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贵州省务川中学学生联合会
人事考核制度
为了规范贵州省务川中学学生联合会人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生管理队伍，根据学校学生团队工作的实际情况制定本条例。
第一章 总 则
第一条
贵州省务川中学生联合会人事考核制度严格遵守国家法律法规和国家政策，遵守我校的校规校纪。
第二条 本规定所称人事考核是指对贵州省务川中学学生联合会全体成员的考核。
第三条 学生联合会人事考核坚持客观公正、公开，注重实际原则，采用平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核标准
第四条 学生联合会人事考核分周期进行。考核每半学期进行一次，由学生联合会相关负责干部对学生联合会各成员每半学期得分进行累总，并于每学期期末统一汇总提交学校团委。考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。90分及以上为先进，80-90分为优秀，70-80良好，60-70分为合格，60分以下为不合格。第五条 对学生联合会干部干事的考核，以该成员的职位职责和所承担的工作任务、工作态度、纪律遵守为基本依据，对其进行活动考勤、工作能力和个人学习三方面的考核。
一、考勤
（一）会议考勤
1、学生会内部例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。
2、临时通知的紧急会议迟到一次扣1分，无故未到一次扣3分。
3、学生联合会会议未按会议要求参会者，一次至两次扣3分，三次及以上予以学生联合会会内批评并扣5分。
4、学生联合会会议因事未参加的成员必须向学生联合会秘书处或所在部门负责干部请假，对未能及时请假且未参会的成员各部负责干部需了解情况并向秘书处汇报，秘书处统计后提交纪检部，由纪检部对无故未到者进行扣分处理。
会议要求：入团成员参会必须佩戴团徽、参会人员需携带用于会议记录的笔记本和笔参会、会议期间手机关机或调至静音、会议期间参会人员不得随意交谈或提前离开会场。
（二）活动考勤
1、在活动期间，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分。
2、活动时间以活动前期安排和广播通知为准。活动考勤由学生联合会秘书处和相关干部统一安排。
（三）工作考勤
1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如：各部门学期初的工作计划、学期末的工作总结、活动策划书、活动心得体会、活动总结等未能按时上交书面材料者，每人每次扣5分。
2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。（注：考勤扣分超过10分者取消本年度综合测评的评优资格。）
二、工作表现：
1、做出详细缜密且具有可操作性的校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加5分。
2、任职期间，为学生联合会内部建设和所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分。
3、组织的活动为部门建设及学校声誉的提高作出重大的贡献者加10分。
4、对学校学生团队各方面的工作提出批评及体制改革等建设性意见，并被团委老师和学生联合会主席团认可采纳的，每人每次加10分；
5、由学校处室安排部署的工作任务和工作计划，学生成员未能按时完成延误工作进展的，每人每次扣5分；认真完成并得到表演，每人每次加5分。
6、考核周期内，学生干部干事不重视本职工作，工作积极性不高，予以学生联合会内部批评并扣6分。
7、学生联合会成员在外损害学生社团建设，不切实际评论学生社团，且造成不良影响，直接予以除名处分。
8、学生联合会成员申请退会在未得到主席团批准且无故退会，直接予以除名处分。
三、个人学习成绩及素质：
（一）学习方面：
1、考核周期内，获得各级表彰或各种奖学金等每人每次依次加20分（市级及以上），15分（县级），10分（校级）。
2、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分。
3、学习态度不端正，有无故缺课记录，每人每次扣5分。
4、考核期内，在学校组织的大型考试中，学生会成员成绩在班级和在年级均有进步，酌情加2-8分；但若有4科及以上不及格，按不及格科目数每科扣3分；若学生会成员成绩在班级和年级有退步，按不及格科目数每科扣3分（班级退步超过20名，年级退步超过200名实行扣分）。
（二）自身素质：
1、热爱祖国，坚定信念，敢于吃苦，乐于奉献。爱党、爱团、爱人民、爱校，加5分。
2、遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪、校规，遵守学生联合会相关管理规定，加5分。
3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，勇于开展批评与自我批评者加5分。
4、积极参加各级各类活动者加3-6分。
5、参加社会公益活动且成绩突出的，每人加3-6分；
6、勇于对校学生联合会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发，每人每次加5分；
7、被老师、学生反映行为不端，一经查实，每人每次扣10分，并
予以学生联合会内部通报批评。
8、违反学校相关纪律规定，违反学生联合会内部纪律规定，情节严重者，给予除名处分。对新入会成员在考核期内违反学校和学生联合会内部纪律规定者，直接除名。对情节较轻且认错态度较好的上述学生联合会成员，扣15分并取消本年度评优资格。
第三章 考核程序
第六条 学生联合会人事考核按照管理权限和规定的程序进行，由校团委总体负责，学生联合会主席团统筹部署，学生联合会纪律监督组负责具体实行，学生联合会各部门协助实施。第七条 定期考核主要流程按下列程序进行：
（一）由校团委向学生联合会主席团传达人事考核精神。
（二）学生联合会主席团、纪律监督组每半学期对学生干部干事进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计。
（三）每学期期末总考核中，被考核干部按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果。
（四）校团委将总评中拟定为优秀等次的学生联合会干部名单上报学校审批，最终结果在全校范围内公示；
（五）校团委将考核结果以书面形式通知被考核人员；
（六）由校团委确定考核报告，并存入档案。
第四章 考核结果
第八条 学生联合会成员期末考核总成绩由学期每半学期考核成绩的最终累加总成绩为准。
第九条 学生会联合成员定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对成员奖励、培训、任免的依据。
第十条 在学生会联合成员定期考核中被确定为优秀以上等次的，按照下列规定办理：
（一）被确定为优秀等次的，学期末给予嘉奖；
（二）连续两次被确定为优秀等次的学生干部，学年末由主席团向所在部门书面推荐为优秀学生干部候选人。
第十一条 在学生干部干事定期考核中被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
（一）相关人员对其诫勉谈话，限期改；
（二）连续两次例行考核被确定为不合格等次者，其所在部门不得对其予以聘任。
贵州省务川中学第十届学生联合会制
二〇一五年三月
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