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从日本的企业文化看单位与个人的关系
众所周知，日本从二战的废墟中创造了世界经济奇迹，1968年日本是第二世界经济大国，1987年，日本人均国民生产总值超过美国，是什么使日本凤凰涅槃，浴火重生的？是日本的企业文化较好的协调了单位与个人的关系。
第一、在日本公司之中，尽管有着较为完善的劳动合同制度，但是个人利益仍然被视为集体利益的附属品，当两者发生冲突之时，个人利益要服从于集体利益„„这就是日本企业的集体主义精神、大局意识。当个人利益影响到集体利益时，我们要坚决牺牲个人利益，大局为重，没有国，哪有家，同样，没有单位的繁荣昌盛，你个人什么都不是，没有一高这个品牌，就没有学生家长对我们的认可。
第二、在日本公司中，员工的忠诚与否以及忠诚程度是公司绩效评价的首要标准。同时，日本公司也实行或明或暗的终身雇佣制度，宁降薪，不裁员„„公司与个人的关系是双向的，员工对公司终身忠诚，爱公司如家，有强烈的主人翁意识，公司对员工终身雇佣，让员工有安全感，企业“以人为本”,解除员工后顾之忧，所以员工才绝对效忠单位。我们要树立“一高是我家，光荣靠大家”的主人翁意识。
第三、日本在学习欧美国家公司制度的同时，也将认真与勤奋深刻地渗透到自己的企业文化之中，将“认真”的思维习惯带入公司管理当中，由此催生出了质量管理的“日本模式”。毛主席说，世界上怕就怕“认真”二字，“世上无难事，只怕有心人”，只要认真对待，什么事都可以化难为易，把我们的工作搞好，我们要认真对待来之不易的良好工作环境，怀着一颗感恩的心，感谢一高为我们提供了这么一个优良的、实现人生价值的、发挥个人潜能的舞台，让我们有机会演绎充实的、精彩的人生。
第四、日本企业文化还注重“和”的观念。其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、团结、合作、忍让，它是日本高效能团队精神的基础。“和”的观念其实源于中国的儒家思想，但在日本得到了发扬光大。中国的儒家思想强调的是“仁、礼、义”，而在日本则强调“和、信、诚”，注重诚信为本。这些“和”的理念，使得人们注重共同活动中与他人合作，并时刻约束自己。在日本人看来，一个团体或企业失败，多半由于缺乏“和”的精神，真正实行了“和”的团体，势必带来和谐的氛围，彼此的尊重和理解，使每个人都感到身心愉悦，理想的工作环境，使人的潜能得到良好的发挥，达到幸福的境界，获得“幸福感”、“温馨感”，就像习主席所说的“获得感”。日本企业实行自主管理、全员管理、集体决策和共同负责，人与人之间上下沟通，乃至于情同手足，这些都与“和”的观念密不可分，日本企业的凝聚力由此而来。就我们单位，学校的事情尽量让老师早知道，多听听老师们的建议，让老师们有参与感，理解领导的苦衷，理解万岁，上下同心，黄土变金。
第五、日本企业重视团队合作，群体精神和武士道精神（从正面可以理解为忠诚精神和献身牺牲精神）。著名的松下精神就强调团结一致，重视集体的力量，强调团结一致。我们要学习日本的团结和牺牲精神，众人拾材火焰高，凝聚人心，资源共享，一致对外，千万不能内耗，兄弟不和外人欺，日本侵略中国就是利用了国共打内战，作为一高人，要共同维护一高的形象。当现代社会发展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻也许就是“Teamwork”（团队协作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时交流，深度合作，团队利益至上。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
第六、拥有自己的企业文化和企业精神。松下幸之助认为，人在思想意志方面，有容易动摇的弱点。为了使松下人为公司的使命和目标而奋斗的热情与干劲能持续下去，应制定一 1 些诫条，以时时提醒和警诫自己。于是，松下电器公司首先于1933年7月，制定并颁布了“五条精神”，其后在1937年又议定附加了两条，形成了松下七条精神：产业报国的精神、光明正大的精神、团结一致的精神、奋斗向上的精神、礼仪谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。松下的成功与其优秀的企业文化不断鞭策有重要关系，日本这个民族虽然曾经是我们的敌人，但这个弹丸小国之所以能藐视全球，自有它值得我们学习之处，我们要从日本的成功中得到启示：善于学习并且推陈出新，善于向强者学习，向对手学习，他山之石，可以攻玉。
总之，优秀的企业文化可以同技术一样转化为现实的生产力，无形的文化软实力同有形的技术硬实力相辅相成，缺一不可，我们要向日本企业那样，形成自己的单位文化，协调好单位与个人的关系。
我建议，我们一高也要有自己的文化，时时警戒自己，鞭策自己，不忘责任，不辱使命。如努力到无能为力，拼搏到感动自己；摘下我的翅膀，送给你们飞翔；简单的事，重复做，你就是专家；重复的事用心做，你就是赢家；一高是我家，大家要爱护她；创业永远没有终点，我们永远在路上；大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨等等，向全体教职工征集优秀的企业文化用语，汇成一高的文化精神，形成强大的凝聚力，使一高的明天更辉煌灿烂。
以上随感是根据学校开展的《我是一高人，我铸一高魂》的主题活动，结合自己的教学实践，对单位与个人的关系，谈一些浅陋的看法，不当之处，敬请各位领导批评指正。
2016.3
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戚景云
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