岗位职责和车间部门制度（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“车间岗位责任制度”。
第1篇：各部门岗位职责车间
董事长岗位职责
一、审查总经理提出的各项发展计划及执行情况。
二、签署公司的重要文件，处理公司重大事项及决定总经理提出的各项发展计划。
三、决定年度经营、发展方向；决定设置、调整或撤消管理机构。四、代表公司对外处理重大工程项目的洽谈和招投标工作。五、决定公司总经理、副总经理、总工程师、财务负责人和其他高级管理人员的聘任或解聘。
六、主持召开公司董事会，决定公司年度经营发展方向和战略决策。
总工程师岗位职责
一、在总经理的领导下，负责产品质量、生产技术、产品开发、员工培训、技术档案、试验计量和企业管理等领导工作。二、审核分管范围内的相关工作管理规章制度和文件资料。三、参与公司经营管理决策活动并提出意见，协助总经理组织实施公司年度计划和投资方案。
四、负责指导产品生产、工艺、工序过程控制等产品质量监督工作。五、组织领导公司员工开展质量管理活动和QC小组活动，进行产品新工艺推广、技术开发、技术革新、设备改造及新标准的执行和组织、指导技术部门做好轨枕生产许可证的申请、换证等工作。六、组织实施产品质量事故的调查、分析及技术处理。七、负责指导企业管理标准化、科学规范化管理工作。八、参与公司相关工作会议并提出意见。
九、审批产品、材料的试验和计量方法及技术要求。十、掌握轨枕生产新工艺和新标准及铁路信息。
十一、总经理授权的其他职权，行政工作上对总经理负责。
办公室主任岗位职责
一、在总经理领导班子领导下，负责行政事务、文档资料、办公与生活用品、后勤保障、来信来访、小车使用、报刊杂志等管理工作。二、负责主持室内全面工作，团结室内工作人员，落实好各项工作。三、掌握党和国家的有关方针、法律、法规，当好领导行政参谋。四、拟订室内有关工作管理规章制度和文件资料并组织实施。五、协助经理处理日常事务，协调各部门工作关系，准确传达经理的有关指令、命令。
六、起草公司年度、月工作计划与年度工作总结及公司其他相关报告。
七、审核生活与办公用品及餐饮橱具的配置与采购，监督与核查食堂管理及资金核算工作。八、做好来人来访接待工作。
九、召集相关人员参加有关会议并做好会议记录，组织员工搞好环境卫生，负责公司卫生的监督与检查。
十、未经领导批准，不准擅自加盖公司对内外公章。
办公室事务员岗位职责
一、在室主任的领导下，负责行政事务处理、低值易耗品、档案资料、生产调度方面等管理工作。
二、负责集团总部及有关单位的来电、来文、信件的登记传阅和保管工作。按文书作业标准，及时做好归档整理，并建立相应的管理台帐。
三、做好办公用品及低值易耗品的计划采购、保管、发放工作，并建立相应的管理台帐。做好办公费用的统计与分析工作。
四、及时办理各部门下发文件资料图表的打字复印工作，做到生产信息上下传递与落实工作。
五、行政工作上对室主任负责，对重要文件、技术资料保密负责，有权拒绝未经批准的重要文件资料的借阅与复印。
六、及时安排来客来宾的餐饮工作，做好餐饮卫生等预防管理工作。七、做好就宿人员的安排工作，对不合理的就餐行为有权提出意见。八、及时完成领导交办的其他任务。
生产部部长岗位职责
一、在总经理、副总经理及总工程师的领导下，负责组织生产等管理工作，拟订并组织实施本部门的工作具体管理规章制度。二、掌握轨枕生产工艺过程控制和产生中技术处理方法及国家和铁道部指定的各类轨枕生产工艺标准。
三、根据公司经营目标，制定出部门的年度生产目标并组织实施。四、编制年、季、月度生产计划和落实完成措施。五、审核生产用料计划和控制材料定额消耗。
技术部部长岗位职责
一、在总经理、副总经理及总工程师的领导下，负责组织生产、技术革新等管理工作，拟订并组织实施本部门的工作具体管理规章制度和文件资料。
二、掌握轨枕生产工艺过程控制和技术处理方法及国家和铁道部指定的各类轨枕生产工艺标准，了解轨枕生产新技术和发展新信息。三、组织人员监督生产工艺流程控制和安全生产控制及按标准施工作业；组织人员进行技术改造攻关、创新，积极推广新工艺、新技术。四、实施轨枕产品的静载试验和疲劳强度等试验工作。
五、组织实施安全与质量事故调查、分析与处理工作及解决措施。六、参与公司员工的上岗、转岗等岗前或技能提高的培训教育工作。七、对生产任务、安全生产质量负责，有产品质量否决权和奖惩建议权。
八、了解轨枕生产新技术和发展的相关信息。九、完成领导交办的其他任务。
技术部技术员岗位职责
一、协助部门领导完成各项工作任务，负责落实生产计划、技术处理与革新工作。
二、掌握轨枕生产工艺过程控制和技术处理等技术要求标准。三、深入现场，监督检查生产工艺的质量把关和标准作业及安全生产情况，做好产品生产各道工序的原始资料的收集、整理与验证工作。四、积极推广落实新工艺、新技术、新材料的应用。积极投入到技术问题处理和技术攻关项目工作。
五、积极参与质量事故的调查、分析和处理工作。六、及时做好生产过程中的横纵向的信息传递工作。
七、对产品生产质量负责，有权制止不按标准、规定生产的行为。八、行政工作上对部门负责人负责，完成领导交办的其他任务。
质检部部长岗位职责
一、在总经理、副总经理和总工程师的领导下，负责轨枕生产工序、生产过程质量控制的检查、监督及产品验收工作。二、建立和完善并组织实施公司产品质量保证体系。三、掌握国家有关部门对轨枕生产工艺要求和质量标准。四、深入生产现场检查生产各道工序、工艺操作，监督按标按质规范生产，及时对生产工序中存在的问题予以纠正或下发问题处理单。五、严格按标做好产品验收和资料验证工作，积极推广新工艺、新材料、新技术的应用。
六、参与质量事故的调查、分析及处理工作。
七、配合生产部门、试验室做好轨枕静载、疲劳强度等各项试验工作。
八、向其他部门提供相关信息资料，了解轨枕生产新技术及发展信息。
九、对产品质量负责，有权对不按标生产责令与返工。十、完成领导交办的其他任务。
试验室主任岗位职责
一、在总经理、副总经理和总工程师的领导下，全面负责试验室专项试验、检测、计量等日常管理工作。
二、拟订和实施本室的工作具体管理规章制度和文件资料。三、掌握和认真贯彻执行国家的有关试验计量方针、政策和法律与法规。
四、组织人员进行日常的试验和计量工作，审核试验和计量方法、质量、标准、技和安全措施，审签试验和计量报告单。五、参与产品质量检查和质量事故的调查分析工作。六、负责组织有量值争议项目的仲裁工作，七、审核使用和计量设备、量具、仪器的配置与采购、校验、周期检定计划。
八、督促、检查产品出厂技术证明书有关技术数据的填报。九、配合其他部门做好轨枕静载等试验工作。十、向其他部门提供相关信息资料。
十一、对试验和计量资料真实、数据准确负责。
十二、有权拒绝不合格原材料进厂和不合格计量器具的使用。十三、在行政上对总经理、副总经理和总工程师负责。十四、完成领导交办的其他任务。
试验员岗位职责
一、在室主任的领导下，负责开展各项实验与技术工作。二、掌握并贯彻国家及部有关材料质量标准。
三、掌握原材料的试验项目的目的和质量要求，熟悉其试验规程和试验方法。
四、熟悉所用试验设备技术性能、实验规程及操作要领。五、做好试验原材料的采样，试验数据记录、整理并认真填写试验报告。
六、做好试验设备、仪器的保养、维修及使用情况。七、积极推广新材料试验新方法、新技术的应用。八、深入现场监督、检查生产用料情况。
九、负责原材料的复验工作，做好混凝土试块抗压试验工作，并详细记录每组试块的轨枕型号、养护坑号及制作日期等数据。十、及时做到试验数据的信息传递工作，对试验数据、结果真实负责。
十一、有权拒绝不合格原材料进厂，有权制止使用不合格材料。十二、完成领导交办的其他任务。
物资部部长岗位职责
一、在总经理和副总经理的领导下，负责材料采购、供应、验收、定额消耗、仓库管理等工作。
二、拟订并组织实施本部门的相关管理工作规章制度和文件资料。三、掌握轨枕生产所需材料的规格、品种、数量及标准工作。四、依据生产加工计划和库存情况及时采购所需燃料、原材料，确保正产生产并把好进料质量关。
五、做好月度材料、能源消耗统计分析工作。
六、负责落实仓库管理、做好仓库进料、发料及库存料的管理工作。七、深入现场了解材料、保管、使用情况，提出改进措施。八、建立健全各种材料、原料、采购、消耗、分析等管理台帐。九、协助财务部门做好料款收付工作，向其他部门提供相关材料信息资料，及时推广新材料的使用。
十、对材料供应不及时，对材料质量影响生产负责。
设备管理部部长岗位职责
一、在总经理和生产副总经理的领导下，负责生产机械设备管理和建立、健全技术履历档案。
二、拟订和组织实施本部门的相关管理工作规章制度和文件资料.三、掌握生产所需的机械设施的类型、性能、功能及工作原理。四、负责机械设备的采购、封存、新增和零部件的配置及使用情况。五、掌握固定资产的动态，参加固定资产的鉴定报废工作。六、编制机械设备的大中修和定期检修的计划及设备更新、改造方案。
七、组织实施设备事故的鉴定、调查分析及处理工作。八、经常检查机械设备质量，建立健全各项管理工作台账。九、向其他部门提供有关设备相关信息。
十、对机械设备的完成使用负责，有权制止违章操作使用设备。
营销部部长岗位职责
一、在总经理和营销副总经理的领导下，负责企业形象与产品宣传、产品销售、轨枕运输组织等管理工作。
二、根据公司经营目标，协同总经理、营销副总经理制定产品销售目标。
三、通过多层次、多方位、多渠道等多种形式方法，宣传企业、推广企业产品。
四、调查市场信息，掌握市场产品需求情况，协助领导拟订并组织实施产品投标活动方案。
五、及时收集产品售后反馈信息，做好产品售前咨询、售后服务工作。
六、了解与掌握国家铁路基础建设项目和铁路发展的相关信息。七、组织实施轨枕等产品的装运工作。八、完成领导交办的其他任务。
财务计划部部长岗位职责
一、在董事长和总经理的领导下，负责财务计划部门的全面工作，掌握公司资金的运用情况和财务计划工作。
二、监督、指导部门员工严格遵守财经纪律，执行各项财务会计制度。
三、编制公司财务计划，做好合理分配使用资金，做好债权债务清理和固定资产管理与清算工作。
四、审核列支项目与列支标准，做到当好家、理好财，财产数据准。五、做好成本分析、成本核算、决算报表真实，反映财务结果。六、拟订财务报告，向其他部门提供相关财务信息和资料。七、掌握国家有关财经法规和税收制度，有权监督公司财经纪律和财务核算情况，有权拒绝非法财务报销和开支。
八、做好公司合同章的使用和保管工作，对未经批准使用合同章负责。
九、审核本部门人员的各项支出费用。十、完成领导交办的其他任务。
财务计划部会计员岗位职责
一、在部门领导领导下，负责成本的支出范围及列支成本，掌握支出的变化情况和资金流动情况。
二、根据国家财经制度、有关规定和公司的生产计划，正确及时核算成本支出，提供准确成本信息资料，促进成本控制和降低成本。三、认真审核单据、凭证和正确科目列支事项，做到证帐相符。四、按月编制材料收入、支出汇总表，并据以编制转帐凭证。五、定期下库进行抽查库存实物，材料核算及时准确。六、有权据付违反财经纪律和报销制度的费用。七、完成领导交办的其他任务。
财务计划部出纳员岗位职责
一、在部门领导领导下，按照现金和银行管理规定，收支现金和办理银行业务。
二、严格执行现金与银行存款暂行条例等财务制度。三、及时准确了解工资变化情况，掌握工资发放标准。四、按月编制工资单并做好工资统计及奖金发放工作。
五、正确完成现金、银行存款的收支工作，及时登记现金日记帐与银行存款日记帐，保证库存现金不超限额、无帐外款、无白条抵库现金。
六、做到日记帐帐目清楚、原始凭证齐全。七、对合理出纳现金和各项工作过失负责。八、有权据付一切不合规定的开支。九、有权抵制违反财经纪律的行为。十、完成领导交办的其他任务。
安全保卫部部长岗位职责
一、在总经理和副总经理的领导下，负责开展生产安全、劳动保护、消防治安、保卫等管理工作。
二、拟订并实施本部门的工作具体管理规章制度和文件资料。三、掌握国家劳动保护和安全生产上的有关法律、法规，并拟订和实施公司劳动保护标准和安全生产、防范措施方案。
四、拟订和实施公司关键部位的消防器材配置方案和防火、防盗、防爆的防范措施方案。
五、负责按标按质采购劳动保护用品和消防安全器材。
六、组织实施安全隐患、安全事故与盗窃时间的调查、分析及处理工作。
七、做好公司综合治安和协助公安部门有关案件的查处工作。八、参与公司员工上岗、转岗的岗前培训工作。
九、监督安全生产措施落实情况，对公司安全生产、治安保卫负责。十、有权制止违规操作、违规生产行为。
十一、建立健全相关管理台帐，向其他部门提供相关信息资料。十二、完成领导交办的其他任务。
车间主任岗位职责
一、在生产技术部的领导下，负责车间人员、生产、设备和安全等工作。
二、按照生产技术部下达的生产要求，组织职工及时完成生产，保证质量指标并对其负责。
三、深入现场，了解生产进度、质量指标、设备运转情况，协调车间生产，使生产正产运转。
四、合理作出备件、材料计划和设备维修计划，报有关部门予以安排。
五、组织好技术、质量、安全等教育工作，开展技术创新工作。六、杜绝重大质量、操作、设备、人身事故的发生，参与事故原因的分析，提出防范和处理意见，及时向上汇报。
七、检查督促劳动纪律和各项规章制度的执行，掌握各班组出勤情况，协调全车间人员使之合理平衡。
八、组织好生产过程中的各项原始记录，统计工作及标识工作，并汇报生产技术部备案，保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。
九、检查督促各班组规范现场管理，保持车间责任区的清洁卫生。十、完成领导交办的其他任务。
班（组）长岗位职责
一、在单位领导下负责全班组的行政管理、思想和生产工作，严格执行工厂和单位指定的日考勤、劳动定额、经济核算、质量检查、安全生产、设备保养的管理工作和政治、文化、技术学习以及清洁卫生、文明生产、原始资料积累等各项规章制度。
二、根据任务特点和技术设备以及人员状况，按岗位职责合理分工，带领班组保质保量，按时完成单位下达的生产、学习、工作等各项任务。
三、组织做好“三工”工作：工前布置任务，做好技术交底工作，提出具体要求和注意事项；工作中督促检查，发现问题及时处理；工后进行小结，表扬先进，吸取经验与教训。坚持“三检”：产品自检、互检、专检。把经济技术指标分解落实到全班每个人，做好班组核算工作。
四、负责管好、用好班组的各种机械设备、工具、量具和材料、原料、油料、动力。管理好成品、半成品、废品和待检验品。五、认真贯彻执行安全操作规程，督促检查，按规定使用、穿戴好劳保防护用品，防止人身、设备事故的发生。
六、对在用和备用设备，班组不能处理的故障应及时报告或送修。七、团结全班组，及时表扬先进，批评落后，经常性的向单位领导汇报工作情况。
门卫岗位职责
一、负责进出厂物资把关，出门时要有出门证，履行登记手续。二、对来访人员要登记好来访人员姓名时间、来访理由、探视对象、验明身份证件、记录好身份证号码及进出厂时间。
三、要忠于职守，必须做到六不准制度：上班时间不准擅自离开岗位，不准酗酒，不准睡觉，不准干私活，不准向来访人员透露公司内部情况，不准在上班时间打牌。
四、对重点部位设备和要害财务地方，要做好夜间巡视保卫工作。五、负责好厂内的公共环境卫生。
六、要有礼貌，待人要热情，注意提高企业形象。
小车司机岗位职责
一、在董事长和总经理的直接领导下，接受办公室统一调度，及时做好用车工作。
二、部门叫车外出时，一律要填写好用车情况记录，作为驾驶员外出依据，有办公室报总经理统一安排。三、公车不准私用，不准假公济私。
四、车辆保养有驾驶员负责，出车前车内外要干净，驾驶员不准喝酒，出车归来将车打扫干净，停放在专用位置。
五、车辆维修有驾驶员申报，办公室登记报领导批准方可。六、出差途中，驾驶员不得向乘座者索要烟酒及伙食要求。七、车辆有关费用须取得税票，由驾驶员到办公室审核，呈请总经理批复，到财务部报销。八、完成领导交办的其他任务。
仓库管理员岗位职责
一、熟悉和掌握分管物资的编号、名称、规格型号、性能用途、单位、换算、检验和保管方法、装卸与运输等技术知识。做到管理的物资数量准确，单价清楚，帐物相符。
二、物资进库要根据随货同行的有关资料，搞好现场接料验收，作好原始记录，办好点验手续并正架上码或按指定地点堆码，登记上卡。三、严格执行物资维护保管和盘点制度，严格遵守防火制度，加强仓库的安全、保卫职责。
四、帐目日清月清，齐全准确，妥善保管好各种报表，按时上报。五、坚持收、发制度，协助销售部门，搞好产品的发运工作。六、坚持领发料手续制度，对紧张短缺的物资原料或配件要及时报出材料计划采购表，送供应部门安排组织采购。七、遵守劳动纪律，按规定做好车间发料工作。
炊事员岗位职责
一、遵守食堂的各项规章制度，严守劳动纪律，服从管理，保质保量完成炊事工作。
二、按规定的就餐时间，提前作好就餐准备工作。
三、经常变换供应品种，合理搭配，保证就餐人员的营养需要。四、对就餐职工态度和蔼，热情周到，平等待人。五、确保饮食卫生，搞好食堂环境卫生，防止病从口入。六、做好来客来宾的就餐服务工作。
七、及时打扫食堂就餐场地卫生，保持桌、凳、地面整洁，关好照明电源及所有门窗。
八、精打细算，节约用煤、电、水，爱护公物，管好物资。九、做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
电工岗位职责
一、遵守劳动纪律，服从厂领导安排，以服务于生产为己任。二、每天上班在电房要按规定检查变压器及电器开关，发现故障及时排除，保证电房用电时正常运行。
三、负责好公司正常生产用电和电气设备安全动作。
四、深入车间，了解现场设备电器是否运转正常，出现故障要及时维修。
五、维修需要离开电房时，要挂好标识牌。六、负责公司电路的规划、铺设及安全工作。
钳工岗位职责
一、严格遵守安全技术操作规程，上班前穿戴好保护用品，检查工具设备，做好各项准备工作。
二、严格遵守劳动纪律，严格禁止窜岗、离岗。
三、搞好设备检修和设备备品、备件加工工作，对生产急需的备件，及时加工和抢修，以保证正常生产。
四、严格按图纸和工艺要求加工，认真对产品进行检验。五、爱护在用机械设备，并按时维修、保养好工具，防止损坏。六、下班后关闭电源，收拾好工具，将加工修理件和原材料堆码整齐，清理干净现场。
电焊工岗位职责
一、严格遵守安全技术操作规程，工前穿戴好防护用品，做好各项准备。
二、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，未经批准不得离岗。三、负责各种金属构件的手工气割、焊接和轨枕钢筋的放张切断。四、严格按照图纸和工艺要求焊接，努力提高产品质量和工作效率。五、熟悉焊接材料、金属材料的性能以及常用电焊机的种类、牌号、规格、用途、适用范围、机械性能和使用、保管方法。六、工作中及时清理电焊药皮，工件及时吊运并码放整齐。七、妥善保管好工具、设备，并坚持对其经常进行维护和保养。八、应经常检查气瓶的安全状况，运输中应轻拿轻放，严禁明火，防止火灾及爆炸事故的发生。
九、做好交接班工作。班后关闭电源，氧气瓶和乙炔瓶放到指定位置。收拾好工具、清理场地，认真填写原始记录。
发电机司机岗位职责
一、认真执行安全技术操作规程及各项规章制度。二、坚守工作岗位，随时做好停电时的发电工作。
三、熟悉发电机的构造、原理及性能，加强日常维修与保养，确保使用时运转正常。
四、开机前检查润滑系统是否正常和运转情况，发现问题及时报告并维修，保证生产的正常进行。
五、严禁非发电机司机开机，并保证人不离机，随时观察发电机的运转情况。
六、节约能源，杜绝浪费现象的发生。
七、发电工作结束后，应及时清理机械和现场，保持发电机及工作环境的清洁。
装载机司机岗位职责
一、服从车间和工班长的领导，及时完成装料任务。
二、自觉遵守劳动纪律，遵守工厂、车间的各项管理规章制度，坚守工作岗位。
三、在工作中严格执行机械设备的安全操作规程，确保装车质量，冬季做好装载车的防冻工作。
四、爱护好使用的机器，经常对机械部位进行检修、保养，定期加润滑油，发现问题及时排除或向车间反映，及时修理，保证生产的正常进行。
搅拌楼司机岗位职责
一、严格遵守厂纪厂规和劳动纪律，坚守工作岗位，控制室内严禁闲人进入，不得进行与工作无关的事。
二、工作前检查机械设备运转是否良好；检查称料系统、微机控制系统、供水、供气系统正常后，方能开始工作。
三、严格按照搅拌楼技术操作规程和工艺细则进行作业。四、严格按照试验室下达的混凝土配合比通知单进行配料、下料。五、每盘净搅拌时间不得少于90秒，保证混凝土干稀均匀，坍落度符合规定。
六、与试验室、物管及灌注人员配合好，不允许出现混凝土的异常情况。
七、冬季施工水温不低于30℃，不高于60℃，冬季施工完工后应把水箱及管道内的水放光，以免冻结。八、搅拌机不应带负荷启动或超载搅拌。
九、混凝土搅拌结束后切断电源，及时清洗搅拌机，维修和保养好有关设备。
十、计量设备每月校正一次。十一、填写好混凝土搅拌记录。
锅炉工岗位职责
一、遵守上下班制度，提前20分钟做好交接班工作，填写好交接班记录。
二、严格遵守锅炉安全操作规程，确保正常锅炉燃烧，在工作中要勤看火、勤看煤、勤检查、勤联系，随时保证蒸气供应。三、工作中要维持锅炉正常水位，根据负荷变化情况调节燃烧。四、经常检查锅炉设备运转情况和锅炉部分温度压力情况。五、节约燃煤，要做到灰白、烟白、火白，水处理一定要符合标准。六、工作时间坚守岗位，未经批准不得擅自离开工作岗位。
减水剂搅拌工岗位职责
一、工前检查减水剂搅拌设备，确认正常后才能工作。
二、减水剂应在工前14—18小时，按标准浓度配制成溶液，搅拌均匀，不应有沉淀。
三、搬运减水剂时要注意避免破损，放置在干燥处，防止受潮结块变质。
四、班前保养好搅拌设备。
清模工岗位职责
一、遵守厂纪厂规，严禁窜岗。
二、严格按照轨枕清模、喷隔离剂工艺规程作业。
三、清模前要待空模输送到清模辊道位置并停稳，要保障输送辊道通畅，无杂物堆垒。
四、模型内、模型两端和两侧面边缘上、轨槽板周围上的混凝土要清理干净。然后喷涂皂液隔离剂，模型两端和标志牌应刷隔离剂。多余的或出现积液的用棉纱吸去。
五、成孔器出现损坏的应及时更换，歪斜的要扶正。
六、完工后将清模干净后的模型输送到下一道工位上，并清理场地卫生，整理好工具，保养和润滑喷油装置。
配件安装工岗位职责
一、严格遵守厂纪厂规，坚守岗位，不得窜岗。
二、张拉好的模型输送到装配件工位，停稳后装上保险卡。三、班前先检查模型内有无杂物，橡胶成孔器安装是否正确，检查合格后方可安装配件。
四、严格按照轨枕工艺规程作业，橡胶隔板要放正、数量齐全、位置正确、固定牢靠。梳筋板要将钢筋卡入槽底放正。端挡板要查到底。五、严格按照产品图纸要求安装，不允许有遗漏、脱落和位置偏离，双箍筋应用铁丝捆扎固定。
六、保持工位整洁、通畅，下班前清理好场地卫生。
钢丝倒盘、切断工岗位职责
一、工作前检查钢筋切断机运转是否正常，准备好所用工具，加足油、换好刀片，确认正常后方可工作。如发现故障应立即排除。二、严格按照图纸技术要求下料，准确控制好尺寸误差，保证钢筋长度在：XⅡ 13025±10mm
ⅢA 13440±10mm。
三、上料前要认真检查钢丝外观质量，有质量缺陷（严重断裂、锈蚀等）的应立即剔除。
四、钢筋入盘前要找顺头，清除细丝杂物，以免卡筋锁盘。五、操作时精力要集中，发现卡筋或钢筋出槽要及时处理。六、要注意安全，不允许人员在钢丝与切断机之间停留，以防止钢丝尾伤人。
七、钢丝张拉若连续发生断丝，应及时通知生产管理人员处理。八、剩余钢筋要堆放在指定位置，不得乱丢。
九、爱护刀片并要正确使用，更换时以旧换新，不得丢失。十、班后打扫卫生，清理工作平台，保养好设备和检具。
张拉工岗位职责
一、严格按照张拉机操作工艺规程和工艺细则要求作业，二、工作前穿戴好劳保防护用品，牢固树立安全第一和质量管理意识。
三、班前检查好设备，加足油，确认正常才能工作。
四、张拉前检查钢筋是否都在钢模槽底部，钢筋保护层及相对位置要达到尺寸要求。
五、张拉时联接头要与丝杆上满扣。联接头与联接套要上好，张拉盒连接要牢靠，不得倾斜，保证钢丝受力均匀。
六、张拉时如挂板倾斜或钢筋断后，要回零位处理好后再张拉。七、张拉时要放好安全罩、安全防护网，发生断丝时应及时更换并重新进行墩头张拉作业。
八、张拉检具必须定期检验校准，使用过程中发现系统失准应随时校准。
九、张拉时必须按张拉程序规定，强度达到要求后才能进行放张。十、张拉中做好记录，坚持用卡尺测量保护层，发现模型有问题要及时将其吊出修理。
墩头工岗位职责 一、工作前检查机械设备是否正常，按规定进行班前保养，若有故障应及时排除。
二、严格遵守规章制度，按混凝土轨枕预应力钢筋墩头工艺规程和图纸技术要求加工。
三、墩头时检查钢丝数量是否正确，端头是否平整。
四、钢丝一头墩完后，依次穿上锚固板、端挡板、中间挡板和锚固板，再墩另一头，不能缺件，并保持位置对应。
五、两头墩完好后的成组钢丝放在指定工位或立即放在模型内。六、完工后清洁墩头机，整理好器具，打扫干净工作平台。
钢筋入模工岗位职责 一、首先检查活动挂盘与丝杆十字头位置要正确。二、保证钢筋入到模型两端挂板槽部。三、钢筋入模时要保证两端一致，不错乱。
四、搭接钢筋时，每模只允许有两根对称位置且须在模型两侧。五、钢筋入模后要转动活动端螺丝，再将钢筋拉紧。六、输送模型时要注意安全，并搞好场地卫生。七、遵守厂纪厂规，服从领导安排。
箍筋、螺旋筋安装工岗位职责
一、箍筋要根据技术要求按放在规定位置。二、箍筋销子要插到箍筋孔内。
三、注意螺旋筋位置的倒正，不能放颠倒。四、按图纸规定数量正确安装，箍筋不能少装。五、下班后要清理场地卫生，箍筋要码垛整齐。
混凝土灌注工岗位职责
一、工作前检查灌注车行走是否正常，并向车内喷水，使其湿润。二、严格按照轨枕混凝土灌注工艺规程操作，须做到两层布料，模型各部位下料要均匀、适当。
三、保持模型两端骨料于中间应基本一致，有杂物或结块要及时清理出来。
四、做到模型两端头空档处必须盖好，不能漏入混凝土，及时清理地上的混凝土。
五、发现混凝土有异常现象时要及时与生产管理人员联系处理。六、密切配合好搅拌楼司机，做好混凝土接料工作，根据轨枕钢模输送进度，掌握好灌注速度。
七、停机后清理场地卫生，清理干净灌注车料斗内的残余混凝土。八、根据灌注车行走状况，适时调整链条张紧轮。
振动台初振工岗位职责
一、班前检查振动台、升降机轨道，确认正常才能通知操作台工作。二、混凝土要扒平，及时调整混凝土量，表面挑出的碎石要清除，控制好轨枕高度，发现问题及时和搅拌楼司机联系。三、注意防止端挡板、橡胶隔板起跳和橡胶成孔棒下垂，发现后及时处理。
四、及时回收接灰斗和橡胶垫板平台上的剩余混凝土，控制好时间，振密振实。
五、注意平台上剩余混凝土的处理，要在20分钟内把多余的混凝土分批加到模型中去，不能加水重拌，否则造成质量问题要追究责任。六、工作中注意观察设备运转情况，发现问题及时通知操作台停机处理，不能带病运转。
七、振动台里的干灰要及时清理，振动台要按规定每周加润滑油一次。
八、下班后清理场地卫生，剩余的灰要用车送到室外堆垒。
振动台加压振工岗位职责
一、班前检查振动台、升降机轨道、加压盖板，确认正常后才能工作。
二、加压盖板下落要正，不能压在端挡板和橡胶隔板上。三、防止端挡板和橡胶隔板起跳，如有起跳现象要及时认真处理。四、按照轨枕工艺规程，控制好加压时间，保证压出的花纹清楚。五、及时回收接灰斗、橡胶垫板及平台上的余灰。六、班后清理加压盖板和场地工作面。七、加压振动台每周清理、加油一次。
八、振动台地坑干灰每周清理一次、加油一次，保持通畅。
取配件工岗位职责
一、严格遵守厂纪厂规，坚守岗位，不得窜岗。
二、端挡板、橡胶隔板要垂直上拔，防止轨枕两端破裂塌陷，如有缺陷要及时修理。
三、取下的配件要清理干净。
四、配件及时放入小车斗内，不能随处乱丢。五、班后清理场地卫生，收管好工具。
清边工岗位职责
一、清灰时将橡胶隔板槽内的混凝土清除干净，防止死节。二、模型两侧和鱼背部位的混凝土要清理干净，轨枕边倒角和橡胶棒顶端要露出。
三、端档板和橡胶隔板的灰要清除干净，保证顺利脱模。四、多余的灰要及时清理回收干净，不能残留在模型上，不能碰坏和覆盖轨枕花纹。
五、班后清理场地，收管好工具。
蒸汽养护工岗位职责
一、蒸汽养护设备应勤检查，通气管、喷气管不得有堵、漏现象。供气发生问题时，应及时与锅炉房联系。
二、严格执行蒸汽养护制度。养护过程中的静停、升温、恒温、降温四个阶段的时间和升降温的速度要按蒸汽养护工艺细则执行。三、养护过程中，每小时查温一次并做好记录，同时注意调整温度，使之符合规定的温度。四、保护好温度计、计时钟、压力表，并按规定定期进行仪器校准工作，失灵不准的要及时更换。
五、认真做好交接班工作，及时填好养护记录报告表。
放张、断筋、砸卡盒工
一、班前检查放张机，油泵加足油，检查电焊机，准备好工具，二、严格按照放张操作规程进行作业，放张完后方能进行断筋，放张时注意安全。
三、电焊钳切断钢筋时要先上后下，两端对称切断。四、钢筋外露长度不能超过30mm。
五、夹具卸完后，放入模型两端槽内，不能乱丢。六、没卸完的夹具不能送走，下班前要卸完。七、班后搞好场地卫生，切断电焊机电源。
脱模工岗位职责
一、遵守厂纪厂规，严禁窜岗。
二、严格按照轨枕脱模工艺规程作业，先放张，后割丝，再脱模。三、班前检查脱模机设备，脱模时放松预应力，待模型横移到脱模装置，推模小车退回降下升降台后，再开动脱模机脱模。
四、遵守脱模机安全操作规程，翻模时注意观察爪钩是否扣住了模型，保险钩盘是否到位，第一次没脱下模，第二次脱模时回升不要太高，以免突然落下损伤轨枕。五、将锚固板内的钢丝退出后应及时随模返回。
六、翻模机将脱模后的模型退回到输送轨道位置，启动输送按钮将钢模送到清模工位。
七、定期对设备进行润滑保养。
砸节工岗位职责
一、严守岗位，主动与操作人员配合好完成脱模工作。
二、翻模后立即进行砸节，将轨枕混凝土飞边砸除，注意不要将轨枕边角砸坏。
三、轨枕脱模不出时，可用撬棍拨轨枕两端，或打击模型槽钢，严禁打击模型底部。
四、橡胶棒卡断在模型内时，必须立即拔出。五、注意安全操作，防止事故发生。六、完工后清除灰渣，清理并放好工具。
轨枕锯割工岗位职责
一、严格遵守轨枕摩擦锯安全操作规程，工作前检查机械设备运转是否良好，防护装置是否齐全。
二、锯切辊道上的轨枕卸去端挡板且端缝处的残余混凝土要清除干净后方能锯切。
三、进锯时要平稳、缓慢，不得碰撞轨枕。
四、密切注意锯片有无松动现象，若有异常应立即停机检修。五、锯切时周围严禁有闲杂人员，做好安全防范工作。六、完工后打扫场地卫生，清理好安全通道。
卸垛、码垛工岗位职责
一、轨枕要按成品、次品、废品、检查品分类堆码整齐，间距适当。二、工前检查钢丝绳，轨枕起吊前钢丝绳要挂牢，位置要正确，与行车司机配合好。
三、下层轨枕要用石头塞好，垫稳、垫牢、垫平。发现轨枕垛倾斜时要及时纠正，以免倒塌。
四、搞好场地卫生，相关岗位人员要密切配合作业。
轨枕质量检查工（脱模跟班）岗位职责
一、轨枕在脱模前要检查其保养记录、养护时间、恒温温度和混凝土强度等是否符合技术标准，否则不准脱模。
二、轨枕脱模后应立即进行逐跟外观检查，按检查标准判断合格品、次废品，并在每根轨枕侧面盖好批号章。对各种缺陷，如劈裂、掉肩、断筋、粉屑、干灰洞、孔斜等要做好标记，并及时报告车间处理。三、每批按规定选出三根做静载试验，十根做外观尺寸检查的轨枕，作好标记，督促车间吊置在规定地点。
四、检查记录应准确、及时、完整，字迹清楚并存档。五、严格遵守劳动纪律，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
轨枕钢模修理工岗位职责
一、严格按照图纸技术要求,检查模型各部尺寸并做好记录。二、校正好各断面。
三、两端燕尾板安装前要检查配件尺寸，合格后再安装。四、模型上编号要焊牢，无号或缺号应及时补齐。五、模型上焊接部位要牢固或螺栓和垫圈要拧紧固定。
六、模型修好后，检查各部位是否符合标准，合格后登记入册，注明能否使用。
七、模型上的油污、砂浆、混凝土要清除干净。
第2篇：各部门岗位职责车间
董事长岗位职责
一、审查总经理提出的各项发展计划及执行情况。
二、签署公司的重要文件，处理公司重大事项及决定总经理提出的各项发展计划。三、决定年度经营、发展方向；决定设置、调整或撤消管理机构。四、代表公司对外处理重大工程项目的洽谈和招投标工作。
五、决定公司总经理、副总经理、总工程师、财务负责人和其他高级管理人员的聘任或解聘。
六、主持召开公司董事会，决定公司年度经营发展方向和战略决策。
总工程师岗位职责
一、在总经理的领导下，负责产品质量、生产技术、产品开发、员工培训、技术档案、试验计量和企业管理等领导工作。
二、审核分管范围内的相关工作管理规章制度和文件资料。
三、参与公司经营管理决策活动并提出意见，协助总经理组织实施公司年度计划和投资方案。
四、负责指导产品生产、工艺、工序过程控制等产品质量监督工作。五、组织领导公司员工开展质量管理活动和QC小组活动，进行产品新工艺推广、技术开发、技术革新、设备改造及新标准的执行和组织、指导技术部门做好轨枕生产许可证的申请、换证等工作。
六、组织实施产品质量事故的调查、分析及技术处理。七、负责指导企业管理标准化、科学规范化管理工作。八、参与公司相关工作会议并提出意见。
九、审批产品、材料的试验和计量方法及技术要求。十、掌握轨枕生产新工艺和新标准及铁路信息。
十一、总经理授权的其他职权，行政工作上对总经理负责。
办公室主任岗位职责
一、在总经理领导班子领导下，负责行政事务、文档资料、办公与生活用品、后勤保障、来信来访、小车使用、报刊杂志等管理工作。
二、负责主持室内全面工作，团结室内工作人员，落实好各项工作。三、掌握党和国家的有关方针、法律、法规，当好领导行政参谋。四、拟订室内有关工作管理规章制度和文件资料并组织实施。
五、协助经理处理日常事务，协调各部门工作关系，准确传达经理的有关指令、命令。六、起草公司年度、月工作计划与年度工作总结及公司其他相关报告。七、审核生活与办公用品及餐饮橱具的配置与采购，监督与核查食堂管理及资金核算工作。
八、做好来人来访接待工作。
九、召集相关人员参加有关会议并做好会议记录，组织员工搞好环境卫生，负责公司卫生的监督与检查。
十、未经领导批准，不准擅自加盖公司对内外公章。
办公室事务员岗位职责
一、在室主任的领导下，负责行政事务处理、低值易耗品、档案资料、生产调度方面等管理工作。
二、负责集团总部及有关单位的来电、来文、信件的登记传阅和保管工作。按文书作业标准，及时做好归档整理，并建立相应的管理台帐。
三、做好办公用品及低值易耗品的计划采购、保管、发放工作，并建立相应的管理台帐。做好办公费用的统计与分析工作。
四、及时办理各部门下发文件资料图表的打字复印工作，做到生产信息上下传递与落实工作。
五、行政工作上对室主任负责，对重要文件、技术资料保密负责，有权拒绝未经批准的重要文件资料的借阅与复印。
六、及时安排来客来宾的餐饮工作，做好餐饮卫生等预防管理工作。七、做好就宿人员的安排工作，对不合理的就餐行为有权提出意见。八、及时完成领导交办的其他任务。
生产部部长岗位职责
一、在总经理、副总经理及总工程师的领导下，负责组织生产等管理工作，拟订并组织实施本部门的工作具体管理规章制度。
二、掌握轨枕生产工艺过程控制和产生中技术处理方法及国家和铁道部指定的各类轨枕生产工艺标准。
三、根据公司经营目标，制定出部门的年度生产目标并组织实施。四、编制年、季、月度生产计划和落实完成措施。五、审核生产用料计划和控制材料定额消耗。
技术部部长岗位职责
一、在总经理、副总经理及总工程师的领导下，负责组织生产、技术革新等管理工作，拟订并组织实施本部门的工作具体管理规章制度和文件资料。
二、掌握轨枕生产工艺过程控制和技术处理方法及国家和铁道部指定的各类轨枕生产工艺标准，了解轨枕生产新技术和发展新信息。
三、组织人员监督生产工艺流程控制和安全生产控制及按标准施工作业；组织人员进行技术改造攻关、创新，积极推广新工艺、新技术。四、实施轨枕产品的静载试验和疲劳强度等试验工作。五、组织实施安全与质量事故调查、分析与处理工作及解决措施。六、参与公司员工的上岗、转岗等岗前或技能提高的培训教育工作。七、对生产任务、安全生产质量负责，有产品质量否决权和奖惩建议权。八、了解轨枕生产新技术和发展的相关信息。九、完成领导交办的其他任务。
技术部技术员岗位职责
一、协助部门领导完成各项工作任务，负责落实生产计划、技术处理与革新工作。二、掌握轨枕生产工艺过程控制和技术处理等技术要求标准。
三、深入现场，监督检查生产工艺的质量把关和标准作业及安全生产情况，做好产品生产各道工序的原始资料的收集、整理与验证工作。
四、积极推广落实新工艺、新技术、新材料的应用。积极投入到技术问题处理和技术攻关项目工作。
五、积极参与质量事故的调查、分析和处理工作。六、及时做好生产过程中的横纵向的信息传递工作。
七、对产品生产质量负责，有权制止不按标准、规定生产的行为。八、行政工作上对部门负责人负责，完成领导交办的其他任务。
质检部部长岗位职责 一、在总经理、副总经理和总工程师的领导下，负责轨枕生产工序、生产过程质量控制的检查、监督及产品验收工作。
二、建立和完善并组织实施公司产品质量保证体系。三、掌握国家有关部门对轨枕生产工艺要求和质量标准。
四、深入生产现场检查生产各道工序、工艺操作，监督按标按质规范生产，及时对生产工序中存在的问题予以纠正或下发问题处理单。
五、严格按标做好产品验收和资料验证工作，积极推广新工艺、新材料、新技术的应用。
六、参与质量事故的调查、分析及处理工作。
七、配合生产部门、试验室做好轨枕静载、疲劳强度等各项试验工作。八、向其他部门提供相关信息资料，了解轨枕生产新技术及发展信息。九、对产品质量负责，有权对不按标生产责令与返工。十、完成领导交办的其他任务。
试验室主任岗位职责
一、在总经理、副总经理和总工程师的领导下，全面负责试验室专项试验、检测、计量等日常管理工作。
二、拟订和实施本室的工作具体管理规章制度和文件资料。三、掌握和认真贯彻执行国家的有关试验计量方针、政策和法律与法规。
四、组织人员进行日常的试验和计量工作，审核试验和计量方法、质量、标准、技和安全措施，审签试验和计量报告单。
五、参与产品质量检查和质量事故的调查分析工作。六、负责组织有量值争议项目的仲裁工作，七、审核使用和计量设备、量具、仪器的配置与采购、校验、周期检定计划。八、督促、检查产品出厂技术证明书有关技术数据的填报。九、配合其他部门做好轨枕静载等试验工作。十、向其他部门提供相关信息资料。
十一、对试验和计量资料真实、数据准确负责。
十二、有权拒绝不合格原材料进厂和不合格计量器具的使用。十三、在行政上对总经理、副总经理和总工程师负责。十四、完成领导交办的其他任务。
试验员岗位职责
一、在室主任的领导下，负责开展各项实验与技术工作。二、掌握并贯彻国家及部有关材料质量标准。三、掌握原材料的试验项目的目的和质量要求，熟悉其试验规程和试验方法。四、熟悉所用试验设备技术性能、实验规程及操作要领。
五、做好试验原材料的采样，试验数据记录、整理并认真填写试验报告。六、做好试验设备、仪器的保养、维修及使用情况。七、积极推广新材料试验新方法、新技术的应用。八、深入现场监督、检查生产用料情况。
九、负责原材料的复验工作，做好混凝土试块抗压试验工作，并详细记录每组试块的轨枕型号、养护坑号及制作日期等数据。
十、及时做到试验数据的信息传递工作，对试验数据、结果真实负责。十一、有权拒绝不合格原材料进厂，有权制止使用不合格材料。十二、完成领导交办的其他任务。
物资部部长岗位职责
一、在总经理和副总经理的领导下，负责材料采购、供应、验收、定额消耗、仓库管理等工作。
二、拟订并组织实施本部门的相关管理工作规章制度和文件资料。三、掌握轨枕生产所需材料的规格、品种、数量及标准工作。四、依据生产加工计划和库存情况及时采购所需燃料、原材料，确保正产生产并把好进料质量关。
五、做好月度材料、能源消耗统计分析工作。
六、负责落实仓库管理、做好仓库进料、发料及库存料的管理工作。七、深入现场了解材料、保管、使用情况，提出改进措施。八、建立健全各种材料、原料、采购、消耗、分析等管理台帐。
九、协助财务部门做好料款收付工作，向其他部门提供相关材料信息资料，及时推广新材料的使用。
十、对材料供应不及时，对材料质量影响生产负责。
设备管理部部长岗位职责
一、在总经理和生产副总经理的领导下，负责生产机械设备管理和建立、健全技术履历档案。
二、拟订和组织实施本部门的相关管理工作规章制度和文件资料.三、掌握生产所需的机械设施的类型、性能、功能及工作原理。四、负责机械设备的采购、封存、新增和零部件的配置及使用情况。五、掌握固定资产的动态，参加固定资产的鉴定报废工作。
六、编制机械设备的大中修和定期检修的计划及设备更新、改造方案。七、组织实施设备事故的鉴定、调查分析及处理工作。八、经常检查机械设备质量，建立健全各项管理工作台账。九、向其他部门提供有关设备相关信息。
十、对机械设备的完成使用负责，有权制止违章操作使用设备。
营销部部长岗位职责
一、在总经理和营销副总经理的领导下，负责企业形象与产品宣传、产品销售、轨枕运输组织等管理工作。
二、根据公司经营目标，协同总经理、营销副总经理制定产品销售目标。三、通过多层次、多方位、多渠道等多种形式方法，宣传企业、推广企业产品。
四、调查市场信息，掌握市场产品需求情况，协助领导拟订并组织实施产品投标活动方案。
五、及时收集产品售后反馈信息，做好产品售前咨询、售后服务工作。六、了解与掌握国家铁路基础建设项目和铁路发展的相关信息。七、组织实施轨枕等产品的装运工作。八、完成领导交办的其他任务。
财务计划部部长岗位职责 一、在董事长和总经理的领导下，负责财务计划部门的全面工作，掌握公司资金的运用情况和财务计划工作。
二、监督、指导部门员工严格遵守财经纪律，执行各项财务会计制度。
三、编制公司财务计划，做好合理分配使用资金，做好债权债务清理和固定资产管理与清算工作。
四、审核列支项目与列支标准，做到当好家、理好财，财产数据准。五、做好成本分析、成本核算、决算报表真实，反映财务结果。六、拟订财务报告，向其他部门提供相关财务信息和资料。
七、掌握国家有关财经法规和税收制度，有权监督公司财经纪律和财务核算情况，有权拒绝非法财务报销和开支。
八、做好公司合同章的使用和保管工作，对未经批准使用合同章负责。九、审核本部门人员的各项支出费用。十、完成领导交办的其他任务。
财务计划部会计员岗位职责
一、在部门领导领导下，负责成本的支出范围及列支成本，掌握支出的变化情况和资金流动情况。
二、根据国家财经制度、有关规定和公司的生产计划，正确及时核算成本支出，提供准确成本信息资料，促进成本控制和降低成本。三、认真审核单据、凭证和正确科目列支事项，做到证帐相符。四、按月编制材料收入、支出汇总表，并据以编制转帐凭证。五、定期下库进行抽查库存实物，材料核算及时准确。六、有权据付违反财经纪律和报销制度的费用。七、完成领导交办的其他任务。
财务计划部出纳员岗位职责
一、在部门领导领导下，按照现金和银行管理规定，收支现金和办理银行业务。二、严格执行现金与银行存款暂行条例等财务制度。三、及时准确了解工资变化情况，掌握工资发放标准。四、按月编制工资单并做好工资统计及奖金发放工作。
五、正确完成现金、银行存款的收支工作，及时登记现金日记帐与银行存款日记帐，保证库存现金不超限额、无帐外款、无白条抵库现金。六、做到日记帐帐目清楚、原始凭证齐全。七、对合理出纳现金和各项工作过失负责。八、有权据付一切不合规定的开支。九、有权抵制违反财经纪律的行为。十、完成领导交办的其他任务。
安全保卫部部长岗位职责
一、在总经理和副总经理的领导下，负责开展生产安全、劳动保护、消防治安、保卫等管理工作。
二、拟订并实施本部门的工作具体管理规章制度和文件资料。
三、掌握国家劳动保护和安全生产上的有关法律、法规，并拟订和实施公司劳动保护标准和安全生产、防范措施方案。
四、拟订和实施公司关键部位的消防器材配置方案和防火、防盗、防爆的防范措施方案。
五、负责按标按质采购劳动保护用品和消防安全器材。
六、组织实施安全隐患、安全事故与盗窃时间的调查、分析及处理工作。七、做好公司综合治安和协助公安部门有关案件的查处工作。八、参与公司员工上岗、转岗的岗前培训工作。
九、监督安全生产措施落实情况，对公司安全生产、治安保卫负责。十、有权制止违规操作、违规生产行为。
十一、建立健全相关管理台帐，向其他部门提供相关信息资料。十二、完成领导交办的其他任务。
车间主任岗位职责
一、在生产技术部的领导下，负责车间人员、生产、设备和安全等工作。
二、按照生产技术部下达的生产要求，组织职工及时完成生产，保证质量指标并对其负责。
三、深入现场，了解生产进度、质量指标、设备运转情况，协调车间生产，使生产正产运转。
四、合理作出备件、材料计划和设备维修计划，报有关部门予以安排。五、组织好技术、质量、安全等教育工作，开展技术创新工作。
六、杜绝重大质量、操作、设备、人身事故的发生，参与事故原因的分析，提出防范和处理意见，及时向上汇报。
七、检查督促劳动纪律和各项规章制度的执行，掌握各班组出勤情况，协调全车间人员使之合理平衡。
八、组织好生产过程中的各项原始记录，统计工作及标识工作，并汇报生产技术部备案，保证各种原始资料的完整性、准确性和可追溯性。
九、检查督促各班组规范现场管理，保持车间责任区的清洁卫生。十、完成领导交办的其他任务。
班（组）长岗位职责 一、在单位领导下负责全班组的行政管理、思想和生产工作，严格执行工厂和单位指定的日考勤、劳动定额、经济核算、质量检查、安全生产、设备保养的管理工作和政治、文化、技术学习以及清洁卫生、文明生产、原始资料积累等各项规章制度。
二、根据任务特点和技术设备以及人员状况，按岗位职责合理分工，带领班组保质保量，按时完成单位下达的生产、学习、工作等各项任务。
三、组织做好“三工”工作：工前布置任务，做好技术交底工作，提出具体要求和注意事项；工作中督促检查，发现问题及时处理；工后进行小结，表扬先进，吸取经验与教训。坚持“三检”：产品自检、互检、专检。把经济技术指标分解落实到全班每个人，做好班组核算工作。
四、负责管好、用好班组的各种机械设备、工具、量具和材料、原料、油料、动力。管理好成品、半成品、废品和待检验品。
五、认真贯彻执行安全操作规程，督促检查，按规定使用、穿戴好劳保防护用品，防止人身、设备事故的发生。
六、对在用和备用设备，班组不能处理的故障应及时报告或送修。
七、团结全班组，及时表扬先进，批评落后，经常性的向单位领导汇报工作情况。
门卫岗位职责
一、负责进出厂物资把关，出门时要有出门证，履行登记手续。
二、对来访人员要登记好来访人员姓名时间、来访理由、探视对象、验明身份证件、记录好身份证号码及进出厂时间。三、要忠于职守，必须做到六不准制度：上班时间不准擅自离开岗位，不准酗酒，不准睡觉，不准干私活，不准向来访人员透露公司内部情况，不准在上班时间打牌。四、对重点部位设备和要害财务地方，要做好夜间巡视保卫工作。五、负责好厂内的公共环境卫生。
六、要有礼貌，待人要热情，注意提高企业形象。
小车司机岗位职责
一、在董事长和总经理的直接领导下，接受办公室统一调度，及时做好用车工作。
二、部门叫车外出时，一律要填写好用车情况记录，作为驾驶员外出依据，有办公室报总经理统一安排。
三、公车不准私用，不准假公济私。
四、车辆保养有驾驶员负责，出车前车内外要干净，驾驶员不准喝酒，出车归来将车打扫干净，停放在专用位置。
五、车辆维修有驾驶员申报，办公室登记报领导批准方可。六、出差途中，驾驶员不得向乘座者索要烟酒及伙食要求。
七、车辆有关费用须取得税票，由驾驶员到办公室审核，呈请总经理批复，到财务部报销。
八、完成领导交办的其他任务。
仓库管理员岗位职责
一、熟悉和掌握分管物资的编号、名称、规格型号、性能用途、单位、换算、检验和保管方法、装卸与运输等技术知识。做到管理的物资数量准确，单价清楚，帐物相符。
二、物资进库要根据随货同行的有关资料，搞好现场接料验收，作好原始记录，办好点验手续并正架上码或按指定地点堆码，登记上卡。
三、严格执行物资维护保管和盘点制度，严格遵守防火制度，加强仓库的安全、保卫职责。
四、帐目日清月清，齐全准确，妥善保管好各种报表，按时上报。五、坚持收、发制度，协助销售部门，搞好产品的发运工作。
六、坚持领发料手续制度，对紧张短缺的物资原料或配件要及时报出材料计划采购表，送供应部门安排组织采购。
七、遵守劳动纪律，按规定做好车间发料工作。
炊事员岗位职责
一、遵守食堂的各项规章制度，严守劳动纪律，服从管理，保质保量完成炊事工作。二、按规定的就餐时间，提前作好就餐准备工作。
三、经常变换供应品种，合理搭配，保证就餐人员的营养需要。四、对就餐职工态度和蔼，热情周到，平等待人。五、确保饮食卫生，搞好食堂环境卫生，防止病从口入。六、做好来客来宾的就餐服务工作。
七、及时打扫食堂就餐场地卫生，保持桌、凳、地面整洁，关好照明电源及所有门窗。八、精打细算，节约用煤、电、水，爱护公物，管好物资。九、做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
电工岗位职责
一、遵守劳动纪律，服从厂领导安排，以服务于生产为己任。
二、每天上班在电房要按规定检查变压器及电器开关，发现故障及时排除，保证电房用电时正常运行。
三、负责好公司正常生产用电和电气设备安全动作。
四、深入车间，了解现场设备电器是否运转正常，出现故障要及时维修。五、维修需要离开电房时，要挂好标识牌。六、负责公司电路的规划、铺设及安全工作。
钳工岗位职责
一、严格遵守安全技术操作规程，上班前穿戴好保护用品，检查工具设备，做好各项准备工作。
二、严格遵守劳动纪律，严格禁止窜岗、离岗。三、搞好设备检修和设备备品、备件加工工作，对生产急需的备件，及时加工和抢修，以保证正常生产。
四、严格按图纸和工艺要求加工，认真对产品进行检验。五、爱护在用机械设备，并按时维修、保养好工具，防止损坏。
六、下班后关闭电源，收拾好工具，将加工修理件和原材料堆码整齐，清理干净现场。
电焊工岗位职责
一、严格遵守安全技术操作规程，工前穿戴好防护用品，做好各项准备。二、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，未经批准不得离岗。三、负责各种金属构件的手工气割、焊接和轨枕钢筋的放张切断。四、严格按照图纸和工艺要求焊接，努力提高产品质量和工作效率。
五、熟悉焊接材料、金属材料的性能以及常用电焊机的种类、牌号、规格、用途、适用范围、机械性能和使用、保管方法。
六、工作中及时清理电焊药皮，工件及时吊运并码放整齐。七、妥善保管好工具、设备，并坚持对其经常进行维护和保养。
八、应经常检查气瓶的安全状况，运输中应轻拿轻放，严禁明火，防止火灾及爆炸事故的发生。九、做好交接班工作。班后关闭电源，氧气瓶和乙炔瓶放到指定位置。收拾好工具、清理场地，认真填写原始记录。
发电机司机岗位职责
一、认真执行安全技术操作规程及各项规章制度。二、坚守工作岗位，随时做好停电时的发电工作。
三、熟悉发电机的构造、原理及性能，加强日常维修与保养，确保使用时运转正常。
四、开机前检查润滑系统是否正常和运转情况，发现问题及时报告并维修，保证生产的正常进行。
五、严禁非发电机司机开机，并保证人不离机，随时观察发电机的运转情况。六、节约能源，杜绝浪费现象的发生。
七、发电工作结束后，应及时清理机械和现场，保持发电机及工作环境的清洁。
装载机司机岗位职责
一、服从车间和工班长的领导，及时完成装料任务。
二、自觉遵守劳动纪律，遵守工厂、车间的各项管理规章制度，坚守工作岗位。
三、在工作中严格执行机械设备的安全操作规程，确保装车质量，冬季做好装载车的防冻工作。四、爱护好使用的机器，经常对机械部位进行检修、保养，定期加润滑油，发现问题及时排除或向车间反映，及时修理，保证生产的正常进行。
搅拌楼司机岗位职责
一、严格遵守厂纪厂规和劳动纪律，坚守工作岗位，控制室内严禁闲人进入，不得进行与工作无关的事。
二、工作前检查机械设备运转是否良好；检查称料系统、微机控制系统、供水、供气系统正常后，方能开始工作。
三、严格按照搅拌楼技术操作规程和工艺细则进行作业。四、严格按照试验室下达的混凝土配合比通知单进行配料、下料。
五、每盘净搅拌时间不得少于90秒，保证混凝土干稀均匀，坍落度符合规定。六、与试验室、物管及灌注人员配合好，不允许出现混凝土的异常情况。
七、冬季施工水温不低于30℃，不高于60℃，冬季施工完工后应把水箱及管道内的水放光，以免冻结。
八、搅拌机不应带负荷启动或超载搅拌。
九、混凝土搅拌结束后切断电源，及时清洗搅拌机，维修和保养好有关设备。十、计量设备每月校正一次。十一、填写好混凝土搅拌记录。
锅炉工岗位职责
一、遵守上下班制度，提前20分钟做好交接班工作，填写好交接班记录。
二、严格遵守锅炉安全操作规程，确保正常锅炉燃烧，在工作中要勤看火、勤看煤、勤检查、勤联系，随时保证蒸气供应。
三、工作中要维持锅炉正常水位，根据负荷变化情况调节燃烧。四、经常检查锅炉设备运转情况和锅炉部分温度压力情况。五、节约燃煤，要做到灰白、烟白、火白，水处理一定要符合标准。六、工作时间坚守岗位，未经批准不得擅自离开工作岗位。
减水剂搅拌工岗位职责
一、工前检查减水剂搅拌设备，确认正常后才能工作。
二、减水剂应在工前14—18小时，按标准浓度配制成溶液，搅拌均匀，不应有沉淀。三、搬运减水剂时要注意避免破损，放置在干燥处，防止受潮结块变质。四、班前保养好搅拌设备。
清模工岗位职责
一、遵守厂纪厂规，严禁窜岗。
二、严格按照轨枕清模、喷隔离剂工艺规程作业。三、清模前要待空模输送到清模辊道位置并停稳，要保障输送辊道通畅，无杂物堆垒。
四、模型内、模型两端和两侧面边缘上、轨槽板周围上的混凝土要清理干净。然后喷涂皂液隔离剂，模型两端和标志牌应刷隔离剂。多余的或出现积液的用棉纱吸去。五、成孔器出现损坏的应及时更换，歪斜的要扶正。
六、完工后将清模干净后的模型输送到下一道工位上，并清理场地卫生，整理好工具，保养和润滑喷油装置。
配件安装工岗位职责
一、严格遵守厂纪厂规，坚守岗位，不得窜岗。
二、张拉好的模型输送到装配件工位，停稳后装上保险卡。
三、班前先检查模型内有无杂物，橡胶成孔器安装是否正确，检查合格后方可安装配件。
四、严格按照轨枕工艺规程作业，橡胶隔板要放正、数量齐全、位置正确、固定牢靠。梳筋板要将钢筋卡入槽底放正。端挡板要查到底。
五、严格按照产品图纸要求安装，不允许有遗漏、脱落和位置偏离，双箍筋应用铁丝捆扎固定。
六、保持工位整洁、通畅，下班前清理好场地卫生。
钢丝倒盘、切断工岗位职责 一、工作前检查钢筋切断机运转是否正常，准备好所用工具，加足油、换好刀片，确认正常后方可工作。如发现故障应立即排除。
二、严格按照图纸技术要求下料，准确控制好尺寸误差，保证钢筋长度在：XⅡ13025±10mmⅢA13440±10mm。
三、上料前要认真检查钢丝外观质量，有质量缺陷（严重断裂、锈蚀等）的应立即剔除。四、钢筋入盘前要找顺头，清除细丝杂物，以免卡筋锁盘。五、操作时精力要集中，发现卡筋或钢筋出槽要及时处理。
六、要注意安全，不允许人员在钢丝与切断机之间停留，以防止钢丝尾伤人。七、钢丝张拉若连续发生断丝，应及时通知生产管理人员处理。八、剩余钢筋要堆放在指定位置，不得乱丢。
九、爱护刀片并要正确使用，更换时以旧换新，不得丢失。十、班后打扫卫生，清理工作平台，保养好设备和检具。
张拉工岗位职责
一、严格按照张拉机操作工艺规程和工艺细则要求作业，二、工作前穿戴好劳保防护用品，牢固树立安全第一和质量管理意识。三、班前检查好设备，加足油，确认正常才能工作。
四、张拉前检查钢筋是否都在钢模槽底部，钢筋保护层及相对位置要达到尺寸要求。五、张拉时联接头要与丝杆上满扣。联接头与联接套要上好，张拉盒连接要牢靠，不得倾斜，保证钢丝受力均匀。
六、张拉时如挂板倾斜或钢筋断后，要回零位处理好后再张拉。
七、张拉时要放好安全罩、安全防护网，发生断丝时应及时更换并重新进行墩头张拉作业。
八、张拉检具必须定期检验校准，使用过程中发现系统失准应随时校准。九、张拉时必须按张拉程序规定，强度达到要求后才能进行放张。
十、张拉中做好记录，坚持用卡尺测量保护层，发现模型有问题要及时将其吊出修理。
墩头工岗位职责
一、工作前检查机械设备是否正常，按规定进行班前保养，若有故障应及时排除。二、严格遵守规章制度，按混凝土轨枕预应力钢筋墩头工艺规程和图纸技术要求加工。三、墩头时检查钢丝数量是否正确，端头是否平整。
四、钢丝一头墩完后，依次穿上锚固板、端挡板、中间挡板和锚固板，再墩另一头，不能缺件，并保持位置对应。
五、两头墩完好后的成组钢丝放在指定工位或立即放在模型内。六、完工后清洁墩头机，整理好器具，打扫干净工作平台。
钢筋入模工岗位职责 一、首先检查活动挂盘与丝杆十字头位置要正确。二、保证钢筋入到模型两端挂板槽部。三、钢筋入模时要保证两端一致，不错乱。
四、搭接钢筋时，每模只允许有两根对称位置且须在模型两侧。五、钢筋入模后要转动活动端螺丝，再将钢筋拉紧。六、输送模型时要注意安全，并搞好场地卫生。七、遵守厂纪厂规，服从领导安排。
箍筋、螺旋筋安装工岗位职责
一、箍筋要根据技术要求按放在规定位置。二、箍筋销子要插到箍筋孔内。
三、注意螺旋筋位置的倒正，不能放颠倒。四、按图纸规定数量正确安装，箍筋不能少装。五、下班后要清理场地卫生，箍筋要码垛整齐。
混凝土灌注工岗位职责
一、工作前检查灌注车行走是否正常，并向车内喷水，使其湿润。二、严格按照轨枕混凝土灌注工艺规程操作，须做到两层布料，模型各部位下料要均匀、适当。
三、保持模型两端骨料于中间应基本一致，有杂物或结块要及时清理出来。四、做到模型两端头空档处必须盖好，不能漏入混凝土，及时清理地上的混凝土。五、发现混凝土有异常现象时要及时与生产管理人员联系处理。
六、密切配合好搅拌楼司机，做好混凝土接料工作，根据轨枕钢模输送进度，掌握好灌注速度。
七、停机后清理场地卫生，清理干净灌注车料斗内的残余混凝土。八、根据灌注车行走状况，适时调整链条张紧轮。
振动台初振工岗位职责
一、班前检查振动台、升降机轨道，确认正常才能通知操作台工作。
二、混凝土要扒平，及时调整混凝土量，表面挑出的碎石要清除，控制好轨枕高度，发现问题及时和搅拌楼司机联系。
三、注意防止端挡板、橡胶隔板起跳和橡胶成孔棒下垂，发现后及时处理。四、及时回收接灰斗和橡胶垫板平台上的剩余混凝土，控制好时间，振密振实。
五、注意平台上剩余混凝土的处理，要在20分钟内把多余的混凝土分批加到模型中去，不能加水重拌，否则造成质量问题要追究责任。六、工作中注意观察设备运转情况，发现问题及时通知操作台停机处理，不能带病运转。
七、振动台里的干灰要及时清理，振动台要按规定每周加润滑油一次。八、下班后清理场地卫生，剩余的灰要用车送到室外堆垒。
振动台加压振工岗位职责
一、班前检查振动台、升降机轨道、加压盖板，确认正常后才能工作。二、加压盖板下落要正，不能压在端挡板和橡胶隔板上。三、防止端挡板和橡胶隔板起跳，如有起跳现象要及时认真处理。四、按照轨枕工艺规程，控制好加压时间，保证压出的花纹清楚。五、及时回收接灰斗、橡胶垫板及平台上的余灰。六、班后清理加压盖板和场地工作面。七、加压振动台每周清理、加油一次。
八、振动台地坑干灰每周清理一次、加油一次，保持通畅。
取配件工岗位职责
一、严格遵守厂纪厂规，坚守岗位，不得窜岗。
二、端挡板、橡胶隔板要垂直上拔，防止轨枕两端破裂塌陷，如有缺陷要及时修理。三、取下的配件要清理干净。
四、配件及时放入小车斗内，不能随处乱丢。五、班后清理场地卫生，收管好工具。
清边工岗位职责
一、清灰时将橡胶隔板槽内的混凝土清除干净，防止死节。
二、模型两侧和鱼背部位的混凝土要清理干净，轨枕边倒角和橡胶棒顶端要露出。三、端档板和橡胶隔板的灰要清除干净，保证顺利脱模。
四、多余的灰要及时清理回收干净，不能残留在模型上，不能碰坏和覆盖轨枕花纹。五、班后清理场地，收管好工具。
蒸汽养护工岗位职责
一、蒸汽养护设备应勤检查，通气管、喷气管不得有堵、漏现象。供气发生问题时，应及时与锅炉房联系。
二、严格执行蒸汽养护制度。养护过程中的静停、升温、恒温、降温四个阶段的时间和升降温的速度要按蒸汽养护工艺细则执行。
三、养护过程中，每小时查温一次并做好记录，同时注意调整温度，使之符合规定的温度。四、保护好温度计、计时钟、压力表，并按规定定期进行仪器校准工作，失灵不准的要及时更换。
五、认真做好交接班工作，及时填好养护记录报告表。
放张、断筋、砸卡盒工
一、班前检查放张机，油泵加足油，检查电焊机，准备好工具，二、严格按照放张操作规程进行作业，放张完后方能进行断筋，放张时注意安全。三、电焊钳切断钢筋时要先上后下，两端对称切断。四、钢筋外露长度不能超过30mm。
五、夹具卸完后，放入模型两端槽内，不能乱丢。六、没卸完的夹具不能送走，下班前要卸完。七、班后搞好场地卫生，切断电焊机电源。
脱模工岗位职责
一、遵守厂纪厂规，严禁窜岗。
二、严格按照轨枕脱模工艺规程作业，先放张，后割丝，再脱模。
三、班前检查脱模机设备，脱模时放松预应力，待模型横移到脱模装置，推模小车退回降下升降台后，再开动脱模机脱模。四、遵守脱模机安全操作规程，翻模时注意观察爪钩是否扣住了模型，保险钩盘是否到位，第一次没脱下模，第二次脱模时回升不要太高，以免突然落下损伤轨枕。五、将锚固板内的钢丝退出后应及时随模返回。
六、翻模机将脱模后的模型退回到输送轨道位置，启动输送按钮将钢模送到清模工位。七、定期对设备进行润滑保养。
砸节工岗位职责
一、严守岗位，主动与操作人员配合好完成脱模工作。
二、翻模后立即进行砸节，将轨枕混凝土飞边砸除，注意不要将轨枕边角砸坏。三、轨枕脱模不出时，可用撬棍拨轨枕两端，或打击模型槽钢，严禁打击模型底部。四、橡胶棒卡断在模型内时，必须立即拔出。五、注意安全操作，防止事故发生。六、完工后清除灰渣，清理并放好工具。
轨枕锯割工岗位职责
一、严格遵守轨枕摩擦锯安全操作规程，工作前检查机械设备运转是否良好，防护装置是否齐全。
二、锯切辊道上的轨枕卸去端挡板且端缝处的残余混凝土要清除干净后方能锯切。三、进锯时要平稳、缓慢，不得碰撞轨枕。四、密切注意锯片有无松动现象，若有异常应立即停机检修。五、锯切时周围严禁有闲杂人员，做好安全防范工作。六、完工后打扫场地卫生，清理好安全通道。
卸垛、码垛工岗位职责
一、轨枕要按成品、次品、废品、检查品分类堆码整齐，间距适当。
二、工前检查钢丝绳，轨枕起吊前钢丝绳要挂牢，位置要正确，与行车司机配合好。
三、下层轨枕要用石头塞好，垫稳、垫牢、垫平。发现轨枕垛倾斜时要及时纠正，以免倒塌。
四、搞好场地卫生，相关岗位人员要密切配合作业。
轨枕质量检查工（脱模跟班）岗位职责
一、轨枕在脱模前要检查其保养记录、养护时间、恒温温度和混凝土强度等是否符合技术标准，否则不准脱模。
二、轨枕脱模后应立即进行逐跟外观检查，按检查标准判断合格品、次废品，并在每根轨枕侧面盖好批号章。对各种缺陷，如劈裂、掉肩、断筋、粉屑、干灰洞、孔斜等要做好标记，并及时报告车间处理。
三、每批按规定选出三根做静载试验，十根做外观尺寸检查的轨枕，作好标记，督促车间吊置在规定地点。
四、检查记录应准确、及时、完整，字迹清楚并存档。五、严格遵守劳动纪律，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
轨枕钢模修理工岗位职责
一、严格按照图纸技术要求,检查模型各部尺寸并做好记录。二、校正好各断面。
三、两端燕尾板安装前要检查配件尺寸，合格后再安装。四、模型上编号要焊牢，无号或缺号应及时补齐。五、模型上焊接部位要牢固或螺栓和垫圈要拧紧固定。
六、模型修好后，检查各部位是否符合标准，合格后登记入册，注明能否使用。七、模型上的油污、砂浆、混凝土要清除干净。
混凝土试件制作工岗位职责
一、班前检查振动台，清理安装试件模型并刷油。
二、试件使用的混凝土必须搅拌均匀，硬度要适宜振捣要密实。振捣后表面要抹平，写好日期、号码和制作人员姓名。
三、试件在每班第一坑灌注4—5模后开始制作，每班三组。第一坑放两组，并按时随轨枕入坑养护。
四、按时取出试件，及时送试验室试压。
五、28天标准件每台班坚持送一组或两组到试验室。六、班后清理振动台、工具和场地卫生。
第3篇：车间副主任和部门经理助理岗位职责
部分车间副主任和部门经理助理岗位职责
一、采矿车间生产副主任岗位职责
1、协助车间主任分管车间生产技术管理，重点保证采掘平衡、采充平衡；为车间主任负责，团结协作,共同完成车间工作目标。
2、根据矿部下达的生产计划和生产指标，制定车间生产计划，并将指标细分到班组并组织实施、检查、考核。
3、抓好生产组织的精细化管理，保证落矿、充填作业顺畅，确保采充平衡。
4、坚持科技创新，积极推广充填新工艺、新技术、新材料的应用。搞好充填系统改造，积极组织技术人员对深部充填工艺进行研究，确保充填系统满足生产需要。
5、坚持“不安全、宁勿生产”原则，搞好安全质量标准化工作，落实执行矿部、车间的安全管理制度，保证本质化安全。
6、按照培训计划，积极组织员工进行安全、技术、技能培训，确保培训效果。
7、每月对车间生产进行分析，总结经验，查找不足，制定措施，监督整改。
8、把好充填质量关，保证充填料浆浓度，保证充填面平整，保证备服板墙质量。
9、加强充填站设备设施管理，加强充填管路维护，减少跑浆。
10、加强成本管理，努力节支降耗，完成车间充填成本指标。
11、完成领导交办的其他工作任务。
二、选矿车间设备副主任岗位职责
1、在车间主任的领导下负责全车间的设备管理工作，对设备运转率、设备完好率、计划检修实现率等各项指标向车间主任负 1
责。
2、认真执行矿部和车间主任下达的各项任务，执行有关会议的决议。
3、根据矿部下达的月、季、年度生产计划，组织安排好车间的设备检修（选矿设备的大、中、小修）和管理工作，提出确保完成矿部下达的设备运转率和完好率的措施。
4、协助车间主任做好各项选矿设备改造工作的组织和现场管理，确保工程进度和工程质量，全面完成车间固定资产投资计划。
5、负责组织开展设备基础管理工作上台阶活动和明星设备评选活动，进一步健全各项设备管理制度，规范各种基础资料，切实加强设备维护力度，提升设备精细化管理。
6、根据生产实际情况及时安排设备检查、检修，每天至少对现场设备运转情况巡回检查一次。经常掌握和分析设备的运行状况，正确分析、判断设备出现的问题。着重提高设备维修质量，确保设备高效运行。
7、推动科技创新，加强对“峰、谷、平”指标的调控，采取有效措施提高功率因数，推动节能减排和修旧利废工作的开展。
8、负责安排各工段、直属班组的维修及备件制作，并对月份设备、备件计划进行审核。负责全车间设备改造、更新、报废等项目报告的验收和签发。
9、负责组织对设备事故进行调查和分析。事故发生后，应于三天内召开事故分析会，及时提交事故报告。
10、每周组织一次设备检查，每月向车间主任提出上月设备运行状况分析，每月对分管的项目作出考核，坚持细化指标，责任落实到人，实现设备管理全员全目标考核。
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
三、财务部经理助理岗位职责
1、协助财务部经理做好本矿的财务管理工作。
2、负责组织编制财务预算，即在规定时间内完成全矿月度、年度预算的编制、执行情况分析，并及时上报，预算分析表格规范，对预算与实际差异的原因和补救措施的分析透彻详实，对超预算5%以上的项目进行专题分析，确保分析到位，并对预算管理的执行进行监督、分析和考核。
3、负责办理并确保预算内、预算外事项及预算调整事项的执行程序符合集团《全面预算管理制度》的要求。
4、负责对车间、部门的全面预算管理工作提出考核意见，并对全面预算的执行情况进行监督、考核，及时编制提交月度、年度预算考核报告，确保各项考核指标真实完整。
5、负责实时监控各项预算指标的完成情况，确保年度各项主要预算指标的执行差异率不得超过5%。
6、负责组织全矿会计人员参加培训及学习。
7、负责对部门内财务人员的考核工作。
8、协助经理建立和完善财务内部控制制度，明确岗位职责和人员分工。
9、负责本矿的财务风险管理工作，建立财务风险信息库并能随企业发展及时更新。
10、定期（每季度）对财务风险进行评估，制定财务风险管理解决方案。
11、负责定期对部门员工进行风险培训并将风险管理考核与员工考核相挂钩。
12、负责资金的预算初审、分析管理。根据本单位生产经营需要，协助经理合理筹措、调度、使用资金，减少资金占用，加
速资金周转，不断提高资金使用效率。
13、财务部经理外出期间，负责主持财务部的工作。
14、完成领导交办的其他工作任务。
四、综合部经理助理岗位职责
1、协助部门经理完成09年度综合部各项工作目标。
2、负责综合部车辆日常管理及成本考核。
3、负责综合部周围村镇地方关系处理。
4、协助部门经理做好综合部各项接待安排部署工作。
5、协助部门经理完成综合部全面预算管理工作。
6、协助部门经理落实综合部各项精细化管理方案。
7、负责综合部安全管理考核。
8、完成上级交办的临时工作。
第4篇：中试车间的部门职责及岗位职责
中试车间的部门职责及岗位职责 一、总则
为了更好的研发公司的新产品，为了解决新产品在批量生产时，产品质量不稳定，生产工艺不成熟，成品率低，市场返修率高；或者缺乏有效的工艺工装导致生产效率低、制造成本高、无法商品化等问题，同时为了提高产品质量、加快商品化进程，特成立产品中试车间。中试车间将进行产品的改进与研发，验证与完善产品设计，提高产品质量（质量问题包括设计原因导致的产品功能、性能、外观等方面的缺陷，也包括由于设计原因引起的可制造性差，可维修性/可服务性达不到要求），为生产和市场服务，加快研发成果商品化的进程。二、部门职责：
1.加快公司新产品研发工作，促进产品性能的提高与稳定，使产品更具有实际应用空间，适应市场需求；
2.消化新产品的技术资料，对新产品技术状态、测试环境要求、控制难点及要点进行规划；
3.组织进行新产品中试（编制中试计划、落实中试需要的设备、环境、仪器、人员的需求计划与配置准备、组织编制中试需要的相关工艺文件）； 4.产品中试过程中整机、模块的测试验证，完成故障维修及数据分析；对中试过程中出现的问题进行分析、提报，并跟踪问题的解决进度，在中试结束后组织编写试生产报告，组织中试评审；
5.及时协调中试生产中存在的技术问题，进行产品的故障分析和定位，促进产品的可生产性；
6.负责小批量的转产工作、样机试制工作，拟制转产测试规程和生产工艺支持，协助完成产品整机；
6.研发用和生产用测试工具的开发和维护； 7.对生产部门的技术支持；
8.负责分析售后品质问题及产品的返修，对出现的问题提出解决方案。
三、中试车间的岗位及相关职责
1.部门主管
1）、负责公司产品的主研发工作，对中试过程的全面管理；参与新产品或更改后产品项目的评审。
2）、根据中试文档，组织中试人员及时编写中试操作计划书，并交公司领导审核；监控中试过程，安排中试环境，工具，人员配备等事宜，确保按时完成中试任务 3）、对中试过程中的数据、相关资料进行收集，确保中试生产的顺利进行。
4）、针对中试过程中的异常问题对产品的性能、结构等提出改善建议。
5）、对中试的产品进行确认、新产品的导入、试生产的安排，并进行新品可行性评估。
6）、对最终产品、过程产品异常失效原因的分析，并提出改进方案及报告。2.部门职员
1）、配合主管进行研发工作，在中试过程中听从主管的领导，参与产品的改进。
2）、在主管的安排下编写中试操作计划书，由部门主管审核。对中试产品的状况及时向主管汇报，在主管的领导下解决中试中出现的问题。
3）、负责中试部门内各项文件、资料的管理与整理维护。4）、进行各项物料准备、清点、账面处理、领料退料工作。5）、负责产品中试阶段的组装操作，并进行组装研究，对产品的组装工艺、质量负责。6）、对售后及工地上出现问题的产品，提出解决方案，维修并总结其原因。对于自行解决不了的向主管反应，在主管的领导下解决产品问题。
第5篇：公司部门职责和岗位职责
⑴总监岗位职责：
职责是全面负责公司整体人事、行政、财务事务及项目申报等综合管理工作，从各专业角度为公司各部门及各分公司的经营管理提供服务与支持，保障公司经营活动的顺利进行和各项工作的稳定开展，直接创造效益；
1、建立健全行政、人事、财务管理体系和相关规章制度，同时保证各项制度的执行；
2、审核分公司所报行政、人事、财务相关月报表并给予审批；
3、审核、调整、发放各项员工福利，定期核算、分析、控制人力成本，并提出改进方案；
4、定期预算、控制、审批、核算、分析行政费用，并提出改进方案； 5、负责日常行政事务的监管，包括固定资产的管理、办公设施的维护； 6、根据用人需求，开展招聘工作，针对性的进行人才储备； 7、负责公司人员的出差管理及会务的管理执行；
8、建立并维护与咨询机构、人事、劳动、税务等相关政府部门的良好关系； 9、为公司其他部门及各分公司提供人事、行政及财务管理方面的指导和咨询，提高员工满意度，解决员工关系中的各类问题，平衡公司利益和员工利益； 10、公司领导交办的其他工作。
⑵行政兼出纳岗位职责 ：
职责主要是作为与公司各处联系的窗口协助各部门发挥最大效能，为各部门、各分公司做好服务工作。
1、接待副总经理办公室的来访。2、负责报刊信件的订阅及分拣工作。
3、负责行政体系表单的复印工作，供各部门员工随时领取。4、负责名片的制作工作。5、行政采购相关事宜。
6、负责公司各项资质证照的年检及审核工作。7、负责公司出纳的各项工作。
8、协助完成各部门、各分公司的工作。任职资格：
1、本科学历，有行政、出纳工作经验。2、形象气质佳，懂得商务礼仪。
3、具有良好的人际关系处理能力，沟通能力强。4、有服务及团体意识。
⑶人事专员岗位职责：
职责主要是作为人事相关事务性工作，协助各部门人员发挥最大效能。
1、公司人事档案（电子版、手工档）劳动合同、人才库的建立与管理，部门文件的管理。
2、公司员工社会保险、商业保险的办理、变更、续约。3、人事表格的设计与管理。
4、公司员工入、离职、调动手续的办理与统计。
5、分公司资料的收集与汇总，总部与分公司间人事事务的处理。6、人事制度的编制、梳理、实施。7、招聘资料的筛选、面试。8、部门及公司文件的存档。
9、负责国家及地方项目的申报工作。任职资格：
1、本科及以上学历，有人事行政工作经验。2、服务意识强，有团队合作精神。
3、具有良好的人际关系处理能力，沟通能力强。4、有良好的判断能力及协调能力。
⑷会计岗位职责：
1、负责公司的资金和账目管理。2、负责公司日常财务工作。
3、负责到税务部门购买发票和报税工作。4、负责总部同分公司之间的资金往来工作。5、负责员工的薪资计算和发放。6、负责应收款和实收款的核对。
7、负责对分公司的资金使用和往来的监督。8、负责向总经理及副总汇报每月的财务状况。任职资格：
1、本科及以上学历，财务工作经验丰富。2、服务意识强，有团体合作精神。3、工作态度认真、严谨。
4、熟练运用金碟、用友财务软件。
5、与各银行、税务关系较好，熟悉办事流程。
㈡市场部：
⑴市场部总监岗位职责：
职责是代表总经理执行销售管理职能，保证销售工作的正常开展和业务持续改进。
1、负责组织和主持经营分析会议；负责客户管理（客户归档、客户分析、客户分类、销售计划）的指导工作;
2、负责收集客户信息，客户档案的建立、维护及运用；
3、负责销售过程（销售提案、客户拜访效率、客户公关）的指导工作； 4、负责新老销售人员的培训计划的制定和实施； 5、负责公司新员工的成长带队成为正式员工； 6、负责客户的划分； 7、负责协调技术支持；
8、负责并协助总经理进行销售团队建设（及时主动沟通和肯定，心态调整、塑造健康活泼的团队氛围）9、负责总经理和市场团队之间有效信息的传递；
10、负责销售人员的日常销售行为考核（规范、纪律、礼仪等）； 11、负责销售人员的业绩考核；
12、负责市场资料及客户新需求的调查与反映； 13、负责在客户售前服务和部分售后服务工作； 14、客户投诉和需求的及时反应及协助处理； 15、负责竞争对手资料的收集和整理； 16、协助总经理制定市场营销计划；
17、带领市场部完成公司赋予的产值目标；
18、负责督促各销售人员发票的递送及回款的催收； 19、配合总经理完成重要活动及交办的其他工作；
任职资格：
1、独立成功（完成销售目标）运作市场或当地重要系统(用户)一年时间以上； 2、从事通信行业市场销售两年以上； 3、具有团队合作和带团队作战的能力；
4、能够从市场客户管理角度，对销售人员的客户管理分析进行管理提升。
⑵销售经理岗位职责：
1、负责产品销售工作，完成市场部下达的产值任务；
2、负责市场资料及客户新需求或需求变化的调查与及时反映；
3、负责在客户售前服务和部分售后服务工作； 4、负责每月对权限负责内的客户销售计划的制定； 5、按照市场部要求进行客户管理分析记录总结工作； 6、按照市场部的要求进行日常自我管理工作（工作日志）； 7、客户投诉和需求反应及协助处理； 8、负责客服人员服务效果的反馈； 9、负责BPO事业部相关的产值任务； 10、完成上级交给的其他临时工作；
任职资格：
1、工作态度认真、积极、热情； 2、从事通信行业市场销售一年以上； 3、较强的团队协作精神；
㈢客服部：
⑴客服经理的岗位职责：
1、遵循“公平、公正”原则，合理安排客服专员相互配合，有序工作，及时处理每件投诉，避免投诉升级。
2、定期检查投诉单、退费单及投诉报表，确保投诉单内容填写详实，投诉处理及时，报表数据真实有效。3、负责每周两次的退费工作,保证在答复时间内给予解决并且做好退费记录，月底整理上报财务核实.4、与运营商紧密联系，有效降低投诉数量及上报数。
5、监督、帮助客服专员保证公司测试业务开展的实用性并核查、汇总测试内容。6、监督、帮助客服专员保证公司天气预报真实准确，准点发送。
7、监督、帮助客服专员确保公司自消费任务的完成，核查自消费刷卡明细及总额。
8、及时更新并整理黑名单，为计费提供保障。
9、培养和提高客服专员的工作能力及工作意识的主动性。
10、对公司现有测试机、固定电话话费进行汇总、核查和整理。11、负责总结客服专员当月工作业绩并上报公司领导。12、完成公司安排的其他工作。任职资格：
1、工作态度认真、积极、热情； 2、有信息、通信类客服工作经验； 3、较强的团队协作精神； 4、反应敏捷、长于处理问题；
⑵客服专员岗位职责：
1、遵循“谁受理，谁负责”原则，及时认真处理每件投诉。2、针对退费的用户及时登记，并定期核查所受理的投诉的退费是否及时,避免投诉升级。
3、遵循“公平、公正”原则，根据《客服轮班表》和个人实际情况，与其他客服人员轮流进行夜间客服电话值班，确保三声内接听电话并做好记录，第二天及时登记。
4、根据《客服工作内容》及时准确的完成工作内容。
5、负责河南联通及陕西网通的投诉监控、检查与指导工作，向客服经理提供准确的投诉数据报表。
6、负责自消费业务全部流程的跟进和落实，自消费业务完成时将本月自消费情况填写报告上报客服经理；
7、负责天气预报业务全部流程的跟进和落实，每周一向客服经理汇报上周天气预报工作情况。
8、认真学习并掌握公司现有业务及新业务的使用，并及时与其他客服人员相互交流沟通技巧，将新知识点和客服最新通知及时录入《备忘录》，方便未上班的客服人员了解。
9、据根《测试业务流程》，上班时间协助完成其他客服人员负责的测试内容，及时准确填写测试报告。测试中出现的问题及时发邮件并通知客服部经理和技术部经理。并根据测试工作的要求向负责此项业务的客服人员抄送并保管测试文档。10、根据《天气预报发送流程》，在上班时间协助完成其他客服专员负责的天气预报部分工作。
11、根据《自消费业务流程》，在上班时间协助完成其他客服专员负责的部分工作。12、当日工作结束时检查所受理投诉是否全部处理完毕，将处理完的投诉单存盘归档。对未处理完的部分做好个人工作日志，隔天继续处理，若隔天休假，需将转接工作内容发邮件给客服经理及交接人，并电话通知，责任到人。13、协助客服经理降低投诉件数及上报数。14、完成客服经理及公司安排的其他工作。任职资格：
1、工作态度认真、积极、热情； 2、有信息、通信类客服工作经验； 3、较强的团队协作精神； 4、反应敏捷、长于处理问题；
㈣策划部：
⑴策划部经理岗位职责：
1、协助总经理负责企划方案的撰写和统筹；
2、根据公司发展战略目标，组织制定营销策略和目标，包括产品策略、价格策略；
3、负责企业品牌的建设和塑造，业务形象包装推广，为项目销售提供支持平台； 4、定期组织部门调研市场，策划新业务，并负责提案的指导和审核工作； 5、按时制定本部门的工作计划和学习计划，并依据绩效管理办法监督、执行考核工作；
6、负责重要的公司接待和外联，塑造良好的内外部形象；
7、及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司，并将公司有关决议传达给下级人员；
8、收集主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优势，找出经营中存在的问题和弊病，并提出合理化改进方案。
9、倡导部门内部团结协作，共同进取的良好氛围，并做好与其他部门的沟通工作；
10、完成总经理交办的其他任务。任职资格：
1、有良好的市场嗅觉和灵活的想法，想象力丰富，有创意、有激情，驾御文字能力强；
2、思维谨密，善于和人沟通，语言表达能力强；
3、有较强的敬业精神、责任心及良好的团队合作精神。4、有信息、通信行业带队工作经验。
⑵文案策划岗位职责：
1、策划经理完成项目策划文案工作；
2、市场调研、资料搜集、分析与预测，不断主动提出新颖、可行的建议和设想，并进行分析报告和策划文案的撰写；
3、策划方案的落实和执行细则，并与合作方沟通； 4、各类相关信息的采集、编写、审核、录入、发送工作； 5、进行各业务相关数据的统计；
6、公司随机性的文案稿件的撰写工作；
7、关注公司运营业务的运行情况，出现问题早发现，早解决； 8、与公司其他部门沟通工作，反馈不同意见； 9、领导交办的其他任务及事务性工作。任职资格：
1、中文、信息管理、新闻传播专业毕业； 2、负责公司无线数据产品和业务策划工作；
3、能够独立完成相关产品策划及产品运营合作方案的撰写；
4、有良好的市场嗅觉和灵活的想法，想象力丰富，有创意、有激情，驾御文字能力强；
5、思维谨密，善于和人沟通，语言表达能力强；
6、有较强的敬业精神、责任心及良好的团队合作精神。
⑶美工岗位职责：
1、负责公司网站的整体设计策划及制作； 2、负责公司整体VI系统的设计制作；
3、依照促销内容绘制各类宣传海报、平面广告及各类印刷品样稿的设计制作;4、负责产品网站的页面设计、更新和维护工作；
5、参与市场调研、资料搜集、分析与预测，不断主动提出新颖、可行的建议和设想，并进行分析报告和策划文案的撰写；
6、负责策划方案的落实和执行细则，并与合作方沟通； 7、积极与公司其他部门沟通工作，反馈不同意见； 8、团结同事，共同进取，树立积极、健康的工作氛围； 9、负责领导交办的其他任务及事务性工作。任职资格：
1、美术广告设计及相关专业毕业；
2、负责公司无线数据产品和业务策划工作；
3、能够独立完成相关产品策划及产品运营合作方案的撰写；
4、有良好的市场嗅觉和灵活的想法，想象力丰富，有创意、有激情，驾御文字能力强；
5、思维谨密，善于和人沟通，语言表达能力强；
6、有较强的敬业精神、责任心及良好的团队合作精神。
⑷信息采编岗位职责：
1、负责公司网站及短信息产品的采集、归类、编辑、核实及管理更新工作。任职资格：
1、农林相关专业、中文编辑专业优先考虑。2、熟悉互联网知识基础，熟悉计算机操作；
3、对手机增值服务的行业市场有一定了解，熟悉市场调研和分析工作； 4、文案功底扎实，善于和人沟通，语言表达能力强； 5、工作认真负责，耐心细致，能承受工作压力，有强烈的责任感。
⑸实施工程师岗位职责：
1、负责公司产品在运营商本地化部署实施和服务；
2、完成系统安装、部署与客户协调和沟通，保证系统正确实施和应用； 3、负责公司产品的业务培训及数据支撑；
任职资格：
1、计算机、通讯等相关专业；一年以上相关工作经验；
2、对网络、服务器、中间件产品和 Web 应用系统有一定的认识；
3、了解 Linux、2000，2003server/NT 操作系统；了解各种常用软硬件安装调试；
4、工作踏实细致、良好的沟通协调能力； 5、身体健康，可以长期出差。
（五）技术部：
⑴技术部总监岗位职责：
1.负责制定适合于公司及项目实际情况的软件工程方法，并指导开发组予以实现。
2.负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及管理工作。
3.负责部门员工的日常考勤监督和劳动纪律管理工作。4.负责拟定部门年度、月度目标、工作计划及总结。
5.对部门中长期的人员需求做储备计划，并配合人事专员进行人员招聘工作。6.负责部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、软件工程师和程序员的业务指导和培训工作。
7.负责部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力。
8.负责组织部门项目组定期进行项目分析、总结经验，提出改进工作的意见和建议，并组织部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。
9.关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。10.配合市场部开展工作，向市场部门提供必要的技术支持。
11.参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持。
12.配合项目开发组以及市场部软件项目的实施及项目验收过程中,协调开发人员与用户之间的沟通工作。
13.在需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。14.与项目经理组织设计开发工作，控制开发进度并负责审核项目组内部测试计划以及项目的后期维护和今后服务工作。
15.对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制，并明确文档编写的种类及格式，负责组织召开评审会。16.负责公司软件产品的包装工作。
17.软件开发过程规范的制定，CMM（软件能力成熟度模型）。任职资格：
1、计算机相关专业本科以上学历;
2、有三年以上IT从业经验或软件开发工作经验;3、良好的亲和力和较强的沟通能力;
4、有敬业精神，责任心强，且具备良好的团队合作精神;
⑵运维工程师岗位职责：
1.公司业务产品的运行与维护；
2.公司新业务产品的可行性分析及产品开发； 3.业务产品运行状况的监控；
4.业务产品故障跟踪处理，输出故障处理报告； 5.业务系统运维安全保障与实施； 6.业务系统开发；
7.业务系统故障的跟踪处理，输出故障处理报告；
8.业务程序代码备份；
9.服务器运行状况的监控，故障处理，输出故障处理报告； 10.数据库维护、备份；
11.负责业务运维相关文档整理、撰写；
12.负责公司应用服务系统使用指导及培训工作；
13.参与公司其他应用系统开发； 任职资格：
1、计算机相关专业毕业;
2、有IT从业经验或软件开发工作经验;3、良好的亲和力和较强的沟通能力;
4、有敬业精神，责任心强，且具备良好的团队合作精神;
⑶软件工程师岗位职责：
1.参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程；
2.参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。3.负责工程中主要功能的代码实现；
4.熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5.参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训。
6.负责相关技术文档的拟订。
7.负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
8.对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作.9.负责向项目经理、部门经理/副经理及时反馈实际工作中遇到的问题，并提出改进建议。
10.承担相应的保密职责。
11.完成部门经理/副经理或项目经理交办的其它工作。任职资格：
1、计算机相关专业本科以上学历;
2、有IT从业经验或软件开发工作经验;3、良好的亲和力和较强的沟通能力;
4、有敬业精神，责任心强，且具备良好的团队合作精神;
第6篇：公司部门职责和岗位职责
部门职责和岗位职责
1、总经理：
（1）组织实施董事会决议，全面主持公司日常经营与管理等工作；
（2）组织拟定公司总体发展规划、重大投资项目计划和年度经营计划，组织研究和制定公司管理、发展策略；
（3）确定公司质量/环境/职业健康安全方针,并进行管理评审；（4）制定和考核各部门年度工作任务和经济指标；（5）根据董事会确定的投资计划，组织实施投资项目；
（6）主持讨论公司部门负责人的任免，决定员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退；（7）组织拟订员工工资方案和奖惩制度；（8）在管理层中任命管理者代表，实施管理评审；
（9）在董事会授权额度内，决定公司财产的处置和固定资产的购置，审批日常经营管理中的各项费用支出；（10）根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议，签署和签发日常行政、业务等文件；（11）创造健康的企业文化，保持企业团队精神和积极奋进的工作气氛；（12）抓好消防工作，高度重视安全生产；（一三）公司章程和董事会授予的其他职权和职责。2、分管领导（副总经理）：（1）协助总经理的工作，（2）公司分配的专门职责，（3）具体分工以公司文件为准。3、总经理助理：（1）协助总经理的工作，（2）公司分配的专门职责，（3）具体分工以公司文件为准。4、管理者代表（兼）：
（1）代表总经理对质量、环境和职业健康管理体系的建立、运行和保持及持续改进进行组织协调和领导，编制体系文件，对质量/环境/职业健康安全体系的适宜性、充分性和有效性负责；
（2）对客户需求保持敏感，及时向总经理报告质量、环境和职业健康管理体系的运行情况，协助总经理组织实施管理评审，满足各体系及服务过程持续改进的需求；
（3）负责处理和监督重大的质量、环境和安全事故，对纠正预防措施的实施及效果进行验证；
（4）组织管理体系内部审核，组织编制《审核计划》，确定审核组长，组织内审并批准《内部审核报告》；
（5）审核并批准管理体系程序文件及作业指导书，以及管理项目补充规定；（6）确保提高员工的质量/环境/职业健康安全能力和意识。（7）质量/环境/职业健康安全管理体系标准要求的其他职责。5、各部门职责 行政部：
（1）负责协调公司各部门的工作关系，检查、督促工作落实；（2）负责起草公司文件和制定规章制度；（3）负责文件收发、分办和档案管理；（4）负责组织公司活动和会议会务；
（5）负责资产管理、集中采购和专用类物品采购和分配使用；（6）负责电子办公系统和网站的技术管理维护；（7）负责车辆管理和调度；
（8）负责营业证照的申领、年审和工商变更；（9）负责行政印章刻制、管理；（10）负责工、青、妇组织日常工作；
（11）负责公司本部的环境管理和员工职业健康安全管理工作；（12）完成公司领导交办的其他工作事项。人力资源部：
（1）负责机构设置、职能划分、定编定员和制定岗位职责；（2）负责人力资源开发、管理；
（3）负责人事任免、劳动用工管理和办理有关手续；（4）负责员工薪酬、福利、保险管理和办理有关手续；（5）负责员工请休假管理和办理有关手续；（6）负责公司退休人员管理；（7）负责员工工作绩效考核；
（8）完成公司领导交办的其他工作事项。管理部：
（1）负责公司质量、环境和职业健康安全管理体系的建立、修订，并监督实施，对公司管理及服务过程进行督促检查、质量评价、统计分析及报告；
（2）负责公司的质量、环境和职业健康安全管理、安全生产、业务计划制定等业务工作的组织实施工作，监督检查管理区的落实情况；
（3）负责指导管理区对新接物业的前期工作和新建物业服务中心的筹备指导工作；
（4）负责对管理区及所辖物业服务中心报备文件的审查，及时向管理区和物业服务中心反馈意见，对审查发现的异常情况向相关领导报告；
（5）负责组织指导超出管理区经理权限的物业修缮（装修）、公共设施设备的维修、改造等计划、方案的审核实施、招标、验收等工作和立项审定工作，以及未超出管理区经理权限的物业修缮（装修）、公共设施设备的维修、改造等计划、方案的备案审核工作；
（6）负责设施设备的运行监管、维护指导及环境保洁绿化等工作的监管；
（7）负责管理区及所辖物业服务中心的物业修缮（装修）、公共设施设备的维修、改造等的年度预算报相关领导并参与工程验收工作；
（8）负责建立专业物资采购及供应商、分包商的考察、审核、推荐和名录等管理工作；（9）负责公司达标创优指导工作；
（10）负责处理业主投诉事项；（11）协助分管领导对外地分公司和发展部对顾问项目的业务指导、品质检查、考核；（12）负责管理部的各种文档资料的管理；
（13）协助相关部门组织物业管理、安全生产、质量管理、环境管理、职业健康安全管理等技术技能培训工作；
（14）参加对管理区及所辖物业服务中心的综合考核和部门员工绩效考核；（15）完成公司领导交办的其他工作事项。安保部：
（1）根据国家对安全管理服务的有关法律、法规及公司要求，建立健全安全管理服务的各项规章制度。（2）协助人力资源部核定各用人单位的安全管理员编制。
（3）协助各用人单位进行安全管理员的招聘，负责建立安全管理员招聘渠道，基本保障定编需求；检查各用人单位安全管理员入职、离职手续是否合规。
（4）负责小队长、队长的竞聘组织工作。
（5）推荐小队长、队长人选，经公司批准后，协助人力资源部对该类人员在试用期内的表现进行考核。（6）负责安全管理员的晋级、转岗推荐工作。
（7）协调用人单位之间安全管理员、小队长、队长的临时调动；按照应急响应程序进行训练，组织调动安全管理员应对重大、紧急事件。
（8）负责制定公司安保工作年度计划并组织实施。检查、监督各用人单位现场安全管理服务制度的执行情况及考核现场效果，并按规章制度及时给予奖惩。
（9）负责安全管理员资格证、上岗证培训工作。（10）负责各用人单位安全管理物资的采购、调配。
（11）关心安全管理员的职业健康安全和工作、生活、学习情况，开展思想工作和团队建设工作。（12）负责本部门的资料管理。
（13）完成公司领导交办的其他工作事项。财务部：
（1）根据国家会计法规、制度及有关规定，负责组织、指导下属各单位的会计核算和财务管理工作，提供会计资料，编报财务报告；
（2）负责制订和实施公司财务管理制度，检查监督各单位、部门财务管理制度执行情况；（3）负责编制年度财务预决算方案，监督和考核各单位、业务部门经营计划完成情况；
（4）开展财务预测，组织财务控制、财务分析、财务检查，为公司经营决策和业务管理提供支持；（5）负责公司资金的调度和筹借，优化资本结构，降低运营风险和成本，提高综合效益；（6）负责会计档案和财务资料的管理；
（7）负责接洽与上级公司、税务、会计师事务所等机构发生的相关事宜；（8）负责公司内部审计规章制度的制订，对下属单位进行内部审计；（9）协助人事部门对各级财务人员的任聘考核和培训，提出任用意见；（10）参与重大项目的论证；（11）负责财会资料档案管理；
（12）完成公司领导交办的其他工作事项。经营部：
（1）负责公司经营项目的市场调研及可行性研究；（2）负责公司经营资源的开发和使用；
（3）负责公司经营资源和业务活动的综合管理,指导和协助各管理项目、分公司开展多种经营活动；（4）负责监督和考核各管理项目、分公司经营计划完成情况；（5）负责制订各项管理服务收费标准和审定专项委托服务收费标准；（6）负责经营部的各种文档及技术资料的管理；（7）负责物业管理统计季报和统计年报的编报；（8）负责公司经营合同的审核、检查及监督；（9）协助编制管理服务费收支预算；（10）完成公司领导交办的其他工作事项 发展部：
（1）负责研究市场发展策略和目标，拟订年度拓展指标；（2）负责市场调研并提出新项目可行性报告；
（3）负责策划拟投标项目的前期工作，组织参与投标；负责制订新顾问项目的管理架构、人员配置及管理方案；
（4）负责对单项顾问项目的监管，协调顾问项目和所在地分公司的工作关系；（5）负责指导片区、分公司拓展物业管理市场；（6）负责本部门的文档管理。
（7）完成公司领导交办的其他工作事项。品牌文化部：
（1）负责公司企业品牌与企业文化建设；
（2）负责公司及下属单位社区文化工作的规划、统筹与协调；（3）负责公司的员工培训组织工作；（4）负责公司标识系统的管理维护；（5）完成公司领导交办的其他工作事项。法律事务部：
（1）负责公司法律及相关事务处理；
（2）负责收集建立和公司有关的法律法规和其他强制要求的资料库，定期进行合规性评价；
（3）负责公司及下属单位合同的法律审核；（4）提供公司业务的法律事项咨询和法律意见；（5）完成公司领导交办的其他工作事项。管理区（分公司）：
（1）负责下属管理项目的管控和所在地区的项目拓展工作；（2）职权范围内的人力资源管理；（3）职权范围内各项业务的审批与报备；
（4）负责管控下属单位的质量/环境/职业健康安全活动；（5）负责管控下属单位的经营及财务收支；（6）完成公司领导交办的其他工作事项。物业服务中心：
（1）参与物业验收，办理业主入伙手续，负责装修监管工作；（2）按体系文件要求负责编制管理项目补充规定；
（3）实施对所辖物业的日常物业管理，按合同要求对机电、消防、安全管理、清洁、绿化、社区文化等进行管理；
（4）按国家法规等强制要求和公司体系文件规定，对环境和职业健康安全活动进行管理；（5）组织住户意见调查和分析，对客户投诉进行处理；
（6）严格执行公司有关的管理方针与管理制度，保证实现本管理项目的目标；（7）严格执行公司财务管理制度，积极创造经济效益；（8）就有关重大管理问题向公司和有关部门请示汇报；
（9）负责各类采购物品的验收、物品供应商的挑选及分包商的管理；（10）负责操作人员的岗位培训；（11）完成公司领导交办的其他工作事项。其他跨部门机构：
公司成立工会和安全生产委员会等机构，按国家有关法规要求开展活动，这些活动和公司质量/环境/职业健康安全有关联。
6、各岗位职责 6.1 行政部（１）经理
a、主持行政部的全面工作，制定和实施部门工作计划，指导和负责本部门质量、环境和职业健康安全管理体系的具体实施；
b、协助公司领导处理日常行政工作； c、负责分办文件；
d、负责检查、督促及协调各部门的工作，及时反映情况和提出建议； e、负责公司行政费用计划预算和使用监管； f、负责办公物品采购计划审核、监管； g、负责对外联络、接待及大型活动的组织协调； h、负责公司党组织、团组织、工会等日常工作； i、负责公司网站技术维护；
j、负责公司本部的工作环境和员工职业健康安全管理工作； k、完成公司领导交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 灵活而有条不紊的处理事物手段； 出色的行政管理能力；
独立思考能力与创新能力，快速的学习能力，同时甘于奉献； 较强的法律意识与出众的协调能力； 公平、开放的态度与健康的身体； 熟悉当地环境，具有丰富的社会阅历。（2）文秘主管
a、负责起草各类公文、工作报告和总结，拟定公司的规章制度； b、负责文件、电讯资料等的登记建档和文件档案管理； c、负责收集、整理与企业经营管理有关的信息资料； e、负责管理公司档案室； f、协助处理对外联络和公共关系； g、协助办理公司活动和会务工作；
h、负责收集公司领导和各部门周（月）主要工作计划； i、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
熟悉了解公司的各项政策，较强的文字功底与公文处理能力； 丰富的企业管理知识和文秘工作经验； 掌握业界的发展动态，具备创新意识； 良好的沟通和综合协调能力与BaoMi意识； 有一定的计算机运用知识。（3）电脑主管
a、负责公司网站技术管理工作；
b、负责公司电子办公系统、财务软件系统的管理和维护； c、负责指导各部门计算机应用； d、负责软件的引进和开发；
e、负责各部门电脑设备的采购和管理；
f、协助收集整理与企业经营管理有关的信息资料； g、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
丰富的的计算机软、硬件知识，快速的知识学习能力与更新能力； 快捷的工作效率； 细致严谨的工作作风； 良好的沟通理解能力；（4）后勤主管
a、负责办公用品、劳保用品和管理人员服装的采购和公司本部仓库管理工作； b、负责办公（劳保）用品合格供应商的选定和年审工作； c、负责年度公司行政办公费用预算与控制实施；
d、负责各部门、物业服务中心、分公司办公物品（劳保用品）采购价格审核； e、负责司机班日常管理和车辆调度；
f、负责安全行车教育，确保车辆机械性能状况良好；
g、负责车辆费用预算，司机及车辆费用的统计，维修计划编制和费用控制，车辆保险的购买及有关税费缴交；
h、完成部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
丰富的行政后勤工作经验与一定的管理能力； 对公司高度的忠诚； 一定的协调能力与灵活的处变能力； 严格的工作作风； 当地环境丰富的阅历。（5）行政主管
a、负责报刊、杂志的征订工作；
b、负责办理各种营业证照的申领、年审及保管； c、负责行政固定资产管理；
d、负责公司行政服务（如员工体检、办公区日常管理、接待、订餐、订票等）管理； e、负责员工宿舍租赁和管理工作；
f、负责公司本部工作环境和员工职业健康安全方面的具体管理工作； g、完成部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
熟悉了解行业的各项政策，具备一定的法律常识； 丰富的企业管理知识和文字处理能力； 良好的沟通和综合协调能力与BaoMi意识； 细致严谨的工作作风； 一定的计算机运用知识。（6）司机
a、严格遵守《深圳经济特区道路交通管理处罚条例》等法律法规及公司的车辆管理规定，遵章驾驶，确保安全行车；
b、熟悉车辆性能，保持车辆内外清洁、技术状况良好； c、服从调度，圆满完成出车任务；
d、做好车辆的维修、保养工作，及时排除不安全因素，严禁病车运行； e、完成上级交办的其他工作。该职位必备能力与要求；
出色的驾驶技术，基本的车辆修理常识； 良好的服从性；
敬业精神，肯于牺牲私人时间。（7）前台文员
a、负责公司培训室、会议室、活动室的日常管理和监控办公楼层的安全； b、负责接待来访或办事人员； c、负责协助公司的文档录入及处理； d、负责公司的邮件及传真的收发登记； e、负责分发公司订阅的报刊杂志； f、负责新入职员工的工作证制作；
g、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
熟悉接待的流程，掌握基本的接待要求； 熟练掌握计算机、传真机等办公用品的使用； 具备一定的沟通和综合协调能力与BaoMi意识； 对公司高度的忠诚； 严格、细腻的工作作风。6.2 人力资源部（1）经理
a、主持人力资源部的工作，制定和实施部门工作计划，指导和负责本部门质量、环境和职业健康安全管理体系的具体实施；
b、负责审核劳动合同、员工入职和解聘手续、工资、福利的发放及保险办理； c、负责组织审查员工绩效考核结果；
d、负责制订员工评优、晋级的工作方案并组织实施； e、完成公司领导交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
丰富的人事管理经验，具有较强的领导、组织、策划、沟通和协调能力； 熟悉公司全程业务及运作流程、知识全面，处理事物周密、细致； 具有较高的政策理论水平，对企业忠诚。（2）副经理（经理助理）
a、办理员工定级、晋升和退职手续；
b、负责起草公司工资、社保、医保和劳保的文件，制订工资、福利、社保和劳保计划预算； c、负责制定员工的工资、奖金、福利和加班费的发放表；办理退职员工的经济结算； d、负责核定各部门的考勤，办理员工请休假事宜； e、负责办理员工社会保险及调户手续； f、负责劳资纠纷的调解；
g、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
掌握有关法律法规，具有丰富的人事工作管理经验； 熟悉公司业务及运作流程，工作主动、积极、热情；
对企业忠诚、严守jimi、原则性强，服务意识强，办事效率高，积极与人沟通，待人公平，办事公道正派。（3）业务主任（副主任）
a、负责外地分公司员工工资审核、绩效考核和人事管理监督协调等工作； b、负责员工劳动合同的签订和管理；
c、办理人员的招聘、调动、转正考核，做好各类人员的人事统计和档案管理； d、负责开展员工选拔、岗位竞聘、绩效考核、薪酬管理及激励机制等具体工作； e、负责发放员工工号牌，办理和监督居住证和就业登记管理工作； f、协助制定相关制度，保证公司人力资源管理的高效率运作。g、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
掌握有关法律法规，具有丰富的人事工作管理经验，熟悉公司主要业务及运作流程，工作积极主动。6.3 管理部(1)经理
a、贯彻公司的管理方针和管理目标，负责公司的质量管理、环境管理、职业健康管理、安全生产、业务计划制定、组织实施工作，监督检查管理区的落实情况；
b、负责新接物业的前期工作及新建物业服务中心的筹备指导工作； c、负责设施设备的运行监管、维护指导及环境保洁绿化等工作的监管；
d、负责建立专业物资采购及供应商、分包商的考察、审核、推荐和名录的管理工作； e、负责公司达标创优指导工作；
f、负责外地分公司及顾问项目的业务指导及外地分公司的管理检查和考核； g、负责公司质量、环境和职业健康管理体系的建立、修订，并监督实施；
h、负责公司质量、环境和职业健康管理及服务的督促检查、质量评价、统计分析及其报告；
i、负责对管理区及所辖物业服务中心报备文件的审查，及时向管理区和服务中心反馈意见，对审查发现的异常情况向相关领导报告；
j、负责超出管理区经理权限的非物业修缮（装修）、公共设施设备的维修、改造的呈报事项的审批呈报； k、负责管理区及所辖物业服务中心的物业修缮（装修）、公共设施设备的维修、改造等的年度预算报相关领导并参与工程验收工作； l、负责处理业主投诉事项； m、负责公司管理档案的收集与管理；
n、协助品牌文化部组织物业管理、安全生产、质量管理技术等专业技术及技能培训工作； o、参加对管理区及所辖服务中心的经营管理综合考核和部门员工绩效考核； P、完成公司领导交办的其他工作事项。该职位必备能力与要求： 持有物业管理企业经理上岗证；
具有较强的领导、组织、策划、沟通和协调能力；
对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的物业管理管理实际操作经验； 精通物业服务中心的各项工作流程；
熟悉质量、环境和职业健康安全管理体系的运作，熟悉各体系管理手法，能够编制管理系统文件； 严格细致的工作态度与无私的工作精神； 了解业界的发展动态，具备一定的创新能力； 出众的协调能力与精益求精的工作作风； 必备的机电知识。(2)副经理
a、负责评审各物业服务中心递交的公共设施、房屋本体的维护、改造方案；
b、负责指导新接管物业，并对公共设施、建筑物进行验收和跟踪解决问题； c、负责对各物业服务中心的公共设施、建筑物维护工作给予技术培训、指导和援助； d、负责收集材料、设备价格信息，审核、控制工程造价； e、负责各物业服务中心的建筑、装饰、安装项目的审核；
f、负责审核物业服务中心上报的建筑、装饰、安装项目预、结算；
g、协助负责分包商的管理与控制； h、协助开展安全生产管理工作，并负责公共设施、房屋本体的使用及维护、施工作业过程等方面的安全生产管理工作；
i、负责机电设备的管理工作，并对各物业服务中心机电设备运行情况负责；
j、负责机电分公司的运作与管理，对各物业服务中心的机电设备工作给予技术指导和援助；
k、负责评审各物业服务中心递交的设备维修、改造、保养方案；审议机电设备维护中人工与零配件开支费用；
l、负责参与审议物业服务中心有关维修材料、备品备件的采购价格； m、负责指导新接管物业，并对设备设施进行验收和跟踪解决问题； n、负责指导物业服务中心开展节能降耗活动； o、协助负责分包商的管理与控制；
p、协助开展安全生产管理工作，并负责机电、消防、电梯设备的运行及维护、施工作业过程等方面的安全生产管理工作；
q、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求：
精通行业技术规范，掌握业界的发展动态； 掌握工程造价审核的基本知识
严格细致的工作态度与精益求精的工作作风； 能够承担工作的压力与足够的应变技巧； 无私的工作精神与足够的经营头脑。（2）经理助理
a、负责各管理区/物业服务中心管理工作日常考核、专项考核及内部审核的实施； b、负责收集各部门质量、环境和职业健康管理信息及文件修改建议； c、负责跟踪和验证纠正预防措施的有效实施；
d、协助完善管理体系文件的修改、换版、保存，使文件处于受控状态； e、统计、分析管理数据，保证管理体系的有效性、符合性； f、完成公司领导和部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 持有物业管理员上岗证；
知识全面、精通物业服务中心的各项工作流程；
熟悉质量、管理和职业健康管理体系的运作，熟悉管理手法，能够编制管理系统文件； 熟练运用电脑化办公，良好的职业道德，端正的工作态度，严守企业秘密。（3）品质主管
a、协助部门经理完成各部门品质考核，汇总考核信息； b、监督各部门安全生产的计划及落实情况； c、协助完成工程项目的招标的监管工作； d、协助完成工程质量的跟踪和验收工作；
e、协助完善管理体系文件的修改、换版、保存、发放； f、协助完成质量事故的调查及客户投诉的处理； g、完成公司领导和部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 持有物业管理员上岗证；
熟悉质量、环境和职业健康管理体系的运作，熟悉品质审核方法； 具备设备管理、安全管理服务等专业知识和实际工作经验； 熟练运用电脑化办公，良好的职业道德，端正的工作态度。(4)环境主管
a、负责监督、控制、协调各物业服务中心的清洁、绿化、消杀、生活水处理的质量管理工作，并保证有关工作的正常开展；
b、负责做好各物业服务中心每月工作的量化考核与评比工作，并管理有关记录；
c、负责每月不定期巡视检查并记录、分析各物业服务中心的清洁、绿化等工作，对不符合要求的工作及时提出改进意见；
d、负责组织、指导清洁员的业务培训与考核；
e、负责检查清洁、绿化管理等工作制度在各物业服务中心的实施情况，对新接管物业有关部分进行验收，对各物业服务中心的清洁、绿化是否达标负责； f、负责审议环境卫生、绿化、生活水质处理分包合同； g、负责管理部的合同管理与跟踪；
h、负责并指导公司管理的物业项目包括物业服务中心保存的建筑工程图纸的分类、建档与保管； i、负责管理体系文件资料的管理及有关质量记录的控制； j、负责对各物业服务中心计划项目的跟踪与统计；
k、监督、指导各物业服务中心社区文化工作的开展，审查社区文化的开支项目；
l、协助开展安全生产管理工作，并负责清洁、绿化、消杀、生活水处理等方面的作业、施工过程的安全生产管理工作；
m、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 持有物业管理员上岗证；
精通绿化与清洁服务，掌握业界的发展动态； 熟悉质量、环境和职业健康管理体系的运作； 严格细致的工作态度与精益求精的工作作风； 一定的创新能力与经营头脑。（5）事务助理
a、协助开展检查与考核工作；
b、完成公司领导、部门经理交办的工作。该职位必备能力与要求： 持有物业管理员上岗证；
熟悉质量、环境和职业健康管理体系的运作，熟悉品质审核方法； 具备设备管理、安全管理服务等专业知识和实际工作经验； 熟练运用电脑化办公，良好的职业道德，端正的工作态度。6.4 财务部(1)经理 a、主持财务部工作，制定和实施部门的工作计划，指导和负责本部门质量、环境和职业健康安全管理体系的具体实施；
b、负责财务制度的制定、完善和解释，并指导和监督财务制度的执行； c、负责组织编制公司年度预算方案；
d、全面组织、协调、指导日常会计核算工作，随时掌握公司财务； e、负责每月会计报表的审核、分析，提交季度、年度财务分析报告； f、掌握公司财务状况，及时向总经理、董事长汇报；
g、负责凭证、主要帐项和现金银行存款日记帐的定期抽查和审核； h、负责监管公司资产的安全性和有效增值； i、负责全面协调财务审计工作和税务审计工作； j、负责物业管理合同评审中有关财务费用条款评审； k、负责公司及物业服务中心财务人员培训计划制订和实施； l、完成公司领导交办的其他工作任务。该职位必备能力与要求： 具备会计从业资格；
精通财会知识与有关法规文件，掌握最新的政策发展动态； 严格细致的工作态度与精益求精的工作作风； 敏锐的观察力与对公司高度的忠诚； 相当的经营头脑与坚定的原则性； 出色的的财务分析能力与创新能力； 一定的协调沟通能力与高超的管理能力。（2）副经理（经理助理）
a、协助部门经理完成本部门的管理工作； b、负责分管范围内的日常工作； c、经理外出时，代行使经理职责。该职位必备能力与要求： 同财务经理（3）主管会计
a、负责本部费用的分配及结转；本部和责任物业服务中心凭证的审核和转帐凭证的编制、凭证的及时输入电脑、往来帐的核对、会计凭证和其他会计资料的装订、编号、归档和保管等日常工作；
b、负责编制控股公司要求的月度财务快报；本部和责任物业服务中心报表、公司汇总报表（包括公司报表体系及控股公司要求的季度报表体系）的及时准确和报表编制说明； c、负责公司报表及时报送控股公司、董事长、总经理、经营部；
d、负责本部和责任物业服务中心现金、银行存款、存货、固定资产等实物资产的定期帐实核对； e、负责指导、监督责任物业服务中心财务员的会计工作；
f、负责会计师审计和税务登记证、贷款证、外汇登记证及时变更、年审； g、负责应纳税项的计算、申报；
h、及时分析公司的经营情况与年度预算完成情况和提供财务经理需要的其他财务信息； i、负责参与财务制度中会计核算制度的制定及会计政策的变更等事宜； j、负责指导、监督各责任物业服务中心及外地分公司的会计工作； k、完成公司领导、部门经理交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 具备会计从业资格；
精通财会知识，熟悉政策法规的变化；
掌握物业管理的的全盘业务流程，熟知公司内部财务规定； 出色的的财务分析能力与创新能力； 一定的计算机使用知识； 快捷的效率与高度的敬业精神。(4)会计
a、负责责任物业服务中心凭证的编制、凭证的及时输入电脑、往来帐的核对等一切账务处理；会计凭证和其他会计资料的装订、编号、归档和保管等日常工作；
b、负责责任物业服务中心财务会计报表按主管会计的要求及时准确的编报； c、负责指导、监督各责任物业服务中心财务员的会计工作；
d、及时分析责任物业服务中心的经营情况与年度预算完成情况和提供主管会计需要的财务信息； e、根据需求负责责任物业服务中心财务会计报表及时准确的向业主公布； f、负责提供责任物业服务中心各期的考评与考核数据； g、完成部门经理、主管会计交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 同主管会计。（5）出纳
a、负责本部现金、银行存款等一切货币资金及时合理收付和现金、银行存款日记帐及时准确登记； b、负责编制本部《银行存款余额调节表》并指导、督促物业服务中心财务员编制，定期核查本部及物业服务中心的现金（或备用金）、银行存款实际数，做到帐实相符；
c、负责各种票据的及时购买、登记、发放、存根回收和合理管理、使用，并定期检查各物业服务中心财务员对票据的保管使用情况；
d、负责工资薪金费用的发放及公司内部往来的结算工作；
e、负责财务印鉴、银行印鉴卡、银行对帐单、银行存款余额调节表、货币资金汇总表等财务资料的妥善保管；
f、负责归集各物业服务中心经济业务合同，与及时收回有关费用单据和银行对帐单；
g、负责调整每日各银行存款帐户余额，保障银行托收款项或其他支付款项的及时支付，保证不开出空头支票；
h、负责核定各物业服务中心的备用金余额并及时予以补足；
i、负责每周汇总各物业服务中心及外地分公司《货币资金周报表》并及时报送； j、负责指导和监管物业服务中心财务员的出纳工作； k、负责参与财务制度中货币资金管理制度的制定； l、负责及时提供财务经理及主管会计需要的财务信息； m、完成部门经理、主管会计交办的其他工作。该职位必备能力与要求： 具备会计从业资格；
熟知财会知识，掌握公司的各项财务规定； 高度的原则性细致的工作作风； 对公司高度的忠诚和坚定的原则性； 熟悉公司各项财务收支的业务流程； 一定的协调沟通能力。（6）审计
a、审计人员负责集团及公司领导的工作安排和精神及市审计机关的有关精神，确定年度审计工作重点，制定年度内部审计计划，报经公司领导批准后组织实施。b、负责有关财经法律、法规、规章和制度的执行情况的审计。
c、负责集团及公司制定的经营方针、政策、规章制度及董事会决议的贯彻执行情况的审计。d、负责公司会计资料、经济信息的合法性、真实性、正确性的审计。e、负责公司资产、权益的安全、完整、保值增值情况的审计。f、负责公司经营效益情况的审计。
g、负责各种经营方案及计划预算的制定和执行情况的审计。h、负责各种考评结果真实有效性的审计。
i、负责与财务收支有关的经济活动及经济效益情况的审计。
j、负责领导人员行使职权、承担责任、享有的利益情况的审计及离任审计评议。k、协助做好年报审计、政府审计、例行审计等各种审计工作。l、协助做好税务审计的各项工作。
m、负责做好公司领导安排的其他各项审计工作。该职位必备能力与要求： 具备会计从业资格；
熟知审计知识，掌握公司的各项财务规定； 高度的原则性细致的工作作风； 对公司高度的忠诚和坚定的原则性； 一定的协调沟通能力。6.5 经营部(1)经理
a、主持经营部工作，制定和实施部门工作计划，指导和负责本部门质量、环境和职业健康安全管理体系的具体实施；
b、负责经营工作的指导和管理； c、负责公司经营合同的签定和管理；
d、负责多元化经营市场调研和业务拓展；
e、负责经营业务绩效考核及奖惩制度的执行； f、完成公司领导交办的其他工作任务。该职位必备能力与要求： 持有物业管理企业经理上岗证； 熟悉企业管理和物业管理运作；
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