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安全生产奖惩制度 目的为加强安全生产，消除各项安全隐患，规范员工行为，提高员工安全意识，实现安全、文明生产，制定本规定。适用范围 适用公司安全文明生产。3 职责
3.1本管理规定由安全环保部制定并监督执行。
3.2生产系统各单位在各自的职责范围内依据本规定实施管理。3.3人力资源部根据《通报》或各部门绩效考核统计，负责对部门或责任人进行绩效核算并从工资中扣除。4 内容
4.1上下班站队或在厂区内行走，不按规定者，对责任人绩效考核-0.5分/次，班中坐姿不正，对责任人绩效考核-0.5分/次。
4.2劳保穿戴不整（袒胸露背、衣扣不扣），对责任人绩效考核-0.5分/次，不穿者工作服，对责任人绩效考核-1分/次。4.3严格交接班
4.3.1交接班必须严格，在产品质量、工艺指标、操作指标、现场卫生、设备状况等方面，一项不合格，对交班者绩效考核－0.5分/次，如果接班者已接班，则对接班者绩效考核－0.5分/次。
4.3.2交接班中出现问题，交班者不解决或解决不彻底，对交班者绩效考核－2分/次。4.3.3对交接班情况了解不细、不真实，对接班者绩效考核－0.5分/次。4.3.4现场卫生不合格，交接者，对接班者绩效考核－0.5分/次。4.3.5因交接班不清，造成影响生产的，交接双方承担同样的责任，视情节给于同样的处罚。4.4严格定置管理
4.4.1操作室内物品必须定置规范，不按定置存放物品者，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.4.2操作室内椅子、桌子或事故柜片上乱放杂物者，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.4.3室外设备上乱放杂物者，对责任人绩效考核－1分/次。4.5严格现场管理
4.5.1各车间操作室、卫生区如出现杂物或卫生死角，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.5.2操作室墙角有蜘蛛网或各种记录上面有灰尘，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.5.3卫生区、操作室各墙面保持整洁，；对责任人绩效考核－0.5分/处，对乱刻乱画者责任人绩效考核－1分/次。
4.5.4各种报刊学习材料及记录必须整洁，出现损坏、脏乱等情况，对责任人绩效考核-0.5分/处。
4.5.4 责任区内的安全警示标志和消防设施保持清洁，卫生不合格，对责任人绩效考核－0.5分/处。
4.6严格纪律
4.6.1班中严禁串岗、脱岗、睡岗和干生产无关的事情，对违纪者绩效考核－1分/次。4.6.2离岗无记录按脱岗处理，离岗记录不真实、回岗不记录，对责任人绩效考核－1分/次。4.6.3严格控制替换班、严禁四点班、零点班、白班连上，否则双方按旷工处理。4.7严格安全管理制度
4.7.1在操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味都按吸烟论处，按戒烟规定处理。4.7.2班前、班中严禁喝酒，闻到酒味按班前喝酒论处，对责任人绩效考核－2分/次。4.7.3 班中未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号；没有特殊情况的奔跑作业；违者根据情节对责任人绩效考 核扣2－5分。
4.7.4班中打架斗殴者，每发现一次当事人双方绩效考核各－5分。
4.7.5由于违章指挥、违章作业所发生的事故，按《事故管理制度》有关规定处理。
4.7.6破坏岗位消防器材、公用工具及公用设施、公共财物，除照价赔偿外，对责任人绩效考核－2分/处。
4.7.7入罐作业、登高作业、动火作业、吊装作业、抽堵盲板、动土作业等特殊作业必须办理作业许可证，并严格按照《特殊作业安全操作规程》落实各项安全措施，否则对责任人绩效考核－2分/次，并连带对所在工段工段长绩效考核-1分/次。4.8严格电话使用制度
4.8.1电话闲聊，或者电话故意不扣、不接者，对责任人绩效考核－1分/次。
4.8.2打电话打搅别人工作或长时间占用电话谈论私事，对责任人绩效考核－1分/次 4.9消除跑、冒、滴、漏，杜绝常明灯、常流水。4.9.1不按规定时间使用照明灯（阴雨天除外），对责任人绩效考核－1分/次。
4.9.2各处出现常流水、或水阀故意不关死或其他跑、冒、滴、漏，处理不及时，对责任人绩效考核－1分/次。4.10严格签到制度
4.10.1车间、电气、仪表、自控、保全等值班人员必须于17:30前到调度室签到，迟到者，对责任人绩效考核－1分/次
4.10.2值班人员不签到或别人代签者，对责任人绩效考核－2分/次。4.11 班前（后）会
4.11.1 各班调度在班前（后）会上，必须强调、落实、总结安全，及时传达公司安全要求，对违者绩效考核－1分/次。
4.11.1 各工段必须组织好本岗位的班前会（每星期不少于5 次），针对本岗位的实际情况和公司的要求，做好各项安全工作的落实。违者对责任人绩效考核－1分/次 4.12其它规定
4.12.1进入反应厂房、压缩厂房、甲醇罐区、甲醚罐区和灌装区，必须触摸静电触摸器，违者，对责任人绩效考核－1分/次。
4.12.2在上平台，楼房等高处作业时，必须手扶楼梯或爬梯扶手，违者，对责任人绩效考核－1分/次。
4.12.3班中不准吃零食，对责任人绩效考核－1分/次。4.12.4严格控制替换班，不准中班零点班或零点班白班连上。否则当事双方均按旷工论处。
4.12.5班中无特殊情况不准私自回宿舍，否则按脱岗处理。确需回宿舍者须与当班调度请假并批准后，方可离开工作岗位。5相关记录 5.1《处罚台帐》
禁火禁烟管理制度 1.目的和适用范围
为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有部门区域。
2、管理职责
2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理； 3.管理内容及要求 3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。
3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材, 消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报安 全环保部, 安全环保部及时配发。
3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火灾、爆炸等事故的发生。3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。
3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖.3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。3.11公司内所有区域禁止吸烟。
4、考核
4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效考核－2分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－1分/人/次；第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效考核－4分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来施工单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效考核－1分/次。
4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效考核－1分/次。4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒
烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效考核－1分/次。4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。
4.6 凡违反3.1－3.10管理规定者，扣责任人绩效考核1－5分/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。
禁火禁烟管理制度 1.目的和适用范围
为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有部门区域。
2、管理职责
2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理； 3.管理内容及要求
3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。
3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材, 消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报 全环保部, 安全环保部及时配发。
3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火灾、爆炸等事故的发生。3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。
3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖.3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。3.11公司内所有区域禁止吸烟。
4、考核
4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效考核－2分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－1分/人/次；第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效考核－4分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来施工单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效考核－1分/次。
4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效考核－1分/次。4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒
烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效考核－1分/次。4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。
4.6 凡违反3.1－3.10管理规定者，扣责任人绩效考核1－5分/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。
劳动防护用品管理规定 1 目的和适用范围
为了更好地发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免意外伤害事故的发生，避免或减少劳动防护用品流失。本规定适用于发放防护用品的所有单位。2 管理职责
2.1 安全环保部是本规定的归口管理单位，负责劳动防护用品的发 放、检查和违规行为的处罚。
2.2 财务部根据《罚款通知单》的要求，负责对责任单位和责任人的 罚款进行扣除和收缴。
2.3 各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理。3 管理内容及要求 3.1 共用劳动防护用品的领用和使用。
3.1.1 使用单位部门提出共用劳动防护用品申请，经安全环保部负 责人审批同意后，方可开单据领取（价值超过1000元的经公司分管领导签字后方可领取）。3.1.2 个人享受的劳动防护用品不视为共用劳动防护用品，如线手 套、口罩、工作服、肥皂等，日常检修不再发放（设备中、大修等特殊情况，按4.1.1办理）。3.1.3 使用后的共用劳动防护用品各单位必须妥善维护保养并保
存，以备下次使用，严禁出现故意损坏、私自占有、丢失、挪用共用防护用品等现象，出现上述现象之一的，视情节轻重对责任者绩效考核扣2－4分，同时连带对单位负责人绩效考核－1分。
3.2 个人劳动防护用品发放及使用。
3.2.1 个人劳动防护用品到期限者，以班组为单位在每月的1日至8 日到安全 环保部办理领取手续，其他时间不予办理。
3.2.2 劳动防护用品单据开出后本月不领取者（在库存无特殊情况 下），安全环保部不予办理换单据手续。3.3 安全帽的发放与管理
3.3.1 生产系统在岗员工每人享受领用安全帽待遇（工艺操作工、车间核算员、车间分析化验等人员每5年一顶，罐装车间操作人员、设备、电气、仪表维修人员每3年一顶）。
3.3.2 生产管理和工程技术人员每人享受领用安全帽待遇（每5年一 顶），后勤人员以部门为单位配共用安全帽（保安人员配专用安全帽）。3.3.3 生产车间各类人员在室外巡检及在生产区内从事其它工作
时，必须按规定正确佩戴安全帽，凡没有戴安全帽的，对责任者绩效考核－2分/人次，把安全帽当座位用的，对责任者绩效考核－2分/人次，以上两种情况对部门负责人（或直接领导）连带扣绩效考核1分/人次；凡出现安全帽配戴不规范（不系下额带）、安全帽上有油污等脏物的，对责任人绩效考核－1分/人次，3.3.4 生产管理人员和工程技术人员进入生产区时要佩戴安全帽，每违反一次绩效考核－2分，部门负责人连带扣绩效考核－1分。3.3.5 公司非生产人员进入生产区时要佩戴安全帽，每违反一次绩 效考核－2分，部门负责人连带扣绩效考核1分。
3.3.6 外来人员进入生产区时，要由相关业务部门为其配备安全帽，每违反一次，对相关业务部门的责任人绩效考核－2分。
3.3.7 运送产品、副产品、生产原料等货物的驾驶员及押运员可不
戴安全帽，要按规定的路线行走并在指定的位置停留，不得进入生产装置区。每违反一次对相关业务部门的负责人绩效考核－2分。
3.3.8 后勤各单位配备的共用安全帽，期限为3年一个周期，在规 定期限内每少一顶，对该单位负责人绩效考核－2分/顶。
3.4 危险化学品重点岗位配备的各类安全防护器材，岗位员工必须会
熟练使用，经抽查每人次不会熟练使用的，对责任人绩效考核－2分/次，并责令其规定限期内学会熟练使用。
3.5 危险化学品重点岗位配备的各类安全防护器材（包括消防水带和 事故应急救援柜内防护用品），严禁在不出现应急情况下私自使用或挪用。经发现私自使用或挪用安全防护器材的，对责任人绩效考核－2分/次;该类安全防护器材的调配均由安全环保部统一调配，违反者对该单位负责人绩效考核扣2－4分。
3.6 劳动防护用品采购必须选择有相应资质的生产厂家，并经安全环 保部确认，其产品符合国家标准或者行业标准。
3.7各类人员必须妥善保管劳动防护用品，因特殊情况造成损坏或丢
失的，本人持本单位证明和财务部收款单据(财务部按照劳动防护用品价格收取)，到安全环保部办理相关手续后，领取劳动防护用品。
3.8公司员工在离职前，必须到安全环保部办理相关手续，上交部分 个人劳动防护用品（工服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨靴等），带有公司标志的劳保用品一律上交，其他劳动防护用品不能上交的，需按照使用期限折价赔偿（使用时间未满1/4的按100％计，使用时间在1/4-1/2的按80％计，使用时间在1/2-1的按50％计，超出使用期限的不予赔偿）。
3.9生产区内工作服的穿着必须规范、整齐，违者对责任者绩效考核
－2分/人次，凡因劳保用品穿戴不齐、不规范而造成的人身伤害事故，责任自负。3.10 对劳动防护用品管理中违规行为的处罚，由安全环保部出具《罚 款通知单》，交责任人和财务部，由财务部负责收缴罚款。4 本规定形成的记录
4.1 JT BZ/M31-02-01 《劳动防护用品发放标准》 4.2 JT BZ/M31-02-02 《劳动防护用品发放台帐》
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