春健集团企业文化理念_集团公司企业文化理念

企业文化建设 时间:2020-02-28 01:32:09 收藏本文下载本文
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春健集团(那花门诊)企业文化理念

理想:成为中国最受尊重的医疗机构(集团)。我们没有想成为最大,也没有想成为最好,我们的目标是要成为最受尊重的医疗机构。我们所追求的不仅仅是金钱,而是帮助更多的人,服务更多的人,让更多人获得健康,最终赢得更多人的尊重。

使命:竭尽所能的为人们提供专业、方便、便宜的健康服务。

四大基石:

1)品德医者德为先。德者是事业之基,仁者是事业之根。

2)价值

①个人价值,医务人员是社会上最容易体现个人价值的群体,每个医务人员的个

人价值的都会在患者恢复健康的整个过程中体现出来,其实,不管是医生,护士,药剂师,还是其他工作人员,他们的工作都在为患者恢复健康做出贡

献,而且价值没有大小之分。我们相信每个人都应该找到自己存在的价值和

工作的价值,并为之努力。

②企业价值,也是创办人潘江春、巫健雄夫妇的人生价值观,就是竭尽所能的为

人们提供专业、方便、便宜的健康服务。我们坚持:患者第一,员工第二,创

办人第三。

③社会价值,也是得到社会的尊重和支持,创立公益基金,最终以各种方式回馈

社会。

3)专业只有专业才能更好的为人民服务,未来竞争就是专业的竞争,专业既是

我们对患者的责任心,也是发展的基石之一。

4)服务服务以真诚为首,真诚是一种力量。医者父母心,把患者当自的家人来

服务,做到:真心,爱心,耐心,细心。创新为“心级服务”。

企业文化:

①尊重每个人都渴望得到尊重,缺乏尊重就是缺乏人权,我们倡导:尊

重人,不仅仅是尊重社会上流或成功之士,不管您是贫穷还是富有,在这里,您会得到同样的尊重。我们尊重所有人!

②家庭家庭是社会最基本的单位,给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮

助我们树立坚定的价值观,为我们成长设下基础,赋予我们自强不息的力量。

我们重视员工的家庭,把员工家庭幸福作为己任,也就是说,春健集团是个大

家,员工家庭是个小家,两者相辅相成。做到您中有我,我中有您。

③团队没有共同目标的一群人聚在一起,只是团伙;只有一群有着共同目标的人

在一起,才叫团队。在这里的每一个人,都要把春健集团的发展作为自己的使

命和动力,把春健集团的理想作为自己的理想。要懂得牺牲小我,成就大我。

④成长人生其实就是成长的过程,我们重视每个员工的成长,包括思想建设和技

能培训,真正做到德才兼备。学习不是一种义务和负担,是一种快乐,也是一

种人生需求,更是一种目标。我们都喜欢成长,渴望成长。

⑤和谐和谐是一种状态,是一种氛围。和谐的同事关系可以创造积极快乐的工作氛

围。同事之间:包容代替抱怨,吹捧代替贬低,赞美代替批评,团结代替窝里

斗,远离八卦是非,杜绝小思想大嘴巴。

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