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行政人员绩效考核管理制度
一、目的为了更好的加强行政人员的自我管理，提高工作绩效，发掘潜能，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动整体战略目标实现。
二、考评分类及内容
考评采用百分考评汇总成绩，结合典型事件加减分，每月考评一次，年终评定分数为总评定分数/参与评定月数。
（1）评定周期：行政人员每月考评一次，时间以自然月为计算周期，年度考评分数为全年平均分；
（2）考评方法：对工作完成情况进行评定，民主评议，工作计划
制定及完成、工作目标确定及达标评定等。
（3）品行考核（占绩效考评总成绩的25%）
1、行为品格（5%）：百分考评记录考评行政人员遵章守纪，从语言
行为等典型事件考评行政人员职业素质；（可靠、谦虚、守时、亲切、宽容、公正、高尚、慎重、诚实、善劝、远见、信心、创新、认真、细致、严谨、调理）
2、工作态度（10%）：迟到、早退、旷工等考评行政人员出勤情况；
每一次扣一分。为完成工作，积极主动加班加点，一次加一分；合作精神，各项工作任务尤其是临时性关键工作，任务时工作的协作性和配合性，如主动积极承担更多工作加一分，无故推
卸扣一分；
3、精神面貌和心理素质（10%）：日常言行表现，如是否积极主动
为公司声誉做正面宣传，是否能正确恰当的宣传考评使员工热爱公司并支持公司相应政策；
4、业绩考核（75%）：
① 日常工作的自我管理情况（15%）——每周、每月的工作计划、目标制定情况、工作安排是否合理等情况进行评定。（计划时间安排是否恰当，是否适宜，可操作性如何，具体工作效率如何？）
② 临时性工作执行情况（10%）——针对工作计划中的任务分配，评定员工所负责的任务完成情况。
③ 工作履行情况（15%）——直接上级对员工定期进行评定，失职减分，承担额外工作加分。
④ 工作计划完成和目标达成情况（35%）——每月直接上级对部门员工的工作计划和工作完成情况进行评定。
⑤ 工作业绩考核的内容重点为员工月初制定的工作计划及直接上级临时安排各项工作任务的完成情况，具体评价标准为: 95—100分：圆满完成所有工作计划100%；
90—94分：完成工作计划的90%以上;
60—89分：完成工作计划的60%以上；
40—59分：完成的工作不足本月计划的一半，工作中有明显失误： 0—39分：本月工作计划基本没有实施或出现重大失误，影响了公司整体工作目标的实现。
以上所指工作计划的完成必须在条件允许的情况下衡量，如因员工接受公司特殊任务而无法正常实施工作计划时，应由其直接上级根据对其他员工的业绩评价进行总体权衡。
三、绩效考核申诉制度
员工如对绩效考核成绩有重大疑议，可在进行申诉，原则上逐级汇报，特殊情况下可直接找总经理申诉。（注：禁止在会谈、会客或商议重大事件是申诉，申诉时应注意礼貌用语，不可意气用事，更不能出言不逊暴粗口）
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