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企业文化的重要性
有人说：“企业文化不是万能的，但是没有企业文化是万万不能的”。我认为这句话说的很对。正如大家都知道的金钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的是一样的，所以说以一个好的企业文化能够更有利于这个企业的长远发展，能够让这个企业走的更远，走的更稳，走的更好。
一个企业除了要有“硬性”的规章制度之外，还要有一种“软性”的协调力和凝聚力，它以无形的软约束力量构成企业的内在驱动力，这种力量就是被成为管理之魂的企业文化。
企业文化是一个有机系统，塑造企业文化是领导者必须实践的一项职能。一旦企业文化被融入到一个组织之后，它便为员工提供了行为准则，不管他们在任何地方工作，都能运用已经融入心中的价值观指导自己的行动。
企业文化的基本思路是要改变管理者和被管理者的对立，使他们自动为企业的共同目标奋斗。
企业文化是现代管理理论与文化理论相结合的产物，也是现代管理实践的产物，对企业的经营管理决策和领导风格，对企业职工的工作态度和工作作风都起着决定性的作用。
企业文化的结构包括表层的物质层，浅层的行为层，中间的制度层，以及核心的观念层这四个层次。其中观念层属于一种隐性的文化，它是企业文化的根本，主要包括企业精神、企业文化、企业价值观、道德规范等。这些内容是企业在长期的生产经营活动中形成的，存在与企业员工的观念中。对企业的生产经营活动产生直接的影响。物质层、行为层和制度层则属于显性文化的内容，是指企业的精神以物化的产品和精神性行为为表现形式，能为人们直接感觉到的内容，包括企业制度、企业行为、企业设施、企业形象和表识等。
企业文化的功能包括导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。
应此每个企业的文化不同就造成了它们不同与其他企业的一个特征，正如我们所熟知的阿里巴巴文化，由于马云酷爱金庸的小说，它的老总马云让他们的每个员工都起一个小说里的名字，在公司里他们都叫那个名字，员工之间的关系也特亲近，工作效率也很高，同时阿里巴巴还有很多好的制度，如职场“乌托邦”，“精神控制术|”，期权与“魔力”等，使得阿里的员工们能够拼了命的去干，有的甚至把自己的家人亲戚朋友都劝来阿里巴巴上班，因为在这里他们看到了一个不同于以往的一个企业，这个企业对员工对客户都很诚信，能够正真的为社会创造更多的价值，为中国的民族经济的未来在考虑的一个企业。他的成功很大的部分在于它的企业文化做到好，所以将自己文化真正的做到了实处，不仅是停留在纸上和口头上而是实实在在的一步一步的践行着自己承诺和对员工对自己的那份信任，所以阿里走的很好，我相信只要阿里人不懈怠继续努力，相信他们一定会创造又一个神话，为自己也为阿里更为我们中国人争了光，因为电子商务将是未来的一个流行趋势，阿里也必将引导这个潮流使之不断向前发展的。
同时在我现在的这所大学的周围也有一个英语培训学校，她的名字叫“斯莱达素能英语培训学校”这个学校的创使人高老师则是在只有400元的情况下创办了这所学校，发源地安阳工学院。最初只有八个人跟着他，但是开始时只有安阳两三所学校，但是经过这四五年的不断发展，现在已经发展到河南15大地区28
所分校，凡是有大学的地方都将有她的分校，而且不久将开到河北，走出河南，走向中国的所有省份，最终走向世界。相信我说了这些大家们可能不太相信但是
这是一个真正的事情，就在我们的身边。而且现在我也是这个学校的一名学生，所以对这个学校还是比较了解的。我大一就加入了快两年了，这里的老师学生们
都特别的真诚、热情、自信、谦虚，这里我越来越发现她有很多东西值得我去学习，之前我认为这里最大的宝藏在与这些老师，但是随着时间增长，了解的深入，我才真正的发现这里最大的宝藏其实不是那些老师们，而是这个学校是文化，是
这些文化培养了那么一批优秀的老师。
下面是这个学校的一些文化理念。
我们的校风校训和口号，以及来斯莱达为什么？（斯莱达目标；斯莱达宗旨；
斯莱达核心理念；斯莱达团队宣言；斯莱达人生三百万；斯莱达三大基石；斯莱
达七大能力；斯莱达八大意识；斯莱达人际交往法则。
斯莱达校风：真诚热情，自信谦虚；求实上进，严于律己。
斯莱达校训：永葆激情，永远快乐；永远停息，定要成功。
斯莱达口号：脚踏实地，征服哑巴英语； 多说勤记，展示语言魅力；
融入团队，锤炼非凡品味； 开拓进取，成就辉煌业绩。
来斯莱达为什么？
为学习——
一丝不苟，精义求精
为做人——
堂堂正正一辈子活的像个样子
为成功——
让看不起我们的人为我们鼓掌
让支持我们的人为我们热泪盈眶
斯莱达目标：将斯莱达的教育模式和文化理念发扬光大，为渴望成功的人指以方向、铺以道路。倡导英语口语和素质能力培训结合的潮流，让
更多的中国人征服英语，提高个人及民族素质，增强个人能力，展现民
族魅力，奠定中国在国际上独一无二的地位。
斯莱达宗旨:提供标准实用的英语口语培训及职业化素质能力训练，为
企业及社会培养具备成功心态和职业化素质高能力强的优秀人才，让斯
莱达教育模式和斯莱达人才为社会的发展、民族的振兴做出卓越的贡
献。
斯莱达核心理念：
助人着自助：帮助我们的学生成长成功，帮助我们的同学成长成功，我们才能成长成功！在付出的过程中领略成功的感觉。
合作创造价值，人才造就未来：我们每个人都是只是一块“木板”，要想装更多的水就必须寻找其它更多的木板通过有机的组合形成容
量更大的“桶”：同时每个人也是需要成长和修剪的“木板”，想要
成就未来的就必须从现在开始准备！
管理即育人，育人即管理：育人理念：我们培养的不只是一个人的能力更重要的是一个“人”；我们可以培养基差的，但是不会培养一
个对自己和他人不负责的人。管理理念：拥有主人翁意识，每个人
都是自己和团队的管理者。
斯莱达团队宣言：或许我们还不强大—— 因为我们年轻
正因为年轻我们永葆激情。
正因为年轻我们追求梦想，永不放弃。
正因为年轻我们有颗不甘心和虚心。
正因为年轻我们充满自信。
让我们共同享受年轻！
斯莱达人生三百万：点头微笑赞美
斯莱达三大基石：当众讲话的能力处理人际关系的能力和谐销售和
自我推销的能力
斯莱达七大能力：创新能力解决问题的能力情绪管理的能力生涯
规划的能力时间管理能力学习能力专业能力
斯莱达八大意识：交流沟通团队诚信专注责任学习 成就
斯莱达人际交往法则：
仪表雅一点 微笑多一点
鼓励多一点 猜疑少一点
度量大一点 脾气小一点
倾听多一点 空话少一点
自省多一点 指责少一些
承诺慢一点 行动快一点
理解多一点 误解少一点
以上就是我们这个学校的文化，我想如果我们这个学校缺少了这些文化理念
做支撑，每天只是交学生学习一些知识的话，我想这个学校也永远只会是一个培
训学校，我相信将来也不会有太大的作为的，但是我们相信我们的斯莱达不是，她不只是在做简单的培训，她是想通过英语作为载体去帮助更多的大学生去改变
自己的命运，给他们提供更多的平台去锻炼自己，成长自己，让他们改变那种上
大学就是去找工作的这种传统的思维，教会我们要懂得去为自己的理想和兴趣去
工作，而不是在毕业的时候简单的去找一个工作来维持自己的生存算了，那样的话的我们的一生也太不值了，只是去实现他人的理想去了。
所以我更看重的是这里的文化带给我们每个人的价值，我相信只要我们用心
将这里的文化深深的专研透了，深深的根治与我们的内心，相信在以后不管是我们自己找工作还是自己创业，都会有很大的帮助的，所以我认为一个企业的文化
很重要，它是一种无形的东西，如果做的好的话，它会给企业带来渊源不断的财
富的，所以希望每个企业都要重视自己的企业文化，相信文化做好了，企业不成功那只是暂时的，企业成功了，但是文化做的不好，那也不会长远的。
因此企业文化重于泰山。
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