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保安公司保安队员请销假规定
一、队员请假一律凭书面请假报告或临时带班的写带班条（电话请假无效，特殊情况事后应补报相关手续），按规定程序审批，假满立即归队销假上岗，未按规定审批手续或未经批准而擅自离岗的天数，一律视为旷工天数，按旷工的有关规定处理。
二、请事假一个班次的由分队长批准；请事假二个班次的由中队长批准，并安排人员顶班，手续办好后及时向公司内勤汇报，每天扣45元；三个班次（含三个班次）以上由中队长签意见，报公司内勤，由公司内勤批准，公司内勤负责安排人员顶班。请事假队员基本工资每天扣45元。保安队员请事假一般一次不要超过10天，当月请事假超过10天（含10天）的，由公司经理批准，除每天扣基本工资45元，另外当月养老保险经费全部由个人支付。经各级批准的请假报告和临时带班条，及时交公司内勤，以便考勤、考绩时备查。凡超越权限批假的领导，公司扣其当月职务补贴。
三、保安队员请婚假为3天，晚婚假（男25周岁、女23周岁）延长20天。因病请假凭书面请假报告和医院病历诊断书，按规定程序审批，病假超过30天（特殊情况除外），除不支付相应的工资外，当月养老保险经费全部由个人支付。康复出院后，凭医院的出院证明、本人提出要求继续上岗的申请书和医院出具证明能够继续从事保安工作的队员，经公司批准后方可上岗。否
则，予以辞退。
四、因直系亲属病故，丧假为3天；旁系亲属病故丧假为1天。
五、婚、丧假在规定的天数内不扣工资。
六、中队长请假一律凭书面请假报告（电话请假无效，特殊情况，事后应补报相关手续）上报公司经理批准。
七、请假人员因特殊情况需要续假，必须按照规定程序审批后方可续假，否则，超过请假天数，按自动辞职处理。
八、本规定从二○一四年元月八日起执行。
安庆市宜达保安服务有限公司
二○一四年元月八日
保安公司队长职责
一、服从正、副经理的工作安排、管理，协助行管人员工作，维护分公司利益，及时掌握并汇报队员的情况，教育和管理好本中队人员，逐级汇报工作情况。认真履行保安协议中的各项条款，带领全体队员为客户提供优质服务，确保执勤点安全。
二、组织全队学习公司的各项规章制度和业务知识，适时地开展各种训练，不断提高本中队人员的身体素质和业务技能。
三、每月召开一次分队长会议，一季度召开开次全体队员会议，传达、贯彻各级会议精神和要求。实事求是地考勤，详细认真地造表。每月月底前上报公司内勤。
四、中队长要起模范表率作用，自觉遵守公司和客户的各项规章制度，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不弄虚作假。
五、积极主动与辖区公安机关、客户安全保卫部门联系，每月不少于一次征求客户意见。按时收交保安服务费。
六、负责中队日常事务，保持通讯24小时畅通。特殊情况下，接受查岗人员的临时指派，并协助处理有关问题。根据本中队执勤工作需要按10个岗位6人上班的比例，可向公司内勤书面提出调整人员的建议，经公司同意后可以调整人员。
七、在确保执勤的点不缺岗的情况下，负责抽调人员，完成公司临时指派的各项工作任务。
八、关心全体队员生活，不得擅自克扣队员应有的经费。及
时了解并掌握全体队员的思想动态和家庭情况，做好应对工作。同时，提出工作措施和建议，以便妥善处置。
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二○一四年元月八日
公司处罚规定
为了提高服务质量，加大管理力度，保证公司各项工作顺利开展，监督全体人员认真履行职责和守责。根据市公司有关文件精神，结合本公司实际，特制定以下规定：
1、无故不参加中队或公司要求参加的集体活动，一次扣60分（每分为1元，如下同）；经培训考核不合格的队员予以辞退：违反客户单位规章制度，一次扣40分；不能文明执勤，待人粗暴无礼、引起群众不满，投诉到公司，经查实扣200分，并予以辞退。
2、发现执勤时看书、看报、干私活，发生情况或来人不登记的，一次扣40分；擅自将亲友带入责任区逗留、留宿的一次扣50分，两次辞退。队员之间相互争吵一次，每人扣20分；队员之间打架一次每人扣60分；不服从管理、顶撞领导一次扣60分；情节严重的予以开除。不请假，无正当理由越级反映问题的人员，按旷工一天处理，歪曲事实又越级反映问题的人员一律开除。
3、迟到、早退半小时以内的（以内、以下、以上均含本数字，以下同）一次扣20分，两次扣40分，三次予以辞退；半小时以上至1小时以内，一次扣60分，两次予以辞退，脱岗1小时以上一次，按旷工一天处理（旷工一天扣100分）旷工两天予以辞退。发现队员串岗，一次扣40分；按规定立岗的队员不立
岗，一次扣20分；擅自离岗（含本班队员下班时间已到，而接班队员未能按时接班，本班队员就离岗的队员）迟到造成脱岗，按本规定第三条的标准双倍扣分（以查岗记录本人签字为准）。查岗不登记一次或虚报查岗一次扣40争。
4、不服从公司安排岗位或不能按中队10个岗位6人上班的队员，予以辞退；当月10天以上没有上班的队员，除扣全部上班天数的基本工资外，当月个人养老保险所有费用全部由个人承担。
5、查岗人员到达执勤点后，当班队员不能及时发现查岗人员并开门接待的视为睡觉，一次扣100分，两次予以辞退；在执勤点20分钟内，找不到当班队员，除扣工资外，另按脱岗1小时处理。同时，通知中队长前往解决；执勤时必须在规定可见的岗位，如不在视线内或夜间关闭值班室灯的，视为躺着睡觉。躺着睡觉一次扣200分，两次予以开除。
6、用人单位来电或来文投诉到公司的队员一次扣100元，两次予以辞退；因中队长工作或管理原因造成纠纷等问题，不能及时处理，扣中队长200分，分队长50分。公司行管人员在询问队员情况时，队员如果隐瞒事实说假话的一次扣100分，两次予以开除；中队长以上管理人员查岗时，发现查岗前互通情况，一次扣60分，两次扣200分，三次予以辞退。查岗时发现弄虚作假一次扣100元。
7、因队员不负责任，造成执勤点被撤的，一次性扣队长100
分，当事人予以开除。因用人单位来函撤点下岗的队员，公司按与队员签订的劳动合同有关条款执行。发现在职保安个人私下与用人单位联系从事保安服从工作，损害了公司利益（本应是公司派人而保安为了个人利益，私下与用人单位联系，自己去从事保安服务工作）的当事人，予以开除；合同到期或未到期执勤点减少1人扣队长1分；以此类推。
8、临时执勤任务，中队长、分队长无特殊情况，不能及时完成的扣100分；擅自抽调在岗人员，造成岗位缺岗的每一人次扣60分。队长必须保持24小时通讯畅通，发现一次，扣通讯费10元，年累计三次通讯不畅通，免去中、分队长职务。
9、监守自盗等违法行为的一经发现，除追究相应责任外，并予以开除。违反“五条禁令”者按规定处理。
10、行管人员查阅未完成规定的次数，白天少一次扣补贴10分，少一次全查扣20分；夜间少一次扣20分，少一次全查扣40分（以执勤岗位查岗登记本人签字和队员在公司查岗登记一致为准）。
11、中队长收取执勤点保安服务费，不能在次月3日前收齐上缴（除特殊情况外），一个执勤点扣10分；跨月扣50分；收到服务费不按时上缴的，从第四天开始计算，每天扣20分。每月少一次征求客户意见扣20元。
12、由于队长管理不力，造成队员到公司闹事的扣队长100分、分队长50分；或因中队长、分队长失职，发生重大问题，要求公司出面处理的，扣中队长当月所有工资、分队长200分、当事人扣当月工资并予以开除；当月中队长无论什么原因，一年内执勤点发生一起刑事案件或重大治安案件，除扣中、分队长当月所有工资和不予购买当月保险费外，同时免去案发所在中、分队长职务、当班队员予以开除。
13、发现影响个人形象的行为，如：着装混穿、不按规定季节着装、着装不整洁、留长发等，每次分别扣20分。
14、检查发现值班室卫生不整洁，一次扣当班队员每人10分；交接班登记不清楚，一次扣20分；对来人来访等情况不认真登记的一次扣20元；执勤点发生情况当班队员不能灵活处置，不及时报告有关部门，造成不良影响，视情节扣40～200分，情节严重者予以开除。
15、队员请假手续或代班条未按规定批准，队员私自代班一次扣60分；中队长未按规定上报批准，擅自同意队员请假或代班的，扣中队长每人每次60分。队员月请假二次以内每天扣15元，月请假累计三天以上（含3天）扣每天15元，请事假当月超过10天的队员（含10天），除每天扣15元基本工资外，另外当月个人养老保险的全部经费由自己支付，公司不再支付该队员当月个人养老保险经费；无故不请假离岗超过二天或年累计请假超过一个月（含待岗一个月），予以开除。
16、交接班必须面对面交接，接班队员未到岗，交班队员不得离岗，并及时报告公司领导，否则按脱岗处理。
17、公司领导和行管人员及中队长，徇私舞弊、弄虚作假，发现一次扣100元，同时对照各自职责条款，接受全体保安队员的举报、监督，违反一条一次扣100分。如队员在节假日期间违反规定，或被经理查岗时发现违反规定，比照以上条款双倍扣分。兼班人员按兼班全部工资扣平均每天的工资标准计算。
18、以上规定中，凡受到公司辞退处理的队员，从辞退之日起停发工资，除解除合同和劳动关系，公司当月不予办理其个人养老保险外，并扣发当月工资。自动辞职人员在15日前写书面报告交公司，不扣已上班的工资；否则，扣已上班的工资，并停止办理养老保险；当月10日前辞职的人员，公司当月不予办理其个人养老保险。
19、本规定公司全体人员（临时工）同样从2014年元月8日起执行。
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二○一四年元月八日
公司奖励规定
为了提高服务质量，更好地调动保安队员工作积极性，鼓励公司全体人员出满勤，尽职尽责，自觉遵守各项规定，团结互爱，齐心协力维护公司利益，认真履行保安职责的人员，切实做到奖罚分明。特制定如下奖励规定。
1、队员工作表现突出，公司收到锦旗、来信表扬的一次奖励100分；拾金不昧，物品和现金价值2000元内（含2000元）的一次奖励50分、5000元内的奖励100分、一万元内奖励200分；好人好事受到新闻界报道的每篇奖励100分；写关于保安先进事迹等宣传内容被新闻媒体采用的稿件，每篇（次）奖励100分。
2、在执勤范围内及时发现并抓获犯罪嫌疑人扭送派出所处理的（以派出所出具证明材料为主）一次奖励100分；抓获重大犯罪嫌疑人（在逃通缉人员）的一次奖励1000分。
3、执勤中检查发现不安全因素，并及时采取措施，消除事故隐患、减少经济损失的一次加50分。根据避免经济损失程序，经有关部门认定万元以上的一次奖励100分、10万元以上的一次性奖励200分，但必须有有关部门认定材料。查岗人员发现有违约违规情况，并按规定已给予加分或扣分的，公司当月给予通报。
4、积极维护同志之间团结，助人为乐，能及时制止他人纠
纷的一次奖励60分，及时举报他人违纪、违规或违反职责的行为经核实，一次奖励200分。
5、中队、分队积极主动联系业务并签订一年合同的，按中队增加执勤人数，当月一次性每增加1人奖励50分、2人奖励100分，以此类推。
6、本规定公司全体人员（临时工）同样从2014年元月8日起执行。
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二○一四年元月八日
保安队员执勤守则
1、按公司规定着装，并保持着装整洁，举止端正，文明礼貌，以诚待人，尊重客户，行为严谨，照章办事，热情服务，维护公司和客户的利益、声誉。
2、认真履行保安队员职责，做到：按规定时间立岗，来人有登记、勤务有记录，处理问题及时、反馈问题有依据。
3、不缺岗、漏岗、不串岗，保证当班时间在岗在位，夜间不得关闭执勤灯，必须在可见的视线岗位，随时保持高度警惕。不准打瞌睡，绝对不准躺着睡觉。不迟到、早退，坚持面对面交接班制度，保持良好的精神状态。固定哨与流动哨要密切配合，协调好工作，确保安全。
4、勤学苦练，熟悉安全防范技能，做好安全巡逻等检查工作，发现问题及时登记、报告，消除各种事故隐患。
5、遵纪守法，严格执行公司合同条款和各项规章制度，执勤时不准会客、将亲友带入执勤区逗留，不准酒后上岗、刁难来客、向客户单位索要财物、不准做与“守则”和合同条款无关的工作。
6、遵循准军事化管理原则，即：思想进步、行为正规、纪律严明、生活有序，岗位卫生清洁。主动配合查岗，及时发现查岗人员的到来，并开门接待，在登记簿上签名登记。
7、要充分体现敬业精神，有三负责的思想。即：对组织负
责、为公司增光；对客户负责，确保安全；对自己负责，一身正气。
8、违反以上规定按公司处罚规定扣分。
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二○一四年元月八日
保安队员岗位考评的要求
1、自身条件：外观形象好，综合处理问题应变能力强，体能、业务素质好。
2、执勤要求：上班期间两人一个岗位的，必须立岗。立岗时间每班不少于3小时。
3、着装除按规定从内衣、领带到外装，统一穿着保安制式服装外，还必须武装带。着长、短袖衬衣季节，打领带，可不扎武装带，但衬衣必须扎于外长裤内。保持内外服装、鞋、帽、手套等外观整洁。遇执勤单位有重要活动或节日必须立岗。
4、接待来人、来访，必须使用文明用语，热情接待，同时做好耐心劝解工作。对来人、来访的情况，进行认真详细的登记。
5、严格执行发生特殊情况沉着应对，一般情况灵活处置，并及时报告分公司和客户单位分管领导及有关部门的有关规定。
6、全年出满勤，并能按以上要求执勤岗位考评奖励200分。
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二○一四年元月八日
保安队员着装规定
保安制服是保安队员的身份标志。讲究仪表，保持制服的整洁是每一个保安队员应有的素质。
1、保安队员在工作、执勤（参加集体活动）训练和上课时，必须按规定着统一的制式服装，同时，戴正帽子、帽徽、佩戴省徽、上岗证，扎好武装带（腰带）。着春秋装时，应扣好衣扣，打好制式领带。武装带必须扎在上衣的第四与第五纽扣之间（春秋装与冬装在第二与第四纽扣之间）。
2、夏季7月1日至9月30日，天气炎热，执勤人员着装时可不打领带；警棍佩在武装带的右后侧，棍头朝下，对讲机佩在武装带的右前侧，武装带必须扎紧，不得松动。
3、保安队员着制服时，必须举止端正，精神饱满，不得挽袖、卷裤腿、披衣敞怀；在执勤和街道上行走时，做到手不叉腰，不得放在裤衣袋内，不得边走边吃零食、吸烟；不得穿拖鞋或赤足，不得互相达肩挽背、嬉戏打闹；不得有不文明的举止。
4、保安队员着制服时，只准佩带公司发放的徽章；不准戴耳环、项链、戒指、手镯等装饰品；不得描眉、涂口红、擦胭脂、染指甲。
5、保安队员着制服时，头发要整洁，男保安队员不准留大包头、大鬓角，不准留胡须；女保安队员不准留披肩发。
6、保安队员必须爱护保安制服，经常保持干净、整洁；任何人员未经批准，不得私自更改、出租或借给他人。保安队员在执勤、训练和上课以外的业余时间一律不得穿保安制服；保安制服不得与军警服混穿。
7、保安队员着制服执勤时，不准穿运动鞋（女保安队员可穿半高跟鞋）。
8、保安队员如有违反着装规定的，按公司奖惩条例予以处罚。
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二○一四年元月八日
应聘临时保安队员规定
宜达保安公司聘用临时保安队员，是用于临时保安服务行业的服务人员，而保安服务行业又是自负盈亏的企业。这种企业性质是：依托用人单位治安工作的需要，临时招聘保安队员派驻用人单位，为用人单位提供保安服务，以此项服务来创造效益的；一旦用人单位不再需要，公司即没有收入，就必须随时接受公司解聘。如果你自愿接受公司的各项规定和聘用临时保安队员工作随时安排与解聘的要求，并遵守如下规定条款可以应聘：
1、本人自愿从事保安服务行业、自觉遵守保安公司的各项规章制度和要求，服从各级领导的管理和工作安排，并接受保安公司现有的工资待遇和随时解聘的决定。从解聘之日起本人与保安公司无任何关系，一切后果由本人承担。
2、本人自愿放弃享受保安公司任何福利待遇、一切保险等其它费用，全部由我个人承担。
3、根据公司工作需要，如另增加一个班次月工资500元。本人持有效身份证原件和复印件一份。
4、交户籍所在地派出所出具无劣迹证明（加盖派出所行政
印章）。
5、交学历证明原件和复印件一份，一寸照片二张。
6、有健康体检报告一份（如有疾病隐瞒后果自负）。
7、经审查以上1～5项全部齐全合格后，公司填写招聘表格。
8、经公司审批同意后，报名费10元（四季服装均由本人购买），等候工作安排。
9、本规定二0一四年元月八日生效。
我自愿接受并遵守以上规定条款，此规定本人签字生效。
应聘人签字：
安庆市宜达保安服务有限公司 二○一四年元月八日
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