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*********股份有限公司 劳动防护用品管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。
第二条 本规定主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规制定。
第三条 本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。
第四条 定义
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
特种劳动防护用品目录按国家安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：
（一）头部护具类：安全帽
（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；
（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；
（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；
（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；
（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。第五条
公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。
第六条
员工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。
第七条 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
第二章 劳动防护用品的管理职责
第八条 公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。
第九条 各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审
批，并登记建立台帐。
第十条 采购部门负责劳动防护用品统一采购。第十一条 仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。第十二条 安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。
第十三条 财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。
第十四条 各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。
第十五条 各级安全管理部门负责劳动防护用品使用的监督检查。
第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管
第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。
第十七条 采购的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。
第十八条 采购的劳动防护用品还应符合下列条件：
（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防
护。
（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。
（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。
（四）采购特种劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。
第十九条 使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字后存档。
检查注意事项：
（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。
（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的《安全鉴定证》。
第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。
第四章 劳动防护用品的配备和使用
第二十一条 劳动防护用品的配备由人力资源部门会同安全环保部门按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁
发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。
第二十二条 各单位应根据《劳动防护用品配备标准》及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。
第二十三条 凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。
第二十四条 因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源部和安全环保部审核，报公司批准后方可按临时发放。
第二十五条 劳动防护用品配备和使用原则：
（一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。
（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。
（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地
点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。
（五）使用年限是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。
（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。
第二十六条 各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
各使用部门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。
第二十七条 员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用品，否则按违章处理。各单位安全管理部门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。
第二十八条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
第二十九条 员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。
使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保部备案。
第三十条 劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。
第三十一条 非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理部。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月数*采购价格
第三十二条 因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理部交纳相关费用后，由人力资源部审核后重新领取。
第三十三条
各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源部门审核，分管副总审批后，报采购部门执行计划。
第三十四条
各部门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源部门核准的ERP领料单及附后的领料明细至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。
各部门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源部门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。
第五章 劳动防护用品的检查和处置、报废
第三十五条
各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。
各单位人力资源、安全环保部门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。
第三十六条 对已经不符合国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理部门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。
第三十七条 员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源部门负责回收、保管和处置。
第三十八条
公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。
第三十九条 各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保部审核、备案。
第六章 附 则
第四十条 本制度的解释权属公司人力资源部、安全环保部。
第四十一条 本制度自本制度自下发之日起施行。此前公司下发的相关制度同时废止。
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