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推进企业文化建设为服务“三农”奠定基础
中国农业发展银行吉林市分行在企业文化建设中注重制定有效的推进措施，努力推进行为文化、制度文化和专业文化建设，加大宣传教育力度，将农发行核心理念和文化内涵真正融入到员工的职业行为中，积极探索企业文化建设的长效机制，研究制定企业文化建设工作措施，建立考评和激励机制，推动企业文化建设深入持久开展，结合建国六十周年和建行十五周年，开展形式多样，内容丰富的宣传活动，树立农发行良好支农形象。
一、明确企业文化标准
市分行遵照企业文化建设的标准，确定了农业发展银行企业文化建设的各种标准，完善了理念文化、制度文化、专业文化、行为文化。理念文化，统一了农发行的宣传用语、核心理念、系列价值观、专业文化理念、员工誓词及励志格言；制度文化，确定了制度是银行生存与发展的生命线，制度贵在落实和制度在实践中不断完善，明确专业文化为客户至上、至诚服务、从严管理、防控风险、加强内控、稳健经营、以人为本、人才强行、依法治行、合规经营；行为文化，为树立社会主义荣辱观，树立八种良好风气，协调处理好四个关系、员工基本行为规范含员工语言规范、工作方式规范、办公秩序规范、员工礼仪规范、厉行节约规范等。
二、企业文化内容丰富
市分行为了调动员工的工作积极性，经常组织开展各种文体活动，每年都组织全行的文艺汇演，评选出优秀节目，组织书法绘画比赛，进行各种演讲比赛，在体育项目上组织篮球、乒球、羽毛球比赛。通过各种文体活动陶冶了情操，活跃了文化生活，为企业文化建设增添了色彩。
三、注重员工的培训
市分行注重员工的整体素质的提高，经常组织员工学习政策理论、党的方针政策，组织学习法律知识，学习农业发展银行的各项规章制度，不断武装员工的头脑，对员工进行不定期的培训，对员工进行业务知识培训，分别对信贷、财会、保卫、办公室等专业员工办班学习，对考试合格者签发合格证，对员工进行礼仪接待方式培训，聘请礼仪老师为员工授课，规范了全行服务接待标准，统一了文明用语，提高了服务质量，还通过走出去的方式到企业文化建设先进单位学习，吸取好的经验和做法，不断完善自己。总之，通过各种培训方式极大的提高了员工的思想素质和行为素质，使农发行员工的整体形象得到了极大的提高，为企业文化建设开展奠定了基础。
四、在企业文化建设中肯花重金
为了树立农发行的形象，提高农发行的知明度，市分行不惜重金装饰农发行达到宣传农发行的作用。通过两年的时间，市分行对所辖五个支行用了近千万元进行改造，还用近百万元进行了门面装饰，统一了宣传牌和宣传标语，达到了宣传农发行的目的。
吉林市农业发展银行通过几年的努力，使企业文化建设开展的有声有色，企业经营正在从经营的大行向经营的强行迈进，各项经营指标年年都超额完成任务，员工的精神面貌有了较大的变化，人心向上，心往一处想，劲往一处使，不断创造和谐的环境，形成风正、气顺、心齐、劲足、绩优的新局面，员工都能以支农为己任，求发展促和谐，靠发展求共赢，体现农发行服务“三农”的根本宗旨和办行方向，体现了对国家、对社会、对客户的庄严承诺。员工立志把根扎在支农的沃土上，倾注全力支持社会主义新农村建设，展示建设新农村银行的品牌形象，促进城乡统筹和谐，依靠国家、社会发展实现银行的可持续发展，农发行一直坚持和遵循以农为本的宗旨，以服务“三农”为己任，适应建设社会主义新农村的需要，不断的加大对“三农”的支持力度，为实现农业和农村经济社会的全面协调及可持续发展做出新的贡献，使企业文化建设取得新的成果。
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