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钻井二公司企业文化理念
一、铁人文化的基本内涵：
不辱使命，不畏艰难，追求领先，求实创新，甘于奉献。
二、铁人文化体系建设模型：
铁人文化建设模型主要由荣誉传承、价值理念、行为规范、自我修炼、团队学习、系统提升六个部分组成，这六个部分相互作用，不断循环往复，以此提高公司核心竞争力和队伍的战斗力。
三、铁人文化的价值理念：
企业愿景，职工愿景，主导理念，核心理念，价值追求，队伍精神，发展理念，学习理念，人才理念，行为规范。
四、铁人文化六个子文化：
安全文化、科技文化、管理文化、制度文化、质量文化、和谐文化。
五、新时期提倡发扬的铁人队伍五种精神：
岗位报国精神，矢志一流精神，自我超越精神，求实创新精神，和谐奉献精神。
1、三老四严---
三老：当老实人，说老实话，办老实事。
四严：严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
2、大庆精神---概括地说，就是“爱国、创业、求实、奉献”精神。
爱国——为国争光、为民族争气的爱国主义精神。
创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神。
求实——讲究科学、“三老四严”的求实精神。
奉献——胸怀全局，为国分忧的奉献精神。
3、铁人精神---
铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，主要包括：“为祖国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“为早日把中国石油落后帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；干事业“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙万代检查”，对工作精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。
4、“四个一样”即对待革命工作要做到，黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在现场和领导在现场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
5、“三个面向”即面向生产、面向基层、面向群众。
6、“五到现场”即生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。
7、“三基”工作---基层建设、基础工作、基本功训练。
8、艰苦奋斗的五个传家宝---人拉肩扛精神、干打垒精神、缝补厂精神、五把铁锹闹革命的精神、回收队精神
9、公司的企业愿景是什么？建设“国内领先，国际一流”的专业钻井公司。
10、公司的职工愿景是什么？建设学习型企业，打造铁人式队伍，培育知识型职工。
11、公司的主导理念是什么？传承铁人志，永铸石油魂。
12、公司的核心理念是什么？立铁人品格，创一流业绩。
13、公司的价值追求是什么？胸怀石油安全，传承铁人精神，争做稳产先锋，永续油田辉煌。
14、公司的队伍精神是什么？ 答：大庆精神、铁人精神。
15、新时期提倡发扬的铁人队五种精神是什么？ 答：岗位报国精神、矢志一流精神、自我超越精神、求实创新精神、和谐奉献精神。
16、公司的发展理念是什么？ 答：以铁人精神创新每一天。
17、公司的学习理念是什么？ 答：以今日之我战胜昨日之我。
18、公司的人才理念是什么？ 答：人才成就企业，企业造就人才。
19、公司员工基本行为规范是什么？答：坚持“三老四严”，做到五项要求。
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