随机分成4组(每两人一组)进行该轮环节，一个人比划一个人猜，时间为一分钟，这一轮比划正确最少的一组淘汰，场上剩下的6名选手进入下一轮（见附录2）

3、我说我知道

场上的6名选手重新编号后，一次选择ppt上的简答题作答

根据前面的表现和回答情况，决出前3名（见附录3）

4、颁发奖品，合影留念

准备物品：宣传单海报A4纸记号笔（数量待定）

附录11、《劳动法》划定用人单元摆设劳动者每月的加班时间不得凌驾几多小时？(C)

A10小时 B24小时 C36小时 D48小时

2、特殊就业群体职员不包罗(C)

A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族职员

3、我国是从（C）年启用职业资格制度的。

A、1991 B、1999 C、1993 D、20054、我国公务员实行（B）审核。

A、半年一度 B、一年一度 C、两年一度 D、三年一度

5、我国通俗高校最早开展就业指导的学校是（C）

A、北京大学B、清华大学C、深圳大学D、复旦大学

6、大学生村官是（D）年实行的。

A、2005 B、2006 C、2007 D、20087、、（C）是求职、任职、独立开业和单位任命的主要依据，是一小我私人职业的“绿卡”。

A、学位证书 B、结业证书

C、职业资格证书 D、盘算机品级证书

8、人才区别于一样平常产物的特征不包罗（C）。

A、人力资源的暂时使用权 B、人力资源的所有权

C、缔造权 D、质和量简直定性

附录2

第一组：

1、面试

2、招聘

3、馒头

4、求职自荐书

5、亲友团

6、天天向上

7、照相

8、户口

9、时间

10、没那么简朴

11、用饭

12、大浪淘沙 第二组：

1、淘汰

2、起来

3、结业

4、知识竞答赛

5、手机

6、考试

7、大猩猩

8、就业

9、祖国

10、弼马温

11、招生就业处

12、逆水行舟 第三组：

1、数钱

2、社团

3、高考

4、职业

5、班级

6、参赛队

7、蹦蹦跳跳

8、创业

9、招生

10、互助

11、我和你

12、狭路相逢 第四组：

1、路标2、3、报纸

4、大熊猫

5、舞蹈

6、床前明月光

7、劳动条约法

8、微笑

9、选修课

10、蝴蝶

11、唱歌

12、手舞足蹈 附录3

一、提高实践能力的主要途径有哪些？

参考谜底

1、做好专业实验，提高操作技术。

2、努力争取和充实使用各种实习时机，选择与职业目的相对应的行业及岗位实习。

3、努力到场社团运动，到场创业计划大赛等运动。

4、开展社会观察。

5、到场职业技术培训。

6、到场社区服务事情。

7、到场校内外兼职或者勤工助学运动。

二、一份完整的简历应该包罗哪些容？

☆求职信1页

☆小我私人简介1-2页

☆推荐表1页

☆结果单：1页

☆获奖证书扫描件：1-2页

☆其他重要的质料：1-2页

三、、“古代哲学家默罕默德曾面临一座大山千呼万唤，召唤山到他身边来，然而大山却岿然不动，他于是一步一步朝山走已往，终于靠近了大山，同样到达了目的。”这段话给你在求职历程中有何启示？

参考谜底

在求职历程中，不能一味消极等候，而应主动出击；若是他人不顺应我，社会不

顺应我，我就主动去顺应他人、顺应社会。

四、面临求职难题，结业生该怎样应对？

参考谜底

1、主动相识国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；

2、主动联系学校就业指导先生和专业西席，保持经常相同；

3、通过网络等各种渠道，普遍搜集社会需求信息；

4、努力到场校园招聘会和各种人才洽谈会

五、高校结业生选聘到村任职的工具要满足哪些条件？参考谜底

（1）头脑政治素质好，作风扎实，刻苦 耐劳，组织纪律看法强。

（2）学习结果优秀，具备一定的组织协调能力。

（3）自愿到农村下层事情，经组织推荐可作为选聘工具。

（4）身体康健。

六、就业对大学生的素质有哪些要求？（注能答出五个以上就行了）① 诚信 ②主动③自律 ④谦逊执着

⑤责任心 ⑥自信⑦勤劳 ⑧时间管理 ⑨专注

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